Материал: Исследование востребованности молодых специалистов на рынке труда города Красноярска

Но они на сегодняшний день мало востребованы. Наименьшее число вакансий заявлено по следующим направлениям: "Финансы, кредитование, страхование" - 1,6%, "Операции с недвижимым имуществом" - 1,5 %, "Сельское хозяйство" - 0,6 %. На рынке труда потребность в специалистах распределена следующим образом. Наибольший процент от числа заявленных вакансий представлен в секторе строительства - 28%; в здравоохранении - 14%; обрабатывающие производства- 17%. Сфера образования представила 7% от общего числа вакантных позиций.

На протяжении многих лет в структуре заявок преобладают свободные места для рабочих - более 65 %. Кроме того, спросом пользуются такие специальности как: врач-педиатр, врач-терапевт, врач-эндокринолог, фармацевт, главный инженер, инженер-программист, инженер по автоматизации, инженер по защите информации, переводчик с китайского языка и др.

.2 Анализ занятости и состав безработных

В январе - декабре 2011 года по сведениям, предоставленным организациями и учреждениями города в службу занятости, 47 работодателей сообщили о введении режима неполной занятости (неполный день, сокращенная неделя или простой).

В феврале-марте текущего года в указанном режиме находилось наибольшее количество предприятий. Однако максимальное число работников, находящихся в режиме неполной занятости, было зафиксировано в ноябре 2011 года (3,6 тыс. человек) среди них сотрудники ОАО "ПО "Красноярский завод комбайнов" - 115 человек, ОАО "Красноярский электровагоноремонтный завод" - 1,7 тыс. человек, ОАО "Сибирьэнергоремонт" - 455 человек и другие.

Рисунок 2.2 - Количество предприятий, работающих в режиме неполной занятости (на начало месяца) в 2011 году

По состоянию на 1 января 2012 года в указанном режиме находилось 11 предприятий и 2,5 тыс. человек, из них 2,1 тыс. человек - сотрудники ОАО "КЗХ "Бирюса", работающие неполное рабочее время.

На 1 января 2011 года в аналогичной ситуации находилось 17 предприятий и 1,5 тыс. человек, в том числе 1,2 тыс. человек - простой.

Oсновными причинами введения данного режима на предприятиях города в 2011 году явились техническое обслуживание и ремонт оборудования (производственных площадей), изменение организационных и технологических условий труда, а не сокращение объемов производств, как в 2010 году.

В структуре состава зарегистрированных безработных граждан на начало 2012 года относительно аналогичного отчетного периода прошлого года существенных изменений не произошло. По-прежнему граждане, уволившиеся по собственному желанию составляют 47,3%; уволенные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников - 19,6%; доля лиц, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва, - 10,3%; лица предпенсионного возраста составляют 7%; на долю молодежи в возрасте от 16 до 29 лет приходится 32,9%.

Уровень зарегистрированной безработицы, рассчитанный как отношение официально зарегистрированных безработных к численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, на 1 января 2012 года составил 0,74%, снизившись относительно начала 2011 года на 0,15 процентных пункта.

Рисунок 2.3 - Уровень зарегистрированной безработицы

В отчетном году сократилось количество граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в городскую службу занятости, на 6,4% от числа обращений 2010 года и составило 32,9 тыс. человек. Указанной динамике способствовало уменьшение числа обращений граждан, не занятых трудовой деятельностью: с 25,1 тыс. человек в 2010 году до 22,8 тыс. человек в 2011 году.

Количество несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, желающих работать в свободное от учебы время, сохранилось на прежнем уровне - 10,1 тыс. подростков.

Таблица 2.7 - Основной состав граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы

В январе-декабре 2011 года в качестве безработных были признаны 12,3 тыс. человек, что на 11% меньше, чем в предыдущем. С учетом безработных, состоящих на регистрационном учете в органах службы занятости города на начало года, их общее количество составило 17,8 тыс. человек.

Доля граждан, признанных безработными, от числа обратившихся незанятых граждан сократилась с 55,4% в 2010 году до 54,1% в отчетном.

Среднемесячная численность граждан, признанных безработными, составила 1,03 тыс. человек. Максимальное число граждан, получивших статус безработного, отмечено в феврале - 1,3 тыс. человек, минимальное - в июне 0,8 тыс. человек.

На 1 января 2012 года в центре занятости населения города Красноярска в качестве безработных граждан было зарегистрировано 4 622 человека (на 01.01.2011 г. - 5 498 чел.).

Рисунок 2.4 - Численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете

.3 Анализ мер направленных центром занятости на трудоустройство выпускников

По заказу Краевого агентства труда и занятости Красноярский центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения совместно с ЦЗН г. Красноярска провел социологическое исследование среди студентов вузов и работодателей, в ходе которого будущие выпускники учебных заведений оценивали проблемы трудоустройства, а работодатели высказывали причины несоответствия молодых специалистов их требованиям. Результаты довольно любопытны:

− 47,5 % опрошенных студентов высоко оценивают возможность трудоустройства по своей специальности;

− при этом более 50 % из них считают получаемое в вузе образование не соответствующим запросам рынка труда, либо затруднились ответить на поставленный вопрос;

− выпускники стали более адекватно оценивать уровень зарплаты, на который они могут претендовать. Основная часть студентов определяет желаемую заработную плату на начальном периоде в диапазоне 11000-20000 руб.;

− главной проблемой, затрудняющей трудоустройство по специальности, студенты считают отсутствие опыта и стажа, об этом заявили 80 % респондентов;

− уровень трудовой мобильности выпускников низок, они не готовы переезжать в отдаленные, сельские территории края, даже при наличии там вакансий по специальности и огромного соц. пакета;

− часть выпускников достаточно пассивны при трудоустройстве, не прикладывают каких-либо усилий, чтобы найти работу самостоятельно и надеются на помощь вуза или специализированных структур;

− на большинстве предприятий города отсутствует понятие "молодой специалист": к выпускникам применяются те же самые требования и нормы при приеме на работу, что и к прочим кандидатам на вакантное место;

− наличие у выпускников проблем социально-психологического характера: неготовность молодых людей к рабочему распорядку, ориентация на офисный характер работы, неспособность работать в команде, инфантильность, излишняя амбициозность и, вместе с тем, неуверенность в себе. В связи с чем, по мнению работодателей, вузовское образование должно быть более ориентированным на практику.

Ряд направлений активной политики занятости населения, направленных на содействие трудоустройству выпускников реализует центр занятости города Красноярска:

Для повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда реализуется программа "Первое рабочее место" предусматривающая временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. Трудоустройство данной категории граждан осуществляется в соответствии со специальностью (профессией), указанной в дипломе о профессиональном образовании.

Участие в программе "Первое рабочее место" позволяет:

Работодателю:

      возможность создать кадровый резерв для своего предприятия из числа молодых специалистов, работающих в рамках программы;

-     за время работы молодого специалиста можете оценить его профессиональные качества, умение работать в коллективе;

      экономия фонда оплаты труда: работодатель выплачивает участнику программы заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, при поддержке центра занятости осуществляющего материальные выплаты молодому специалисту в течение всего периода временного трудоустройства.

Выпускнику:

      временное рабочее место;

-     практические навыки работы по профессии, которые пригодятся при дальнейшем трудоустройстве;

      постоянное рабочее место по окончании срочного трудового договора или досрочно;

      запись в трудовой книжке, стаж работы, что положительно влияет при последующем трудоустройстве на работу;

      заработную плату на предприятии и материальную поддержку от службы занятости.

В 2010 г. в рамках программы трудоустроено 96 выпускников, из них переведены на постоянное место работы - 61 человек. 2011 году 127 молодых специалистов получили возможность трудоустроится, из которых 53 переведены на постоянное место работы.

Но остаются и проблемы. Затруднение в работе вызывает возрастное ограничение участников, так как значительное количество выпускников завершают обучение в начальных и средних профессиональных образовательных учреждениях в возрасте старше 20 лет.

Лимитами по данному направлению предусмотрено 369,5 тыс. руб., в том числе на материальную поддержку безработных граждан - 368 тыс.руб., на оплату услуг банка - 1,5тыс.руб. Что составляет около 3000 руб./чел.

"Стажировка выпускников профессиональных образовательных учреждений" реализуется в рамках долгосрочной целевой программы "Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края". В 2010 году трудоустроено 598 выпускников (переведены на постоянное место работы 267 чел.), в 2011 году - 543 чел. (переведены на постоянное MP - 216 чел.).

Еще одним из мероприятий стало принятия Закон а Красноярского края от 08.07.2010 № 10-4904 "О компенсации работодателям части затрат на оплату труда выпускников государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, проходивших стажировку". В рамках данного закона службой занятости города на сегодняшний день трудоустроено 116 молодых специалистов.

На стажировку выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы лимитами предусмотрено почти 19 млн.руб. это по 32 тыс.руб./чел. Заключено 98 договоров о сотрудничестве.

Нужно отметить, что с 1 января 2011 года по февраль 2012 Центром занятости населения г. Красноярска всего трудоустроено 1,3 тыс. молодых специалистов разного уровня профессионального образования (с учетом всех направлений активной политики).

Кроме того, выпускники профессиональных образовательных учреждений, признанные в установленном порядке безработными, или если выпускники не соответствует тем или иным требованиям работодателя, у них есть возможность пройти дополнительные курсы повышения квалификации. Этим правом в 2011 году воспользовались только 102 чел. (2010 г. - 184 чел., 2009 г. - 243 чел.). Указанная динамика свидетельствует об увеличении доли выпускников, образование которых соответствует требованиям работодателей.

Для повышения эффективности работы по обеспечению кадрами работодателей и совершенствования работы по содействию занятости выпускников учреждений профессионального образования агентством начата работа по созданию единой базы выпускников.

База послужит основой для формирования реестра направлений подготовки специалистов и рабочих учебными заведениями профессионального образования для размещения его на портале "Трудовые ресурсы", работа над созданием которого на сегодняшний день идет.

Так же избежать многих проблем и ошибок трудоустройства можно и за счет комплекса следующих мер проводимых в нашем городе:

. Развитие системы профориентации молодого поколения, начиная со школы. Помочь в этом могут как сами выпускники и учащиеся вузов, так и преподаватели, специалисты вузовских агентств по трудоустройству, работодатели и сотрудники ЦЗН. Со стороны центра занятости главной целью является содействие в поиске подходящего места работы путем профессионального информирования, консультирования и профотбора. Учащиеся образовательных учреждений как ни кто другой нуждаются в профессиональной ориентации. Ведь одним из показателей рабочей силы, характеризующим конкурентоспособность человека, является степень востребованности его специальности на рынке труда. За последние годы число учащихся обратившихся к данной услуге увеличилось на 44%. Молодые люди нуждаются в свободном доступе к информации. С этой целью проводятся мероприятия: фестиваль "Образование. Занятость. Карьера.", конкурс молодежных творческих работ "Радуга профессий", экскурсии на предприятия города, дни открытых дверей, профориентационные акции, форумы и презентации рабочих профессий.

В 2011 году лимитами было предусмотрено 1086,3 тыс. руб. Было заключено 4 договора и 2 государственных контракта с организациями. Выделенные средства были израсходованы на организацию выездных мероприятий по профессиональной ориентации и профессионального тестирования.

. Внедрение системы социально-профессиональной адаптацией студентов. Не только школе необходимо помогать выпускникам в осознании своих возможностей в выборе профессии, но и профессиональным учебным заведениям следует заниматься социально-профессиональной адаптацией студентов, ориентируясь на реальные потребности рынка труда. Сегодня содействие в трудоустройстве выпускников является важным направлением деятельности учреждений профессионального образования, став одним из показателей конкурентоспособности и востребованности учебных заведений.