Время отдыха – время, в течение которого работник осв-ся от исполнения труд. обяз-стей и которое он м. использовать по своему усмотрению. Виды:
1. Обеденный перерыв( min. 30 минут, max. 2 часа). Если смена >8 часов – 2 и более перерыва.
2. Ежедневный отдых – ТК РФ не установлен. Решается КД и соглашениями.
3. Выходные дни – продолжительность д.б не менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье ,при 5-дневной раб. недели второй выходной день определяется на локальном уровне и фиксируется в КД или в ПВТР.
4. Нерабочие праздничные дни - Перечень праздничных нерабочих дней явл-ся исчерпывающим. Некоторые орг-ции в силу своей специфики продолжают работать и в праздничные дни.
5. Доп. дни свободные от работы для след. Категорий раб-ков: доноры крови; родители, имеющим ребенка –инвалида до 18 л; женщины, работающим в сельской местност, одному из родителей , работающим в районах Кр. Севера , имеющим ребенка до 16 л.
6.Ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска( основные и дополнительные)
7. Некоторые виды отпусков без сохранения з\п .
М/б : основными(минимальной продолжительности ( 28 дней ) и удлиненный –инвалиды, судьи, прокуроры, члены СФ)и дополнительными ( при вредных или опасных условиях труда). ЕОО гарантируются всем работающим по ТД, независимо от организационно-правовых форм орг-ции и степени занятости, занимаемой должности. За время ЕОО за р-ком сохраняется место работы, средний заработок. Право на ЕОО - возникает с первого дня работы, но для его получения необходим определенный непрерывный стаж работы. Право на использование отпуска за 1 год раб.возникает у р-ка ч/з 6 мес. его непрерывной раб.в данной орг-ции .
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью ЕОО установленной у работодателя. Форма установления – график отпусков, который составляется ежегодно, утверждается работодателем с учетом мнения ВОППО, не позднее чем за 2 недели наступления нового календарного года (статья 372 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за недели до её начала. По соглашению сторон между сторонами договора возможно разделение ЕОО на части (две три и даже более), при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв из отпуска
Допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна предоставляться работнику по его выбору в удобное для него время в течение данного рабочего года либо может быть присоединена к отпуска за следующий рабочий год.
Основания для предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
1.Вредные или опасные условия труда. Предоставляется на работах связанных с неблагоприятным воздействием на человека, вредных химических, биологических и так далее. ЕДОО предоставляются также некоторым медицинским работникам, например психологам, работающим с психически больными.
2.Особый характер работы –Например, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб за участие в работах по ликвидации ЧС предоставляется доп. Отпуск не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работы (статья 28 ФЗ об аварийно спасательных…), сотрудникам ОВД.
3.Режим ненормированного рабочего дня – продолжительность должна быть не менее 3-х календарных дней но конкретно в ПВТР.
4.Выполнение работы в районах крайнего севера или приравненных им местностях. В районах крайнего севера – 24 календарных дня, для тех, кто в районах, приравненных к районам крайнего севера – 16 календарных дней.
Иные основания могут предусматриваться ФЗ –
Прокурорским работникам за стаж службы в должности прокурора или следователя после 10ти лет стажа – 5 календарных дней, после 15 лет – 10 дней, после 20 – 15 дней
Судьям с учетом стажа: от 5 до 10 лет – 5 рабочих дней, от 10 до 15 лет – 10 рабочих дней, от 15 до 20 лет – 15 рабочих дней.
Кроме того сами работодатели с учетом возможностей могут устанавливать иные дополнительные отпуска для иных работников если иное не предусмотрено ТК РФ или ФЗ. Форма установления – КД или ЛНА, который принимается с учетом мнения ВОППО.
Таким образом, установление всех рассмотренных выше ЕДОО преследуют цель компенсировать работнику повышенные нагрузки и обременения претерпеваемые им в рабочее время и связанные с отклоняющимся от нормальных условиями труда, особым характером работы, природно-климатической спецификой, режимами рабочего времени и так далее.
Право на ЕОО возникает у работника с первого дня работы (независимо от вида трудового договора), однако право требовать предоставление данного отпуска у работодателя возникает только при условии наличия у работника необходимого стажа непрерывной работы у данного работодателя.
В законе особо указываются периоды времени, которые не включаются в данный стаж:
Время отсутствия работника на работе без уважительных причин
Время отпуска по уходу за ребенком
Время предоставленных по заявлению работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность в течение рабочего года превышает 14 календарных дней.
Право использовать отпуск за первый год работы возникает по истечению 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, однако по соглашению сторон такой отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока (Это так называемое предоставление отпуска авансом). В определенных случаях работодатель обязан в силу закона предоставить оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев:
По заявлению женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу же после него
По заявлению несовершеннолетнего работника
Работнику, усыновившему ребенка в возрасте до 3х месяцев
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью ЕОО установленной у работодателя. Форма установления – график отпусков, который составляется ежегодно, утверждается работодателем с учетом мнения ВОППО, не позднее чем за 2 недели наступления нового календарного года (статья 372 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за недели до её начала.
Существует процедура продления и перенесения ЕОО. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок определяемый работодателем с учетом пожелания работника в случаях:
Временной нетрудоспособности работника
Исполнение во время отпуска государственных обязанностей
Другие случаи могут быть предусмотрены в законодательстве или ЛНА
Ограничения при переносе отпусков.
Запрещено переносить в течение 2х лет подряд
В отношении несовершеннолетних работников
В отношении работников занятых на работах с временными или опасными условиями труда
По соглашению сторон между сторонами договора возможно разделение ЕОО на части (две три и даже более), при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв из отпуска
Допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна предоставляться работнику по его выбору в удобное для него время в течение данного рабочего года либо может быть присоединена к отпуска за следующий рабочий год.
Условия отзыва определяются в приказе работодателя. Запрещено отзывать из отпуска:
Несовершеннолетних работников
Беременных женщин
Работников на работах с вредными или опасными условиями труда.
Отпуск без сохранения заработной платы (без содержания) – может быть предоставлен работнику по письменному заявлению в связи с какими либо уважительными причинами. Продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, максимальным сроком не ограничивается. По общему правилу решение вопроса о предоставлении происходит по усмотрению работодателя, за исключением следующих случаев, когда работодатель обязан отпуск такой предоставить:
Например, участникам ВОВ до 35 календарных дней в году, работающим пенсионерам – до 14, работающим инвалидам до 60 лет, работникам в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников до 5 календарных дней в году и так далее.
Поскольку данный вид отпуска относится к неоплачиваемому, на практике принуждение работников со стороны работодателя выхода в такой отпуск в случае невозможности выполнения работ, является распространенным способом избежании необходимости выплачивать работнику время простоя.
1)величина МРОТ - гарантируемый ФЗ размер месячной зарплаты за труд неквалифицированного раб-ка, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в норм. условиях труда.
2)Индексация з/п
2)величина миним. размера тарифной ставки (оклада) раб-ков орг-ций бюджетной сферы в РФ;
3)меры, обесп-щие повышение ур-ня реал. сод-ия зарплаты;
4)ограничение перечня оснований и размеров (20%, по иным ФЗ 50%) удержаний из зарплаты по распоряжению раб-ля, а также размеров налогообложения доходов от зарплаты
5)ограничение оплаты труда в натуральной форме не более 20% от суммы.
6)обеспечение получения раб-ком зарплаты в случае прекращения д-сти раб-ля и его неплатежеспособности;
7)гос. надзор и контроль за полной и своевременной выплатой зарплаты
8)отв-сть раб-лей за нарушение требований, уст-х ТК, законами, иными НПА, КД, соглашениями;
9)сроки и очередность выплаты зарплаты.
Зарплата – вознаграждение за труд в зав-ти от квалификации раб-ка, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Зарплата включает и выплаты компенсационного и стимулирующего ха-ра. Признаки:
- размер определяется в соответствии с личным трудовым вкладом и качеством работы;
- устанавливается по заранее определенным нормам и расценкам, но не ниже 1-го МРОТ;
- это оплата, носящая гарантированный характер.
Структура ЗП – основная и дополнительная часть. Основная:
Должностной оклад (оклад, тарифная ставка) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда определенной сложности или квалификации за единицу времени и также без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Доплаты и надбавки носящие компенсационный характер (за работу в условиях отклоняющихся от нормальной, в особых климатических условиях, зарплата за классность, за вредные условия труда, за обучение учеников, з сложность и напряженность труда).
Районный коэффициент. Его назначение – компенсация повышенных расходов работника связанных с проживанием районов с определенными природно-климатическими условиями.
Дополнительная часть – Премии/Стимулирующие надбавки и доплаты – к примеру, за выслугу лет, за ученую степень и звание/Различные виды вознаграждений – например, вознаграждения по итогам работы за год, за непрерывный стаж работы у данного работодателя и так далее.
Гос-ый способ: установление на фед/уровне: величины МРОТ. минимальных размеров оплаты при отклонении от нормальных условий труда, районного регулирования оплаты труда, размеров оплаты труда работников бюджетной сферы на основе диной тарифной сетки и установленной величины минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы, единого порядка исчисления среднего заработка, мер по защите ЗП- в ограничении перечня оснований и размеров удержаний из ЗП по распоряжению работодателя, а также в установлении сроков выплаты ЗП и очередности, ответственность р-ля за задержку выплаты ЗП
На уровне субъекта РФ: установление более высокого уровня трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленными федеральными законами, приводящих к увеличению бюджетных расходов. В случае, если НПА субъекта противоречит ТК или иным ФЗ, либо снижает уровень прав и гарантии работникам, установленный ТК либо ФЗ применяется ТК или ФЗ. На уровне субъекта РФ вопросы оплаты труда могут регулироваться 2-мя способами:
- принятие органом госвласти соответствующих НПА
- через систему социального партнерства, т.е. в договорном порядке.
Договорный способ: осуществляется посредством согласования взаимных интересов сторон договора или соглашения по вопросам оплаты труда, осуществляется на следующих уровнях: федеральном (генерального соглашения, отраслевых и тарифных соглашений), на уровне субъекта (заключения регионального, отраслевого, тарифного, территориального соглашений), на локальном (КД, индивидуального дог-го регулирования). Роль коллективно-договорного акта дополняют, конкретизируют федеральные нормы + Защитная роль КД и соглашений проявляется в повышении гарантий трудовых прав работников, установлении повышенных трудовых стандартов(доплата за совмещение профессий).
Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда (СОТ). Эти СОТ устанавливаются коллективным договором, соглашением либо локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Виды СОТ:
Тарифная система оплаты труда. Тарифная система позволяет дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, характера и интенсивности труда, условий труда и природно-климатических особенностей. Тарифная система состоит из следующих элементов:
Тарифные ставки-фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда
Оклады (должностные оклады)
Тарифная сетка- это совокупность тарифных разрядов работ, профессий или должностей, определенных в зависимости от сложности работы и квалификации работников при помощи так называемых тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент
По способу установления в зависимости размера оплаты труда от его результата выделяют две системы:
Повременная. Здесь мерой труда выступает отработанное работников время, а зарплата начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.
Сдельная система. Зарплата начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции которая выражена количественно