У Барської виникла думка, чи не повинна у зв’язку з цим адміністрація, де вона працює, відшкодовувати їй витрати на навчання, що виплачуються нею. Тому вона звертається до Вас за порадою проконсультувати її з цього питання.
Які правила застосування норм міжнародних договорів щодо трудових відносин в Україні?
Задача 47.
Договором між посольством однієї з іноземних держав і Головною дирекцією по обслуговуванню іноземних представництв при Київській міській державній адміністрації для обслуговування представництва була прийнята на роботу група працівників обслуговуючого персоналу. Поряд з іншими умовами праці договором передбачалось, що посольство може поставити питання про припинення трудового договору у випадку недовіри до працівника.
Через деякий час посольство поставило питання про звільнення прибиральниці Пряхіної, яка має звичку переглядати папери, що викидаються до корзини для сміття.
Пряхіна вважає, що вона не належить до категорії працівників, які обслуговують грошові або товарні цінності, тому не може бути звільненою за цієї підставою (пункт 2 статті 41 КЗпП).
Незважаючи на заперечення, Пряхіна була звільнена з роботи за втратою довір’я.
Яким законом слід керуватися у разі, коли Пряхіна оспорить звільнення в судовому порядку?
Задача 48.
Розкрийте значення та юридичну силу керівних роз’яснень Пленуму Верховного Суду України щодо розгляду трудових спорів, назвіть їх.
Задача 49.
При звільненні працівника з роботи за своєю ініціативою роботодавець зобов’язаний одержати згоду профспілкового комітету. Якщо розірвання трудового договору проведено роботодавцем без звернення до профспілкового органу, а працівник оспорює правильність рішення у судовому порядку, суд відповідно до ст. 43 КЗпП призупиняє провадження по справі, запитує згоду профспілкового органу, і після її одержання або відмови профспілкового органу в дачі згоди на звільнення працівника розглядає справу по суті.
Пленум Верховного Суду України в пункті 15 постанови № 9 від 6 листопада 1992 року “Про практику розгляду судами трудових спорів” зазначив, що “відмова профспілкового органу в згоді на звільнення є підставою для поновлення на роботі”.
Чи не змінює це роз’яснення Пленуму Верховного Суду норми, що вміщуються в ст. 43 КЗпП України?
Чи відносяться керівні роз’яснення Пленуму Верховного Суду до форм (джерел) трудового права?
Задача 50.
Старший викладач державного університету Рубан, вік якого наближається до пенсійного, звернувся до відділу кадрів університету з проханням підготувати його документи про вихід на пенсію як державного службовця відповідно до Закону України “Про державну службу”. Свою вимогу Рубан обґрунтував посиланням на пункт 1 статті 1 Конвенції МОП від 27 червня 1978 р. № 151 “Про захист права на організацію та процедури визначення умов зайнятості на державній службі”, відповідно до якого ця Конвенція застосовується до усіх осіб, найнятим державним органом, якщо тільки до них не застосовуються більш сприятливі положення інших міжнародних удових конвенцій. Статтею 8-1 КЗпП України визначено, якщо міжнародними договорами або угодами встановлені інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство України, повинні застосовуватись правила міжнародних договорів.
Яка Ваша думка щодо поставленого Рубаном питання?
Задача 51.
Адміністрація торговельного комплексу "Там-Там" зіткнулася з проблемою обрання законної підстави для звільнення з роботи продавця Кулик.
Останню прийняли на роботу продавця бакалійного відділу пів року тому, як вона закінчила курси продавців. Оскільки на момент укладення трудового договору Кулик не виповнилося 18 років, її зарахували без підписання з нею договору про повнц матеріальну відповідальність.
Після того, як Кулик виповнилояс 18 років, їй було запропоновано підписати такий договір, оскільки робота продавця вимагає обов’язкового укладення договору про повну матеріальну відповідальність з повнолітніми особами.
У зв’язку з категоричною відмовою від укладення договору про повну матеріальну відповідальність та від пропозиції переведення її на роботи, не пов’язані з обслуговуванням матеріальних цінностей, директор торговельного комплексу доручив відділу кадрів підготувати наказ про звільнення кулик з роботи.
З’ясувалолся однак, що такої підстави, як відмова від підписання договору про повну матеріальну відповідальність, для звільнення з роботи чинний КЗпП не містить. Керівник юридичного відділу пропонував скористатися для цього рекомендаціями Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року, де в аналогічних випадках рекомендується звільняти осіб за правилами п. 1 ст. 40 КЗпП.
Директор торговельного комплексу висловив щодо цього сумніви, оскільки вважав, що Постанова Пленуму Верховного Суду України стосується тільки судів нижчого рівня і ніякого нормативного значення для безпосередніх учасників трудових відносин не має. Більше того, звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП можливе лише під час скорочення чисельності або штату працівників, натомість у торговельному комплексі жодних скорочень не відбувається.
Охарактеризуйте нормативні властивості актів судової влади.
Яка роль постанов Пленуму Верховного Суду України в регулювання трудових відносин?
Задача 52.
Під час затвердження зборами трудового колективу підприємства "Світязь" Правил внутрішнього трудового розпорядку виникла дискусія з приводу розміщення у них розділів, які визначають порядок прийому на роботу працівників та їхню дисциплінарну відповідальність.
Виступаючи на зборах, представники трудового колективу вважали, що до правил прийому на роботу нічого крім того, що передбачено КЗпП, не внесено, а отже дублювати норми кодексу не має потреби. Що стосується дисциплінарної відповідальності, то трудові колективи взагалі не мають права визначати стягнення за порушення трудової дисципліни, адже ці питання регулюються на централізованому рівні.
Більша частина учасників зборів вважали, що Правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві є зайвими, оскільки існують типові та галузевів правила внутрішнього трудового розпорядку, якими трудовий розпорядок належним чином врегульовано.
До з’ясування усіх спірних питань збори були перенесені на наступний тиждень.
Як співвідносяться між собою централізовані та локальні акти?
Чи є формами трудового права Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства?
Як бути у наведеній ситуації?
Задача 53.
До відділу кадрів мережі супермаркетів з проханням прийняти його на літній період на роботу звернувся 16-річний П.Травкін. Менеджер з персоналу відповів Травкіну, що питання про прийняття його на роботу може бути вирішене тоді, коли він отримає паспорт. Травкін отримав паспорт і знову звернувся до відділу кадрів. Менеджер з персоналу запропонував Травкіну прийти наступного дня з одним з батьків. Коли на наступний день прийшла мати Травкіна, менеджер почав вимагати від неї написання заяви про те, що у разі нещасного випадку з її сином вона не буде мати претензій до фірми.
Хто виступає суб’єктами трудового права?
Оцініть рівень знаньу сфері трудового права менеджера з персоналу.
Задача 54.
За рішенням правління кондитерської фірми у сусідній області для реалізації продукції було організоване представництво, яке не мало статусу юридичної особи. Менеджер з продажу вказаного представництва Р.Мармеладний припустився помилок при роботі з контрагентами, внаслідок чого фірмі були завдані збитки у розмірі, який втричі перевищував місячний заробіток Мармеладного. Для відшкодування заподіяної шкоди директор представництва звернувся до суду з позовною заявою.
Проаналізуйте вказану ситуацію.
Задача 55.
Розташоване у м. Львові підприємство по виробництву магнітофонних касет у зв’язку із змінами в кон’юнктурі ринку значно зменшило обсяг випуску продукції, що призвело до звільнення з роботи ряду працівників. Окремі працівники з цим звільненням не погодилися і звернулися до районного суду з позовом про поновлення на роботі.
При подачі позовної заяви виникло питання про те, хто повинен бути відповідачем по справі, оскільки підприємство хоча і має рахунок у банку, свої власні кошти, але не володіє правами юридичної особи. Права юридичної особи належать холдинговій компанії, яка зареєстрована у м.Чернігів, але розташована у м. Київ.
Хто буде відповідачем у даній справі?
Задача 56.
За згодою директора начальник ремонтного цеху заводу “Центроліт” Родіонов запросив на роботу трьох слюсарів-складальників для виконання тимчасової роботи по установці верстатів. Після закінчення роботи бухгалтерія заводу відмовилася сплатити їх працю, мотивуючи тим, що сам начальник ремонтного цеху Родіонов не користується правом прийому і звільнення працівників. Слюсарі-складальники пред’явили позов безпосередньо до Родіонова.
Хто є сторонами в даних трудових правовідносинах?
Чи несе само підприємство відповідальність за дії посадових осіб (Родіонова, бухгалтера)?
Задача 57.
Директор заводу Антонов прийняв Тараненка на посаду інженера конструкторського бюро заводу з іспитовим строком З місяці. До закінчення цього строку Тараненко був звільнений з роботи на підставі ст. 28 КЗпП України як такий, що не витримав випробування.
Вважаючи своє звільнення неправомірним, оскільки за час роботи йому не зроблено жодного зауваження про те, що він не відповідає займаній посаді, Тараненко звернувся до Антонова з позовом про поновлення на роботі в районний суд за місцем проживання Антонова.
Суддя відмовив Тараненку у прийнятті позовної заяви, пославшись на те, що відповідачем повинен бути не Антонов, а завод, і з позовом необхідно звертатись не за місцем проживання Антонова, а за місцем знаходження заводу.
На постанову судді Тараненко подав скаргу, в якій просив скасувати постанову і спрямувати його заяву на розгляд суду, посилаючись на те, що трудовий договір відповідно до ст. 21 КЗпП України укладається не з підприємством, установою, організацією, а з власником або уповноваженим ним органом.
Таким уповноваженим органом, на його думку, є сам директор заводу.
Як повинна бути вирішена справа?
Допомога у вирішенні даних завдань:
https://vk.com/a.jurisprudent
https://vk.com/zadachi_po_pravu
https://www.facebook.com/profile.php?id=100012358907680
Задача 58.
Інженер Алексів був звільнений з роботи у зв’язку з виявленою невід повідністю займаній посаді. Вважаючи звільнення неправильним, Алексів звернувся в суд з позовом до директора заводу Бакалинського про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.
Суддя місцевого суду відмовив у прийнятті позовної заяви і зазначив, що відповідачем по справі може бути юридична особа – завод, а не директор Бакалинський. Останній може виступати в справі як третя особа.
Алексів оскаржив постанову судді, пославшись на те, що відповідно до ст. 21 КЗпП України другою стороною виступає власник або уповноважений ним орган, а не підприємство, установа, організація. Тому просив постанову скасувати і зобов’язати суддю розглянути його позов.
Яку ухвалу повинен винести апеляційний суд?
Задача 59.
Станція Київ-Дніпровський входить до Київського відділку залізниці без права юридичної особи. З вини бухгалтера Грибачової станція змушена була провести зайві грошові виплати. Для відшкодування заподіяної шкоди адміністрація станції звернулася до суду з позовною заявою.
Чи підлягає ця заява розгляду за позовом станції, якщо станція не має статусу юридичної особи?
Задача 60.
Фабрика індивідуального пошиття одягу у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці значно зменшила обсяг виконуваних робіт, тому змушена була звільнити з роботи ряд працівників. Окремі працівники з цим звільненням не погодилися і звернулися до суду з позовом про поновлення на роботі.
При подачі позовної заяви виникло питання про те, хто повинен бути відповідачем у справі, оскільки фабрика хоча і має рахунок у банку, свої власні кошти, але не володіє правами юридичної особи. Права юридичної особи належать управлінню легкої промисловості міської держадміністрації, до якого фабрика входить як його складова частина.
Чи може фабрика бути відповідачем у спорі?
Задача 61.
В’єтнамець Фам Конг Чи звернувся до дирекції універсаму “Борисфен” з проханням прийняти його на роботу на посаду продавця. Директор універсаму відмовив йому у прийнятті на роботу, пославшись на те, що Фам Конг Чи є громадянином В’єтнаму, а не України. А іноземці на роботу в торгівлю не приймаються.
Чи правильна позиція, висловлена директором універсаму?
Який порядок працевлаштування іноземців в Україні?
Задача 62.
Члену профкому Макаровій директор заводу оголосив догану за порушення трудової дисципліни. Вважаючи наказ незаконним, Макарова звернулася із скаргою до профкому, вказавши, що керівництво зводить з нею рахунки за її справедливі вимоги про поліпшення умов праці жінок на підприємстві.
Чи законні дії директора?
Яке рішення може прийняти профком в цьому випадку?
Задача 63.
Профком підприємства пред’явив вимогу про звільнення майстра дільниці Струка за те, що він неодноразово без згоди профкому залучав працівників до надурочних робіт, не виконував заходи щодо охорони праці, передбачені в колективному договорі. Директор відмовився виконати вимогу профкому, мотивуючи тим, що Струк забезпечує виконання плану в своєму цеху, а профком не має права вимагати його звільнення, оскільки на роботу Струка брав він, директор, а не профком.
Чи маає юридичну силу вимога профкому про звільнення або покарання керівних працівників підприємства?
Щодо яких саме керівників профком має право вимагати звільнення?
Які заходи може вжити профком, якщо вважає, що цього працівника необхідно звільнити з посади?
Задача 64.
Адміністрація автотранспортного підприємства звернулася до профкому з поданням про дачу згоди на звільнення водія Сидорчука за неодноразові прогули, провезення безквиткових пасажирів. Профком згоди не дав. Адміністрація звернулася зі скаргою на рішення профкому в обком профспілки працівників атвтотранспортних підприємств, вимагаючи примусити профком дати згоду на звільнення.
Яке рішення може винести обком профспілки?
Чи можна оскаржити рішення профкому в районному суді?
Задача 65.
На одному з підприємств м. Луцька дирекція підготовала проект нових правил внутрішнього трудового розпорядку. Після його розгляду на засіданні профкому проект був винесений на загальні профспілкові збори, де і був затверджений, а наказом по підприємству введений в дію. Прохання ради трудового колективу розглянути проект на загальних зборах трудового колективу було відхилено, оскільки, як пояснив голова профкому, профспілкові збори і загальні збори трудового колективу – це одні й ті самі люди.
Дайте юридичну оцінку діям дирекції, профкому і ради трудового колективу.
Задача 66.
На підприємстві організовані і діють три профспілкові організації. Інженер Маслюк є членом двох з них. За систематичне порушення трудової дисципліни дирекція підприємства вирішила поставити питання про звільнення Маслюка за п. З ст. 40 КЗпП України. Виникло питання, до якого з профспілкових органів треба звернутися з клопотанням про згоду на звільнення? Чи необхідно дві згоди на звільнення?
Яка ваша думка з цього приводу?
Задача 67.
Підземний робітник тресту “Метробуд” Фурсов допустив порушення трудової дисципліни – з’явився на роботі в нетверезому стані. При підготовці матеріалів на звільнення виявилось, що Фурсов є членом профспілки працівників вугільної промисловості, яка не має нічого спільного з метробудом.
Згода якого профспілкового органу необхідна для звільнення Фурсова з роботи?
Задача 68.
Директор магазину звернувся до профспілкового комітету з проханням дати згоду на звільнення з роботи продавця Шмельову за п. 2 ст. 41 КЗпП в зв’язку з втратою довір’я. Профспілковий комітет відмовив директору в згоді на звільнення, пославшись на те, що Шмельова вперше допустила порушення правил торгівлі і обіцяла порушень не допускати.
Директор з постановою профспілкового комітету не погодився і, посилаючись на Статут профспілок, що побудований на принципах демократичного централізму, звернувся до обласного комітету профспілки працівників торгівлі з скаргою про скасування постанови профспілкового комітету про відмову у згоді на звільнення і проханням дати згоду на звільнення Шмельової.