Материал: Исследование востребованности молодых специалистов на рынке труда города Красноярска

Исследование востребованности молодых специалистов на рынке труда города Красноярска

Содержание

Введение

. Теоретические аспекты рынка труда, занятости и безработицы

1.1 Сущность и понятия рынка труда. Типы рынков труда

.2 Организационно-экономическая характеристика КГБУ "Центр занятости населения г. Красноярска". История создания

.3 Анализ финансово-хозяйственной деятельности КГБУ "Центр занятости населения г. Красноярска". Динамика финансово-хозяйственных показателей

2. Анализ ситуации на рынке труда г. Красноярска

2.1 Спрос и предложения на рынке труда

.2 Анализ занятости и состав безработных

.3 Анализ мер направленных центром занятости на трудоустройство выпускников

3. Экономическая оценка мероприятий по трудоустройству молодых специалистов на рынке труда города Красноярска

3.1 Создание интернет-ресурса "Атлас профессий"

.2 Карьерный коучинг

.3 Формирование системы мониторинга

4. Экономико-математические методы и модели

. Безопасность и экологичность работы

5.1 Организационные мероприятия по улучшению условий труда

.2 Мероприятия по производственной безопасности

.3 Санитарно-гигиенические мероприятия

.4 Мероприятия по пожарной безопасности

.5 Расчет искусственного освещения отдела анализа рынка труда

.6 Безопасность в чрезвычайных ситуациях

Выводы и предложения

Библиографический список

Приложение

Введение

Рынок труда - важнейший элемент рыночной экономики и многоплановая сфера социально - экономической жизни общества. Рынок труда втягивает в орбиту социально - трудовых отношений массы людей и институтов; он является одним из регуляторов и индикаторов степени национального благополучия, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.

Через рынок труда происходит процесс комплектования предприятий/организаций необходимой рабочей силой, как в качественном, так и в количественном составе.

В последние годы в научном сообществе значительно вырос интерес к исследованию проблем трудоустройства выпускников вузов. Множество публикаций освещают данную проблему, отмечая снижение данного показателя в большинстве регионов РФ, связывает этот факт с изменением в требованиях работодателей к выпускникам и структурной перестройкой экономики территорий.

Сложность найти достойное место работы и ее оплату, построить карьеру и обеспечить себя в перспективе отмечается и самими выпускниками вузов. На мой взгляд решение данного вопроса сегодня определяется не только отмеченными выше причинами, но и качеством самих инструментов и методов работы при организации данного процесса (трудоустройства выпускников вузов) со стороны всех его участников.

Молодые специалисты испытывают большие сложности при поиске работы. Сотни из них оказываются в замкнутом круге, когда ключевым требованием выступает опыт работы, который отсутствует по объективным причинам. Однако отсутствие опыта - это не единственная проблема, с которой сталкиваются молодые специалисты.

Раньше, когда существовало государственное распределение выпускников и они могли планировать карьеру на несколько лет вперед, не возникали те проблемы, связанные с трудоустройством, которые нынешние молодые специалисты смогли почувствовать на себе в полном объеме.

Очевидно, что многие из них просто не умеют искать работу: они не знают, как правильно себя презентовать, чем компенсировать отсутствие опыта, как правильно пройти собеседование, элементарная неуверенность в себе или, наоборот, крайне завышенная самооценка и, соответственно, завышенные требования к будущей работе.

В решении вопросов трудоустройства выпускников следует сделать акцент на повышении собственной активности и инициативы у молодых специалистов, чтобы они смогли стать реальными субъектами на рынке труда.

Данная проблема актуальна на сегодняшний день и требует дальнейшего изучения.

1. Теоретические аспекты рынка труда, занятости и безработицы

.1 Сущность и понятия рынка труда. Типы рынков труда

Денежный рынок (ростовщичество, передача денег в ссуду под проценты), торговля землей, лесом, товарами потребительского и производственного назначения и т.п. еще не превращают экономику в рыночную, капиталистическую. Таковой она становится, когда в системе рыночных отношений возникает и формируется рынок труда.

Рынок - это сфера, где люди покупают и продают товары и услуги за деньги или на условиях бартерно-клиринговых сделок. Если отсутствует купля-продажа товаров, то нет рынка.

С этих позиций рынок труда тоже есть сфера, где идет купля-продажа труда. Но этого объяснения недостаточно для понимания такого явления, как рынок труда. В России товарами потребительского и производственного назначения, а вот купля-продажа труда пока не налажена. Рынок труда нужно еще формировать в ходе преобразований плановой советской экономики в современную рыночную. Но для этого нужно выяснить, при каких условиях возникает и формируется рынок труда.[21 c.10]

Главным фактором, определяющим изменения в социально-трудовых отношениях России, является трансформация ее экономики на основе рыночных принципов, ибо привнесение принципов рыночной экономики в систему социально-трудовых отношений приводит к формированию рынка труда.

Понятие "рынок труда", его состав и границы - один из дискуссионных вопросов в отечественной науке. Рынок труда в широком понимании рассматривается как система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека формирование, обмен по цене, определяемой соотношением спроса и предложения, и использование рабочей силы.

Согласно узкому определению, рынок труда - это сфера, в которой противостоят друг другу, с одной стороны, лица, ищущие работу, в том числе безработные, с другой - работодатели, имеющие незанятые рабочие места на предприятиях, в организациях, между которыми заключаются трудовые договоры, определяется уровень заработной платы.

В регулировании рынка труда одинаково важно обеспечение занятости каждого потенциально трудоспособного члена общества.[15 c.18]

Рынок труда - важнейший элемент рыночной экономики и многоплановая сфера социально-экономической жизни общества. Рынок труда втягивает в орбиту социально-трудовых отношений массы людей и институтов; он является одним из регуляторов и индикаторов степени национального благополучия, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.

Ни одно из приведенных определений не является "правильным" или неправильным" - каждое из них может быть полезно в зависимости от контекста, т. е. от того, какие процессы изучаются, какие задачи ставятся и какие выводы и рекомендации предполагается разработать для государственных органов.

Функции рынка труда разнообразны. Рынок труда обеспечивает распределение и перераспределение экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике, регулируя складывающиеся в ней потоки рабочей силы. Рынок труда играет важную роль в обеспечении занятости экономически активного населения, его включении в сферу производства и в сферу услуг, что создает возможность получения необходимого заработка для воспроизводства как самого работника, так и его семьи. Кроме того, он приводит в движение все другие рынки, все другие ресурсы, так как в нем формируется, распределяется и включается в действие наиболее важный национальный ресурс - рабочая сила. Через рынок труда происходит процесс комплектования предприятий/организаций необходимой рабочей силой, как в качественном, так и в количественном составе. Рынок труда является важным источником информации, которая необходима и для работодателя, и для наемного работника.

Рынок труда - важнейший элемент системы рынков факторов производства, действующий в рамках определенного экономического пространства; рынок труда - механизм взаимоотношений между субъектами рынка труда.[17 c.26]

Главными субъектами рынка являются работодатели и наемные работники.

Работодатель - наниматель, который может быть представлен по- разному в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные предприниматели и др.

Наемные работники - свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму, является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателя они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств - ответственности, исполнительности, обязательности, предприимчивости и т.п.[16 c.107]

Основными понятиями, характеризующими состояние рынка труда, являются:

      спрос на труд;

-     предложение труда;

      цена рабочей силы;

      типы рынков труда.

Спрос на труд как составной элемент рынка труда в общем виде отражает потребность экономики в определенном количестве работников для заполнения рабочих мест на каждый данный момент времени: в физических лицах (когда рассматривается как элемент текущего рынка труда) или в среднегодовом исчислении (когда рассматривается как элемент совокупного рынка труда). На совокупном рынке труда следует различать эффективный спрос на рабочую силу и общий спрос. Общий спрос на труд количественно равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Эффективный спрос на труд - величина расчетная и определяется как разность между общим спросом и величиной излишней численности персонала на предприятиях/организациях.

Спрос на труд определяется прежде всего предельным продуктом, создаваемым трудом, уровнем технической оснащенности производства, а также соотношением стоимости труда и машин. В последнем случае либо низкая заработная плата не стимулирует применение машин, либо замещающие труд машины не отличаются высоким технологическим уровнем и достаточной экономической эффективностью. Спрос на рабочую силу, как и предложение, претерпевает изменения. В одних случаях это вызвано изменениями в структуре потребления товаров и услуг, а значит, и в структуре рабочих мест, в других - появлением новых видов производств с соответствующими профессиями, в третьих - угасанием и отмиранием целых отраслей и видов производств.

Спрос на труд является агрегированным показателем. В нем скрывается множество экономических явлений и процессов, порождающих спрос. Но всегда спрос на труд возникает в силу наличия рабочих мест. Поэтому говорят, что движение рынка труда в значительной мере производно от движения рабочих мест - от процесса их воспроизводства, а именно: формирования, функционирования, выбытия, резервирования и т.д. В связи с этим для полноценного анализа и оценки рынка труда используется система категорий, характеризующих рабочие места. Выделяют две категории рабочих мест: физические и экономические. Физические - совокупность технических средств и некоторой части физического пространства, предназначенных для трудовой деятельности. Экономические - совокупность материально-вещественных, экономических и социальных условий обеспечения занятости одного работника безотносительно к числу физических рабочих мест.

Под предложением рабочей силы понимают предложение наемными работниками принадлежащих им способностей к труду работодателю (предприятию, организации) на определенное время за определенную плату. Предложение рабочей силы определяется спросом населения на рабочие места и формируется под влиянием экономических, социально-демографических, психологических и других факторов. Предлагать свою рабочую силу на рынке труда могут:

а)   люди, впервые выходящие на рынок труда, - выпускники учебных заведений (школ, колледжей, ПТУ, вузов);

б)   те, кто ищет работу после длительного перерыва, - завершившие службу в вооруженных силах; женщины, выходящие из отпуска по уходу за детьми; беженцы; безработные и др.;

в)   работники, занятые в любых секторах экономики, но желающие сменить место работы. Их движение предопределяет формирование потоков и запасов рабочей силы на рынке труда.

Динамику спроса и предложения труда на рынке труда определяют, во-первых, факторы, которые влияют в равной мере и на спрос, и на предложение труда, а во-вторых, факторы, действие которых преимущественно ориентированно либо на спрос, либо на предложение труда.

Цена рабочей силы. Спрос и предложение труда на рынке труда зависит от цены рабочей силы на рынке труда. Цена рабочей силы с позиций работника и работодателя имеет и количественные, и качественные отличия.

С позиции работника цена его рабочей силы представляет собой доход, куда помимо заработной платы входят: выплаты по системе участия в прибылях, затраты на профессиональное обучение, льготы на питание в рабочее время, льготы по содержанию детей в дошкольных учреждениях, загородный отдых и т.д.

Взаимоотношения работника и работодателя по поводу цены рабочей силы на рынке труда регулируются на основе контракта/договора, который может быть письменным и/или устным, индивидуальным и/или коллективным. В договоре определяется не только заработная плата, но и компенсационные выплаты, предоставленные предприятием, а также другие неденежные факторы (интенсивность труда, график работы и т.п.).[17 c.27]

Рынок труда имеет сложную структуру, поэтому существуют многообразные подходы к классификации и структуре его элементов и как следствие его сегментации. В основе сегментации рынка труда могут лежать следующие критерии:

форма собственности;

сложившийся в обществе преимущественный тип социально-трудовых отношений;

механизм регулирования рынка труда;

уровень фондоемкости и трудоемкости производства;

особенности технологии;

квалификация занятых;

уровень разделения и обобществления труда;

система организации и стимулирования труда;

традиции мотивационного поведения работников.

Сочетание этих критериев формирует определенные типы (модели) рынков труда. Наиболее распространенной является следующая их классификация, построенная по дихотомическому принципу: внешний-внутренний, классический-гибкий (социально-ориентированный-либеральный), регулируемый-нерегулируемый, первичный-вторичный, официальный-неофициальный и др. Каждый из типов рынка труда может быть структурирован на ряд секторов.[24] В таблице 1.1 представлены основные виды и характеристики рынков. Более подробная схема классификации рынка труда представлена в приложении А.

Таблица 1.1 - Основные типы рынков труда и их основные характеристики