Чи законні такі дії директора?
Задача 157.
Канторович домовився з начальником цеху про прийняття його на роботу майстром кравецького цеху фабрики індивідуального пошиття одягу. Оскільки начальнику цеху працівник був потрібним негайно, він запропонував Канторовичу таке: передати йому всі документи на оформлення трудового договору, приступати наступного дня до роботи, а прийом на роботу він сам оформить у відділі кадрів.
Канторович з пропозицією начальника цеху погодився і приступив до роботи. Через тиждень начальник цеху повернув Канторовичу його особисті документи і пояснив, що директор фабрики відмовився від укладення з Канторовичем трудового договору, оскільки обсяг роботи в цеху зменшився і буде скорочення штату працівників.
Чи можна вважати трудовий договір з Канторовичем укладеним, оскільки він був фактично допущений до роботи? Які правові наслідки настали у даному випадку?
Задача 158.
Після домовленості про прийняття Фещенка на посаду інженера, роботодавець зажадав від нього:
1) трудову книжку;
2) паспорт;
3) диплом про освіту;
4) характеристику з попереднього місця роботи;
5) довідку про забезпеченість житловою площею.
Фещенком були подані всі ці документи, крім характеристики, яку він зобов’язався подати протягом тижня. Роботодавець допустив Фещенка до роботи, але попередив, що, коли він протягом тижня не подасть характеристику, угода про укладення трудового договору буде розірвана.
Такої характеристики Фещенко не подав, бо керівник з попереднього місця роботи відмовився її видати.
Які документи може вимагати роботодавець при прийнятті на роботу?
Які правові наслідки наступають при неподанні Фещенком характеристики?
Задача 159.
Безробітний Курочкін уклав трудовий договір з Головко, який зареєструвався як індивідуальний підприємець з правом найму працівників. Пропрацювавши якийсь час, Курочкін став вимагати оформлення трудової книжки, у чому Головко йому відмовив з посиланням на те, що Інструкція про порядок ведення трудових книжок не передбачає ведення трудових книжок при роботі в індивідуальних підприємців.
Чи правомірні дії Головко?
Як Курочкін зможе підтвердити трудовий стаж роботи в індивідуального підприємця, коли у нього виникне така потреба?
Задача 160.
В газеті “Голос України” було опубліковано оголошення, що фірма “Контакт” запрошує на роботу менеджера по реалізації продукції фірми: чоловіка не старше 35 років, що знає англійську і українську мови, вміє працювати на комп’ютері.
За цією об’явою до президента фірми звернулась Григор’єва, яка відповідає усім вимогам, крім однієї – вона жінка.
Президент фірми відмовив Григор’євій у прийнятті на роботу, пославшись на те, що робота пов’язана з роз’їздами і фірма хоче прийняти на роботу тільки чоловіка. Григор’єва оскаржила відмову в прийнятті на роботу прокурору району.
Які заходи може вжити прокурор?
Чи щось зміниться, коли виявиться, що Григор’єва вагітна?
Задача 161.
Із заявою про прийняття на роботу звернулась Райдужна. Директор малого підприємства, побачивши вагітність Райдужної, відмовив їй у прийнятті на роботу, пославшись на невелику кількість працюючих, тому прийняття на роботу жінки, якій повинні надаватись пільги, негативно вплине на соціально-психологічний стан працюючих.
Куди Райдужна може оскаржити дії директора?
Які можуть бути наслідки цього оскарження?
Задача 162.
Статутом спільного канадсько-українського підприємства передбачено прийняття на роботу всіх працюючих тільки в формі укладення контракту. Цей контракт передбачав повну матеріальну відповідальність за заподіяну підприємству шкоду, переведення в порядку дисциплінарного стягнення працівників на строк до трьох місяців, можливість припинення контракту при розголошенні комерційної таємниці.
Чи правомірне включення до контракту таких нормативних положень?
Задача 163.
Сироквас в червні уклав з фірмою “Утекс” контракт, відповідно до якого він повинен був з 1 серпня приступити до роботи. Коли 1 серпня Сироквас відповідно до умов контракту вийшов на роботу, виявилося, що наказ про його зарахування на роботу не видавався, директор перебуває в відпустці, на посаді, щодо якої укладено контракт, працює інший робітник, тому Сироквасу було відмовлено у наданні роботи за контрактом.
Чи виникли трудові відносини Сирокваса з фірмою “Утекс”?
Як Сироквас може захистити свої права?
Задача 164.
Яремчук після закінчення Київського будівельного коледжу, як молодий спеціаліст, був направлений в житлове управління на посаду техніка ЖЕК. Наказом по житловому управлінні Яремчук був призначений техніком ЖЕК з місячним строком випробування.
Чи правильно був прийнятий Яремчук на роботу з іспитовим строком?
Задача 165.
Київський університет для співробітників та студентів побудував в с. Берегове Миколаївського району Автономної Республіки Крим базу відпочинку, що діє з 1 червня по 30 вересня щорічно. На нараді у проректора з адміністративно-господарської роботи з участю профспілкового комітету було поставлено на обговорення питання про порядок прийняття на роботу обслуговуючого персоналу. Виступаючі на нараді зробили ряд пропозицій: за сумісництвом зараховувати на роботу тільки співробітників університету; більшість обслуговуючого персоналу повинна бути підібрана з місцевого населення; керівні працівники повинні бути співробітниками університету, рекомендовані на зайняття посад профкомом; усіх працівників обслуговуючого персоналу приймати як тимчасових працівників; як сезонних працівників; за строковим трудовим договором; на контрактній основі.
Яка з цих пропозицій відповідає законодавству про працю?
Задача 166.
Самійло домовилась з директором малого підприємства про прийняття її на роботу бухгалтером у порядку переведення. Директор малого підприємства дав Самійло листа з проханням звільнити її з роботи в зв’язку з переведенням, тобто за п. 5 ст. 36 КЗпП. Коли Самійло, звільнившись з роботи, подала документи про прийняття на роботу, їй було відмовлено за мотивом, що у зв’язку з кризовим станом малому підприємству поки що бухгалтер не потрібний.
Чи не допущено тут порушення прав Самійло?
Якщо так, то у чому ці порушення полягають, і як їх можна усунути?
Задача 167.
Кооператив рішенням загальних зборів членів кооперативу був перетворений на товариство з обмеженою відповідальністю. Відповідно до статуту кооператива усі його члени працювали в кооперативі на різних роботах за строковими трудовими договорами.
Перетворення кооперативу в товариство, на думку його членів, не змінило правового статусу працівників: вони залишилися працювати за строковими трудовими договорами.
По закінченні строку трудового договору в бухгалтера Чурикової її було звільнено з роботи на підставі п. 2 статті 36 КЗпП.
Чурикова звернулася до районного суду з позовом про поновлення на роботі, вважаючи, що строковий трудовий договір вона укладала в кооперативі. Перетворення останнього на товариство з обмеженою відповідальністю внесло зміни і в її правовий статус: трудовий договір став на невизначений строк.
Дайте правову характеристику строку трудового договору Чурикової.
Задача 168.
Статутом підприємства з участю іноземного капіталу передбачено, що на цьому підприємстві не діють правила глав III і ІІІ-А КЗпП України. Вважаючи це обмеження неправильним, група працівників звернулася до прокурора з проханням опротестувати Статут у цій частині як такий, що суперечить закону.
Прокурор району опротестував Статут в цій частиш, але збори засновників підприємства цей протест відхилили. Прокурор звернувся із заявою до суду про визнання статуту в частині, що суперечить законодавству про працю, недійсним. Свою вимогу прокурор мотивував тим, що підприємство у своєму статутному фонді не має кваліфікаційної іноземної інвестиції, тому в статуті не можуть встановлюватись будь-які особливості регулювання трудових відносин у порівнянні із законодавством України.
Чи підпадає підприємство під категорію тих, на яких можуть бути встановлені особливості регулювання трудових відносин відповідно до статті 3 КЗпП України?
Яке рішення повинен винести суд?
Задача 169.
Нестерко заочно закінчив економічний інститут і звернувся до підприємства з проханням прийняти його на роботу економістом. Директор погодився взяти його на роботу, але з місячним строком випробування. Нестерко заперечив проти цього, пославшись на ст. 26 КЗпП України, якою заборонено встановлювати строк випробування для молодих спеціалістів після закінчення ними вузу.
Директор підприємства вважає, що ст. 26 КЗпП України ніякого відношення до даного випадку не має.
Хто ж правий у даному випадку?
Які випадки заборони встановлення строку випробування передбачає ст. 26 КЗпП України?
Задача 170.
Пахомова відповідно з домовленістю приступила до роботи медичної сестри стоматологічної поліклініки, подавши до відділу кадрів відповідні документи. Через два тижні після початку роботи їй було пред’явлено для ознайомлення наказ про прийняття на роботу, в якому встановлювався для Пахомової місячний строк випробування. При ознайомленні з наказом Пахомова на ньому зробила застереження: “проти встановлення строку випробування заперечую, оскільки такої домовленості не було”.
Пройшло ще два тижні, після яких Пахомова була звільнена з роботи як така, що не витримала випробування. Не погодившись із звільненням, Пахомова звернулася з позовом до районного суду.
Під час слухання справи в суді було встановлено, що Пахомова відповідає посаді медичної сестри, має відповідну освіту і досвід роботи, але йде скорочення штату. Тому вирішили звільнити тих, хто недавно прийнятий на роботу.
Яке рішення повинен винести суд? Мотивуйте його.
Задача 171.
Яремчук після закінчення Київського будівельного коледжу, як молодий спеціаліст, був направлений в житлове управління на посаду техніка ЖЕК. Наказом по житловому управлінні Яремчук був призначений техніком ЖЕК з місячним строком випробування.
Чи правильно був прийнятий Яремчук на роботу з іспитовим строком?
Задача 172.
Самійло домовилась з директором малого підприємства про прийняття її на роботу бухгалтером у порядку переведення. Директор малого підприємства дав Самійло листа з проханням звільнити її з роботи в зв’язку з переведенням, тобто за п. 5 ст. 36 КЗпП. Коли Самійло, звільнившись з роботи, подала документи про прийняття на роботу, їй було відмовлено за мотивом, що у зв’язку з кризовим станом малому підприємству поки що бухгалтер не потрібний.
Чи не допущено тут порушення прав Самійло?
Якщо так, то у чому ці порушення полягають, і як їх можна усунути?
Задача 173.
Кооператив рішенням загальних зборів членів кооперативу був перетворений на товариство з обмеженою відповідальністю. Відповідно до статуту кооператива усі його члени працювали в кооперативі на різних роботах за строковими трудовими договорами.
Перетворення кооперативу в товариство, на думку його членів, не змінило правового статусу працівників: вони залишилися працювати за строковими трудовими договорами.
По закінченні строку трудового договору в бухгалтера Чурикової її було звільнено з роботи на підставі п. 2 статті 36 КЗпП.
Чурикова звернулася до районного суду з позовом про поновлення на роботі, вважаючи, що строковий трудовий договір вона укладала в кооперативі. Перетворення останнього на товариство з обмеженою відповідальністю внесло зміни і в її правовий статус: трудовий договір став на невизначений строк.
Дайте правову характеристику строку трудового договору Чурикової.
Задача 174.
Статутом підприємства з участю іноземного капіталу передбачено, що на цьому підприємстві не діють правила глав III і ІІІ-А КЗпП України. Вважаючи це обмеження неправильним, група працівників звернулася до прокурора з проханням опротестувати Статут у цій частині як такий, що суперечить закону.
Прокурор району опротестував Статут в цій частиш, але збори засновників підприємства цей протест відхилили. Прокурор звернувся із заявою до суду про визнання статуту в частині, що суперечить законодавству про працю, недійсним. Свою вимогу прокурор мотивував тим, що підприємство у своєму статутному фонді не має кваліфікаційної іноземної інвестиції, тому в статуті не можуть встановлюватись будь-які особливості регулювання трудових відносин у порівнянні із законодавством України.
Чи підпадає підприємство під категорію тих, на яких можуть бути встановлені особливості регулювання трудових відносин відповідно до статті 3 КЗпП України?
Яке рішення повинен винести суд?
Задача 175.
Нестерко заочно закінчив економічний інститут і звернувся до підприємства з проханням прийняти його на роботу економістом. Директор погодився взяти його на роботу, але з місячним строком випробування. Нестерко заперечив проти цього, пославшись на ст. 26 КЗпП України, якою заборонено встановлювати строк випробування для молодих спеціалістів після закінчення ними вузу.
Директор підприємства вважає, що ст. 26 КЗпП України ніякого відношення до даного випадку не має.
Хто ж правий у даному випадку?
Які випадки заборони встановлення строку випробування передбачає ст. 26 КЗпП України?
Задача 176.
Пахомова відповідно з домовленістю приступила до роботи медичної сестри стоматологічної поліклініки, подавши до відділу кадрів відповідні документи. Через два тижні після початку роботи їй було пред’явлено для ознайомлення наказ про прийняття на роботу, в якому встановлювався для Пахомової місячний строк випробування. При ознайомленні з наказом Пахомова на ньому зробила застереження: “проти встановлення строку випробування заперечую, оскільки такої домовленості не було”.
Пройшло ще два тижні, після яких Пахомова була звільнена з роботи як така, що не витримала випробування. Не погодившись із звільненням, Пахомова звернулася з позовом до районного суду.
Під час слухання справи в суді було встановлено, що Пахомова відповідає посаді медичної сестри, має відповідну освіту і досвід роботи, але йде скорочення штату. Тому вирішили звільнити тих, хто недавно прийнятий на роботу.
Яке рішення повинен винести суд?
Задача 177.
Токар механічного заводу Дубченко звернувся до дирекції заводу з проханням перевести його на таку ж роботу в інструментальний цех, який модернізовано, де встановлені нові станки та обладнання, внаслідок чого значно зріс заробіток. Начальник відділу кадрів роз’яснив Дубченку, що інструментальному цеху токарі потрібні, але станки там імпортні і не кожен токар заводу зможе там працювати.
Дубченко умовив начальника відділу кадрів перевести його в інструментальний цех з іспитовим строком в 1 місяць. По заводу було видано відповідний наказ про переведення з місячним іспитовим строком.
По закінченні дього строку було виявлено, що Дубченко не може належним чином виконувати роботу на новому обладнанні, тому його знову було переведено в механічний цех.
Не оспорюючи факту, що він належним чином не виконує роботу в інструментальному цеху, Дубченко звернувся в суд з позовом про поновлення на роботі в інструментальному цеху, стверджуючи, що йому необхідно вже дуже мало часу, щоб належним чином освоїти нову техніку.
Вирішіть цей спір.
Задача 178.
Директор державного підприємства зарахував на посаду нормувальниці свою дочку Оксану. Голова профспілкового комітету висловив сумнів у законності таких дій директора і звернувся за порадою до юрисконсульта.
Дайте консультацію голові профкому від імені юрисконсульта.
Якщо виявиться, що допущені порушення, як їх можна усунути?
Задача 179.
Головний інженер науково-виробничого об’єднання Славгородський був обраний заступником голови виконавчого комітету і відповідно був звільнений з роботи за п. 5 ст. 36 КЗпП України.
Через п’ять років повноваження Славгородського як голови виконкому районної Ради закінчились і він звернувся до об’єднання з проханням надати йому попередню посаду головного інженера.
Директор об’єднання у проханні відмовив, пославшись на те, що об’єднання прийняло на посаду головного інженера Курпаса, який є досить кваліфікованим інженером, із своїми обов’язками успішно справляється, отже, немає підстав для його звільнення.
Славгородський звернувся в суд із позовом, в якому, посилаючись на ст. 118 КЗпП України, просив поновити його на роботі.
Чи підлягає Славгородський поновленню на роботі?
Чи може бути звільнений з роботи Курпас?
Задача 180.
Інженер виробничого відділу заводоуправління Дядьків був обраний головою профспілкового комітету заводу. Нова посада передбачала звільнення від попередніх службових обов’язків.
Відділ кадрів заводу підготував, а директор заводу підписав наказ про звільнення Дядьківа з роботи на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України.
Дядьків з цим звільненням не погодився, пославшись на те, що він, хоч і обраний головою профспілкового комітету, буде виконувати обов’язки інженера у повному обсязі.
Директор заводу, інженер за освітою, не знає, чи може він не звільняти Дядьківа з роботи, попросив юрисконсульта дати висновок по заяві Дядьківа.
Яка Ваша думка з цього питання?
Задача 181.
Власник малого приватного підприємства “Ятрань” видав розпорядження, в якому передбачалося таке:
для всіх працівників підприємства вводиться контрактна форма трудового договору;
начальнику відділу кадрів попередити у 2-тижневий термін працівників і укласти з ними контракти;
при відмові укласти контракт звільнення провадити за п. 1 ст. 40 КЗпП України;
передбачити в контрактах повну матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству;
строк контракту встановити один рік.
Дайте правовий аналіз наведених положень розпорядження власника.
Задача 182.
При розгляді трудового спору в суді про стягнення заробітної плати за 4-місячний період роботи зварника Адинабекова з МП “Вест”, було встановлено, що його прийняття на роботу не було належним чином оформлено, зокрема не було наказу. Заробітна плата документально не нараховувалася. Необхідно встановити, коли саме Адинабеков вступив у трудові відносини з МП “Вест”.
Вирішить спір.
Які правові наслідки неправильного оформлення прийняття на роботу?
Задача 183.
При реорганізації орендного будівельно-монтажного управління № 9 в акціонерне товариство, адміністрація запропонувала працівникам перейти на контрактну форму трудового договору, в якому передбачався режим роботи з 7-00 до 17-00 при шестиденному робочому тижні, заробітну плату виплачувати по підсумках кожного кварталу, при наданні відпустки заохочувати працівників путівками в будинок відпочинку.
Чи правомірні дії адміністрації підприємства?
Яка сфера застосування контрактної форми трудового договору?
Задача 184.
Столяр Стряпко подав заяву про звільнення за власним бажанням і попросив видати йому належним чином оформлену трудову книжку. Адміністрація відмовилася у задоволенні вимоги Стряпка, посилаючись на те, що влаштовуючись на роботу він пред’явив не трудову книжку, а довідку з останнього місця роботи.
Чи правомірні дії адміністрації?
Протягом якого строку повинна бути оформлена трудова книжка, де вона зберігається і які відомості до неї заносяться?
У яких випадках працівнику при звільненні видається довідка замість трудової книжки?