Яке рішення по цій справі повинен постановити районний суд?
Задача 262.
Кухар ресторану “Моряк” Кравченко на вимогу про необхідність пройти чергове медичне обстеження відповіла негативно і на медичний огляд не з’явилась.
Директор ресторану звернувся до юрисконсульта за юридичною консультацією.
Якою повинна бути відповідь юрисконсульта?
Задача 263.
Беззубченко працював у школі вчителем історії, географії і ручної праці. З 1 вересня 2011 року він не був тарифікований як вчитель на 2011/2012 навчальний рік і не був допущений до роботи з 1 вересня директором школи.
Беззубченко звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі і стягнення зарплати за час вимушеного прогулу. Пізніше позивач змінив свої вимоги і просив визнати звільнення неправильним і стягнути зарплату за час вимушеного прогулу, оскільки з 10 вересня 2011 року він працював в іншій школі.
В судовому засіданні було встановлено, що директор школи не допустив Беззубченка до роботи без наказу обласного управління освіти і науки про його звільнення з роботи, і що такий наказ було видано пізніше.
Районний суд стягнув на користь Беззубченка зарплату за час вимушеного прогулу з 1 по 10 вересня 2011 року. В решті позову йому було відмовлено.
Беззубченко звернувся з апеляційною скаргою до апеляційного суду.
Якою за змістом повинна бути ухвала апеляційного суду?
Задача 264.
Бригада продавців, з якою укладено договір про повну матеріальну відповідальність, виразила недовір’я члену бригади – продавцю Шевельовій і звернулася до директора універмагу з проханням звільнити її з роботи.
Директор універмагу відповів бригаді, що вона не володіє правами юридичної особи, тому ставити питання про звільнення працівника не вправі.
Як повинно бути вирішене питання?
Задача 265.
Чайка працювала вчителем математики в 5–7 класах середньої школи м. Києва. В серпні 2012 року Чайка була переведена на посаду вихователя групи продовженого дня в зв’язку з тим, що не забезпечувала викладання математики.
Вважаючи це переведення неправильним, Чайка звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі викладача і виплати заробітної плати за вимушений прогул.
Районний суд в позові Чайці відмовив. За апеляційною скаргою судова колегія апеляційного суду рішення районного суду скасувала і справу направила на новий розгляд, вказавши, що переведення Чайки проведено без її згоди.
Після розгляду справи апеляційним судом адміністрація отримала згоду профспілкового комітету на звільнення і наказом від 20 жовтня 2012 року змінила попередній наказ, звільнила Чайку з 20 жовтня 2012 року у зв’язку з невідповідністю займаній посаді, а в порядку працевлаштування надала їй роботу вихователя групи продовженого дня.
Чайка не погодилась із цим наказом і зажадала її поновлення.
Чи законні вимоги Чайки?
Задача 266.
Директор акціонерного товариства звернувся до адвоката за юридичною консультацією з наступних питань:
а) чи укладаються контракти з працівниками відкритих акціонерних товариств? Чи правомірно вносити вимогу про укладення контрактів в колективний договір?
б) чи повинен укладатися строковий трудовий договір з працівником, який оформляє пенсію за віком, але бажає продовжувати трудову діяльність на тому самому підприємстві?
в) чи допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у зв’язку з інвалідністю?
Виступіть в ролі адвоката і дайте юридичну консультацію з посиланнями на законодавство.
Задача 267.
Головатенко працював маляром мотоциклетного заводу і систематично порушував трудову дисципліну, що проявлялося у пияцтві, грубому поводженні з майстрами, нанесенні їм образ. За ці проступки його двічі притягували до дисциплінарної відповідальності, критикували у “вікнах сатири”. Поведінка Головатенко розглядалась на загальних профспілкових зборах, які винесли йому сувору догану, і товариським судом, який порушив клопотання перед адміністрацією про звільнення Головатенка з роботи. Таке звільнення було проведене за попередньою згодою профспілкового комітету.
За позовом Головатенка районний суд поновив його на роботі, пославшись на те, що з моменту останнього порушення трудової дисципліни, про яке адміністрації було відомо в день його скоєння, пройшло близько двох місяців.
На це рішення прокурор приніс протест, в якому, посилаючись на те, що своїми діями Головатенко створює нетерпиму обстановку в колективі, просить рішення суду скасувати.
Чи підлягає протест задоволенню?
Задача 268.
Бутенко працював сторожем на підприємстві. Наказом директора підприємства Бутенка було звільнено з роботи з формулюванням: “... за сон на посту, незабезпечення охорони цінностей і невиконання розпорядження директора”. Бутенко звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі і про виплату заробітної плати за вимушений прогул.
При розгляді справи в суді було встановлено, що позивача звільнено з роботи за те, що він несвоєчасно відповів директору підприємства на стук у вікно і не впустив його в приміщення о 2 годині ночі.
Яке рішення повинен прийняти суд?
Задача 269.
Янковський з жовтня працював майстром оздоблювальних робіт в БМУ.
29 грудня Янковського було звільнено з роботи як незабезпечуючого роботу майстра.
Вважаючи звільнення неправильним по суті, а також посилаючись на те, що адміністрація звільнила його без попередньої згоди профспілки, Янковський звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі і стягнення зарплати за час вимушеного прогулу.
З чиєї ініціативи і на якій підставі звільнений Янковський?
Як вирішити справу, якщо на день її розгляду, тобто 1 лютого 2007 року, Янконський працює в БУ Київського облбудтресту і залишати цю роботу не бажає?
Чи підлягають стягненню на користь Янковського грошові суми (зарплата за час вимушеного прогулу і вихідна допомога)?
Задача 270.
Бригада столярів деревообробного комбінату, що перед цим був приватизований трудовим колективом, під час роботи скоїла пияцтво. Директор комбінату поставив питання перед профспілковим комітетом про дачу згоди на звільнення окремих членів бригади за появу на роботі у нетверезому стані на підставі п. 7 статті 40 КЗпП України.
Голова профспілкового комітету виявив сумнів щодо можливості розірвання трудового договору з цими працівниками, вважаючи, що стаття 26 Закону України “Про приватизацію майна державних підприємств” від 19 лютого 1997 р. забороняє звільнення працівників новим власником протягом 6 місяців з дня приватизації. 6 місяців на день звернення директора до профкому ще не пройшло.
Як повинно бути вирішено це питання?
Задача 271.
Робітник Петров подав заяву про звільнення 1 квітня. 15 квітня його запросив директор заводу і повідомив, що він буде звільнений 29 квітня, тому що заява до нього надійшла тільки сьогодні. Крім цього, він вимагав указати в заяві причину звільнення.
Дайте правову оцінку ситуації.
У чому полягає відмінність процедури розірвання за ініціативою робітника строкового трудового договору та трудового договору, укладеного на невизначений строк?
Задача 272.
Кац працювала різноробочою будівельного управління і використовувалась адміністрацією для охорони об’єктів. Наказом від 6 березня, в числі інших робітників, Кац була звільнена з роботи за скороченням штату.
Посилаючись на те, що вона одинока і крім одержуваної зарплати інших джерел для існування не має, Кац звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі.
Районний суд в позові Кац відмовив. На рішення суду позивачка принесла апеляційну скаргу, де зазначається, що в БУ скорочення штатів не мало місця, що позивачці належить переважне право залишення на роботі, а адміністрація мала можливість надати позивачці іншу роботу і що звільнення було проведене в період хвороби, і в яких просили рішення суду скасувати і справу направити на новий розгляд.
Дайте аналіз обставин, вказаних в апеляційній скарзі.
Задача 273.
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці на підприємстві проводиться скорочення штату і звільнення працівників. Усіх тих, кого було намічено на звільнення, попередили про майбутнє звільнення за два місяці. Частина працівників підшукали собі іншу роботу і звернулись до директора з проханням звільнити їх за п. 1 ст. 40 КЗпП України до закінчення двох місяців.
Директор побоюється, що при звільненні за п. 1 ст. 40 КЗпП України до закінчення строку попередження служба зайнятості стягне з підприємства великий штраф, тому дав згоду на звільнення за п. 2 ст. 36 або ст. 38 КЗпП України.
Як, на Вашу думку, може бути вирішене це питання? Аргументуйте своє рішення.
Задача 274.
В проектному бюро проводилось скорочення штату. Зокрема, було скорочено посаду старшого інженера, яку займав Козярчук. Адміністрація бюро запропонувала Козярчуку переведення на посаду інженера, з чим Козярчук погодився. Недоступову, який працював на посаді інженера, було запропоновано перейти на посаду техніка, від чого він відмовився, тому був звільнений з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП України.
Вважаючи звільнення неправильним, оскільки його посада не скорочувалась, Недоступов звернувся до районного суду з позовом про поновлення на роботі інженера.
Яке рішення повинен винести районний суд?
Задача 275.
У зв’язку з скороченням штату, що викликане зміною профілю роботи підприємства, дирекція порушила питання про звільнення трьох робітників: шофера Корнєєва, який є членом профспілкового комітету; диспетчера Євгеньєву, яка має дитину віком 10 місяців; експедитора Хомякову, яка знаходиться на 5 місяці вагітності.
Які є підстави припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця?
Який порядок звільнення зазначених працівників з роботи?
Задача 276.
При скороченні штатів адміністрація винесла на розгляд профкому питання про згоду на звільнення старшого товарознавця Заблоцької. При обговоренні вияснилось, що Заблоцька має двоє дітей і чоловіка студента. Спеціальної освіти в неї немає. Однак посада Заблоцької не ліквідується, а на її місце з ліквідованої посади економіста переводиться Рурський, який має вищу освіту (сім’ї не має). В тресті є можливість працевлаштувати Заблоцьку, але із зменшенням заробітної плати. Крім того, з’ясувалось, що попередження про скорочення за два місяці було зроблено Рурському, а не Заблоцькій.
Яке рішення повинен винести комітет профспілки, якщо врахувати, що Рурський є членом профспілки?
Задача 277.
Орлов працював художником-декоратором Київської кіностудії художніх фільмів ім. О. Довженка. В зв’язку з скороченням обсягу роботи і враховуючи, що Орлов протягом тривалого періоду не виконував роботу у зв’язку з відсутністю організаційних умов, дирекція студії звільнила Орлова з роботи з виплатою вихідної допомоги.
Вважаючи звільнення неправильним, Орлов звернувся з позовом до суду. Для підтвердження своїх вимог Орлов представив протокол засідання бюро секції кіностудії, протокол розширеного засідання бюро секції художників, характеристики службових осіб, в яких дається висока оцінка якості роботи Орлова.
Яка підстава розірвання трудового договору використана керівництвом студії?
Як слід вирішити дану справу?
Задача 278.
Старшого бухгалтера Коломацьку звільнили з роботи за скороченням штату за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Не погодившись із звільненням, Коломацька звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі. Свої позовні вимоги вона обґрунтувала тим, що в бухгалтерії залишились працювати бухгалтери нижчої кваліфікації, ніж вона. Адміністрація мала можливість зробити перестановку, запропонувати їй посаду бухгалтера, на що вона згодна. Звільняти треба було не її, а менш кваліфікованих бухгалтерів.
Не зробивши такої перестановки, адміністрація порушила вимоги ст. 42 КЗпП України про надання переваг у залишенні на роботі працівникам більш високої кваліфікації.
Як повинен вирішити справу суд?
Задача 279.
За вказівкою начальника управління освіти про скорочення штату працівників вчителька молодших класів середньої школи Савченко була звільнена за скороченням штату (п. 1 ст. 40 КЗпП України). Вважаючи звільнення неправильним, Савченко звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі. В заяві вона зазначила, що є студенткою заочного відділення педагогічного університету і має двох утриманців, в школі працює вже 5 років. Залишений на роботі Грибов має вищу освіту, але в школі працює лише 6 місяців, а стаж його педагогічної роботи взагалі 2 роки, утриманців не має. В суді було встановлено, що на засіданні профспілкового органу із 7 членів профспілкового органу були присутні лише 5, при цьому один з них голосував проти звільнення Савченко. Таким чином, постанова профспілкового органу прийнята менше, ніж 2/3 членів профспілкового органу.
Які докази підтверджують наявність підстав для скорочений чисельності чи штату працівників?
Хто має переважне право на залишення на роботі прй вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці?
Чи має юридичне значення постанова профспілкового органу?
Яке рішення має винести суд?
Задача 280.
Штатним розписом на поточний рік державному видавництву економічної літератури була введена посада завідувача складу готової продукції з окладом 1480 гривень. У той же час з розпису була виключена посада комірника з окладом 1420 гривень. Посилаючись на ці зміни у штатному розписі, директор видавництва за погодженням з профспілковим комітетом звільнив комірника Івашка за скороченням штату. Івашко оскаржив звільнення до районного суду.
Як повинен бути вирішений даний спір?
Задача 281.
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці з 6-ти посад агента з організації обслуговування авіаційних перевезень (пасажирських) державного авіапідприємства залишається 4. На вказаних посадах працюють:
а) Денисов (пенсіонер за віком) – освіта 8 класів, однорічне торговельно-кооперативне училище, продавець, відсутня середня освіта; стаж роботи за даною спеціальністю – 7 років 9 місяців; стаж роботи на даному підприємстві – 17 років 10 місяців.
б) Крилов – освіта середня, однорічне кооперативне училище, продавець; стаж роботи за спеціальністю – 2 роки 7 місяців; стаж роботи на даному підприємстві – 12 років 7 місяців.
в) Мазур – освіта середня спеціальна (будівельний технікум, технік-будівник); стаж роботи за спеціальністю – 12 років 3 місяці; стаж роботи на даному підприємстві – 14 років 7 місяців.
г) Юрко (пенсіонер за віком) – освіта 9 класів; стаж роботи за спеціальністю – 25 років 6 місяців; стаж роботи на даному підприємстві – 29 років 7 місяців.
д) Авраменко (пенсіонер за віком) – освіта середня спеціальна, вихователь дошкільних установ; стаж роботи за спеціальністю – 9 років 6 місяців; стаж на даному підприємстві – 29 років 7 місяців.
е) Базіла – освіта середня; стаж роботи за спеціальністю – 7 років 9 місяців; стаж роботи на даному підприємстві – 19 років 5 місяців.
До агента по організації обслуговування авіаційних перевезень (пасажирських) висуваються наступні кваліфікаційні вимоги: середня спеціальна освіта без пред’явлення вимог до стажу роботи або загальна середня освіта та підготовка за встановленою програмою.
Цих громадян цікавить, хто з них має переважне право на залишення на роботі при скороченні штату?
Дайте обґрунтовану відповідь з посиланнями на законодавство.
Задача 282.
На підприємстві проводиться скорочення штату і працівники попереджені про звільнення. Частина з них підшукала собі іншу роботу і хоче, щоб їх звільнили за п. 1 ст. 40 КЗпП України до закінчення двомісячного строку попередження.
Адміністрація підприємства заявила, що до закінчення двомісячного строку вона може звільнити працівників тільки на підставі ст. 38 КЗпП України.
Як у даному випадку повинно бути вирішене непорозуміння між сторонами?
Задача 283.
При скороченні штату проектно-кошторисної контори інспектор контрольної групи Малий був звільнений з роботи за невідповідністю умовам роботи в цій групі. На посаду, яка звільнилась, був призначений Савін, який раніше працював в плановому відділі.
Не погодившись із звільненням, Малий звернувся до суду з позовом, посилаючись на те, шо його посада не скорочувалась, стаж роботи його на посаді більше ніж у Савіна і що на його утриманні знаходиться дружина.
Представник відповідача, заперечуючи проти позову, представив докази про низьку виробничу кваліфікацію Малого.
Як треба вирішити спір?
Задача 284.
При скороченні обсягу роботи на підприємстві проводилась певна робота по працевлаштуванню працівників. Робітник Костенко, якому стало відомо про підготовку такого звільнення, 2 жовтня подав заяву про звільнення в зв’язку з тим, що він підшукав собі нову роботу, до якої хоче приступити 3 жовтня.
Адміністрація дільниці задовольнила прохання Костенка, але при видачі трудової книжки записала, що він звільнений за власним бажанням.
Чи правильні дії адміністрації?
Задача 285.
У березні 2011 року Карпова була прийнята на посаду касира-прибиральниці перукарні Комбінату комунальних підприємств, а в квітні цього ж року була переведена без її згоди гардеробницею бані. За протестом прокурора на незаконність переведення, Карпінська у вересні 2005 року була поновлена на попередній посаді.
1 лютого 2012 року Карпова була звільнена з роботи за скороченням штату за п. 1 ст. 40 КЗпП України.
Вважаючи своє звільнення неправильним, Карпова звернулась до суду з позовом про поновлення її на роботі касира-прибиральниці та про стягнення зарплати за вимушений прогул.
При розгляді справи в суді було встановлено, що кількість посад за штатним розкладом не змінилась, але перукарня не виконує плану, тому завідуючий вирішив зменшити витрати на утримання персоналу.
У судовому засіданні також було встановлено, що до видання наказу про звільнення профспілковий комітет не міг зібратись, бо половина членів комітету хворіла на грип. Згоду на звільнення тимчасово дав голова місцевого комітету, а коли члени комітету вийшли на роботу, 4 лютого 2012 року, тимчасова згода голови комітету була оформлена на засіданні як згода профспілкового комітету на звільнення.
Чи мав начальник Комбінату комунальних підприємств право на звільнення Карпової з роботи?
Задача 286.
Юрисконсульт комбікормового заводу Винокур був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з відсутністю у нього спеціальної освіти.
Винокур оскаржив дії адміністрації до районного суду.
Як слід вирішити справу?
Задача 287.
Водій АТП-6602 Король був затриманий працівниками ДАІ за кермом власного автомобіля у нетверезому стані. В результаті чого його було позбавлено права на управління транспортними засобами терміном на 1 рік.
Від переведення на роботу автослюсарем Король відмовився і був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП “у зв’язку з невідповідністю займаній посаді”.
У позовній заяві про поновлення на роботі Король відзначив: невідповідність займаній посаді згідно ст. 40 КЗпП передбачається внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я. Він же має найвищу кваліфікацію водія і відмінний стан здоров’я; затриманий він був працівниками ДАІ у вихідний день за кермом своєї автомашини, а, отже, трудової дисципліни не порушував; у день видання наказу про звільнення він був хворий на грип, про що свідчить представлена суду довідка від лікаря.
Чи мотивовані докази Короля?