Раб-ль имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа раб-ков. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Премия – является факультативным элементом дополнительной части заработной платы, но несмотря на это очень часто используется работодателями как средство стимулирования к более эффективному труду. Необходимо различать премию как элемент системы оплаты труда (часть заработной платы) и премию как меру поощрения работника (наряду с ценным подарком, почетной грамотой и так далее). Юридически разница состоит в следующем: если премия является частью системы оплаты труда, то работник имеет субъективное право требования к работодателю по поводу выплаты данной премии в соответствующем размере при условии достижения так называемых показателей премирования. Во втором случае работник не имеет субъективного права требовать данную выплату совершать в пользу работника, в этом случае решение вопроса о выплате находится на собственном усмотрении работодателя.
52.Доплаты и надбавки к З\П.
Доплаты – это выплаты, предоставляемые раб-кам в ден.форме, целью к-ых явл-ся компенсация воздействия на них неблагоприятных факторов (многосменность, интенсивность, вредные усл-ия труда, сезонность).
Надбавки – это ден.выплаты, носящие поощрительный хар-р, к-ые призваны стимулировать раб-ка к труду.
Цель установления надбавок и доплат – необ-сть индивидуализировать раб-ка и его заработок с учетом разл. факторов, не учтенных в размере тарифной ставки. По ст. 143 ТК НиД не относ-ся к числу эл-тов тар. системы оплаты труда. Применение НиД позволяет учесть опыт работника, его стаж, проф. мастерство, отн-ие к труду и др. факторы. По порядку уст-ия НиД м. разделить на 2 группы: 1) выплаты, к-ые обязательны (раб-ль обязан гарантировать их выплату раб-ку и не ниже размеров, предусм-ых з-ном); 2) НиД, к-ые предусмотрены локальным нормативным актом (их размер, условия выплаты, назначение определяются в КД или в положении об оплате труда). По целевому назначению: компенсационные; стимулирующие. По способу установления: в централизованном порядке; в нецентрализ-ом порядке. По источнику выплат: за счет гос. бюджета; за счет средств организации. Механизм стимулирования складывается не только из установления НиД стимулирующего характера, но и из поощрения работника премиями.
Стр.335 учебника
по ст.149 ТК к таким условиям относ-ся:
выполнение работ различной квалификации,
совмещение профессий,
работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
в ночное время,
в выходные и нерабочие праздничные дни.
Примеры: оплата времени простоя по вине раб-ля – в размере не менее 2/3 средней зарплаты раб-ка; оплата за работу в выходные и праздники – не менее 2-ного размера; за сверхурочную – первые 2 часа не менее чем в полуторном, последующие – в двойном.
54.Удержания из З\П.
Основание удержания: в силу Закона; судебного решения; распоряжения работодателя.
Удержания может производиться:
1) для возмещения неотработанного аванса, выданного раб-ку в счет з/п;
2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служ. Командировкой;
3) для возврата сумм, излишне выплаченных раб-ку из-за счетных ошибок;
4) при увольнении раб-ка до оконч-я раб. года, в счет к-го он уже получил ежегодный оплач. отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является - виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, возложенных на него ТД, должностной инструкцией, ПВТР.
2 вида ДО:
1) общая – регулируется ПВТР и ТК (только замечание, выговор, увольнение)
2) специальная – м.б. предусмотрена ФЗ и положениями о ДО для отдельных категорий работников. Привлечение работника к ДО является правом работодателя.
До применения дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать письм. объяснение, а в случае отказа – соотв. акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Приказ о применении взыскания объявляется раб-ку под расписку в теч.3 раб. дней со дня издания.
Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносится, за искл. взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в теч. 1 года со дня применения.
Дисциплинарное взыскание м.б. обжал-но в: комиссию по тр. спорам орг-ции, суд, Фед. инспекц-ю труда. Если б. уст-но, что ДВ применено незак-но - то раб-к м. ставить вопрос о возмещении ему морального вреда.
ДВ м.б. снято досрочно.
Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на проф. обучение, а с работником организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
УД должен содержать: наименование сторон; указание на конкр. Профессию/спец-сть/квалиф-цию, приобретаемую учеником; права и обязанности сторон.
УД закл-ся в 2-х экземплярах письменно на срок, необходимый для обучения.
Ученич-во организуется в форме инд-го, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Стипендия в период уч-ва, размер уст-ся уч-ким дог-ром.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в ВУЗ-ы предоставляются доп. Отпуска (с сохранением среднего заработка) для прохождения промежуточной аттестации, для сдачи итоговых экзаменов (1 мес).
Раб-кам, обучающимся в имеющих гос-ую аккредитацию учр-ях начального проф-го обр-ия, предост-ся доп. Отпуска (с сохранением среднего заработка) для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в теч. 1 года.
. По соглашению м/у раб-ком и раб-лем ежег.оплачиваемый отпуск, предоставляемый раб-ку, м.б. присоединен к доп. учебному отпуску. Раб-ку, совмещающему работу с обучением в 2-х учр-ях, гарантии и компенсации предост-ся т. в связи с обучением в одном их них (по выбору раб-ка).
Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья раб-ков в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, соц.-эк-кие, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Требования охраны труда утверждаются на 5 лет и м.б. продлены не более чем на 2 года.
Обязанности работодателя по охране труда:
по организации работы, связанной с обеспечением безопасных условий труда и охраны труда (обучение раб-ков безопасным методам и приемам работ по охране труда и оказании первой помощи при несчастных случаях)
Обяз-сти раб-ка: соблюдать треб-я охраны труда, правильно применять ср-ва инд-ой и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи, проверку знаний требований охраны труда, немедленно извещать нач-ка о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей, о несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, проходить обяз-ые мед.осмотры. Нарушение = дисц. проступок. Новелла ТК – для нек-ых раб-ков обяз-ое психиатрическое освидетельствование.
1. Обяз-сть раб-ля возместить раб-ку мат. ущерб, причиённый в рез-те нез-нного лишения возм-сти трудиться. Раб-ль обязан возместить неполученный заработок, если он не получен в рез-те: нез-нного отстранения раб-ка от работы, его увольнения или перевода на др. работу;
2. Мат-ая отв-сть за ущерб, причинённый имущ-ву раб-ка. Раб-ль возмещает ущерб в полном объёме. Размер – в рыночных ценах. При согласии раб-ка возмещ-е м.б. в натуре.
3. Мат. отв-сть раб-ля за задержку выплаты зарплаты. Раб-ль обязан выплатить задержанную з/п, оплату отпуска, выплаты при увольнении с оплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансир-я ЦБ от невыплаченных сумм. письменного обращ-я раб-ка к раб-лю не треб-ся.
4. Возмещение морального вреда, причиённого раб-ку - это физ-кие или нравственные страдания раб-ка. Обяз-ть компенсации мор. вреда возлаг-ся на раб-ля при наличии его вины за исключ. случаев, когда вред причинен жизни и здоровью раб-ка ист-ком повышенной опасности. Размер компенсации уст-ся соглаш-ем сторон или судом.
Моральный вред - это физ-кие или нравственные страдания раб-ка. Обяз-ть компенсации мор. вреда возлаг-ся на раб-ля при наличии его вины за исключ. случаев, когда вред причинен жизни и здоровью раб-ка ист-ком повышенной опасности. Возмещение вреда, причиненного здоровью раб-ка, выразившегося в потере или уменьшении заработка, производится по правилам в ГК.
Раб-ль м. причинить раб-ку мор. вред, не связ-ый с причинением имущ-го вреда (напр., нез-ное применение дисц. взыскания. Раб-к вправе треб-ть компенсации мор. вреда в ден. форме).
Размер компенсации уст-ся соглаш-ем сторон или судом. Степень нравств-х или физ. страданий оценивается судом с учетом факт. обст-в причинения вреда, инд. особ-стей раб-ка и др. конкр. обст-в, свидетельствующих о тяжести перенесенных страданий. При опр-ии размера компенсации мор. вреда д. учитываться треб-я разумности и справедливости. Размер возмещения мор. вреда опр-ся независимо от подлежащего возмещению имущ-го ущерба.
МО раб-ка выражается в обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю неисполнением или ненадлежащим исполнением им своих обязанностей.
В основе МО раб-ка лежит его юр. обязанность бережно относиться к имуществу раб-ля и др. работников, добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него ТД.
ТК уст-т МО раб-ка т. за прямой действит-ый ущерб (недостача, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт испорченного имущ-ва, сумма оплаты за вынужденный простой, сумма уплаченного штрафа). Упущенная выгода взысканию не подлежит. Прямой действ-ый ущерб – реальное уменьшение наличного им-ва раб-ля, или ухудшения состояния указ-го им-ва, а также необх-сть для раб-ля произвести затраты, либо изменение выплаты на приобретение/восстан-е им-ва.
2 вида МО: 1. Ограниченная, в размере средне-месячного заработка;
2. Полная, в размере прямого действительного ущерба;
Применение огранич. МО в пределах среднемес-ого зар-ка означает, что раб-к обязан возместить прямой действ-й ущерб, причиненный раб-лю только в случаях, когда ущерб не превышает его ср. месячного зар-ка.
Если неисполнение или ненадл. исполнение раб-м своих труд. обяз-ей повлекло хищение или недостачу, то они несут МО в размере 100-кратного размера.
Полная ответственность – это обязанность возместить причиненный работодателю прямой действ. ущерб в полном размере. ТК уст-т исчерпывающий перечень случаев полной МО: когда в соотв.с ТК или ФЗ на раб-ка возложена такая отв-сть, недостача вверенных ценностей, умышл. причинение вреда, причинение вреда в рез-те прест.действий раб-ка, в рез-те адм.проступка, разглашение тайных сведений, причинение ущерба не при исполнении труд. обяз-стей.
Права раб-ков:
право на раб. место, соответствующее треб-ям охраны труда;
на отказ от вып-ия работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
на обращение в ОГВ РФ, субъектов, ОМС, к раб-лю по вопросам охраны труда;
на личное участие в расследовании несчастных случаев, проф.заболеваний;
на внеочередной мед.осмотр в соотв. с мед. рекомендациями с сохранением места работы и сред. заработка;
на компенсации, если он занят на тяжёлых работах и с вредными и опасными условиями труда;
Особые гарантии: на время приостановления работ вследствие нарушения треб-ий охраны труда не по вине раб-ка – сохранение должности и сред.заработка; в случае необеспечения раб-ка ср-вами защиты запрет раб-лю треб-ть от раб-ка вып-ие тру.обяз-стей+оплата простоя;
Расследуются и подлежат учёту: травма, в т.ч. нанесённая др. лицом; острое отравление; тепловой удар;; ожог; обморожение; утопление; поражение эл.током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, повреждения, нанесенные животными, повреждения в рез-те взрывов, аварий, разрушений зданий – повлекшие необх-сть перевода раб-ка на др. работу, временную или стойкую утрату трудоспос-сти, смерть.
Раб-ль обязан: орг-ть первую помощь пострадавшему, доставить его в больницу; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации; обеспечить своевременное расследование; проинформировать род-ков пострадавшего, соотв-щие органы.
После несчастного случая – комиссия из 3 чел-к: спец-ст по охране труда, пред-ль раб-ля, пред-ль раб-ка. Срок рассле-я – 3 дня, тяжёлый случай – 15 дней. Сроки м.б. продлены не более чем на 15 дней.
МО - это обязанность одной стороны ТД (раб-ка или раб-ля) возместить ущерб, причинённый ею др. стороне в рез-те её виновного противоправного поведения (действия или бездействия) в размере и порядке, уст-ых ТК и ФЗ-ми.
ТК уст-т МО раб-ка только за прямой действительный ущерб (недостача, порча материалов и оборудования)
МО работодателя: за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться/ за порчу имущества работника/ за задержку з\п /
. Упущенная выгода взысканию не подлежит.
Отличие от ГП ответственности:
1 Наличие спец.субъекта – ФЛ, находящегося в трудовых отношениях
2. Ущерб возмещается не полностью, а ограничивается средним месячным заработком раб-ка
3. При привлечении раб-ка к МО взысканию подлежит только прямой действит-й ущерб
4. Привл-е работника к МО возможно т. при наличии вины. Форма вины значения не имеет. Исключение вины – непреодолимая сила и крайняя необходимость/ необходимая оборона.
1. наличие имущ-ого ущерба;
2. противоправные действия (бездействия) к-ые причинили ущерб;
3. причинная связь м/д противоправными действиями и мат. ущербом;
4. вина нарушителя ТД.
Всё это доказывается потерпевшей стороной. Вина причинителя ущерба предполаг-ся. Размер ущерба опр-ся по фактическим потерям, исчисляемых исходя из рыночных цен. В случаях, предусмотренных спец. законами, возмещение ущерба производ-ся раб-лем независимо от его вины.
Освобождение раб-ка от МО в случаях:
-ущерб причинен вследствие непреодолимой силы
-в случае крайней необходимости
-в результате нормального хоз-ого риска
Нормальный хоз-й риск – действия раб-ка, к-ми он, ставя в опасность правоохранит-ые интересы орг-ии, добивается недостижимых др. ср-вами про-ного рез-та, либо предотвращает непредотвратимый др. средствами мат. ущерб.
Размер оплаты труда относ-ся к числу существенных условий ТД. Поэтому раб-ль не вправе без согласия раб-ка изменить размер оклада. При изменении условий оплаты, работодатель обязан известить работника не позднее чем за 2 месяца.
З/п выплачивается работникам в месте выполнения ими работы либо перечисляется на указанный ими счет в банке. Место и сроки выплаты з/п в неденежной форме опр-ся КД или ТД (з/п в неден-ой форме не м. превышать 20 % от общей суммы з/п).
Меры по защите з/п:
обязанность раб-ля выплачивать з/п не реже чем через каждые полмесяца;
размер удержаний по общему правилу не более 20%;
Ответственность: при нарушении срока выплаты зарплаты, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
Нормирование труда - это установление количественных и качественных показателей, которые д.б. достигнуты в единице времени.
Норма труда – это мера затрат труда на изготовление единицы продукции или выработку продукции в единицу времени, на выполнение заданного объема работ, услуг
Виды норм труда:
1) норма выработки – количество единиц продукции, который работник должен выполнить в ед.времени
2) норма времени - величина затрат рабочего времени установленное для выполнения единицы работ
3) нормы обслуживания - число производственных объектов, которые работник должен обслужить за единицу рабочего времени
Служ.командировка – поездка работника по распоряжению раб-ля на опр. срок для выполнения служ.поручения вне места постоянной работы. Раб-к в командировке подчиняется режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован. При направлении раб-ка в служ.командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и сред.заработка + возмещение расходов, связанных со служ. командировкой.
Раб-ль обязан возместить: расходы на поездку, расходы по найму жилого помещения, доп. расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жит-ва (суточные).
ПВТР – локальный нормативный акт организации, регламентирующий:
порядок приема и увольнения работников
основные права, обязанности и ответственность сторон ТД
режим работы, времени отдыха
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
ПВТР утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников. Правила обычно явл-ся приложением к КД.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих труд. обяз-сти (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, представляет к званию лучшего по профессии). Чётких критериев добросовестности не установлено.
Процедура поощрения должна быть юридически оформлена (приказ раб-ля, в к-ом д.б. указано, в чем конкретно выразилось добросовестное исп-ие труд. обяз-стей и названа мера поощрения – благодарность, премия).
В трудовую книжку должны вноситься сведения о награждениях, а не о всех поощрениях (т.е. только гос.награды, к к-ым раб-ки м.б. представлены за особые трудовые заслуги перед об-вом и гос-вом – звание героя РФ, ордена, медали, знаки отличия и почётные звания РФ, почетные звания).