Задача 209.
У зв’язку з впровадженням нових методів роботи і проведенням раціоналізації робочих місць на підприємстві інженера Маслюка 18 березня було офіційно повідомлено про необхідність починаючи з 1 червня працювати у змінному режимі. При цьому зарплата його зростає на 20 % і крім цього надається додаткова відпустка 3 дні. Не погодившись з такими пропозиціями, Маслюк 23 березня подав заяву про звільнення за власним бажанням, але вже 24 березня не виходив на роботу, 5 квітня він отримав повідомлення, що наказом директора від 3 квітня його звільнено за прогул від 24 березня.
Суд, розглядаючи 26 травня справу за позовом Маслюка про зміну формулювання причини звільнення, ухвалив змінити формулювання причини з п. 4 ст. 40 не на ст. 38 як просив позивач, а на п. 6 ст. 36 КЗпП.
Чи правильно поступив суд?
Спробуйте вказати точний запис дати звільнення у трудовій книжці Маслюка.
Задача 210.
Через відсутність комплектуючих деталей і зупинення виробництва значна частина працівників заводу “Агрегат” була переведена на будівництво жилого будинку, що зводився за рахунок коштів заводу для своїх працівників на строк до 3 місяців не заперечуючи в цілому проти переведення частина працівників вважала, що переведення у зв’язку з виробничою потребою допускається на строк не більше одного місяця на протязі календарного року, більше того – вони є висококваліфікованими працівниками, а на будові доводиться виконувати некваліфіковані роботи.
Директор заводу з цього приводу пояснив, що в даному випадку немає виробничої потреби, а відбуваються зміни в організації виробництва і праці. Більше того, оскільки будинок зводиться за кошти заводу, то ті працівники, котрі будуть отримувати квартири в цьому будинку, не отримуватимуть зарплату через те, що вона їм буде компенсована безплатним наданням квартири.
Дайте правовий аналіз ситуації.
Задача 211.
В юридичну консультацію звернулись працівники заводу за роз’ясненням, У зв’язку з переходом на нові умови оплати праці на заводі скорочено посаду ведучого інспектора, його посада стала називатись “старший інспектор”. При цьому розмір заробітної плати не змінився, однак коло обов’язків змінилося. Посаду старшого конструктора також скоротили, а працівника призначили конструктором другої категорії. При цьому коло його обов’язків та інші умови не змінились. У зв’язку з цим працівники просили роз’яснити:
Чи можлива така перестановка кадрів і чи правомірні дії дирекції заводу?
Задача 212.
Старший інженер конструкторського бюро Тихоненко у зв’язку із звільненням начальника бюро Потапова був переведений тимчасово виконуючим обов’язки начальника конструкторського бюро до підшукання нового начальника. Через два місяці на посаду начальника бюро був призначений інженер Юшко, а Тихоненко повернутий на посаду старшого інженера.
Тихоненко з таким вирішенням питання не погодився і звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі начальником бюро. Свої вимоги він мотивував тим, що відповідно до ст. 33 КЗпП без згоди працівника для заміщення посади не можна переводити іншого працівника тимчасово. Оскільки посада начальника конструкторського бюро була вакантною, його призначення на цю посаду було постійним, тим більше, що право заміщення цієї посади належить директору.
Як повинен бути вирішений спір?
Задача 213.
Інженер Прошин, диспетчер технічного відділу, був призначений керуючим трестом на посаду головного технолога одного із заводів тресту.
Оскільки завод знаходився в іншому місці, Прошин від переведення відмовився, у зв’язку з чим був звільнений з роботи п. З ст. 40 КЗпП України. В наказі зазначалось, що за три місяці до переведення Прошин уже мав дисциплінарне стягнення і взагалі проявляв недисциплінованість.
Прошин звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.
Який порядок звільнення працівників при відмові від переведення на постійну роботу?
Задача 216.
Директор науково-дослідного інституту звільнив з роботи старшого наукового сцівробітника Номаканова, який працював за сумісництвом, з мотивів, що на цю посаду прийнято нового працівника.
Номаканов, вважаючи, що нового працівника прийнято на постійну роботу, із звільненням погодився і його не оскаржив.
Але через три місяці після звільнення він довідався, що на його посаду прийнято також сумісника.
Номаканов звернувся до юридичної консультації за порадою:
Чи може він оспорити своє звільнення і чи має він перспективу поновлення на роботі?
Задача 217.
Директор малого підприємства вирішив звільнити з роботи головного бухгалтера Плестакова, який працював за сумісництвом, і прийняти на роботу головним бухгалтером постійного працівника. При підготовці наказу виникло питання, яке формулювання причин звільнення необхідно вказати і на який закон необхідно послатись при звільненні Плестакова?
Надайте директору консультацію.
Задача 218.
Мусієнко з 1 жовтня 2011 року працювала гладильницею в комбінаті побутового обслуговування.
Наказом від 1 лютого 2012 року вона була звільнена з роботи за мотивом закінчення строку сезонних робіт. Вважаючи своє звільнення неправильним, Мусієнко звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі.
У судовому засіданні було встановлено, що як в наказі про прийняття на роботу, так і в наказі про звільнення Мусієнко зазначалась як сезонний працівник.
Чи підлягає задоволенню позов Мусієнко?
Задача 219.
Гейко працював у міжколгоспній інкубаторно-птахівницькій станції сортувальником.
Наказом від 23 серпня він був звільнений з роботи за скороченням штату як сезонний працівник без погодження питання з профспілковим комітетом.
Вважаючи звільнення неправильним, Гейко звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.
Розглянувши матеріали справи, районний суд встановив, що Гейко до звільнення працював на станції безперервно протягом трьох років.
Яке рішення повинен прийняти районний суд?
Задача 220.
Риндін році закінчив гірничий технікум і був направлений на роботу в пусконалагоджувальне управління в м. Кривий Ріг. У зв’язку з незабезпеченням його квартирою, Риндін подав заяву про звільнення, залишив роботу і став працювати в Криворізьких центральних майстернях по ремонту і виготовленню гірничого електрообладнання.
За протестом прокурора адміністрація скасувала свій наказ про прийняття на роботу і звільнила Риндіна, після чого він звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.
Районний суд поновив Риндіна на роботі, пославшись на те, що звільнення було проведено без згоди профспілкового комітету.
Судова колегія в цивільних справах Верховного Суду України рішення районного суду скасувала і зазначила, що особи, які закінчили вищі і середні спеціальні учбові заклади, зобов’язані не менше трьох років працювати на підприємстві, в установі, організації, куди вони направлені на роботу. Трудовий договір цих осіб з іншим підприємством, установою, організацією є недійсним, як укладений в обхід закону, тому на визнання договору недійсним попередня згода профспілки не потрібна. В зв’язку з цим судова колегія Риндіну в позові про поновлення на роботі відмовила.
Чи можуть визнаватись трудові договори недійсними?
У якому порядку повинні припинятись трудові договори при порушенні встановлених правил прийому на роботу?
Задача 221.
Колесник, студент денного відділення державного університету, одночасно працював на півставки лаборантом кафедри філософії. За академічну заборгованість він був відрахований з університету і одночасно звільнений з посади лаборанта. Колесник звернувся до районного суду з позовом про поновлення в університеті на посаду лаборанта.
Як повинен бути вирішений спір?
Задача 214.
Механік транспортного цеху Ясинський у зв’язку з виробничою потребою був переведений черговим слюсарем заводу. Попрацювавши 1 місяць і 5 днів, Ясинський став вимагати переведення на попередню роботу, в чому йому було відмовлено на тій підставі, що завод не має чергового слюсаря, в той час як роботу механіка виконують робітники транспортного цеху.
Як повинно бути вирішено питання про переведення Ясинського?
Задача 215.
У зв’язку з виробничою потребою (необхідність усунення наслідків стихійного лиха – снігових заметів) керівник підприємства, посилаючись на статтю 33 Кодексу законів про працю, своїм наказом перевів працівника Даниленка тимчасово для виконання іншої роботи. Останній проти переведення рішуче заперечував, твердячи, що Конституція України виключає можливість примусової праці. Керівник підприємства застеріг, що в разі невиконання його наказу Даниленко буде звільнений за порушення трудової дисципліни.
Яка Ваша думка щодо юридичної сили цих нормативних актів?
Охарактеризуйте переведення та переміщення на іншу роботу.
Як має бути вирішений конфлікт, що виник між сторонами правовідносин?
Районний суд, вважаючи, що він працював за сумісництвом і звільнений у зв’язку з припиненням навчання, визнав звільнення законним. Колесник оскаржив таке рішення до апеляційного суду.
Якою має бути ухвала апеляційного суду?
Задача 222.
Правління акціонерного товариства “Оберіг” представило вимогу до загальних зборів товариства про звільнення з посади генерального директора, оскільки той порушив трудове законодавство і не дотримує положень статуту товариства.
Вимогу правління розглядала спостережна рада, оскільки збори акціонерного товариства зібрати не вдалося. При цьому з’ясувалося, що профком неодноразово звертався до правління з проханням розглянути питання про відповідність займаній посаді генерального директора, який відмовляється надати приміщення для обладнання медпункту, як це передбачено колективним договором, і, крім цього, зволікає з виплатою дивідендів акціонерам-працівникам за підсумками року.
Генеральний директор на засіданні спостережної ради відмовився дати пояснення по справі і повідомив, що згідно із законом він оскаржив вимогу правління товариства до суду. Більшістю голосів членів спостережної ради його було звільнено з посади.
Який порядок розірвання трудового договору з виборними працівниками?
Задача 223.
Бухгалтер Воловець звернувся до відділу кадрів з проханням порекомендувати йому, як терміново звільнитися з підприємства. Він вважав, що поважних причин, які б давали підставу ставити питання про звільнення за власним бажанням, в нього немає, а відпрацьовувати два тижні не може.
Інспектор відділу кадрів порекомендував йому написати заяву “За угодою сторін”, але при цьому він сумнівався, чи погодиться з пропозицією Воловця адміністрація, через те, що за такої підстави звільняють тільки тих працівників, які працюють за строковим договором, а у Воловця договір на невизначений строк. Крім того, вважав інспектор, що при такій підставі звільнення у Воловця можуть бути у майбутньому проблеми з обчисленням стажу.
Що можна порадити бухгалтеру Воловцю?
Задача 224.
Сергеев працював економістом у AT “Добробут”. 12 серпня він звернувся із заявою до адміністрації з проханням звільнити його за угодою сторін після закінчення двотижневого терміну. 25 серпня Сергеев звернувся до адміністрації з проханням повернути раніше подану заяву про звільнення, однак адміністрація AT йому в цьому відмовила і 27 серпня видала наказ про звільнення Сергеева за п. 1 ст. 36 КЗпП України.
Чи правомірні дії адміністрації?
Який порядок припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП України?
Задача 225.
Пархоменко була прийнята на роботу з 1 травня 2006 року на час перебування у відпустці по догляду за дитиною бухгалтера Кутової. Кутова вийшла на роботу через дев’ять місяців. Пархоменко представила довідку про те, що вона вагітна, і відмовилася звільнити місце роботи. Незважаючи на заперечення Прохорової, директор видав наказ про її звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору без згоди профспілкового комітету.
Чи законні дії директора?
Задача 226.
По закінченні строку тимчасової роботи Макуха був звільнений з роботи з посиланням на пункт 2 статті 36 КЗпП України. Не погодившись з цим звільненням, Макуха звернувся до районного суду з позовом, посилаючись на те, що КЗпП України не передбачає такого виду, як тимчасовий договір, тому і припинятись за такою підставою не повинен.
Чи допущені порушення закону при прийнятті на роботу і звільненні?
Задача 227.
Працівниця овочевої бригади Герань була звільнена з роботи як сезонний працівник з посиланням на п. 2 статті 36 КЗпП України. Герань не погодилася із звільненням і звернулася в суд з позовом про поновлення на роботі, посилаючись на те, що КЗпП України не передбачає таких понять, як сезонний трудовий договір, сезонний працівник.
Чи допущені порушення закону стосовно Герань при прийнятті на роботу як сезонного працівника і звільненні?
Задача 228.
Перебуваючи у відпустці, інженер Вишняков надіслав директору установи, де він працював, заяву про звільнення його з роботи через два тижні, що співпадало з днем, коли в нього закінчувалася відпустка. На підставі цієї заяви Вишнякова звільнили за ст. 38 КЗпП України.
Через деякий час Вишняков звернувся до директора з проханням поновити його на роботі, оскільки за декілька днів до закінчення відпустки він захворів і перебував на лікарняному листку. Виявилося, що звільнення було проведене під час хвороби Вишнякова, тому, на думку Вишнякова, воно не може вважатись законним. Директор відмовився поновлювати Вишнякова на роботі.
Вишняков звернувся з позовом про поновлення на роботі до суду.
Яке рішення повинен винести суд?
Задача 229.
Замість Михайлової, яка пішла у відпустку по догляду за дитиною, була прийнята на роботу Прохорова на термін відпустки Михайлової. Коли Михайлова вийшла на роботу, Прохорова представила довідку про те, що вона вагітна, і заявила директору заводу, що він не має права її звільняти. Незважаючи на заперечення Прохорової, директор видав наказ про її звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору без згоди профспілкового комітету.
Чи законні дії директора?
Задача 230.
Бригадир мулярів Власюк на протязі двох років працював на будівництві на основі строкового договору. Після спливу строку договору Власюк подав заяву керівникові з проханням звільнити його з роботи, але останній відмовився, посилаючись на відсутність на будівництві кваліфікованих мулярів і на необхідність закінчити будівництво важливого об’єкту.
Через три тижні після подання заяви був виданий наказ про звільнення Власюка з роботи згідно заяви. Власюк звернувся у суд з позовом поновити його на роботі, посилаючись на те, що він просив звільнити його раніше. В теперішній час обставини в нього змінилися і він вирішив працювати на будівництві ще один рік.
Вирішіть спір.
Задача 231.
Циганов протягом 2 років працював на будівництві за трудовим договором, укладеним на цей строк. Після закінчення строку договору Циганов подав заяву про звільнення його з роботи. Начальник будівництва наказу про звільнення Циганова не видав, пославшись на відсутність на будівництві кваліфікованих кадрів.
Через 3 місяці, використавши подану раніше Цигановим заяву, начальник будівництва звільнив з роботи Циганова.
Циганов оскаржив дії начальника управління до суду, посилаючись на те, що він дійсно раніше просив його звільнити з роботи, але в даний час обставини змінились і він не може звільнитися. Скорочення робітників на будівництві не було.
Яке рішення повинен винести суд?
Задача 232.
На опалювальний сезон з 15 жовтня по 15 квітня в котельню було прийнято кочегаром Солонька. У зв’язку з похолоданням в квітні Солонько фактично працював до 30 квітня. При його звільненні постало питання про підставу припинення трудового договору: як сезонного чи як постійного працівника?
Як Ви вважаєте, яка підстава повинна бути застосована у даному випадку?
Яка різниця між цими підставами?
Задача 233.
Головний інженер заводу Хомко був обраний заступником голови виконкому міської Ради, тому був звільнений з роботи на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України.
Через чотири роки повноваження Хомка на виборній посаді закінчилися і він звернувся до директора заводу з вимогою надати йому попередню роботу головного інженера.
Директор заводу відповів Хомку, що завод прийняв на посаду головного інженера іншого працівника, який досить успішно справляється із своїми обов’язками, тому немає підстав для його звільнення. Така відповідь не задовольнила Хомка, тому, посилаючись на ст. 118 КЗпП України, він звернувся з позовом про поновлення на роботі до районного суду.