Этапы заключения КД : 1) инициатива одной из сторон, после получения писм.уведомления в 7дн срок другая должна начать переговоры; 2) создание комиссии на паритетных началах (если неск п/ф, то создают единый предст.орган по норме предст-ва); 3) комиссия разрабатывает проект КД (на это макс. 3 мес). 4) когда руководитель выполнит все условия по КД, работники обязуются воздерживаться от орг-ции и проведения забастовок.
При не достижении согласия м/у сторонами по отдельным положениям в теч. 3 мес со дня начала переговоров КД подписывается по согласованным условиям с одновременным составлением протокола разногласий, дале урег-ние разногласий продолж-ся или протокол разногласий (дата составления) явл. началом колл-труд.спора. Затем в теч. 7 дн регистрация со дня подписания, действует 3 года.
Соглашение - проект разрабатывается в ходе кол.переговоров. Порядок, сроки разработки проекта согл-я и его закл-я опр-ся комиссией. Соглашение подписывается представителями сторон. Распр-ся на всех раб-лей, явл-ся членами объединения раб-лей, заключившего соглашение. Если в теч.30 кален.дней не представили в ФОИВ по труду письм.мотивир.отказ присоединиться - считается распр-ым на этих раб-ей.
Документы, необходимые при приеме на работу и заключении ТД:
- паспорт или док-т, удостов.личность
- труд. книжка, за исключением случаев, когда р-к приступает к работе впервые или по совмест-ву (Если раб-к поступает на работу впервые, то раб-ль обязан в течение недели завести на него трудовую книжку. Если раб-лем выступает физ лицо, то трудовая книжка не заводится)
- страх. Свид-во гос.пенсионного страхования (если раб-к приступает к работе впервые, то раб-ль обязан в теч. 1 месяца оформить страх.свид-во на принятого раб-ка);
-если при поступлении на работу от р-ка требуется наличие спец знаний, то он д. предъявить соотв док-т об обр-ии;
-если на работу поступает военнообязанное лицо либо лицо, подлежащее призыву, то он предъявляет док-т о военном учете;
- мед.освидетельствование прдостаавляется лицами до 18 лет, вредные условия, связ. с движ.транспорта, пищ.пром-сть, с хим.оружием – за счет ср-в р-ля.
Если ТД не был заключен в письменной форме, то считается, что он заключен в установленной форме при условии, если раб-к приступил к работе с ведома или по поручению раб-ля или его представителя (не позднее 3-х дней нужно заключить).
Оформление приема на работу: издание приказа или распоряжения раб-лем на основе заключенного ТД в письменной форме. Содержание приказа должно точно соответствовать содержанию ТД. Раб-ль обязан ознакомить раб-ка с приказом под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания ТД. Раб-к должен приступить к работе со дня, определенного ТД. Дата начала работы в силу ст. 57 является существенным условием ТД. Если работник не преступил к работе в теч.1 недели без уваж.причин ТД аннулируется (ТО не возникли- труд.книжки до преступления к работе не оформл., приказ издавать не нужно).
Перевод – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения в котором работает работник при продолжении работы у того же работодателя а также перевод на работу в иную местность вместе с работодателем. Возможен по общ.правилу только с письм.согласия раб-ка. Запись в труд.книжку о переводе раб-ка производится только в том случае, если перевод постоянный. Временный: на др.работу в случ.производст.необходимости или для замещения отсутствующего р-ка (причина перевода), до 1 мес, согласие требуется, если это работа более низкой квалиф-ции.
Виды: постоянные и временные ; с согласия раб-ка и без согласия раб-ка; в той же организации, в другой организации в той же местности, в другую организацию в другую местность, в другую местность вместе с организацией. В зависимости от интересов сторон ТД: в интересах раб-ля, в интересах раб-ка. Не может быть работник переведен на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья. Оплата при переводе д.б. не ниже среднего заработка на прежней работе.
При перемещении должны оставаться неизменными: место работы, трудовая функция, иные сущ.условия ТД, местность. Меняться может только рабочее место работника, мех-зм, агрегат; изм-ние структурного подразделения т.тогда, когда это не указано в кач-ве сущ.условий ТД. Согласие работника не требуется как не требуется заблаговременное предупреждение раб-ка со стороны раб-ля. Единственное ограничение - состояние здоровья работника.
26.Изменение определенных сторонами условий ТД. (как 3-я форма изменения ТД).
Для того, чтобы изменение существенных условий ТД было законным и обоснованным, раб-лем д/б соблюдены следующие правила:
1) д/б причина изменения сущ.условий - изм-е орг-ных условий труда, технологических.
2) ТФ раб-ка, место работы и местность должна оставаться без изменений
3) об изменении раб-к д/б уведомлен раб-лем не позднее, чем за 2 месяца в письменной форме;
4) если работник не согласен, то раб-ль д. предложить ему иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии – вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, кот сможет выполнять раб-к с учетом его квалификации и состояния здоровья. Иначе: увольнение по ст.77 ТК РФ.
5) если изменения влекут за собой массовое увольнение раб-ков, то раб-ль в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения Профсоюза вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.
Изменение сущ.условий не д.повлечь ухудшения положения работника по сравнению с условиями КД и с условиями соглашения.
Новый собственник имущества организации как новый работодатель вправе реализовать свое право на расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером на основании п. 4 ст. 81 и в соответствии со ст. 75 Трудового кодекса. Однако данное право работодателя согласно ст. 75 Трудового кодекса ограничено, так как новый собственник должен реализовать данное правомочие в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Смена - не является основанием для расторжения ТД с др.работниками орг-ции. В случае отказа работника от продолжения работы -ТД прекращается по ст. 77#S. При смене сокращение численности или штата работников допускается только после гос. регистрации перехода права собст-ти. При изменении подведомственности (подчиненности) орг-ции, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) ТО с согласия работника продолжаются.
Отстранение надо отличать от увольнения – при отстранении ТО не прекращаются, это лишь временное недопущение к работе – на период до устранения обст-в, явившихся основанием для отстранения. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц. Перечень открытый.
Оформляется приказом д/лица, в чьи полномочия входит реш-е этого вопроса. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
30.Расторжение ТД по инициативе работника. Ст.80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
1. Несоответствие раб-ка занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья в
соответствии с мед.заключением. Увольнение допускается, если раб-ка невозможно перевести на другую работу, имеющуюся у раб-ля, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Увольнение по данному основанию допустимо без учета мнения выборного профоргана. При увольнении по данному основанию раб-ку выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка одновременно с выдачей расчета.
2.Несоответствие раб-ка должности в следствие недостаточной квалификации, подтвержденной рез-ми аттестации. Основанием для увольнения являются результаты аттестационной комиссии. Она создается приказом руководителя организации и проводит аттестацию раб-ков. В ее состав в обязательном порядке должен быть включен представитель от соответствующего профсоюзного органа, независимо от того, кто подлежит аттестации (члены или не члены профсоюза). По рез-там аттестации раб-ль вправе расторгнуть с раб-ком ТД. Следует отличать проведение аттестации и сдачу аттестационных экзаменов. При проведении аттестации д-сть раб-ка оценивается по рез-там его предыдущей д-ти. При сдаче экзаменов осущ-ся проверка знаний. Увольнение по данному основанию допускается только в том случае если невозможно перевести раб-ка на другую работу с его согласия. При увольнении по данному основанию выходное пособие не выплачивается.
Результат испытания: при неудовлетворительном рез-те испытания раб-ль имеет право до истечения срока испытания расторгнуть ТД с раб-м, предупредив его об этом в письм.форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших осн-ем для признания этого р-ка не выдержавшим испытание. Решение раб-ля раб-к имеет право обжаловать в суд.порядке. Увольнение в теч.срока без учета мнения проф.органа и без выплаты выходного пособия. Если предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть ТД по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Состоит из:
- фактически отработанного в течение дня времени.
- иных периодов, когда р-к фактически не выполнял трудовые обязанности (кормил ребенка, кратковременные перерыва для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах, мед. осмотр).
Формы нормирования РВ :
-охранительная для восстановления трудоспособности р-ка
-производственная для обеспечения производимости труда
- гарантийная - гос-во устанавливает максимальную продолжительность раб\ времни. В трудовом законодательстве в качестве измерителя используют : ( раб.день, раб. неделя.)
Среди видов рабочего времени выделяются:
Рабочее время нормальной продолжительности.
Нормальная продолжительность РВ не может превышать 40 часов в неделю, однако это не означает, что работнику не может быть установлена норма в конкретный день недели норма рабочего времени выше 8 часов.
Сокращенное рабочее время. Устанавливается для работников:
В возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю
От 16 до 18 лет 0 не более 35 часов
Для инвалидов 1,2 группы также не более 35 часов в неделю
Для работников на вредных или опасных работах не более 36 часов в неделю.
Неполное рабочее время.
Устанавливается по соглашению между работником и работодателем (в этом его отличие от сокращенного рабочего времени), как при приеме на работу, так и в последствии. Два варианта неполного рабочего времени:
Неполный рабочий день.
Неполная рабочая неделя.
Возможно сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
Под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Режим РВ состоит из нескольких элементов обязательного и факультативного характера:
Продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя). Право выбора рабочей недели принадлежит самому работодателю.
Работа с ненормированным рабочим днем для отдельных работников
Продолжительность ежедневной работы или смены, в том числе неполного рабочего дня или смены
Время начала и окончания работы
Время перерывов
Число смен в сутки
Чередование рабочих и нерабочих дней
Условно можно выделять общий, специальный и индивидуальный режим рабочего времени. Общий и специальный режимы рабочего времени устанавливаются в ПВТР, а для работников режим рабочего времени которых отличается от общих правил трудовым договором устанавливается индивидуальный режим РВ. Особый режим – гибкий рабочий график, определяемый по совместному соглашению.
М. производиться как по инициативе раб-ка (совмест-во), так и по инициативе раб-ля (сверхурочная работа).
1. по инициативе раб-ка. По заявлению раб-ка раб-ль имеет право разрешить ему работу по др. ТД в этой же орг-ции по иной профессии, спец-ости или должности за пределами норм. продолж-ти раб. времени в порядке внутр.совмест-ва. Раб-к имеет право заключить ТД с другим раб-лем для работы на условиях внеш. совмест-ва. Работа за пределами норм. продолж-ти раб. времени не м. превышать 4 ч. /день и 16 / нед.
Внутр. совмест-во не разреш-ся в случаях, когда установлена сокращенная продолж-сть раб. времени.
2. по инициативе раб-ля. Сверхур. работа - производимая раб-ком по инициативе раб-ля за пределами продолж-сти рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.