МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Східноєвропейський національний університет імені Лесі Українки
Кафедра цивільно-правових дисциплін
Допомога у вирішенні даних завдань:
https://vk.com/a.jurisprudent
https://vk.com/zadachi_po_pravu
https://www.facebook.com/profile.php?id=100012358907680
Допомога у вирішенні даних завдань:
https://vk.com/a.jurisprudent
https://vk.com/zadachi_po_pravu
https://www.facebook.com/profile.php?id=100012358907680
нормативної навчальної дисципліни
підготовки бакалавра
галузь знань 08 Право
спеціальність 081 Право
освітня програма Право
Допомога у вирішенні даних завдань:
https://vk.com/a.jurisprudent
https://vk.com/zadachi_po_pravu
https://www.facebook.com/profile.php?id=100012358907680
Луцьк – 2016
Задача 1.
Смірнов уклав трудову угоду з адміністрацією стадіону “Спартак”, за якою його бригада зобов’язалася привести до належного порядку футбольне поле. Робота тривала 10 днів. Після закінчення роботи під час розрахунку Смірнов зажадав виплатити всім членам бригади винагороду за надурочні роботи. Адміністрація відмовилася, посилаючись на те, що хоч Смірнов і зазначався в договорі бригадиром, однак склад і навіть прізвища членів бригади у договорі не були вказані.
Як вирішити спір між Смірновим і адміністрацією стадіону?
Яка природа відносин, що виникли?
Задача 2.
Рішенням правління колективного підприємства (КП) “Трикотаж” за появу на роботі в нетверезому стані було звільнено з роботи бухгалтера Антонову, яка працювала за трудовим договором, а нормувальника Свиридова – співвласника – з цієї ж самої причини було переведено на нижчеоплачувану роботу терміном на три місяці.
Обидва працівники звернулися з позовом до суду з проханням захистити їхні права. При цьому Антонова посилалася на те, що у Правилах внутрішнього трудового розпорядку колективного підприємства не передбачено підстав звільнення з роботи, а Свиридов вважав, що хоч в останніх і містяться норми про “переведення на нижчеоплачувану роботу на термін до 3-х місяців”, однак ця норма суперечить трудового законодавству, яке не передбачає такого дисциплінарного стягнення.
Зробіть правовий аналіз наведених фактів.
Сформулюйте правові питання, що вимагають вирішення в даному спорі.
Задача 3.
Збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю “Волинь”, створеного за участю іноземного інвестора, затвердили Положення про персонал товариства, в якому було передбачено таке:
– учасники товариства зобов’язані працювати в товаристві на підставі трудового договору;
– заняття відповідної посади учасником товариства обумовлюється контрактом з генеральним директором ториваства;
– для всіх учасників товариства встановлюється використання робочого часу на власний розсуд;
– учасники товариства, крім отримання дивідендів, одержують за свою працю заробітну плату;
– праця найманих працівників регулюється трудовим законодавством України.
Проаналізуйте наведені положення з точки зору відповідності їх чинному законодавству, в тому числі трудовому.
Задача 4.
При перевірці додержання фінансової дисципліни в одній із будівельних компаній було встановлено, що всупереч штатному розкладу в її апараті є юрисконсульт – член обласної колегії адвокатів, співзасновник юридичної фірми, який обслуговує компанію по договору між нею і юридичною фірмою. Крім того, окремі роботи по виготовленню креслень та іншої проектної документації виконуються інженером цієї компанії, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною і виконує ці роботи вдома.
В яких правовідносинах з будівельною компанією знаходяться юрисконсульт і інженер?
Задача 5.
У сільськогосподарському кооперативі в інформаційно-аналітичному підрозділі працюють два працівники: Мостовий – начальник підрозділу, який працює за наймом, Принтерчук – програміст, що є членом цього кооперативу. Під час роботи у розмові між собою у них виникла суперечка, хто з них користується більшими правами і якою галуззю права ці права регулюються?
Роз’ясніть працівникам їх правовий статус.
Задача 6.
Між головою селянського (фермерського) господарства Ж. Ростроповичем і одним з членів цього ж господарства, 18-річним сином голови, виник спір. Син вважав, що в господарстві грубо порушуються права його членів. Зокрема, працювати доводиться по 12-14 годин на добу, іноді навіть у вихідні і святкові дні, зарплата не виплачується більше двох місяців, відпустка надається тільки в зимовий період, голова господарства не забезпечив доставлення гарячої їжі під час обідньої перерви при проведені агротехнічних робіт у віддалених від садиби місцях. В той же час для двох найнятих на роботу тимчасових працівників створено “пільговий режим”, вони працюють по вісім годин щоденно, мають щотижня два вихідних дні і їм уже двічі за останній місяць виплачено зарплату.
У випадку, якщо головою господарства не буде дотримуватись трудове законодавство стосовно членів селянського (фермерського) законодавства, син вимагає укладення з ним трудового договору.
Проаналізуйте ситуацію яка склалася з точки зору чинного законодавства.
Задача 7.
Договором між посольством однієї з іноземних держав і Головною дирекцією по обслуговуванню іноземних представництв при Київській міській державній адміністрації для обслуговування представництва була прийнята на роботу група працівників обслуговуючого персоналу. Поряд з іншими умовами праці договором передбачалось, що посольство може поставити питання про припинення трудового договору у випадку недовіри до працівника.
Через деякий час посольство поставило питання про звільнення прибиральниці Волконської, яка має звичку переглядати папери, що викидаються у смітник.
Яке рішення може прийняти керівництво дирекції?
Чи може бути у даній ситуації застосовано норму трудового права?
Проаналізуйте з точки зору трудового законодавства норми договору між посольством та дирекцією.
Задача 8.
Сім’я Сергієчко для догляду за хворою матір’ю найняла громадянку Галкіну з умовою, що Галкіна буде здійснювати догляд за хворою щоденно з 8 до 18 години, крім неділі. Через деякий час Галкіна зажадала від Сергієчко додаткової оплати, мотивуючи тим, що вона працює 60 годин на тиждень, а нормальна тривалість робочого тижня 40 годин.
Сергієчко відмовився додатково оплачувати роботу Галкіної, пославшись на те, що трудове законодавство не поширюється на домашніх працівників.
Галкіна звернулася до юридичної консультації.
Роз’ясніть Галкіній її права.
Задача 9.
Мале підприємство “Вест” уклало трудову угоду строком на шість місяців з громадянином Іваненко. За умовами цієї угоди Іваненко зобов’язався побудувати підприємству ремонтний бокс-гараж, за що підприємство зобов’язалося по закінченню робіт виплатити винагороду в розмірі 50 мінімальних заробітних плат.
Виконавши роботу, Іваненко зажадав, щоб окрім обумовленої винагороди йому виплатили компенсацію за невикористану відпустку і видали належним чином оформлену трудову книжку. Отримавши відмову, Іваненко звернувся до суду з позовною заявою про задоволення своїх вимог.
У яких відносинах з МП “Вест” перебував Іваненко?
Чи підлягають задоволенню вимоги Іваненка?
Задача 10.
У процесі приватизації Львівського державного виробничого об’єднання “Електрон” і перетворення його в акціонерне товариство юридичний відділ поставив питання про поширення на працівників – членів акціонерного товариства КЗпП України.
Які відносини виникли між працівниками – членами акціонерного товариства і акціонерним товариством?
Чи зобов’язані правління акціонерного товариства і виконавча дирекція забезпечити норму робочого часу, тривалість відпусток, мінімальну заробітну плату, норми в галузі охорони праці, зокрема відносно жінок, неповнолітніх?
Задача 11.
Після закінчення політехнічного університету Іваненка за розподілом молодих фахівців, підготовка яких здійснювалася за державним замовленням, було направлено на механічний завод на посаду інженера.
Прибувши на місце призначення, Іваненко здав направлення адміністрації, але до роботи не приступив у зв’язку з тим, що його призначили на посаду техніка, а не інженера. Іваненко вимагав повернути його направлення, але директор заводу відмовився це зробити, заявивши, що Іваненка вже зараховано на посаду техніка і він має приступити до роботи.
У яких правовідносинах і з ким перебуває Іваненко?
Чи виникли трудові правовідносини між заводом та Іваненком?
Задача 12.
Громадянка Шищенко уклала договір з радгоспом “Оваднівський” про те, що вона створить бригаду сторожів, які будуть охороняти врожай фруктів радгоспного саду з 1 червня по 1 листопада. Розмір оплати сторожам було визначено угодою сторін з надбавкою 20 % для Шищенко за бригадирство.
Договір було укладено в письмовій формі, названо його “трудовий” і зазначено, що у випадку спору між сторонами він повинен розглядатись на підставі законодавства про працю за винятком оплати за надурочну роботу і за роботу у вихідні дні.
Приблизно через місяць директор радгоспу повідомив Шищенко, що він допустив помилку і встановив надто високу заробітну плату, запропонував зменшити її наполовину. Шищенко не погодилась, і сторони припинили свої відносини. Оскільки радгосп не виплатив заробітну плату за пропрацьований червень місяць, Шищенко звернулась до районного суду за місцем свого проживання з позовом про стягнення заробітної плати і вихідної допомоги, вважаючи, що її вини в тому, що припинились відносини з радгоспом, немає.
Районний суддя відмовив у прийнятті позовної заяви, пославшись на те, що у даному випадку між сторонами існують не трудові, а цивільні правові відносини, тому справа повинна розглядатись районним судом за місцем знаходження радгоспу.
Районний суддя по місцю знаходження радгоспу визнав договір між сторонами трудовим і порадив звернутись знову в суд за своїм місцем проживання, а у випадку відмови – звернутись до обласного суду за визначенням підсудності.
Київський обласний суд визначив підсудність районному суду за місцем проживання Шищенко. Але коли вона знову звернулась до суду з позовною заявою, суддя відмовив їй у прийнятті заяви, пославшись на те, що усі трудові спори попередньо повинні вирішуватись в комісіях по трудових спорах, які обираються на підприємствах трудовими колективами.
Комісія по трудових спорах вимоги Шищенко задовольнила частково, тому вона звернулась до суду з позовом про стягнення їй визначених нею сум у повному обсязі.
Проаналізуйте зміст суспільних відносин, що виникли між сторонами на підставі укладеного ними договору.
Норми якого права – цивільного чи трудового – повинні застосовуватись при вирішенні даного спору?
Задача 13.
Майстер Манюк поставив групу працівників на роботу, що була небезпечна для їх здоров’я. Держаний інспектор по нагляду за охороною праці, встановивши факт виконання роботи працівниками в умовах, які загрожували їх здоров’ю, притягнув Манюка до адміністративної відповідальності, наклавши на нього штраф. Директор заводу, у свою чергу, відреагував на порушення Манюком правил по техніці безпеки тим, що оголосив йому догану.
Манюк визнав факт загрози здоров’ю працюючих, погодився з стягненням, накладеним директором як уповноваженим власником підприємства органом, з яким він перебуває у трудових відносинах. Але вважає, що оскільки з державним органом по охороні праці він у договірних відносинах не перебуває, ніяких обов’язків щодо цього органу він не має, то відповідно цей орган не вправі накладати на нього стягнення..
Які правовідносини виникли у даній ситуації?
Галуззю якого права вони повинні регулюватись?
Задача 14.
Актор Михалков мав автомашину “Хамер”, але сам водити її не вмів. Тому він найняв для водіння автомашини шофера Павлюка, уклавши з ним письмову угоду. В угоді зазначалось, що шофер щодня у години, визначені Михалковим, буде під’їжджати до будинку Михалкова, відвозити останнього за визначеним актором маршрутом, буде слідкувати за технічним станом ввіреного йому автомобіля. Михалков зобовязався виплачувати шоферу щотижневу винагороду та додаткову компенсацію за роботу понад 40 годин на тиждень.
Оскільки протягом значного часу Михалков не виплачував водію автомашини винагороди, останній звернувся до суду з позовом про її стягнення. При подачі позовної заяви виникло питання, якими нормами права повинні регулюватись відносини між сторонами: цивільним чи трудовим законодавством. А відповідно, до якого суду повинен звертатись Павлюк: за своїм місцем проживання чи за місцем проживання Михалкова, і чи необхідно сплачувати державне мито?
Визначте характер відносин, що виникли між сторонами.
Задача 15.
Дизайнер-декоратор Мальований уклав з кафе договір на виготовлення і встановлення вітрини-вітражу. Розпочавши роботу і виконавши її майже наполовину, Мальований захворів і протягом двох тижнів був непрацездатним. Після одужання продовжував розпочату роботу, але звернувся до власника кафе з вимогою виплатити йому винагороду за час хвороби по лікарняному листку.
Чи підлягають його вимоги задоволенню?
Задача 16.
Сім’я Іваненко для догляду за хворою матір’ю найняла пенсіонерку Мишкіну з умовою, що вона буде здійснювати догляд за хворою щоденно з 8 до 18 годин, крім неділі. Через деякий час Мишкіна зажадала від Іваненко додаткової оплати, мотивуючи тим, що вона працює по 60 годин на тиждень, а відповідно до ст. 50 КЗпП України тривалість робочого тижня 40 годин.
Іваненко відмовився від додаткової оплати, пославшись на те, що трудове законодавство не поширюється на домашніх працівників.
Мишкіна звернулась до юридичної консультації, де у цей час чергували Ви.
Роз’ясніть Мишкіній її права.
Задача 17.
Правління ВАТ і громадські організації підприємства у зв’язку з проведенням святкування Нового року розробили план художнього оформлення будівель заводу. Всі роботи по виготовленню прикрас були виконані вечорами силами образотворчого гуртка заводського клубу, електропроводку зробили заводські електромонтери в робочий час, шибки вікон розмалював художник за договором.
В яких правовідносинах з ВАТ перебували зазначені вище особи під час створення святкового оформлення підприємства?