ПД - это инф-ция, необходимая раб-лю в связи с трудовыми отн-ями и касающаяся конкр. раб-ка. Обработка ПДР - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование ПДР.
При передаче ПДР раб-ль д.соблюдать следующие треб-я:
1)не сообщать ПДР третьей стороне без письм. согласия раб-ка, за исключ., когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью раб-ка;
2)не сообщать ПДР в коммерческих целях без его письменного согласия;
3)предупредить лиц, получающих ПДР, о том, что эти данные м.б. использованы лишь в целях, для к-ых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие ПДР, обязаны соблюдать режим секретности.
4)осущ-ть передачу ПДР в пределах одной орг-ции в соотв. с локальным норм. актом орг-ции, с к-ым раб-к д.б. ознакомлен под расписку;
5)разрешать доступ к ПДР только спец-но уполномоч-ым лицам;
6)не запрашивать инф-цию о состоянии здоровья раб-ка, за исключ. тех сведений, к-ые отн-ся к вопросу о возможности выполнения раб-ком трудовой функции;
7)передавать ПДР предст-лям раб-ков и ограничивать эту инф-цию т. теми ПДР, к-ые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
Раб-ки имеют право на: 1)полную информацию об их ПД и обработке этих данных; 2)свободный бесплатный доступ к своим ПД, включая право на получение копий любой записи, содержащей ПДР; 3)требование об исключении или исправлении неверных или неполных ПД.
1) обработка ПДР м. осущ-ся исключит-но в целях обеспечения соблюдения з-нов и иных НПА, содействия раб-кам в трудоустр-ве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безоп-сти раб-ков, контроля кол-ва и кач-а выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2) при опр-нии объема и сод-ия обрабатываемых ПДР раб-ль д. руководствоваться КРФ, и иными ФЗ;
3) все ПДР н. получать у него самого. Если ПДР возможно получить т. у третьей стороны, то раб-к д.б.уведомлен об этом заранее и от него д.б. получено письм. согласие. Раб-ль д. сообщить раб-ку о целях, предполагаемых источниках и способах получения ПД, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа раб-ка дать письм. согласие на их получение;
4) раб-ль не имеет права получать и обрабатывать ПДР о его полит., религиозных, и частной жизни;
5) раб-ль не имеет права получать и обрабатывать ПДР о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности;
6) при принятии решений, затрагивающих интересы раб-ка, раб-льь не имеет права основываться на персональных данных раб-ка, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
7) защита ПДР от неправомерного их использования или утраты д.б. обеспечена раб-льем за счет его средств в порядке, уст-ном ФЗ;
8) раб-ки и их представители д.б. ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки ПДР, а также об их правах и обяз-стях в этой области;
9) раб-ки не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
10) раб-ли, раб-ки и их представ-ли д. совместно вырабатывать меры защиты ПДР.
ТД может быть расторгнут работодателем по п.5 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (то есть оно не снято досрочно и не погашено в связи с истечением срока). Неоднократность выражается в совершении дисциплин. проступка, за который работник подвергнут взысканию и совершил новый дисциплинарный проступок.
При увольнении по данному основанию работодатель должен доказать, что имело место виновное неисполнение трудовых обязанностей, закрепленных в ПВТР, ТД, должностных инструкциях, в технический правилах и т.д.
Сокращение числ-ти применяется для рабочих, сокращение штата - для инженерно-технич.работников и служащих. Сокращение – это упразднение одной или неск.штатных единиц или уменьшение объема работы в орг-ции. Увольнение при одновременном наличии условий: - сокращение штата действительно имеет место; - у раб-ля не имеется возможности перевести раб-ка на другую работу внутри орг-ции из-за отсутствия вакансий – раб-ник сам отказался от предложенной работы - закон не запрещает увольнение данного работника - увольняемый в сравнении с другими не имеет преимущ. права при восстановлении на работе - выполнены требования о письм.предупреждении о предстоящем увольнении не менее чем за 2 мес. – раб-ль в письм. форме сообщил в выборный проф.орган о возможном расторжении. Если сокращение может привести к масс.увольнению раб-в, то выборный проф.орган д.б. информирован не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соотв.мероприятий. - увольнение работников, явл-ся членами профсоюзов производится только с учетом мотивированного мнения выб.проф.органа (увольнение работника не члена профсоюза производится без учета мнения соответствующего органа). В рамках однородных должностей определяются кандидатуры работников, подлежащих увольнению (каждая кандидатура отдельно). После определения кандидатур работник персонально предупреждается под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения письменным распоряжением раб-ля. Если работник отказался подписать предупреждение об увольнении – раб-лю необходимо составить акт об этом, с участием не менее чем 2-х свидетелей. С письм.согласия раб-ка раб-ль вправе расторгнуть с ним ТД без предупреждения за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-х мес.ср.заработка. Одновременно, либо после уведомления работника о предстоящем увольнении раб-ль д.предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Раб-ль обязан сам подыскивать уволняемому работнику вакантное место в организации и не ограничиваться однократным предложением. Если в организации на момент увольнения работника нет вакансий, то раб-ль не имеет возможности трудоустроить работника.
ТД подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв раб-ка на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе раб-ка, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение раб-ка к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соотв. с приговором суда
5) признание раб-ка полностью нетрудоспособным в соответствии с мед.заключением;
6) смерть раб-ка либо раб-ля - ФЛ, а также признание лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление ЧП, препятствующих продолжению ТО (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие.
ТД прекращается вследствие нарушения правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях: заключение ТД в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение ТД на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний. Прекращение трудового договора в случаях, указанных выше производится, если невозможно перевести раб-ка с его письменного согласия на другую имеющуюся у раб-ля работу. Выплачивает раб-ку выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине раб-ка.
Издание приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку, выдача трудовой книжки, выдача расчета – это оформление увольнения. Прекращение ТД оформляется приказом (распоряжением), в к-ром указываются дата увольнения, основание увольнения, ссылка на статью. С приказом д.б. ознакомлен под расписку, причем если имеет место увольнение за нарушение труд.дисциплины – за 3 дня.
Выдача книжки – в обязателльном порядке, без заявления стороны, а если невозможно, то раб-ль должен отправить раб-ку уведомление о необходимости явиться за труд.книжкой либо по почте.
Если раб-ль задерживает выдачу трудовой книжки (234,66,62), то суд взыскивает в пользу раб-ка средний заработок за все время задержки выдачи тр.книжки. Если раб-ль задерживает выдачу расчета, то он привлекается к материальной ответственности, кот. определяется ст.236,237, но не принимается решение о восстановлении раб-ка на работе.
Выплата всех сумм производится в день увольнения либо не позднее след.дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При расторжении: общие (для всех) и специальные гарантии. Запрет увольнения в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Это правило не распространяется на случаи в связи с ликвидацией. Спец.гарантии: для женщин и др.лиц с семейными обяз-ми, до 18 лет, выборных в проф. комитет, представителей работников.
Привл-е с письм. согласия раб-ка в случаях:
1) при про-ве работ, необходимых для обороны страны
2) при про-ве общ-но необход.работ по водоснабжению, газоснабжению;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, к-ая по тех. условиям про-ва не м.б. выполнена в теч. нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы м. повлечь последствия;
4) при про-ве врем. работ по ремонту и восстан-ю мех-мов или соор-ний в случаях, когда неисправность их м. вызвать прекращ-е работ раб-ков;
5) для продолжения работы при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва. В др. случаях привлечение к сверхур. работам допуск-ся с письм. согласия раб-ка и с учетом мнения выборного профоргана данной орг-ции. Не допускается привлечение к сверхур. работам беременных, раб-ков в возрасте до 18 лет, др. категорий раб-ков в соотв. с ФЗ. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет допускается с их письм. согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого раб-ка 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год