Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников) работодателями (представителями работодателей) органами государственной власти и органами местного самоуправления направленное на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними.
Система СП выделяет: федеральный (генеральное соглашения, отраслевое, межотраслевое); региональный (рег-ое, отраслевое/меж); отраслевой (одной отрасли или группы отраслей – отраслевое соглашение); территориальный (основы рег-я отн-й в сфере труда в МО – тер-ное и отраслевое) и отдельной орг-ции (устанавл-щий конкр.взаимные обяз-ва в сфере труда между раб-ми и раб-лем - КД).
Состав форм соц.партнерства на анализе законов субъектов РФ о соц.партнерстве, конвенции МОТ «О праве на орг-цию и ведение кол.переговоров», «О кол.договорах». Формы: кол.переговоров по подготовке проектов КД, соглашений и их заключению; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования ТО и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий труд.прав раб-в и совершенствования труд.зак-ва; участия работников, их представителей в упр-нии орг-ей; участия предст-лей раб-ков и раб-лей в досуд. разрешении труд.споров.
Стороны СП заключают коллективные договоры и соглашения и принимают на себя обязательства, чем обеспечивают согласование своих интересов.
По общему правилу сторонами СП являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Представителями работника могут быть 2 категории субъектов трудового права:
Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан связанное общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Первичные профсоюзные организации и их органы на локальном уровне представляют интересы работников данного работодателя являющихся членами соответствующего профсоюза, а в случаях установленных ТК РФ – интересы всех работников данного работодателя независимо от признака членства.
Иные избираемые представители работников
В случае когда работники данного работодателя не объединены в какие либо первичные профсоюзы, на общем собрании (конференции работников) из числа работников может быть избран иной представитель (представительный орган) тайным голосованием.
Иными представителями работников могут быть:
Представительные органы (Совет трудового коллектива, совет персонала)
Конкретные выборные представители коллектива работников
Иных представителей работников необходимо приравнивать в правах с представительным органом.
ППО или иной представитель работников представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора при осуществлении контроля за его выполнением, при участии в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров (ТС).
Представители работодателей
Руководители организации
Работодатель-индивидуальный предприниматель (лично)
Уполномоченные ими лица.
Начиная с территориального уровня и заканчивая федеральным уровнем СП, интересы работодателя представляют соответствующие объединения работодателей.
Объединения работодателей – это некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов о взаимоотношениях с профессиональными союзами, органами государственной власти и местного самоуправления.
В отдельных случаях иными представителями работодателей – государственных или муниципальных учреждений могут быть соответствующие федеральные органы исполнительной власти. Региональные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления (пример статья 34 ТК ФР). Причина: данные организации финансируются за счет средств бюджетов поэтому органы государственной власти и местного самоуправления должны иметь возможность влиять на процесс социального партнерства в части принятия и исполнения обязательств влекущих бюджетные расходы.
Срочный ТД – это ТД, заключенный на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы)
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой работника;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Требования:
условие об ИС обсуждается в момент закл-я ТД;
он устанавливается по соглашению сторон - явл. доп.условием;
обяз-но д.б. оговорено в ТД, если только в приказе – нарушение;
в период испытания на р-ка полностью распространяется труд.зак-во, КД (если з/п меньше, это незаконно);
не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соотв.должности; беременных; до 18 лет; впервые поступающих на работу по полученной спец-сти; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
Срок не больше 3 месяцев, а для рук-лей орг-ций и их зам., гл.бухгалтеров, рук.филиалов – 6 мес.; Более короткий срок установлен для лиц заключивших трудовой договор от 2 до 6 месяцев – максимальный срок здесь 2 недели.
Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже. Тр.книжка оформляется р-лем на каждого раб-ка в этой орг-ции в течение 5 дней, при условии, что это основное место работы.
В трудовую вносится записи: основные сведения о работнике (ФИО, спец-сть, дата); запись о приеме на работу, о переводах, об увольнении, основания прекращения ТД, дисц.взыскания - не заносятся. При увольнении ТК выдается в последний день работы под подпись в спец.журнале. Р-ль не может задержать ТК ни под каким предлогом. Каждый день задержки явл-ся временем вынужденного прогула, в соотвт. Со ст.234 р-ль обязан оплатить за это время средний заработок.
ТД- соглашение м/у работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, КД, соглашениями, ЛНА, своевременно и в полном размере выплачивать З/П, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать ПВТР, действующие у данного работодателя. Стороны: работник – ФЛ, достигшее опр-го ст.63 ТК РФ возраста, вступившее в ТО с раб-лем. Раб-ль – ФЛ либо ЮЛ, вступившее в ТО с раб-ком.
Содержание: существенные и иные условия. 3 части ТД:
реквизиты (ФИО, адрес, счета, наим.орг-ции, место и время закл-я ТД, подписи),
сущ. условия (место работы, дата начала работы, конкр.труд.ф-ция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; хар-ки условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия соц.страхования, непоср. связ. с труд. д-тью)
доп.условия: могут предусматриваться условия об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (гос., служ., ком.); об обязанности раб-ка отработать после обучения не менее уст. дог-ром срока, если обучение производилось за счет средств раб-ля.
Условия ТД м.б. изменены т. по согл-ю сторон и в письм.форме. В случае закл-я срочного ТД в нем указ-ся срок его действия и обст-во (причина), послужившие основанием для закл-я срочного ТД.
Предоставление необходимых документов!
Оформление приема на работу Условно подразделяется на три стадии:
Заключение трудового договора (до подписания ТД, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с ПВТР, а также с коллективным договором если он имеется)
Издание приказа или распоряжения о приеме на работу (Приказ объявляются работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы)
Оформление трудовой книжки
Записи в книжку вносятся о приеме на работу не позднее недельного срока. Все записи производятся без каких либо сокращений и имеют свой порядковый номер в пределах соответствующего раздела. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе или увольнению работодатель обязан ознакомить работника под расписку с его личной карточкой, в которой повторяется запись, введенная в книжку.
Полномочия: 1) представительские: представляют и защищают интересы членов профсоюзов по трудовым вопросам; в обл. кол.прав профсоюзы защищают интересы раб-ков, независ. от членства в профсоюзе, лишь в случае наделения полномочиями представительства (когда на общем собрании р-ков большинством голосов прин-ся реш-е о том, что предст.интересов труд.коллектива поручается профсоюзу);
2) в сфере нормотворчества: в соотв. с КРФ ПФ правом зак.инициативы не обладают, но согл ст. 11 ФЗ «О п/ф» проекты НПА, затрагивающих права раб-ков рассматриваются и прин-ся с учетов мнения соотв.п/фов. При принятии ТК его проект обсужд-ся и б. учтено мнение общерос.объединения п/фов.
3) по обеспечению условий труда и охране труда: - при увольнении р-ка по п.2, 3б, 5 ст.81 необх.учитывать мнение выборного профсоюзного органа (ст.82 и 373); - с учетом мнения: привлечение раб-ков к сверхурочным работам в случ., непредусмотр. зак-вом, к работе в выходные и нераб.праздн.дни в др.случаях, непредусмотр. З-ном, очередность предоставления отпусков, система оплаты и стимулирования труда; - общ.надзор и контроль за соблюдением тр.зак-ва (требование раб-лю об обнаружении нарушений, их устранении в теч 7 дней); - в случае груп.несчастного случая р-ль немедленно сообщает об этом в тер-ное объединение п/ф.
КД – правовой акт, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
Особенности: носит договорный хар-р; лок.норм.акт; принимается по инициативе одной из сторон (как правило раб-ков, и р-ль не имеет права отказаться); носит срочный хар-р -не более 3 лет; вступаетет в силу с момента подписания; распространяется на всех раб-ков организации; обладает большей юр.силой ( иные акты не могут ухудшать положение раб-ков по сравнению с КД).
Значение: 1)одно из средств самоуправления: работники участвуют в разработке, обсуждении, одобрении КД, заслушивают отчеты сторон КД о его выполнении, могут ставить ? об отв-ти р-ля за невыполнение усл-ий КД; 2)способ предотвращения кол.-тр. споров и забастовок.
Содержание КД: опр-ся сторонами самост-но - выплата и размер компенсаций, пособий и гарантированных выплат; раб. вр., вр. отдыха, порядок предоставления ежегодн. отпусков и их продолжительность; орг-ия отдыха р-ков и членов их семей (порядок распределения путевок на сан.-курорт. лечение, полная/ частичная оплата стоимости путевок);
Соглашение – прав.акт, уст-щий общ.принципы рег-ния соц-труд.отн-й и связанных с ними экон.отн-й, заключ-ый м/у полномочными предст-ми раб-ков и раб-лей на фед., рег., отраслевом (межотраслевом) и тер-ном ур-нях в пределах их компетенции.
Содержание: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства. Опр-ся по договоренности м/у предст-ми сторон, к-рые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.