Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не м.б. больше 20%, а в случаях, предусм-х ФЗ, - 50%.
2 вида: о полной коллективной МО, о полной индив-ой МО. Условия заключ-я дог-ров о полной МО: 1.раб-к д. достичь 18 лет
2.раб-к д. замещать должность или вып-ть работу связ-ую с хранением, обработкой, перевозкой и т.д.товаров и переданных раб-ку ценностей.
Хар-р этих работ и должностей не м. уст-ся на локальном уровне. Д.б. утв-ие таких перечней прав-вом РФ. Отв-сть раб-ка по дан. дог-ру наст-т т. при надлежащем выполнении раб-лем обяз-ей по договору (создание усл-ий и т.д.). Неправомерность дог-ра влечет за собой невозм-ть возложения на раб-ка полной МО.
В Пост-ии Мин. труда утв-н перечень работ, при выполнении к-ых м. вводиться полная колл-ная отв-сть за недостачу вверенного раб-ку имущ-ва + форма договора. При кол. МО причинёный раб-лю ущерб возмещ-ся в полном размере всеми членами бригады, закл-ми договор о полной кол. МО. Дог-р о кол. МО заключ-ся при совместном вып-ии раб-ми отд. видов работ, если невозможно разграничить МО каждого раб-ка и закл-ть с ним инд. дог-р о полной МО, треб-ся согласие всех членов бригады, их подписи. Если происходит смена бригадира, или из бригады выбывает более 50% от первонач. состава, то д. заключ-ся новый дог-р о полной МО. Реш-е раб-ля о введении полной МО оформл-ся приказом раб-ля и этот приказ явл-ся приложением к дог-ру о кол. МО. Бригадир назн-ся приказом раб-ля, пи этом важно мнение бригады.
Осн-ем для привлеч-я бригады к МО явл-ся рез-ты инвентаризации и установление наличия ущерба. Подлежащий возм-ю ущерб распр-ся м/д членами бригады пропорционально их тарифной ставке (окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации и до дня обнаружения ущерба. Член бригады освоб-ся от возмещения ущерба если докажет, что ущерб причинен не по его вине и не были установлены конкретные виновные из числа членов бригады. При возникн-ии ущерба члены бригады по согл-ию с раб-лем м. опр-ть степень вины каждого члена бригады от причинения ущерба и соотв-но степени возмещения ущерба. Если взыскание произв-ся в суд. порядке, то степень вины каждого члена бригад в причинении ущерба и сумма взыскания опр-ся судом.
Размер зависит от характера правонарушения, формы и вида вины и вида утраченного имущества.
Если ущерб причинен в рез-те утраты или порчи имущества, то размер ущерба определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен.
Если ущерб причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой - ФЗ м/б уст-лен иной порядок определения размера ущерба.
При проведении проверки работодатель обязан установить - было ли противоправное поведение работника, вина в причинении ущерба и нет ли обстоят-в, исключ-щих МО.
Для выяснения причин и опр-ия размера ущерба, работодатель может создавать спец. комиссию. Комиссия обязана учитывать объяснения раб-ка, к-ое д.б. получено в письм. форме. Рез-ты проверки д.б. оформлены документ-но. Со всеми материалами проверки раб-к имеет право ознакомиться. Если раб-к не согласен с рез-тами, то он вправе их обжаловать.
Порядок взыскания ущерба зависит от его размера. Если размер ущерба не превышает средне-месячный заработок - он взыскивается по распоряжению работодателя в бесспорном порядке. Стороны могут договориться о возмещении раб-ком ущерба с рассрочкой платежа, а также возможность возмещения ущерба путем передачи равноценного имущества взамен утраченного (с согласия раб-ля).
Если раб-к не возместил ущерб по данному им обяз-ву, уволился из орг-ции, то раб-ль вправе взыскать не погашенную задолженность в суд. порядке.
Внутриведомственный гос. контроль за соблюдением труд. зак-ва и иных НПА, сод-щих нормы ТП, в подведомственных орг-циях осущ-ют ФОИВ, ОИВ суб-тов, ОМС.
Гос. надзор за точным и единообразным исполнением труд. зак-ва и иных норм.пр актов, сод-щих нормы ТП, осущ-ют Ген. прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соотв. с ФЗ.
Виды контрольных органов: общенадзорные (осуществляется органами прокуратуры) и специализированные (оценивают тех-кие и соц.-правовые стороны д-ти орг-ции).
Виды гос. надзора и контроля:
общий надзор за соблюдением труд.зак-ва;
гос. надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отд. отраслях и нек-ых объектах пром-сти, к-ый осущ-ся специально уполномоченными органами – федеральными надзорами.
внутриведомственный гос. контроль в подведомственных орг-циях (осущ-ся ФОИВ, ОИВ субъектов, ОМС).
ФИТ - единая система гос. органов, осущ-щих надзор и контроль за соблюдением ТЗ и иных НПА, сод-щих нормы ТП, на тер-ии РФ.
Полномочия органов ФИТ:
1) гос.надзор и контроль за соблюд-ем в орг-циях ТЗ;
2) анализ обстоят-в и причин нарушений, меры по их устранению и восстан-ю прав;
3) рассм-ние дела об адм. правонар-ях;
4) предупредительный надзор за строит-вом новых и реконструкцией действ-щих объектов про-ного назначения;
6) надзор и контроль за соблюдением порядка расследования несч.случаев на про-ве;
8) рассм-ют заявления и иные обращения раб-ков о нарушениях их трудовых прав.
Гос.инспекторы труда. Права: 1) посещать в любое время орг-ции для проведения проверок, запрашивать док-ты, объяснения, инф-цию; изымать необходимые материалы для анализа; 2) расслед-ть в несч. случаи на про-ве; 3) предъявлять раб-лям предписания для исп-ния; 4) приостановить работу орг-ций при выявлении нарушений; 5) отстранять от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам вып-ия работ; 6) выдавать разреш-я на внедрение новых технологий, на стр-во; 7) привлекать виновных лиц к отв-сти.
Право профсоюзов: 1) могут создавать Контрольные Органы в лице правовых и технических инспекторов труда 2) м. осущ-ть контроль за соблюдением ТЗ 3) проводить экспертизу условий труда; 4) участвовать в расследовании несч.случаев; 5) защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда; 6)обращ-ся в соотв. органы с треб-ем привлечения виновных к ответственности.
Перед принятием ЛНА, работодатель обязан направить его проект в профсоюз, который не позднее 5 дней отправляет мнение по дан. вопросу. Если согласия нет – ЛНА в любом случае принимается, но м.б. обжалован в гос.инспекцию ( жалоба рассматривается 1 месяц и выносится решение) труда или в суд, а профсоюз может начать процедуру кол.труд. спора.
Работодатель обязан создать условия для профсоюза: помещения для проведения заседаний, хранения док-ции;
Самозащита – это неюрисдикционная форма защиты трудовых прав ( т.е без привлечения гос.органов).
Основания: 1) поручение работы, не предусмотренной ТД 2) работа угрожает жизни и здоровью 3) при задержке з/п свыше 15 дней. Одно исключение: не касается аварийно-спасательных работников.
Форма самозащиты – отказ от работы. При этом сохраняется место работы/ средний заработок.
ИТС – неурегулированные разногласия м/у работником и работодателем по вопросам применения ТЗ и иных НПА, КД, ТД, о которых заявлено в орган по рассмотрению ИТС.
Особенности: 1)это спор м\у работодателем и ф\л, изъявившим желание заключить ТД, либо работником + бывшим работником, например по поводу незаконного увольнения 2)Предметом спора являются вопросы применения норм трудового права;
ИТС рассм-ся : КТС (создаваемыми в орг-ции); Судами ( ФСОЮ и мировыми судьями), фед. инспекцией труда.
ИТС рассм-ся : КТС (создаваемыми в орг-ции); Судами ( ФСОЮ и мировыми судьями), фед. инспекцией труда.
В КТС рассматриваются все ИТС, по которым не установлен иной порядок их рассмотрения. Если ИТС не рассмотрен КТС в теч.10 дней, раб-к вправе перенести рассмотрение в суд.
В судах рассматриваются все ИТС, в т.ч. отнесенные к компетенции КТС.
Работник чьи права нарушены, может обратиться в суд минуя КТС – новшество ТК.
КТС образуется по инициативе работников и работодателя. У работодателя – ФЛ – КТС не создается.
Работник может обратиться в КТС в теч.3 мес. после того, как он узнал или д.б. узнать о нарушении своего права. Заявление рассматривается в теч.10 календарных дней. Спор рассматривается в присутствии раб-ка или его представителя.
КТС м. вызвать свидетелей, приглашать специалистов. Заседание правомочно, если на нем не менее 1/2 членов, представляющих раб-ка и 1/2 от раб-ля. КТС принимает решение тайно простым больш-вом голосов. Решение комиссии подлежит исп-ию в теч.3 дней по истечении 10, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения реш-я комиссии в срок раб-ку КТС выдаёт удостоверение, являющееся исполнительным док-том. На основании удостоверения, предъявленного не позднее 3-хмес. срока со дня получения, суд. пристав приводит реш-е комиссии в исполнение в принудит-ном порядке.
ИТС непосредственно разрешаемые в суде: - о восстановлении на работе независимо от основания прекращения тр.дог-ра; - о переводе на другую работу; - об оплате за время вынужденного; - об отказе в приеме на работу; - о заявлениях лиц , подвергшихся дискриминации; - о возмещении морального вреда; - об обжаловании порядка применения мат.отв-сти; - заявления лиц, работающих по ТД у раб-лей ФЛ.
Для обращения в суд установлены следующие сроки: Общий срок 3 месяца ( когда раб-к узнал, д.б. узнать о нарушении своего права), Специальный срок 1 месяц - по спорам об увольнении.
Решение суда по спорам незаконно уволенного или незаконно переведенного подлежат немедленному исполнению. Решения суда, касающиеся др. вопросов подлежат исполнению после вступления реш-я в силу. Оно вступает в силу после истечения 10 дней.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.