Чи підлягає Хомко поновленню на роботі?
Задача 234.
Пашук звільнився з автобусного заводу у зв’язку з переведенням його на завод автонавантажувачів. Влаштуватися вчасно на нове місце роботи він не встиг через хворобу. Познайомившись під час відвідання поліклініки з директором малого підприємства “Січ”, він прийняв його пропозицію працювати на його підприємстві. Директор запевнив Пашука, що оформлення на роботу він проведе за всіма правилами.
Пропрацювавши три місяці на новому підприємстві Пашук почав вимагати надання йому відпустки, оскільки вважав, що таке право у нього настало, виходячи з періоду тривалості попередньої і нової роботи.
У відділі кадрів йому відмовили, вказавши, що він прийнятий на роботу не за переведенням, а як звичайний новоприбулий працівник. Після того, як йому нічого не зміг пояснити і директор підприємства “Січ”, Пашук звернувся до юридичної консультації.
Дайте відповідь по даній справі.
Задача 235.
Ознайомившись з варіантом контракту, представленого власником для підписання керівнику державного підприємства, останній в розділі “Підстави розірвання контракту” виявив наступне:
працівник вправі розірвати контракт лише за згоди власника.
Власник може розірвати контракт:
а) у випадках, передбачених законодавством;
б) в разі хвороби працівника більше двох місяців;
в) в разі розголошення працівником конфіденційної інформації;
г) при вчиненні працівником аморального проступку;
д) при відмові працівника змінити у разі необхідності окремі умови контракту.
Не погодившись із запропонованим варіантом, керівник вказав на ряд невідповідностей умов контракту чинному законодавству.
Які зауваження зробив керівник?
Задача 236.
Доцент Манушкін уклав з інститутом управління і права контракт, в якому Манушкіну заборонялась робота за сумісництвом в іншому вузі. Також передбачалось, що у випадку порушення цього обмеження працівник може бути звільненим з роботи.
Пізніше виявилось, що Манушкін працює за сумісництвом в педагогічному інституті, тому ректор інституту управління і права видав наказ про звільнення Манушкіна з роботи на підставі п. 8 ст. 36. КЗпП України.
Чи не допущено у даному випадку порушення закону?
Чи є у Манушкіна перспектива бути поновленим в судовому порядку?
Задача 237.
Прибиральниця Цуканова подала заяву про звільнення за власним бажанням, і відділ кадрів видав їй обхідний листок. Комендант будинку, до якого звернулася Цуканова, відмовився його підписати, оскільки вона не здала відро, яке було видане їй для роботи. Начальник відділу кадрів, посилаючись на відсутність підпису коменданта, затримав видачу трудової книжки на 6 днів, а бухгалтер без трудової книжки відмовилась провести розрахунок.
Який порядок звільнення з ініціативи працівника?
Які норми законодавства порушені при звільненні Цуканової?
Вкажіть правові наслідки дій начальника відділу кадрів та бухгалтера.
Задача 238.
Протягом тривалого часу вантажник магазину Солонько систематично порушував трудову дисципліну. Після чергового проступку директор магазину розпочав підготовку про звільнення Солонька з роботи, зокрема, звернувся з поданням до профспілкового комітету за згодою на звільнення.
Довідавшись про це, Солонько подав директору заяву про звільнення його з роботи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України.
Не бажаючи ускладнювати питання про розірвання трудового договору, директор магазину погодився із заявою Солонька і звільнив його з роботи за власним бажанням.
Через деякий час Солонько звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, пославшись на те, що заяву про звільнення він подав під тиском і боку адміністрації, під загрозою його звільнення з роботи за порушення трудової дисципліни.
Як повинен вирішити справу суд?
Задача 239.
Учитель іноземної мови Патрик була звільнена з роботи за власним бажанням. Підставою її звільнення послужила заява, подана у відділ освіти, з проханням перевести її в іншу школу, бажано денну, за її спеціальністю. Начальник відділу освіти визнав подану заяву як бажання звільнитись з цієї школи.
Патрик з позовом про поновлення на роботі звернулась до суду.
Як Ви вважаєте, є у Патрик перспективи бути поновленою судом на попередній роботі?
Задача 240.
Монтач працювала комірником складу готової продукції плодоконсервного заводу за трудовим договором, укладеним на невизначений строк. Бажаючи перейти на роботу на інше підприємство, Монтач подала заяву про звільнення її за власним бажанням. Директор відповів заявниці, що вона буде звільнена тоді, коли знайде собі заміну і передасть матеріальні цінності новому працівнику.
По закінченні двотижневого строку попередження звільнення проведене не було, у зв’язку з чим Монтач звернулася до суду із заявою про розірвання трудового договору з плодоконсервним заводом.
Яке рішення повинен прийняти районний суд?
Задача 241.
Трощенко працювала бібліотекарем у міській дитячій бібліотеці. Наказом від 4 лютого її було звільнено за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України). Вважаючи звільнення неправильним, Трощенко звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі, посилаючись на те, що 21 січня нею дійсно була подана заява про звільнення з роботи за власним бажанням, однак 28 січня вона захворіла, а після хвороби вирішила не звільнятись. Вийшовши на роботу після хвороби 7 лютого Трощенко довідалася, що її звільнено згідно з поданою заявою. На заперечення Трощенко начальник відділу кадрів повідомив, що бібліотека на її місце погодилася прийняти на роботу іншого працівника з відповідною освітою, котрий випадково довідався про вакансію і звернувся до завідуючого з заявою про прийняття на роботу. Наказ про це вже підписано. Трощенко звернулася за роз’ясненням її трудових прав до юрисконсульта управління освіти.
Який порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника?
Чи включається час хвороби в строк попередження про звільнення за власним бажанням?
Вирішіть спір.
Задача 242.
Начальник відділу кадрів облторгу звернувся до юрисконсульта за роз’ясненням з наступного питання. Один з працівників свого часу був звільнений згідно із поданою заявою з власного бажання у зв’язку з виходом на пенсію за віком з оформленням належної пенсії. Через деякий час він знову був прийнятий на роботу. Проробивши декілька років, він знову написав заяву про звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію. Однак в наказі про звільнення цього працівника причина звільнення вже не була вказана. Адміністрація звинуватила начальника відділу кадрів в порушенні законодавства.
Чи має право працівник-пенсіонер двічі звільнятися у зв’язку з виходом на пенсію і чи були правильними дії адміністрації?
Начальник відділу кадрів також попросив дати юридичне тлумачення поняття “вихід на пенсію”.
Якою повинна бути відповідь юрисконсульта?
Задача 243.
Луковенко влаштувалася на роботу в середню загальноосвітню школу секретаркою з п’ятиденним робочим тижнем. При прийомі на роботу було встановлено випробувальний строк один місяць, про що було вказано в наказі. Через два тижні перед початком нового навчального року стало відомо, що школа буде працювати з шестиденним робочим тижнем. Це не влаштувало Луковенко і вона просила директора школи негайно звільнити її. Директор школи відмовився це зробити і запропонував Луковенко звільнитися за власним бажанням і відпрацювати два тижні, поки він підшукає їй заміну. Луковенко наполягала видати їй трудову книжку, вона вважала, що випробувальний термін ще не закінчився, отже, вона ще не оформлена як належить на роботу.
Надайте правову допомогу.
Задача 244.
Слюсаря 3 розряду Ткаченка було прийнято на роботу в будівельне управління з тижневим строком випробування. На третій день роботи Ткаченко подав заяву про звільнення, в якій просив звільнити його з наступного дня, посилаючись на те, що строк випробування не закінчився, а тому він не зобов’язаний чекати закінчення двотижневого строку. Начальник будівельного управління запропонував Ткаченку пропрацювати з моменту подачі заяви два тижні, після чого його буде звільнено за власним бажанням.
Як вирішити спір?
Задача 245.
Степанюк працювала електрокрановою металобази. 4 квітня вона подала заяву про звільнення її з роботи з 5 квітня. Оскільки за графіком 5 квітня для Степанюк був вільний день, а 6 і 7 квітня – вихідні дні, наказ про звільнення Степанюк був виданий 8 квітня із зазначенням, що звільнення проведене за ініціативою працівника.
Чи може мати місце звільнення з ініціативи працівника до закінчення 2-тижневого строку попередження?
Задача 246.
Коновалов, будучи непрацездатним у зв’язку з хворобою, 15 вересня подав заяву про звільнення з роботи, в якій вказав, що за станом здоров’я виконувати обов’язки надалі не зможе. Проте 22 вересня Коновалов видужав і приступив до виконання своїх службових обов’язків.
Чи вправі адміністрація в межах двотижневого строку звільнити Коновалова за поданою ним заявою?
Чи може працівник попередити адміністрацію про звільнення в період тимчасової непрацездатності?
Задача 247.
Молодий спеціаліст Крилов після закінчення вузу був направлений на завод на посаду конструктора. Через 6 місяців Крилов звернувся до комісії по трудових спорах з заявою про розірвання трудового договору на тій підставі, що адміністрація використовує його на посаді завідуючого технічним кабінетом і до цього часу не надала житлової площі. Комісія по трудових спорах відмовила Крилову в задоволенні його вимог, оскільки він зобов’язаний, як молодий спеціаліст, пропрацювати на заводі 3 роки із роботою завідуючого технічного кабінету цілком справляється. Відносно житла йому обіцяли незабаром надати кімнату в новому будинку.
Як і хто може вирішити цей спір?
Задача 248.
У зв’язку з переїздом на нове місце проживання комендант гуртожитку Сафроненко подала заяву з проханням звільнити її з роботи. Через два тижні адміністрація підприємства заявила, що не може знайти іншого працівника і відмовилась прийняти матеріальні цінності, довірені коменданту, й видати їй трудову книжку. Сафроненко звернулась до юрисконсульта підприємства за роз’ясненням, чи може вона самовільно залишити роботу, адже пройшло вже більше двох тижнів і виходить, що її заява втратила своє значення, і куди їй слід звернутися з вимогою про розірвання трудового договору.
Дайте роз’яснення коменданту гуртожитку.
Задача 249.
Молодий спеціаліст Аметістов – випускник Донецького державного інституту нафти і газу – отримав направлення на роботу до Луганського виробничого об’єднання “Нафтобуд”. При влаштуванні на роботу Аметістову і його сім’ї (жінці і синові) було виплачено гарантійні і компенсаційні суми, які передбачені чинним законодавством при переїзді на роботу в іншу місцевість в кількості 1,5 тис. грн. Аметістов уклав строковий трудовий договір з адміністрацією на три роки, за яким виробниче об’єднання зобов’язувалося протягом шести місяців надати йому квартиру. Однак цього зроблено не було. Через сім місяців після початку роботи Аметістов подав заяву про звільнення за власним бажанням, мотивуючи тим, що адміністрація не виконала своїх зобов’язань. Керівник ВО попередив Аметістова, що він є молодим спеціалістом і не має права на звільнення, крім того, йому потрібно буде повернути ВО всі кошти, які були йому виплачені при переїзді. Аметістов звернувся до юрисконсульта.
Надайте правову консультацію.
Задача 250.
Одержавши відпустку тривалістю 24 календарних дні, бухгалтер Давидов подав адміністрації заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Адміністрація відмовилась розірвати трудовий договір, посилаючись на те, що він буде розірваний тоді, коли Давидов повернеться з відпустки і відпрацює двотижневий строк.
Чи правильні дії адміністрації?
Задача 251.
Денисов 15 травня подав заяву про звільнення його за власним бажанням з роботи завідуючого складом облкниготоргу. Оскільки адміністрація наказ про звільнення не видала, Денисов 27 травня подав заяву, в якій просив попередню заяву від 15 травня вважати недійсною. Проте адміністрація, до закінчення двотижневого строку, 28 травня видала наказ про звільнення Денисова за власним бажанням і провела розрахунок.
Чи правильні дії адміністрації?
В якому порядку Денисов може оскаржити своє звільнення?
Що має місце у даному випадку: звільнення з ініціативи працівника чи з ініціативи роботодавця?
Задача 252.
Інженер по монтажу Тимонін з 1 серпня був зарахований на тимчасову роботу. 27 серпня Тимонін подав заяву про звільнення за власним бажанням.
Як повинна діяти адміністрація?
Після закінчення якого строку Тимонін вправі не виходити на роботу?
Задача 253.
Карпенко – завідувач складом Сколівської турбази “Карпати” – подав заяву про звільнення за власним бажанням. Карпенко пояснив, що він знайшов іншу роботу на сусідній турбазі “Сколе”, де йому обіцяють більш високу заробітну плату. Керівник турбази відмовився звільнити Карпенка, оскільки з ним було укладено строковий трудовий договір на два роки, строк договору не закінчився. Крім того, керівник попередив Карпенка, що його буде звільнено за прогул, якщо він не буде виходить на роботу, і до нього буде подано позов до суду за незбереження ввіреного йому на складі майна. На що Карпенко заявив, що адміністрація не мала права укладати з ним строкового договору за цією посадою, оскільки законодавством таке не передбачено, а він з цього питання консультувався з адвокатом. Через 2 тижні після подачі заяви Карпенко залишив роботу і через 2 місяці подав до суду позов про стягнення з турбази “Карпати” його середньої зарплати за цей період, оскільки турбаза не провела з ним розрахунку і не видала трудової книжки.
Вирішить справу.
Задача 254.
Бухгалтер будівельно-монтажного управління Миколаєва подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Через два тижні адміністрація управління заявила, що вона не може знайти на цю посаду іншого працівника, відмовилися приймати бухгалтерську документацію і видати їй трудову книжку. Миколаєва звернулася до юридичної консультації за роз’ясненням: чи може вона самовільно залишити роботу і куди їй потрібно звернутися з вимогою про розірвання трудового договору.
Вирішіть дану справу.
Задача 255.
Хандрико працював продавцем палатки від магазину райхарчоторгу м. Дніпропетровська і за станом здоров’я часто хворів і перебував у лікарні. 14 жовтня Хандрико подав заяву про звільнення його з роботи за власним бажанням, на якій директор торгу 17 жовтня написав резолюцію про згоду на звільнення.
До закінчення двотижневого строку Хандрико 21 жовтня відізвав свою заяву про звільнення за власним бажанням, але адміністрація 22 жовтня не допустила його до роботи.
4 листопада директор торгу видав наказ, в якому зазначалось, що Хандрико з 14 жовтня скоїв прогул без поважних причин, за що і звільняється з роботи.
Хандрико звернувся з позовом до суду. В своїй позовній заяві він зазначив, що після лікарні він не міг вийти на роботу, оскільки переніс важку операцію, а адміністрація надати чергову відпустку відмовилась. Тому він і подав заяву про звільнення. З 14 жовтня на роботу він дійсно не виходив, бо після розмови з директором торгу, якому подав заяву, вважав себе звільненим. Пізніше, коли йому стало відомо, що наказ про звільнення не видавався, а стан його здоров’я покращився, він відізвав подану заяву про звільнення, вийшов на роботу, але до роботи не був допущений.
Як слід вирішити дану справу?
Задача 256.
Трофимов працював економістом в AT “Арола”. Наказом від 24 жовтня він був звільнений за ст. 38 КЗпП України. Вважаючи звільнення неправильним, Трофимов звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі, посилаючись на те, що 10 жовтня ним була подана заява про звільнення з роботи за власним бажанням, 22 жовтня він захворів, після хвороби вирішив не звільнятися, а коли прийшов на роботу 3 листопада, його повідомили, що він звільнений згідно з поданою заявою.
Який порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника?
Чи включається час хвороби в строк попередження про звільнення за власним бажанням?
Вирішить спір.
Задача 257.
Заславський працював викладачем англійської мови державних курсів іноземних мов. 23 лютого загальні профспілкові збори зажадали звільнення Заславського з роботи, оскільки він не забезпечував учбову і виховну роботу. Профспілковий комітет на курсах не обирався, а є тільки профспілковий організатор, не звертаючись до якого адміністрація 23 лютого звільнила Заславського з роботи.
Заславський оскаржив дії адміністрації до суду.
Чи є вимога профспілкових зборів про звільнення Заславського обов’язковою для адміністрації?
За яких підстав проведено звільнення?
Як вирішити справу?
Задача 258.
Внаслідок приватизації державного підприємства завод “Кінап” став відкритим акціонерним товариством. Загальні збори акціонерів, розглянувши звіт про економічний та господарський стан підприємства, поставили перед правлінням товариства завдання провести скорочення кількості працюючих з тим, щоб зменшити витрати на утримання управлінського персоналу.
Юрисконсульт підприємства виступив проти таких дій, пославшись на те, що розірвання трудового договору з працівниками підприємства, що приватизоване, з ініціативи роботодавця не допускається.
Як у дійсності вирішується питання про розірвання трудового договору з працівниками приватизованих підприємств?
Задача 259.
Гольцев працював за сумісництвом на приватному підприємстві. Власник цього підприємства став підозрювати, що Гольцев передає відомості, що становлять комерційну таємницю, фірмі, де він працює як постійний працівник.
Власник підприємства звернувся до адвоката, що працює на підприємстві за договором, чи може він за передачу комерційної таємниці звільнити Гольцева?
Дайте мотивовану відповідь.
Задача 260.
Наказом директора науково-дослідного інституту механіка АТС цього інституту Бондаренка було переведено на посаду механіка в групу електриків. Бондаренко, посилаючись на те, що він переведений на роботу іншого профілю, до цієї роботи не приступив. У зв’язку з цим, був звільнений за прогул без поважних причин (питання про звільнення профспілковим комітетом не розглядалось).
Районний суд, куди звернувся Бондаренко з позовом про поновлення його на роботі, задовольнив позов Бондаренка, поновивши його на роботі на посаді механіка АТС.
При розгляді справи в апеляційному порядку за скаргою інституту, представник інституту просив рішення суду змінити і виключити з нього вказівку про поновлення на роботі на посаді механіка АТС, оскільки ця посада ліквідована в день розгляду справи в апеляційному порядку.
Якою повинна бути ухвала апеляційного суду?
Задача 261.
Загальні збори пайовиків споживчої кооперації села Пісчане, обговорюючи наслідки роботи сільського споживчого товариства (ССТ), зажадали звільнення старшого продавця Догонова за непристойну поведінку і прояви зневаги до покупців. На підставі цього рішення голова райспоживспілки звільнив Доганова з роботи.
Вважаючи, що підстави для його звільнення відсутні, Догонов звернувся з позовом до районного суду про поновлення на роботі.