Материал: Исследование востребованности молодых специалистов на рынке труда города Красноярска

Результаты анализа наличия и движения основных средств ЦЗН представлены в Таблице 1.9.

Таблица 1.9 - Анализ воспроизводства и технического состояния основных средств

Из таблицы 1.9 видно, что в центр занятости поступили основные средства на сумму 11159,91 тыс. руб. Коэффициент обновления основных средств составил 20,26%, коэффициент выбытия 7,89%. Темп роста основных средств составил 115,5%. Это позволяет сделать вывод об интенсивности обновления основных средств Филиала (обновление в 3 раз превысило выбытие). Можно говорить о положительной тенденции развития материально - технической базы.

Основными средствами ЦЗН широко пользуется его работники, поэтому одной из специфических характеристик данного учреждения является обеспеченность учреждения основными фондами в расчете на единицу контингента. Показатель фондовооруженности труда характеризует стоимость основных средств, приходящуюся на одного работника.

Изменение фондовооруженности представлено в таблице 1.10.

Таблица 1.10 - Анализ обеспеченности контингента основными средствами

Исходя из данных таблицы 1.10 установлена положительная тенденция увеличения общей фондовооруженности на 22,42 тыс. руб./чел. Это обусловлено тем, что за отчетный период среднегодовая стоимость основных средств увеличилась на 3889,66 тыс. руб., несмотря на увеличение среднегодовой численности работников на 1,8 человека.

Главным условием функционирования ЦЗН является полное обеспечение материальными ресурсами. Анализ состава, наличия и движения основных средств учреждения проводится по данным формы №.0503168 "Сведения о движении нефинансовых активов".

Анализ состава и структуры материальных запасов представлены в таблице 1.11. Из приведенных данных видно, что в состав материальных запасов, учитываемых в 2011 г. входят: строительные материалы, горюче-смазочные материалы и прочие материальные запасы.

При этом наибольший удельный вес запасов как на начало так и на конец периода приходится на прочие материальные запасы. Всего увеличение стоимости материальных запасов составило 315,69 тыс. руб. по сравнению с начальным периодом.

Из таблицы 1.12 видно, что в учреждение поступили материальные запасы на сумму 2042,66 тыс. руб., что почти в четыре раза превысило стоимость материальных запасов на начало года. Поступление шло за счет средств бюджета. Стоимость выбывших, материальных запасов составила 1726,97 тыс.руб. Темп роста стоимости материальных запасов составил 158,77%. В течение года общая стоимость материальных запасов увеличилась на 58,77% по сравнению с началом года.

Таблица 1.11 - Состав и структура материальных запасов

Таблица 1.12 - Наличия и движения материальных запасов за 2011 год

Таким образом, из приведенного анализа материальных запасов КГБУ "ЦЗН г. Красноярска" за 2011 г. видна положительная тенденция увеличения стоимости материальных запасов учреждения.

Центр занятости населения города Красноярска является краевым государственным бюджетным учреждением. За 12 месяцев 2011 года финансирование и расходование средств осуществлялось из средств краевого бюджета с субвенций из федерального бюджета. Сведения о поступлении средств из бюджетов разных уровней представлены в таблице 1.13.

Таблица 1.13 - Анализ поступления бюджетных средств

Общий объем доведенных лимитов бюджетных обязательств на 2011 год составил 428561731,19 рублей, что на 14619,45 тыс.руб. или на 26% меньше чем в 2010. Остаток средств на 01.01.2012 возвращенный в доход бюджета составил 15878555,17 рублей. Это больше показателя предыдущего года на 13% или на 1,8 млн. руб. Это говорит о том, что бюджет был исполнен на 96,26%, что на 1,15% меньше показателя предыдущего года, что характеризует его как более экономично использованный.

Основными мерами по эффективному расходованию средств, выделенных в 2011 году явились проведение конкурсов и размещение котировок, согласно закона от 21.07.2005 года № 94 "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных организаций". Результат принятых мер - экономия бюджетных средств по статьям бюджетной классификации.

Лимиты бюджетных обязательств на 2011 год по мероприятиям проводимых ЦЗН Красноярска выделены согласно контрольных показателей, утвержденных приказом Агентства труда и занятости Красноярского края.

Таблица 1.14 - Анализ структуры расходов

Рисунок 1.6 - Структура расходов

Как говорилось выше произошло снижение статьи расходов на 29,3% (157 млн. руб). Такое снижение связано с уменьшением безвозмездного перечисления денежных средств не государственным организациям в размере 120 млн. руб., а так же сокращению выплаты пособий по социальной помощи населению; немногим больше 50 млн.руб. Немного возросли расходы на приобретение услуг (7%), прочие расходы (3%). Так же имеется рост расходов связанный с оплатой труда. В 2011 году рост составил 13%.

2. Анализ ситуации на рынке труда г. Красноярска

По данным, предоставленным службой занятости г. Красноярска, удалось выяснить ситуацию на рынке труда в целом по городу, и в частности по интересующей проблеме - трудоустройство выпускников (молодых специалистов) всех уровней образования.

Информацию о рынке труда г. Красноярска можно разделить по разделам:

.     Спрос и предложения на рынке труда

2.   Неполная занятость

.     Обратившиеся за содействием в поиске подходящей работы

.     Состав зарегистрированных безработных граждан

.     Уровень зарегистрированной безработицы

.1 Спрос и предложения на рынке труда

В течение отчетного периода центр занятости населения города Красноярска сотрудничал с более чем тремя тысячами работодателей, из них 35% составляют организации и предприятия, впервые обратившиеся в органы службы занятости. За январь-декабрь 2011 года 2,2 тысячи работодателей заявили сведения о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест в количестве 51,2 тыс. человек. С учетом мест, не востребованных на начало 2011 года, спрос на рабочую силу достиг 56,7 тыс. человек. Указанный показатель в предыдущем отчетном периоде составил 55,3 тыс. человек.

Доля вакансий на реализацию активной политики по сравнению с 2010 годом сократилась с 30,7% до 24,9% от общего числа вакантных позиций с учетом переходящего остатка. Таким образом, реальный спрос на рабочую силу составил 42,6 тыс. человек.

В январе-декабре 2011 года из общего количества вакансий, заявленных в органы службы занятости города, наибольшее их число представлено организациями следующих видов экономической деятельности:

строительство - 15%;

обрабатывающие производства - 12,7%;

оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного использования - 10,4%;

здравоохранение и предоставление социальных услуг - 9%;

транспорт и связь - 5%.

В структуре заявок только 12,6% приходилось на государственный сектор экономики.

На конец отчетного периода городской банк вакансий располагал информацией о 5,7 тыс. свободных рабочих мест. Рост по указанной позиции составил 4%: на конец 2010 года 5,5 тыс. вакантных рабочих мест.

Коэффициент напряженности - отношение числа незанятых трудовой деятельностью граждан к числу вакансий - на 1 января 2012 г. зафиксирован на отметке 0,9 единицы.

Рисунок 2.1 - Нагрузка незанятых граждан на одну вакансию.

В профессионально-квалификационном разрезе соотношение остается прежним: 62% для замещения рабочих профессий; 38% - руководители, специалисты и служащие. Однако, несмотря на это, рынок труда города распределился немного по-другому, чем в докризисный период. Так, три года назад нагрузка на одну вакансию инженера составляла 1,2 чел., а заработная плата была не более 14 тыс. рублей в месяц. Сегодня спрос на этих специалистов превышает предложение в несколько раз. Указанное обстоятельство зависит от специализации: востребованы инженер-проектировщик, инженер-сметчик и некоторые другие. Соответственно, увеличился размер предлагаемой заработной платы: ее уровень превышает среднюю начисленную заработную плату по нашему региону и достигает 32 тыс. рублей в месяц.

На сегодняшний день часто заявляемой позицией стала вакансия "переводчик". В городском банке вакансий содержится информация о 28 свободных рабочих местах, но предложить их некому. Работодатель декларирует размер заработной платы по данному профилю 18,5 тыс. рублей.

В здравоохранении по-прежнему сохраняется превышение спроса над предложением. Кроме того, эта диспропорция еще усилилась: если несколько лет назад одному специалисту в области педиатрии можно было рассмотреть 8 вариантов работы, то теперь - 16. При этом уровень оплаты труда достиг 35 тыс. рублей в месяц и увеличился в 2,5 раза по сравнению с докризисным периодом. Сложно обстоят дела с врачами узкой специализации: потребность в таких специалистах, как "врач - невролог", "врач-хирург" значительно превышает предложение на рынке труда. Ежедневно городской банк вакансий располагает информацией о наличии более 10 свободных рабочих мест по указанным профилям в медицинских учреждения города. Предлагаемый уровень оплаты труда составляет 24 тыс. рублей в месяц.

Кроме того, медицинские учреждения города постоянно испытывают нехватку в среднем и младшем персонале: спрос на медицинских сестер, санитарок (мойщиц) сохраняется в течение последних нескольких лет. На такую ситуацию в большей мере влияет невысокая оплата труда, которая на сегодняшний день не превышает 15 тыс. рублей.

Однако лидерами по востребованности на рынке труда города остаются рабочие профессии. Продолжает сохраняться потребность в слесарях различной специализации: слесарь - сантехник, слесарь - ремонтник, автослесарь. Указанное обстоятельство явилось одной из причин повышения размера предлагаемой заработной платы по данным позициям до 35 тыс. рублей в месяц.

Особо следует отметить возросшую потребность в специалистах пищевой промышленности. Большим спросом пользуются кондитеры, пекари, повара, количество свободных рабочих мест по которым превышает предложение в 3 раза. Возникшая потребность заставила работодателей пересмотреть уровень оплаты труда этих специалистов и повысить его до 30 тыс. рублей в месяц.