Трудовые отношения (ст.15 ТК) – это отношения, основанные на соглашении между работником (ФЛ) и работодателем (ФЛ или ЮЛ) о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, трудовым договором.
Особенности трудовых отношений:
протекают в условиях ВТР
возникают на основе особого юридич. факта – ТД (простой юридич. состав) либо на основе избрания на должность, назначения на должность, утверждения в должности и заключения ТД (сложный юридич. состав);
содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником лично своим трудом определенного рода работы – трудовой функции (должность, специальность, квалификация);
нацелены на процесс труда и уже потом на результат;
всегда возмездные – вознаграждение за труд определяется по заранее установленным тарифным ставкам и должностным окладам – зарплата.
2) непосредственно связанные с трудовыми отношения – которые обычно подразделяются по времени их возникновения на:
предшествующие трудовым (подготовка учеников),
сопутствующие (социальное партнерство),
вытекающие из трудовых (восстановление на работе).
Метод – это совокупность приемов, способов воздействия отрасли права на ее предмет.
В настоящее время существует 3 уровня регулирования трудовых отношений:
1) централизованный,
2) локальный (коллективным договором),
3) индивидуально-договорный.
Особенности:
1) сочетание централизованного и договорного регулирования
(с помощью ТК и ФЗ, которые устанавливают единство в правовом регулировании основных условий труда: минимальная продолжительность отпуска, МРОТ, максимальная продолжительность рабочего времени);
2) договорное регулирование (ст. 9 ТК) осуществляется на 3-х уровнях:
на уровне соглашений: генеральные, отраслевые, тарифные, территориальные;
на уровне коллективных договоров, которые м.б. заключены в каждой организации;
на уровне трудового договора, который заключается с каждым отдельным работником, поступающим на работу.
При этом законодатель определяет, какие вопросы м.б. решены в соглашении, ТД, коллективных договорах. С помощью такого регулирования учитывается специфика условий труда конкретного предприятия и осуществляется индивидуализация трудовых отношений с конкретным работником;
3) во многих случаях условия труда работника устанавливаются с учетом мнения выборного представительного органа (об оплате труда, график отпусков, графики сменности);
4) наличие общих (ст.81) и специальных (специфика условий труда, возрастные особенности, состояние здоровья) норм;
5) метод характеризуется применением одновременно 2-х способов: императивного (ст.81,83,84) и диспозитивного (ст.99,80);
6) сочетание юридического равенства сторон ТД с их равной подчиненностью трудовому распорядку. При заключении ТД стороны равны в определений условий ТД (запрет принудительного труда, свобода труда);
7) существование и постоянное развитие систем и способов защиты трудовых прав и интересов работников и работодателей
(ст.352 ТК к основным способам защиты трудовых прав работников относит:
гос. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
защита профсоюзами;
самозащита. Этот способ является новым в ТП. Работнику предоставляется право
отказаться от выполнения работы:
не предусмотренной ТД,
отказ от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за исключением случаев, предусмотренных ФЗ).
Система ТП – это соединение правовых норм, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, в единое целое с их одновременным внутренним разделением (группировкой) на относительно самостоятельные подразделения (институты) и их объединения (части), взаимодействующие друг с другом.
Обычно систему ТП подразделяют на 2 части: общую и особенную, но целесообразнее разделить её на три части:
1) общая – нормы, имеющие основополагающий характер.
Сюда относятся: нормы, составляющие
основные начала законодательства о труде;
институт трудовой правосубъектности (понятие и основания возникновения трудовых правоотношений, субъекты трудовых отношений)
2) особенная – нормы, действующие в пределах конкретного правоотношения, правовые институты: ТД, рабочее время, время отдыха;
3) специальная – нормы, регулирующие труд отдельных категорий работников (например: совместителей, сезонных, временных работников).
Система основных принципов ТП, установленная ст.2 ТК РФ, включает в себя 19 принципов. В зависимости от сферы действия и целевого назначения выделяются группы:
1) основные принципы, обеспечивающие свободу труда, включая осуществление права на труд; равенство прав и возможностей работников (в т.ч. без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности), право на профессиональную подготовку и переподготовку.
2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
Принудительный (обязательный) труд – это принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в т.ч. в качестве: средства поддержания трудовой дисциплины, средства наказания за участие в забастовке, метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического и иного развития и др.
3) основные принципы, обеспечивающие права на справедливые условия труда:
право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены,
право на отдых (ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха,
выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска);
право на справедливую зарплату, обеспечивающую достойное существование самого
работника и членов его семьи. Право на получение зарплаты своевременно и в полном размере.
4) принципы, обеспечивающие демократические начала в регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений:
право работников на участие в управлении организацией
социальное партнерство (включающее право на участие работников, работодателей,
их объединений в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений).
5) принципы, обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов трудовых и иных отношений:
право работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и
интересов (право создавать профсоюзы и объединения работодателей, а также вступать в них)
право на установление гос. гарантий
право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
6) взаимосвязанные права сторон, направленные на обеспечение реального исполнения трудовых обязанностей обеими сторонами (это обязанность сторон соблюдать условия ТД) – право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, право работников требовать от работодателя соблюдения трудового законодательства и его обязанностей к работникам.
Понятия можно разделить:
общеправовые (межотраслевые) – вина, право, обязанность;
отраслевые – материальная ответственность, заработная плата, ТД, работник;
понятия других отраслей –
по ст.81 из ГП (ликвидация организации, смена собственника имущества организации, разглашение коммерческой или служебной тайны), из УП (совершение по месту работы хищения чужого имущества), из налогового права (рыночная цена, по которой исчисляются суммы возмещения ущерба раб-ком или раб-лем), а также медицинские знания (здоровье, нетрудоспособность), географические знания (Крайний Север и приравненные к нему местности), философские знания (добросовестно, бережно).
По точности смыслового значения:
1) абсолютно-определенные (нерабочие праздничные дни – конкретно указаны, ночное время – с 22 до 6 часов);
2) относительно определенные (перечень +и иные);
3) неопределенные (уважительная причина, утрата доверия, аморальный проступок).
Источники трудового права – это нормативные акты, принимаемые субъектами общественных отношений, компетентными осуществлять властные функции по управлению трудом (государство, работодатель, трудовой коллектив).
Характеристика:
1) изменение места и роли гос-ва в регулировании труда (гос-во перестало быть основным работодателем, утратило полномочия);
2) распределение компетенции в регулировании отношений в сфере труда как по горизонтали, так и вертикали (ст.6 – между РФ и субъектами РФ).
3) федеративное устройство предполагает 2-хуровневое регулирование трудовых отношений;
4) наличие объективной необходимости единого и дифференцированного правового воздействия на участников п/о (единство обеспечивается участием РФ в конвенциях МОТ и наличием кодифицированного зак-ва; дифференциация – гос-во допускает самостоятельность субъектов в управлении трудом и решение большого круга вопросов с помощью КД, соглашений);
5) наличие рынка труда.
Особенности источников ТП:
участие профсоюзов/иных/ в создании источников (их мнение учитывается при разработке и принятии локальных актов);
специфический способ разработки и принятия некоторых источников – договорный, ст.9: КД, согл-я; динамизм источников;
продолжают действовать нормативные акты бывшего СССР;
наличие локальных актов;
наличие общих и специальных норм.
Виды источников:
Конституция РФ (право на свободный выбор труда, на защиту от безработицы);
международные нормативные акты (акты международных организаций; принятые в 2х или многосторонних МД – общепризнанные нормы и принципы права);
законы (ФЗ (ТК РФ – кодифицированный основной закон), ФКЗ, з-ны субъектов);
указы Президента РФ (как правило, не создают конкретных норм, а только дают толчок для дальнейшего развития зак-ва, доп.меры защиты труд.прав);
постановления и распоряжения Правительства РФ и нормативные акты ФОИВ (реш-е вопросов, отнесённых к компетенции исп.власти: Минтруда, Минздравоохранения, Минфин);
акты ОМС (определяют режим работы организаций, находящихся на тер-рии МО);
локальные акты;
соглашения и КД (по ст.9 – договорной порядок:
Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст.45 ТК).