Як повинна бути вирішена скарга директора магазину?
Розкрийте повноваження профспілкових органів в трудових відносинах.
Задача 69.
Директор заводу звернувся до профспілкового комітету з клопотанням дати згоду на звільнення слюсаря Достоєвського у зв’язку з систематичним порушенням ним трудової дисципліни.
Профспілковий комітет розглянув подання директора, визнав, що, дійсно, член профспілки Достоєвський неодноразово порушував трудову ципліну, на протязі року йому було оголошено дві догани, тому є підстави для його звільнення, але, враховуючи те, що він є батьком неповнолітної дитини, солістом профспілкового самодіяльного хору та зважаючи на дану Достоєвським обіцянку виправити свою поведінку, не дав згоди на звільнення. Юрисконсульт підприємства порадив директору оскаржити в трьохденний строк постанову профспілкового комітету заводу до обласного комітету цієї профспілки як вищестоящої профспілкової організації.
Дайте правову оцінку даній ситуації.
Задача 70.
Профспілковий комітет профспілки “Перша незалежна профспілка вчителів та науково-педагогічних працівників системи загальної середньої освіти в Україні” неповної середньої школи селища Яремча на захист учителя школи та члена цієї профспілки Поліщука звернувся до районного суду з позовом про визнання Поліщука співавтором виданого збірника задач з математики, автором якого був вказаний тільки вчитель Гуцуляк.
Суддя відмовив у прийнятті позовної заяви, пославшись на те, що школа не має прав юридичної особи, а відповідно таких прав не має і комітет профспілки.
Які органи профспілкової організації є юридичними особами?
Чи вправі профспілковий комітет школи представляти інтереси працюючих у суді?
Задача 71.
При розподілі квартир в побудованому підприємством за власні кошти будинку між власником підприємства і комітетом профспілки виникли розбіжності відносно переліку працівників, яким повинна бути надана житлова площа. У зв’язку з цим заводський комітет, посилаючись на пункт колективного договору, що передбачає обов’язок адміністрації погоджувати з профспілковою організацією список працівників, яким надаються квартири, організував пікетування і не допустив заселення будинку. Заселення будинку після врегулювання спору відбулося з затримкою на один місяць. Власник підприємства, посилаючись на те, що з вини комітету профспілки не вносилась квартирна плата за час затримки заселення будинку, тому підприємство зазнало збитків, звернувся до заводського комітету з вимогою про відшкодування втрачених сум.
Які права має профспілковий комітет по розподілу житлової площі?
Які підстави і межі майнової відповідальності профспілок?
Чи підлягають задоволенню вимоги роботодавця?
Задача 72.
Майстер Проворков наказом директора заводу був призначений на посаду начальника цеху. Заводський комітет профспілки, вважаючи таке підвищення в посаді Проворкова неправильним, оскільки Проворков раніше систематично допускав порушення трудового законодавства і не виконував зобов’язань колективного договору, звернувся до директора заводу з клопотанням про скасування наказу. Одним з мотивів вимоги про скасування наказу було те, що призначення Проворкова на посаду начальника цеху не було погоджено із заводським комітетом профспілки.
Які повноваження надані виборним органам первинної профспілкової організації щодо підбору і розстановки кадрів?
Задача 73.
Профспілковий комітет фабрики “Зміна” рекомендував директору призначити на вакантну посаду начальника цеху Вовчака, який працює майстром у цьому цеху, має великий досвід роботи саме на цьому виробництві. Директор на посаду начальника цеху призначив Когана, який напередодні заочно закінчив університет.
Визначить, чи є законними дії директора?
Задача 74.
Директор заводу звернувся до профспілкового комітету з клопотанням дати згоду на звільнення бригадира Романюка у зв’язку з систематичним порушенням ним трудової дисципліни.
Профспілковий комітет розглянув подання директора, визнав, що дійсно, Романюк неодноразово порушував трудову дисципліну, тому є підстави для його звільнення, але, враховуючи попередню позитивну його діяльність і обіцянку виправити свою поведінку, не дав згоди на звільнення. Директор оскаржив постанову профспілкового комітету і звернувся за згодою до обласного комітету, як вищестоящої профспілкової організації.
Яке рішення повинен прийняти обласний комітет профспілки?
Задача 75.
Після закінчення відпустки 26 серпня лаборант кафедри Гнатюк не з’явилася на роботу. Неодноразові спроби завідувача кафедрою з’ясувати причини відсутності на роботі останньої не дали результату. Родичі не дуже охоче розповідали, що вона хвора і перебуває у лікарні.
2 січня наступного року ректорат представив подання до профкому про дачу згоди на звільнення Гнатюк за п. 5 ст. 40 КЗпП.
На засіданні профкому 5 січня були присутні 8 членів профкому з п’ятнадцяти обраних до його складу. При розгляді питання про звільнення Гнатюк з’ясувалося, що остання зовсім не хвора, а виїхала до родичів у Німеччину і повертатися на роботу не збирається. Тому профком більшістю голосів прийняв рішення про звільнення її за п. 4 ст. 40 КЗпП.
У зв’язку з Різдвяними святами документи профкому на звільнення Гнатюк були подані до ректорату 15 січня.
При оформленні наказу про звільнення Гнатюк за п. 4 ст. 40 у ректора виникли сумніви з приводу законності такого звільнення.
Чи правомірне рішення профспілкового комітету?
Задача 76.
Профспілкові збори державного педагогічного інституту винесли рішення про недовіру директору інституту і вимагали від Міністерства освіти розірвати з ним контракт у зв’язку з тим, що директор систематично затримував виплату заробітної плати працівникам, індексація заробітної плати не провадилася. Крім того, заборгованість по виплаті стипендії аспірантам становила 12 місяців, незважаючи на те, що кошти на такі цілі з бюджету були перераховані.
Міністерство відмовилося розірвати контракт.
Які права профспілки щодо контролю за додержанням трудового законодавства?
Чи може профком звернутись до суду за захистом прав працівників?
Задача 77.
Директор заводу звернувся до профспілкового комітету з проханням дати згоду на звільнення майстра цеху Короля. Профспілковий комітет у дачі згоди на звільнення відмовив. Директор звернувся із скаргою до обласного комітету профспілки з проханням скасувати постанову профспілкового комітету.
Які повноваження мають профспілкові органи в трудових відносинах?
Задача 78.
Профспілковий комітет профспілки неповної середньої школи на захист учителя школи Степкова звернувся до суду з позовом про визнання його співавтором атласу з біології, автором якого був вказаний тільки Ломейко.
Суддя відмовив у прийнятті позовної заяви, пославшись на те, що школа не має права юридичної особи, а відповідно таких прав не має і комітет профспілки.
Які органи профспілкової організації є юридичними особами?
Чи вправі профспілковий комітет школи представляти інтереси працюючих у суді?
Задача 79.
Адміністрація кондитерської фабрики розробила нові норми виробітку для працюючих в карамельному цеху і подала їх на затвердження профспілкового комітету. Профспілковий комітет відхилив нові норми виробітку на тій підставі, що ці норми не відповідають рівню розвитку техніки на фабриці.
Чи вправі адміністрація фабрики ввести нові норми виробітку без згоди профспілкового комітету?
Які наслідки повинні настати, якщо ці норми будуть введені без погодження з профспілковим комітетом?
Які повноваження мають профспілкові організації щодо управління виробництвом?
Задача 80.
Директор заводу і голова профспілкового комітету склали проект колективного договору, який було передано на обговорення структурних підрозділів заводу. Після одержання протоколів зборів структурних підрозділів було проведено спільне засідання заводоуправління і профкому заводу із запрошенням на це засідання керівників і профспілкових організаторів структурних підрозділів.
На цьому засіданні було враховано ряд зауважень, зроблених трудовими колективами структурних підрозділів, вирішено доручити директору заводу і голові профспілкового комітету підписати колективний договір і ввести його в дію.
Який порядок укладення колективного договору?
Чи правильні дії директора заводу і голови профспілкового комітету?
Задача 81.
При підготовці проекту колективного договору перед юристом підприємства було поставлено таке питання: який правовий механізм встановлення додаткової відпустки жінкам-працівникцям підприємства по догляду за дитиною віком до 3-х років із збереженням 50 % їх середнього заробітку? Чи не втратять вони право на державну соціальну допомогу?
Ваша думка.
Задача 82.
Керівник одного з державних підприємств при обговоренні проекту колективного договору, посилаючись на законодавство, заперечував статті, які надавали право представникам трудового колективу брати участь в розподілі прибутку підприємства. Керівник аргументував своє заперечення тим, що таке право Статутом підприємства не передбачене. Представник профкому наполягав, щоб така стаття була внесена до колективного договору.
Як вирішити розбіжність?
Задача 83.
Державний інспектор, ознайомившись із змістом колективного договору колективного підприємства, виявив норму, згідно з якою кожний працівник, що порушив трудову або виробничу дисципліну, буде притягатися до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у вигляді штрафу. Крім того, працівникам, які допустили прогул без поважних причин, буде скорочуватись щорічна відпустка на число днів прогулу.
Чи відповідає вказана норма чинному трудовому законодавству?
Задача 84.
На конференції трудового колективу по обговоренню проекту колективного договору було зроблено ряд зауважень щодо його змісту, у зв’язку з чим проект не був схвалений. Сторони – директор заводу і голова профспілкового комітету – доопрацювали колективний договір з урахуванням зауважень, висловлених на конференції, підписали договір і ввели його в дію.
Чи правильні дії директора заводу і голови профспілкового комітету?
Задача 85.
На підприємстві проводилась профспілкова звітно-виборча конференція. Голова профкому запропонував директору заводу на цій конференції також обговорити і прийняти колективний договір, що і було зроблено.
Чи може вважатись профспілкова конференція конференцією трудового колективу?
Задача 86.
Незважаючи на наявність на підприємстві профспілкового комітету, конференція трудового колективу вирішила доручити проведення переговорів, підготовку проекту колективного договору і його підписання раді трудового колективу.
Чи відповідає законодавству таке рішення трудового колективу?
Задача 87.
При укладенні колективного договору на автотранспортному підприємстві на вимогу дирекції було включено положення те, що особи з ненормованим робочим днем зобов’язані щоденно з’являтись на роботу за 30 хвилин до початку роботи для підготовки робочих місць і залишати її пізніше на 30 хвилин для того, щоб перевірити, як робітники залишають свої робочі місця.
Чи вправі сторони включати в зміст колективного договору такі положення?
Який зміст колективного договору і з яких розділів він складається?
Задача 88.
При укладенні колективного договору між дирекцією фабрики і профспілковим комітетом виникли розбіжності з питань:
– про строк введення в експлуатацію житлового будинку;
– про необхідність будівництва для робітників і службовців дитячих ясел;
– про виплату міжрозрядної різниці в заробітній платі за виконання робіт різної кваліфікації.
В якому порядку укладаються колективні договори?
Як вирішуються розбіжності між сторонами, що виникають при укладенні колективного договору?
Задача 89.
В січні 2010 року адміністрація будівельної організації не виплатила робітнику Гирину міжрозрядної різниці в заробітній платі за виконання робіт різних розрядів, пославшись на те, що оплата такої різниці передбачалась лише колективним договором на 2009 рік. 2009 рік вже закінчився, новий колективний договір ще не укладений, і в новому колективному договорі адміністрація не має наміру включати положення про виплату такої різниці.
Який порядок укладення колективного договору і строк його дії?
Як вирішити даний спір?
Задача 90.
Згідно з колективним договором паперової фабрики адміністрація взяла на себе зобов’язання забезпечити робітників і службовців паливом. Коли робітник Акулов у січні звернувся з проханням надання йому палива, адміністрація фабрики відмовила у видачі палива, посилаючись на те, що його було прийнято на роботу в листопаді місяці, тобто тоді, коли цей пункт договору був вже виконаний, а строк колективного договору закінчився у грудні. Крім того, Акулов ще не вступив в члени профспілки.
Який строк дії колективного договору?
На кого поширюється колективний договір?
Який порядок контролю за виконанням колективних договорів?
Як повинен бути вирішений даний спір?
Задача 91.
За розпорядженням міністерства механічному заводу, на якому вже було укладено колективний договір, був переданий з іншого підприємства цех з усіма робітниками і службовцями.
При вирішенні спору про виплату переведеним робітникам міжрозрядної різниці при виконанні робіт різної кваліфікації, виникло питання про те, яким колективним договором – механічного заводу чи підприємства, з якого були переведені працівники – слід керуватися, а також чи поширюється дія колективного договору на працівників, які не є членами профспілки.
Як вирішити ці питання?
Задача 92.
Профспілковий комітет фабрики не погодився з пропозицією дирекції про попередження робітників щодо зміни норм виробітку і відрядних розцінок не пізніше ніж за 12 робочих днів. На думку профспілкового комітету, таке ознайомлення робітників з новими нормами повинно проводитися не пізніше, ніж за місяць, у зв’язку з чим сторони не змогли включити цей пункт в колективний договір.
Де і в якому порядку вирішуються розбіжності, що виникають при укладенні колективного договору?
Як вносяться зміни в колективний договір?
Задача 93.
В кооперативі з чисельністю працюючих 40 чоловік членів кооперативу – 15 чоловік, найманих працівників – 25 чоловік. Наймані працівники обрали представників для укладення колективного договору від їх імені з головою кооперативу. Голова кооперативу від проведення переговорів відмовився, посилаючись на те, що ініціативна група працівників кооперативу вже підготувала проект колективного договору, який через два тижні буде винесений на обговорення загальних зборів як членів кооперативу, так і найманих працівників. На думку голови, збори повинні обговорити проект колективного договору і обрати представника від трудового колективу, що повинен буде підписати колективний договір.
Чи відповідає позиція директора кооперативу закону?
Як повинно бути вирішено питання про укладення колективного договору?
Задача 94.
Через відсутність на малому підприємстві профспілкової організації його директор відмовився вести колективні переговори з представниками, обраними трудовим колективом, і укладати колективний договір. Представники трудового колективу звернулись до прокурора району з клопотанням усунути порушення закону і зобов’язати директора вступити в переговори по укладенню колективного договору.
Які дії повинен вчинити прокурор?
Задача 95.
У зв’язку зі скаргами, що надійшли, прокурор зажадав від малого підприємства пояснень, чому на підприємстві не укладено колективний договір. Директор у поясненні зазначив, що він не перешкоджає укладенню колективного договору, але він і не зобов’язаний проявляти ініціативу в укладенні колективного договору, тим більше, що на підприємстві відсутня профспілкова організація.
Прокурор зробив припис директору і трудовому колективу про необхідність укладення колективного договору.
Як повинно бути вирішено це питання?
Задача 96.
В колективному договорі, укладеному профспілковою організацією трамвайного депо, що представляла водіїв трамваю, передбачалась виплата вихідної допомоги працівникам, які виходили на пенсію, у розмірі 5 неоподатковуваних податком мінімумів заробітної плати. В депо була створена також профспілкова організація ремонтних працівників, яка поставила вимогу укласти з працівниками, яких вона представляє, колективний договір
Як повинно бути вирішено питання про укладення нового колективного договору, фактично другого на підприємстві?
Задача 97.
При укладенні колективного договору роботодавець вимагав включити в колективний договір умови, що працівники підприємства вправі поступати на роботу на інше підприємство за умови, що ця робота за сумісництвом не завдає шкоди підприємству. На вимогу профспілки власник пояснив, що під шкодою він має на увазі роботу на підприємстві, що випускає конкурентну продукцію.
Чи може бути включена така умова в колективний договір?
Задача 98.
При укладенні колективного договору трудовий колектив проектного інституту поставив вимогу про встановлення для усіх працівників оплачуваної відпустки тривалістю 30 календарних днів. Директор по суті не заперечував, але просив зазначити, що надання такої відпустки буде проводитись не за рахунок коштів, що виділяються з державного бюджету, а за рахунок коштів самого інституту. Голова профкому висловив сумнів щодо встановлення такої тривалості відпустки для усіх працівників, оскільки окремі працівники мають відпустки більшої тривалості.
Чи може бути включеною в колективний договір така умова?
Задача 99.
Житель м. Дніпропетровська Костенко звернувся до газети “Урядовий кур’єр” із запитанням, чи потрібно укладати колективний договір у товаристві з обмеженою відповідальністю, де працює чотири найманих працівників.
Дайте письмову відповідь Костенку.
Задача 100.
Перевіркою стану додержання трудового законодавства, що проводилась профспілковим органом, було виявлено, що у товаристві з обмеженою відповідальністю, де працюють наймані працівники, не укладено колективний договір. На керівника підприємства з посиланням на статті 17–19 Закону України “Про колективні договори і угоди” від 1 липня 1993 р. за відсутність колективного договору було накладено штраф у розмірі п’яти мінімальних заробітних плат.
Директор оскаржив накладення штрафу, оскільки ніхто з працюючих не ставив питання про укладення колективного договору, а трудовий колектив ніякий орган на ведення переговорів не уповноважував. Сам директор не вважає правильним нав’язувати трудовому колективу розроблений ним колективний договір.
Чи правильно у даному випадку застосовані статті 17–19 Закону України “Про колективні договори і угоди”?