КТС - это неурегулированные разногласия м/у работниками (в лице их предст-лей) и работодателем по поводу установления или изменения условий труда; заключения, изменения, дополнения КД, соглашения; отказа работодателя учесть мнение выборного представит. органа раб-ков при принятии ЛНА.
Предмет КТС: 1) уст-ие и изменение условий труда (режим работы или размеры доплат за работу в усл-ях, отклоняющихся от нормальных); 2) закл-е, изм-е и выполнение КД и соглашений по вопросам соц.-труд. отн-ий; 3) отказ раб-ля учесть мнение выборного представительного органа раб-ков при принятии актов.
Кол. труд споры отлич-ся от ИТС тем, что это споры неискового хар-ра, они не подведомственны суду (сущ-ют примир-ые процедуры + Служба по урегулированию кол. труд. споров).
Для разрешения КТС предусмотрены примирительные процедуры: - разрешение КТС примирительной комиссией (с участием посредника, крайняя мера - объявление забастовки ).
Выдвижение требований: требования утверждаются на общем собрании работников, которое считается правомочным, если на нем присутствует более 1/2 работающих. Раб-ль д. предоставить помещение для проведения собрания (конференции) и не вправе препятствовать её проведению.
Работодатель обязан рассмотреть требование и сообщить о принятом решении представит-му органу раб-ков в письменной форме в теч. 3 дней со дня получения треб-я.
Примирительные процедуры – рассмотрение КТС в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника или в трудовом арбитраже.
1) Рассмотрение КТС примирит-ой комиссией – обязательный этап. КТС д.б. рассмотрен в теч. 5 дней с момента издания приказа о её создании.
Забастовка - это временный добровольный отказ раб-ков от исп-ия труд.обяз-стей (полностью или частично) в целях разрешения КТС.
Раб-ки м. начать забастовку, если все этапы примирительной процедуры пройдены, но конфликт не разрешён; если раб-ль уклоняется от примир. процедур; если раб-ль не выполняет соглаш-я, достигнутого в ходе разреш-я КТС.
Работники должны предупредить работодателя о забастовке за 10 дней. В решении о забастовке указ-ся перечень разногласий, дата и время начала забастовки, её продолжит-сть, кол-во уч-ков.
Забастовка м.б. прекращена: если истёк срок, на к-ый она была объявлена; в случае подписания соглашения об урег-нии КТС; признания судом забастовки незаконной.
Признать незаконной может суд субъекта РФ по заявлению раб-ля или прокурора: 1) в периоды введения военного или ЧП; 2) в органах, ведающих обеспечением обороны страны; 3) в орг-циях, связанных с обеспечением жизнед-ти населения.
Для труд.зак-ва хар-рна ярко выраженная дифференциация норм, рег-щих труд опр.категорий раб-ков. Критерии разные – отраслевой, тер-ный, половозрастной и пр.
Особ-сти прав.рег-ния труда опр.категорий раб-ков уст-ся при помощи спец.норм, ограничивающих применение общих норм либо доп. условия, касающиеся закл-я, прекращения ТД, раб.времени, отдыха, гарантий и компенсаций.
15 глав групп раб-ков – женщины и др. лица с семейными обяз-стями, до 18 лет, совместители, временные и сезонные раб-ки, надомники, Крайнего севера, раб-ков транспорта, пед. работников, рук-лей и пр.
Нек-ые нормы за пределами ТК РФ – в ФЗ. Данная область прав. реглаиентации отн-ся к ведению ФОИВ, т.е. субъекты не м. уст-ть особ-сти прав. рег-ния труда отдельных категорий.
1. Для всех женщин: запрет работы с подъемом тяжестей вручную (постоянно – 7кг, при чередовании с др. раб.–10кг), ограничение на тяжелых, подземных, с вредными условьями труда.
2.Беременные: запрет: раб.вахтовым методом, в ночное время, сверхурочная работа, в выход/праздничные дни, отзыва из отпуска/замена отпуска денежной компенсацией, на испытательный срок, уволить м. только при ликвидации орг-ции + при истечении срока срочного ТД.
3. Женщины с детьми до 3х лет/инвалидами(до 18лет), одинокие матери с ребенком до 5лет м/б привлечены к работе в ночное время, в вых/праздничные, командировки, к сверхурочной раб.с письменного согласия, при отсутствии мед. противопоказаний, если ознакомлены в письм. форме с правом отказа.
5. Лица с сем. об-ми: По просьбе одного из родителей с ребенком до14 (инвалидом до 18) м/б установлено неполное рабочее время.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах).
Запрещаются переноска и передвижение раб-ками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск раб-кам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни раб-ков в возрасте до восемнадцати лет за исключением творческих раб-ков театров, кино и т.д.
Расторжение трудового договора по инициативе раб-лья допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273). Положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Особенности: срочный ТД, м.б. предшествующие заключению процедуры; срок испытания до 6 месяцев; включпение условия о полной мат.отв-сти; привлечение к дисц.отв-сти по требованию предст.органа раб-ков; совместительство – только с разрешения раб-ля; доп.основания прекращения ТД: смена собст-ка им-ва орг-ции (в теч.трех месяцев), принятие необоснованного реш-я, повлекшее нарушение сохранности им-ва; однократное грубое нарушение своих труд.обяз-тей; по основаниям, предусмотренным ТД; в связи с отстранением от должности рук-ля орг-ции-должника; в связи с принятием раб-лем реш-я о досрочном прекращении ТД и иные. Досрочное прекращение ТД по инициативе рук-ля – предупреждение в письм.форме за 1 мес.
Совместительство – выполнение др. работы в свободное от основной работы время. В ТД обязательно указание на то, что работа является совм-вом.
Продолж-сть раб. времени, устанавливаемого раб-льем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
ЕОО предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совмест-ву раб-к не отработал 6 месяцев, то отпуск – авансом. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются раб-кам т.по основному месту работы. Иные гарантии в полном объеме.
ТД с лицом, работающим по совмест-ву, м.б. прекращен в случ. Приема на работу раб-ка, для к-го эта работа б. основной.
Сезонными признаются работы, к-ые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Прав-вом РФ.
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
При приеме раб-ков на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.
Раб-кам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.
Раб-к, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить раб-лья о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Раб-ль обязан предупредить раб-ка, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата раб-ков организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.
Вахтовый метод – особая форма осущ-ния труд.процесса вне места постоянного проживания раб-ков, когда не м.б. обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Не могут привлекаться: раб-ки в возрасте до 18 лет, беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также лица, имеющие мед. Противопоказания.
Продолж-сть вахты не д.б. более 1 месяца. На отдельных объектах с учетом мнения выборного профоргана м.б. увеличена до 3 мес.
Раб-кам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: уст-ся районный коэффициент и выплачиваются %-ные надбавки, предоставляется ежегодный доп. оплачиваемый отпуск.
Раб-ль – физическое лицо обязан:
-оформить ТД в письменной форме и зарегать этот договор в соответствующем ОМС;
-уплачивать страховые взносы и другие обяз-ые платежи;
-оформлять страховые свид-ва гос-го пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Режим работы – по соглашению сторон, но не больше, чем установленные ТК.
Об изменении сущ-ых условий, предусмотренных ТД, раб-ль в письменной форме предупреждает раб-ка не менее чем за 14 календарных дней.
Споры, не урегулированные раб-ком и раб-лем рассм-ся в суд. порядке.
Раб-ль не имеет права производить записи в трудовых книжках раб-ков, а также оформлять трудовые книжки.
Надомники – лица, заключившие ТД о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых раб-лем либо приобретаемых надомником за свой счет.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся раб-лем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Оплата труда – с применением районных коэффициентов и %-х надбавок к зарплате, которые устанавливаются ФЗ.
Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением числ-сти или штата раб-ков орг-ции, сохраняется на период трудоустр-ва сред.зарплата (не более 6 мес) с учетом месячного выходного пособия.
Кроме ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предост-ся доп. оплачиваемые отпуска в 24 календ. Дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календ. Дней. М.б. предусмотрена оплата стоимости проезда в пределах РФ для мед. Консультаций или лечения при наличии мед. Заключения. Раб-ки имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет ср-в раб-ля проезд к месту использования отпуска в пределах РФ и обратно любым видом транспорта, в т.ч. личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
Лицам прибывшим в соотв. с договорами из других регионов РФ, за счет средств раб-ля предоставляются след. Гарантии и компенсации: 1) единоврем. Пособие в размере 2должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовр. Пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должн. Оклада (половины месячной тарифной ставки) раб-ка; 2) оплата стоимости проезда раб-ка и членов его семьи, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью; 3) оплачиваемый отпуск продолжит-тью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.
Т/с – ист-ки повышенной опасности особые требования:
1) обязательность прохождения профотбора и проф.подготовки, а также преварит-го мед.осмотра. Доп. треб-я зависят от вида транспотра;
2) ограничение права на забастовку – не допускаются забастовки в орг-циях, связ-ых с обеспечение мжизнед-ти населения (авиац., ж/д, водный) в том случае, если проведение забастовок создаёт угрозу обороне страны;
3) не допускается приостановка работы в случае задержки з/п в орг-циях, обслуживающих особо опасные виды про-в;
4) чей труд связан с движением т/с, не разреш-ся работа за пределами установленной для них продолжит-сти рабочего времени по профессии или должности, связанной с движением т/с или с вредными и опасными условиями труда;
5) как правило, сокращена рабочая неделя;
6) иной состав раб.времени (время полётов, остановок);
7) дисц.отв-сть: увеличение кол-ва мер дисц.взысканий (лишение свид-ва на право упр-ия т/с; осв-ие от занимаемой должности), доп. меры поощрения – присвоение звания.
Раб-ком явл-ся т.лицо достигшее возраста 18 лет
ТД между раб-ком и религиозной орг-цией м. заключаться на опр. срок. При изменении существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом раб-ка в письм. Форме не менее чем за 7 календарных дней до их введения.
Режим рабочего времени опр-ся с учетом ТК, исходя из режима осущ-ния обрядов или иной д-ти рел. орг-ции, определенной ее внутренними установлениями.
С раб-ком религиозной орг-ии м.б. заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.
В договоре м.б. дополнительные основания его расторжения, при этом сроки и компенсации указываются в трудовом договоре.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно раб-ком и религиозной организацией как раб-лем, рассматриваются в судебном порядке.
По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как ТД на неопределенный срок, так и срочные ТД Обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:
-обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим -обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
-обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила
При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию). В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.