Задача 128.
Власник малого приватного підприємства “Ятрань” видав розпорядлження, в якому передбачалося таке:
1) для всіх працівників підприємства вводиться контрактна форма трудового договору;
2) начальнику відділу кадрів попередити у двотижневий термін працівників і укласти з ними контракти;
3) при відмові укласти контракт звільнення провадити за п. 1 ст. 40 КЗпП України;
4) передбачитив контрактах повну матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству;
5) строк контракту встановити один рік.
Дайте правовий аналіз наведених положень розпорядження власника.
Задача 129.
При прийняття на роботу від Фоменка і Верченка відповідно на посади конструктора і технолога адміністрація ТОВ “Ілан” вимагала такі документи:
– паспорт;
– трудову книжку;
– диплом про закінчення вузу;
– характеристику з попереднього місця роботи;
– довідку про стан зюдоров’я.
Чи правомірна вимога адміністрації про пред’явлення вказаними особами всіх перерахованих документів?
Як оформляється прийняття на роботу працівників?
Задача 130.
Студент 3-го курсу денної форми навчання юридичного факультету Лазарєв у вільний від навчання час вирішив влаштуватися на роботу в будівельну організацію. Оскільки трудової книжки у Лазарєва не було, у відділі кадрів його оформили на роботу і заповнили трудову книжку. Лазарєв звернувся до ведучого юрисконсульта академії з питанням:
Чи є робота студента денної форми навчання у вільний від навчання час роботою за сумісництвом, якщо студент оформлений по трудовій книжці?
Задача 131.
Іванчуку, який влаштувався на роботу на посаду завідуючого відділом інформації комерційного банку, було запропоновано: подати трудову книжку, паспорт, військовий квиток, диплом про вищу освіту, характеристику з останнього місця роботи, три рекомендації фахівців. Крім того, Іванчуку належало пройти тестування, яке містило 500 питань, що стосувалися професійних знань в галузі інформації, загальної ерудиції, способу мислення, особистісних якостей, сімейного життя і та ін. Після тестування передбачалося проведення співбесіди з керівником банку. Але до співбесіди Іванчука допущено не було, оскільки рішення комісії спеціалістів з приводу проведеного тестування було негативним. Іванчуку було відмовлено у прийомі на роботу як такому, що не пройшов тестування.
Проаналізуйте ситуацію і сформулюйте правові питання, які з неї витікають.
Наведіть законодавство про прийом на роботу.
Які права підприємств (установ, організацій), зокрема приватних, по встановленню умов професійного відбору при прийомі на роботу?
Задача 132.
За згодою директора начальник ремонтного цеху заводу “Спектр” Іваненко запросив на роботу трьох слюсарів-складальників для виконання тимчасової роботи по установці верстатів. Після закінчення роботи бухгалтерія заводу відмовилася оплатити їх працю, мотивуючи тим, що сам начальник ремонтного цеху Іваненко не користується правом прийому і звільнення працівників. Слюсарі-складальники пред’явили позов безпосередньо до Іваненка.
Хто є сторонами в даних трудових правовідносинах?
Чи несе підприємство відповідальність за дії посадових осіб (Іваненка, бухгалтера)?
Задача 133.
Сідіромчук був прийнятий на роботу в якості програміста в сільськогосподарський кооператив “Романів”, уклавши тимчасовий трудовий договір для створення системи автоматизованого управління процесом годування великої рогатої худоби. Після завершення випробувань цієї ситеми та здачіїї в експлуатацію Сідіромчук був звільнений з роботи з посиланням на пункт 2 статті 36 КЗпП України. Не погодившись з цим звільненням, Сідіромчук звернувся до районного суду з позовом, посилаючись на те, що КЗпП України не передбачає такого виду договору як тимчасовий, тому підстав застосовувати до даної ситуації п.2 ст. 36 КЗпП немає.
Чи допущені порушення закону при прийнятті на роботу і звільненні?
Задача 134.
Оператор опалювальної котельні Клапанчук після завершення опалювального сезону був звільнений з роботи як сезонний працівник з посиланням на п. 2 статті 36 КЗпП України. Він не погодився із звільненням і звернулася в суд з позовом про поновлення на роботі, посилаючись на те, що КЗпП України не передбачає таких понять, як сезонний трудовий договір, сезонний працівник.
Чи допущені порушення закону стосовно Клапанчука при прийнятті на роботу як сезонного працівника і при звільненні? Аргументуйте свою точку зору.
Задача 135.
Студент 4-го курсу Агутін звернувся до ведучого юрисконсульта університету за роз’ясненням з питання про правову природу відносин між ним і університетом, між ним і торговою фірмою, куди він влаштувався працювати юрисконсультом. Агутін також просив роз’яснити, чи має право директор фірми встановити йому почасову оплату, оскільки основну частину роботи він виконує вдома, а на фірмі працює декілька годин. Директор же фірми наполягає на тому, що Агутін працює за сумісництвом і як сумісник не має права на почасову оплату, а повинен знаходитися на роботі цілий робочий день.
Дайте відповідь Агутіну.
Задача 136.
На підставі поданої заяви і представлених документів 5 січня був виданий наказ про прийняття на роботу з 19 січня токаря Сергієнка. 10 січня Сергієнко поставив перед відділом кадрів вимогу про повернення йому трудової книжки, оскільки він знайшов іншу роботу. Йому відмовили, пояснивши, що роботодавця потрібно попередити про звільнення за два тижні. Оскільки 19 січня Сергієнко роботи не розпочав, було видано наказ про його звільнення за прогул. Сергієнко звернувся з позовом до суду про зміну формулювання причини звільнення.
Яким повинно бути рішення суду?
Задача 137.
Бранюк домовилась з начальником відділу хлібокомбінату про зарахування її на посаду секретаря-машиністки, Пропрацювавши три дні, вона довідалась, що їй відмовили в прийомі з мотивів несприятливих формулювань звільнення з попередньої роботи, записаних у трудовій книжці (в трудовій книжці записані неодноразові звільнення за ст. 38 КЗпП України).
Вважаючи відмову адміністрації комбінату в прийомі на роботу незаконною, Бранюк звернулась з заявою у комітет профспілки, в якій вказала на те, що у зв’язку з укладенням договору про роботу на хлібокомбінаті вона втратила можливість влаштуватись на іншу роботу. Крім того, звільнення з попередніх місць праці були з поважних причин.
Як повинен бути вирішений даний спір?
Чи може комітет профспілки зобов’язати адміністрацію комбінату прийняти на роботу Бранюк?
Задача 138.
При прийнятті на роботу інженера Ковтуна, було обумовлено, що він працюватиме з випробувальним терміном два тижні. В останній день перебігу строку випробувального терміну керівник підприємства запропонував продовжити випробування до максимального строку, передбаченого законом. Ковтун не заперечував, однак наполягав, щоб у відповідності з чинним законодавством на це було отримано згоду профкому. Профком відмовився розглядати це питання через те, що Ковтун не був членом профспілки. Вважаючи, що профком поступив всупереч своїм функціям, Ковтун через три дні не вийшов на роботу і був звільнений як такий, що не витримав випробувальний строк.
Отримавши копію наказу про звільнення, Ковтун звернувся в комісію по трудових спорах з проханням поновити його на роботі і зобов’язати профком санкціонувати його випробувальний строк.
Які норми законодавства було порушено?
Як потрібно вирішити даний спір?
Задача 139.
Після того, як працюючі на одному підприємстві менеджер Павлюк і програміст Савіна одружилися, керівник цього підприємства запропонував одному з них звільнитися, оскільки, згідно чинного законодавства, спільна робота родичів забороняється.
В юридичній консультації, куди молоде подружжя звернулося за роз’ясненням, їм повідомили, що заборона стосується тільки тих випадків, коли особа поступає на роботу, де працює її родич.
В законі вказано, що “власник вправі запропонувати обмеження щодо спільної роботи родичів”, тобто на підприємстві має бути прийнято локальний акт, який би забороняв службу родичів взагалі, а не конкретних осіб. Правило про заборону спільної роботи родичів стосується тільки матеріально відповідальних осіб. Навіть якщо б власник і хотів звільнити одного з родичів, то зробити він цього не зможе, оскільки ст.ст. 40 і 41 КЗпП не передбачають такої підстави для звільнення.
Дайте правовий аналіз ситуації.
Задача 140.
Павлів була прийнята на посаду бухгалтера терміном на три роки замість Котляр, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. По закінченні двох років Котляр вирішила повернутись на роботу і вимагала надати їй місце бухгалтера.
Начальник відділу кадрів вважав, що Котляр не вправі претендувати на надання їй попередньої роботи, оскільки термін її відпустки ще не закінчився і до того ж посада зайнята Павлів, термін роботи якої було визначено на ті ж три роки, які просила надати їй для відпустки Котляр. Була спроба звільнити Павлів за п. 6 ст. 40 КЗпП, але з’ясувалося, що остання знаходилася в стані вагітності. Тому Котляр запропонували тимчасово роботу касира на один рік.
Не погодившись з такою пропозицією, Котляр звернулася до прокурора району.
Виступіть в ролі прокурора.
Задача 141.
Власник малого приватного підприємства “Глобус” видав розпорядження, яким передбачив:
– для керівників структурних підрозділів запроваджується контрактна форма трудового договору;
– всіх керівників підрозділів попередити у двотижневий термін і укласти з ними контракти;
– при відмові укладати контракт звільнення проводити за п. 1 ст. 41 КЗпП;
– передбачати в контрактах підвищену матеріальну відповідальність працівників;
– строк контракту не може перевищувати одного року.
Дайте правовий аналіз наведеного “розпорядження”.
Задача 142.
Дорошенко після закінчення державного технічного університету був направлений на роботу як молодий фахівець на машинобудівний завод. Директор відмовив йому у прийнятті на роботу з тієї причини, що на наявне вакантне місце інженера вже прийнято іншого працівника, який проживає в даній місцевості і має квартиру. Дорошенко звернувся із скаргою до прокурора.
Якою має бути відповідь прокурора?
Задача 143.
Створюючи представництво в Україні іноземна фірма з метою підбору працівників уклала договір з кадровим агентством “Верба”. У договорі визначались обовязкові вимоги до майбутніх працівників щодо освіти, досвіду роботи, віку, статі, місця проживання, відсутності шкідливих звичок, складу сім’ї, стану здоров’я, відсутності судимостей. Крім того договір надавав право агентству “Верба” укладати трудові договори від імені фірми, встановлюючи допустимі межі у визначенні істотних умов праці, встановлюючи обовязкове випробування для всіх працівників та підписання письмового зобовязання про лояльність до роботодавця та про нерозголошення умов трудового договору.
Проаналізуйте норми договору між фірмою і кадровим агентством з точки зору чинного законодавства.
Чи є даний договір формою трудового права?
Задача 144.
Шевченко звернувся у відділ кадрів ВАТ “Маневицький ліс” з проханням прийняти його на роботу на посаду лісника. При оформленні трудового договору Шевченко пред’явив паспорт громадянина Молдови. Начальник відділу кадрів відмовив йому у прийнятті на роботу, пославшись на те, що перевагу при прийнятті на роботу мають громадяни України. Юрисконсульт ВАТ попросив Шевченка пред’явити дозвіл на працевлаштування на території України.
Дайте правову оцінку діям посадових осіб ВАТ.
Задача 145.
Голова правління ВАТ Гривневецький прийняв Окуляренка на посаду інженера конструкторського бюро товариства з строком випробування 2 місяці. До закінчення цього строку Окуляренко був звільнений з роботи на підставі ст. 28 КЗпП України як такий, що не витримав випробування.
Вважаючи своє звільнення неправомірним, оскільки за час роботи йому не було зроблено жодного зауваження про те, що він не повідає займаній посаді, Окуляренко звернувся з позовом до Гривневецького про поновлення на роботі в районний суд за місцем проживання Гривневецького.
Суддя відмовив Окуляренку у прийнятті позовної заяви, пославшись на те, що відповідачем повинен бути не Гривневецький, а ВАТ, і з позовом необхідно звертатись не за місцем проживання голови правління, а за місцем знаходження заводу. На постанову районного судді Окуляренко подав скаргу, в якій просив скасувати постанову і направити його заяву на розгляд суду по суті, посилаючись на те, що трудовий договір відповідно до ст. 21 КЗпП України укладається не з підприємством, установою, організацією, а з власником або уповноваженим ним органом. Таким уповноваженим органом є сам голова правління, тому саме до нього слід подавати позов.
Як повинна бути вирішена справа? Мотивуйте своє рішення.
Задача 146.
Начальник дільниці Процесовський наказом власника приватного підприємства був призначений на посаду начальника цеху. Комітет профспілки “Захист” даного підприємства підтримав таке рішення власника, а комітет профспілки “Наша справа”, членами якої були більшість працівників цього підприємства, виступив з вимогою скасувати це призначення, оскільки Процесовський раніше систематично допускав порушення трудового законодавства і не виконував положень колективного договору. Одним з мотивів вимоги про сування наказу послужило те, що призначення Процесовського на посаду начальника цеху не було погоджено з усіма комітетами профспілок підприємства.
Дайте правову оцінку даній ситуації.
Задача 147.
До адміністрації Львівського заводу фрезерних верстатів звернулися з заявою про укладення трудового договору дружина військовослужбовця строкової служби Лепех і син інженера цього заводу Салій. Враховуючи, що ці дві заяви поступили на одне вакантне місце, адміністрація погодилась укласти договір з сином працівника заводу. При цьому вона посилалась на те, що згідно умов колективного договору дітям і членам сімей працівників заводу надається першочергове право поступати на вакантні місця. Вважаючи, що її права порушені, дружина військовослужбовця звернулася зі скаргою до прокурора району.
Чи підлягає скарга задоволенню?
Задача 148.
У колективний договір заводу було включено такий пункт: “З метою зниження захворюваності працівників адміністрація і профспілковий комітет зобов’язуються:
а) не приймати на роботу без попереднього медичного огляду працівників або без довідки лікаря про стан здоров’я;
б) скласти список всіх працівників, які хворіли, і направити їх на медичний огляд;
в) систематично проводити виробничу гімнастику, а осіб, що ухиляються від неї без поважних причин, піддавати дисциплінарному стягненню”.
Дайте висновок щодо цього пункту колективного договору.
Задача 149.
Механік Симоненко звернувся до станкобудівельного заводу з проханням прийняти його на роботу. У відділі кадрів заводу Симоненко відповіли, що заводу необхідні працівники його професії, але декілька днів тому вони зробили заявку службі зайнятості про вакансію робочих місць і служба зайнятості надішле їм необхідних спеціалістів. Якщо служба видасть і йому направлення, то завод візьме його на роботу.
Симоненко звернувся до служби зайнятості району, де знаходиться завод. Служба відмовила Симоненку у видачі направлення, оскільки він не проживає на території цього району. У службі зайнятості району, де він проживає, Симоненку відмовили з підстав, що вони не мають даних про наявність вакантних місць на підприємствах інших районів.
Як може бути вирішене питання про працевлаштування Симоненка на станкобудівельному заводі?
До яких органів Симоненко може оскаржити відмову у прийнятті на роботу у відділі кадрів, у службі зайнятості за місцем знаходження заводу і в службі зайнятості за місцем проживання Симоненка.
Задача 150.
15-річний Сафонов, отримавши згоду батьків влаштуватися на роботу, звернувся до центру зайнятості за консультацією про можливість отримання роботи. Сафонов був направлений для працевлаштування на підприємство в рахунок встановленої броні. Однак директор підприємства відмовився прийняти Сафонова на роботу, мотивуючи відмову тим, що на підприємстві дорослі робітники зайняті з неповним робочим тижнем, а для неповнолітніх взагалі роботи немає.
Чи правомірні дії директора?
Чи є направлення центру зайнятості обов’язковим для керівника підприємства?
Задача 151.
Підгорбунська, яка працювала позаштатним страховим агентом інспекції держстраху, була звільнена з роботи за погодженням з профспілковим комітетом за порушення трудової дисципліни, систематичне неподання бухгалтерської звітності і втрату квитанційної книжки.
Вважаючи звільнення неправильним, Підгорбунська звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.
Чи має місце в даному випадку між сторонами трудовий договір?
Задача 152.
На заводі з пенсіонерів, які пропрацювали на підприємстві більше 10 років, було створено раду робітничої гідності. З метою популяризації роботи цієї ради директор заводу видав наказ, в якому зобов’язав відділ кадрів оформляти прийняття на роботу і звільнення тільки за згодою ради робітничої гідності.
Який порядок прийняття на роботу встановлює закон?
Дайте оцінку наказу директора заводу.
Задача 153.
При переговорах з директором підприємства “Укрхімфарм” було домовлено, що Мащенко приймається на роботу через 15 днів з тим, щоб він міг звільнитись із попередньої роботи. Мащенко тут же написав заяву, на якій директор наклав резолюцію: “Відділ кадрів. До наказу”.
Коли Мащенко в обумовлений день вийшов на роботу, виявилось, що наказ про зарахування його на роботу не видавався і потреб в його праці підприємство не має.
Чи виникли між Мащенко і підприємством “Укрхімфарб” трудові відносини? Як Мащенко може захистити свої права?
Задача 154.
Зозуля 15 серпня домовився про роботу бухгалтером фірми “Сімплекс”, і 16 серпня був виданий наказ про зарахування його і роботу з 1 вересня. Коли 1 вересня Зозуля прийшов на роботу, його до роботи не допустили, пославшись на те, що обсяг зменшився і потреби в його послугах фірма не має.
Чи виникли між Зозулею і фірмою “Сімплекс” трудові відносини? Як Зозуля може захистити свої права?
Задача 155.
Директор приватного підприємства видав наказ, яким заборонив приймати на роботу родичів осіб, які працюють на його підприємстві. На підставі цього наказу було відмовлено Дядюрі в прийнятті на роботу шофером, оскільки його брат є працівником даного підприємства – заступник директора по економіці.
Чи є законним такий наказ директора?
Задача 156.
Христенко звернувся до директора підприємства з проханим про прийняття на роботу інженером. Директор запропонував взяти у відділі кадрів листок цо обліку кадрів, заповнити його і разом з іншими документами і заявою принести до нього.
Поки Христенко виконував цю вказівку директора, останній зателефонував на місце роботи Христенко і з’ясував, що Христенко є членом Комуністичної партії України, активно веде партійну роботу, двічі при підготовці колективного договору організовував страйки, входив до складу страйкового комітету.
Отримавши такі відомості про Христенка, директор відмовив йому у прийнятті на роботу.