Задача 18.

Група студентів факультету дизайну інституту культури створила товариство з обмеженою відповідальністю “Український адідас”, вони почали самостійно моделювати і шити одяг, реалізовувати свою продукцію. Винагороду розподіляли залежно від результатів виконаної роботи. Окремі члени ТзОВ, які закінчили навчання в інституті, залишили цю роботу. Вони цікавляться, чи залишаються вони і надалі членами ТзОВ, чи мають вони право на частину одержуваного прибутку, чи у разі припинення трудових відносин з ТзОВ закінчується і членство в ньому?

Дайте відповідь на поставлені питання.

Задача 19.

Цукровий завод уклав з юристом Ульпіаном договір, за яким той зо­бов’я­зався вести усі справи по стягненню дебіторської заборгованості в госпо­дарському суді на користь заводу. Завод за проведену роботу зобов’язався виплачувати Ульпіану винагороду у розмірі 5 % від стягнутих на користь заводу сум.

Ульпіан активно приступив до роботи, виграв у суді декілька справ, за що частково одержав винагороду з сум, які надійшли на банківський рахунок заводу.

Одночасно виникло декілька справ про стягнення із заводу кредиторської заборгованості, по яких директор заводу наказом по підприємству доручив Ульпіану виступити в суді. Але юрист від участі у справах відмовився, посилаючись на те, що він уклав договір про участь у справах про стягнення на користь заводу дебіторської заборгованості, а не по справах, коли позови пред’являються до заводу.

Директор у зв’язку з відмовою Ульпіана обслуговувати завод у справах про вимоги до заводу, дав вказівку бухгалтерії не виплачувати юристу винагороди взагалі. Ульпіан звернувся з позовом про стягнення винагороди до місцевого господарського суду.

На підставі якого законодавства: цивільного чи трудового повинен бути вирішений цей спір?

Який суд буде розглядати спір?

Задача 20.

Распутіна поступила на роботу домашньою робітницею в сім’ю музикантів Машиних. Під час епідемії грипу Распутіна захворіла, і, щоб від неї ніхто не захворів з сім’ї Машиних під час хвороби перебувала у родичів. Після виздоровлення Распутіна звернулася з проханням до Машина виплатити їй винагороду за час хвороби, пред’явивши при цьому лікарняний листок. Машин від виплати заробітної плати відмовився, пославшись на те, що заробіток виплачується за роботу, а Распутіна під час хвороби не працювала. Распутіна звернулася до адвоката з проханням роз’яснити, чи є її робота у Машина трудовими відносинами, чи повинен бути оплаченим період її хвороби і хто це повинен зробити.

Дайте відповідь.

Задача 21.

Слюсар Голіцин уклав з приватним підприємством “Дуремар і Ко” договір, за яким він разом з синами зобов’язувався відремонтувати пічку для приготування курей-гріль та вентиляцію цеху по виробництву солодощів. Вартість роботи була оцінена в 5800 грн. (з ПДВ), строк виконання – один місяць. По закінченні роботи власник приватного підприємства відмовився виплатити всю обумовлену договором суму, посилаючись на низьку якість ремонту. Голіцин звернувся до суду.

Яким законодавством повинен керуватись суд, вирішуючи цей спір?

Задача 22.

Рішенням правління сільськогосподарського виробничого кооперативу “Смолигів” за появу на роботі в нетверезому стані був звільнений з роботи бухгалтер Карданівський, що працював за трудовим договором, а водій Депозитюк, член кооперативу, був за тією ж причиною переведений на іншу, нижчеоплачувану посаду терміном на 3 місяці.

Обидва працівники звернулися з позовом до суду з проханням захистити їхні права. При цьому Карданівський посилався на те, що Правила внутрішнього розпорядку кооперативу взагалі не передбачають підстав звільнення з роботи, а Депозитюк вважав, що хоч останні і містять норму про “переведення на нижчеоплачувану посаду на строк до 3-х місяців”, вона суперечить діючому трудовому законодавству, яке не встановлює такий вид дисциплінарного стягнення.

Зробіть правовий аналіз наведених фактів.

Задача 23.

Збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю “Мрія” зат­вердили положення “Про персонал товариства”, в якому передбачили:

– учасники товариства зобов’язані працювати в товаристві, розірвання трудових відносин є безумовною підставою для припинення членства у ТзОВ;

– зайняття відповідної посади учасником товариства обумовлюється контрактом з генеральним директором товариства;

– робочий час учасників товариства не регламентується, а обумовлюється необхідністю отриманням прибутків товариством;

– учасники товариства крім отримання дивідендів одержують за свою працю заробітну плату.

Проаналізуйте названі вище позиції з приводу їх відповідності діючому законодавству, в т.ч. і трудовому.

Задача 24.

Ребров уклав трудову угоду з адміністрацією стадіону “Динамо”, за якою він разом зі своїми партнерами зобов’язався привести до належного порядку газон футбольного поля. Робота тривала 10 днів. Після закінчення роботи під час розрахунку Ребров зажадав виплатити всім робітникам винагороду за надурочні роботи. Адміністрація відмовилася, посилаючись на те, що у договорі в якості сторін були зазначені тільки Ребров та адміністрація стадіону, прізвища його партнерів не зазначались, довести факт виконання надурочних робіт саме ними неможливо, а тому й підстав для виплати їм винагороди за надурочні роботи немає.

Проаналізуйте ситуацію, що виникла з точки зору чинного законодавства.

Задача 25.

Бригадир Семенов уклав з господарським товариством договір, за яким його бригада зобов’язувалася відремонтувати токарний верстат і вентиляцію цеху. Вартість роботи була оцінена в 1000 гривень. Термін виконання — 1 місяць. Після закінчення роботи кооператив відмовився сплатити всю суму, посилаючись на низьку якість ремонту. Семенов звернувся до суду.

Яким законодавством повинен керуватися суд, вирішуючи цю справу?

Задача 26.

Видавництво “Одісей” уклало договір з професорами юридичної академії Давидовим і Афанасьєвим про видання написаного ними підручника. Редагування рукопису було доручене старшому редактору видавництва Лановій.

У яких правовідносинах з видавництвом перебувають вказані особи?

Задача 27.

Голова колективного сільськогосподарського підприємства “Маяк” цікавиться, чи поширюються на членів КСГП ст. 32, 38, 39, 40, 41, 132, 147, 153, 173, 184, 188 Кодексу законів про працю Україні.

Складіть відповідь голові КСГП.

Задача 28.

Шевчук в 2008 році був прийнятий на посаду інженера лабораторії інституту. Пропрацювавши близько року, Шевчук звернувся в бухгалтерію інституту з проханням перевірити правильність нарахування і виплати йому заробітної плати, зокрема утримання податків. У розрахунковій частині бухгалтерії Шевчуку відповіли, що нарахування заробітної плати і утримання податків проводиться правильно.

У березні 2012 року, тобто через чотири роки після укладення трудового договору, Шевчук випадково дізнався, що за весь час роботи з його заробітної плати утримувався прибутковий податок, хоч він, як учасник бойових дій, звільнений від сплати прибуткового податку.

Посилаючись на неправильність нарахування і виплати йому заробітної плати, утриманої як податок, Шевчук звернувся в комісію по трудових спорах з вимогою про стягнення на його користь незаконно утриманої заробітної плати за чотири роки.

Які відносини виникли по утриманню податків і якою галуззю права вони регулюються?

У чому відмінність адміністративно-правових і трудових відносин?

Задача 29.

Завідуючий господарським відділом лікарні Гилько запросив двох теслярів на тимчасову роботу по ремонту вікон і дверей лікарні. Коли теслярі закінчили роботу, вони дізналися, що Гилько не мав права приймати їх на роботу, а штатним розкладом лікарні теслярі не передбачені. В зв’язку з цим вони звернулися до районного суду з позовом до Гилька про стягнення заробітної плати.

Чи виникли в даному випадку трудові правовідносини, а якщо виникли, то хто є сторонами правовідносин?

Чи несе відповідальність підприємство або установа за дії службових осіб, які уклали договір від його імені?

Тема 3. Основні принципи трудового права

Задача 30.

Назввіть статті Конституції України, у яких закріплено принципи правового регулювання праці?

У яких статтях Конституції України закріплено принципи трудового права?

У яких інших нормативних актах закріплено принципи трудого права?

Задача 31.

Чи можна вважати ідентичними принципи права, керівні ідеї і основні суб’єктивні права і обов’язки?

Обгрунтуйте відповідь.

Задача 32.

Назвіть норми, що є гарантіями, та які забезпечують дотримання принципів трудового права.

Задача 33.

Які норми чинної Конституції України ви можете виділити в якості принципів регулювання трудових відносин в Україні?

Назвіть норми Кодексу законів про працю України, які можна назвати принципами регулювання трудових відносин.

Які норми Загальної декларації прав людини можна визначають принципи правового статусу людини у трудових правовідносинах? Які ще міжнародні нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносини Ви знаєте?

Задача 34.

Порівняйте зміст таких понять: “принцип трудового права”, “принцип регулювання трудових відносин”, “принцип трудових правовідносин”.

Задача 35.

Назвіть відомі Вам класифікації принципів трудового права.

Задача 36.

Ф. Керенський звернувся з заявою до власника магазину “Шинель”, де він працював вантажником та нічним сторожем (за сумісництвом) з вимогою збільшити його зарплатню у 6 разів. Свої вимоги він мотивував тим, що у нього на утриманні є 6 неповнолітніх дітей, а його нинішня зарплата не перевищує одного прожиткового мінімуму, встановленого законодавством на цей рік, тоді як в Конституції України закріплено принцип забезпечення достатнього життєвого рівня, принцип достойної оплати праці, тому власник магазину зобовязаний виконати вказані конституційні норми прямої дії і виплачувати Керенському зарплату, не меншу ніж один прожитковий мінімум на кожного його утриманця.

Дайте правовий аналіз ситуації, що склалася.

Розкрийте механізм регулятивного впливу на безпосередні трудові відносини принципів трудового права.

Задача 37.

Приватний підприємець Вуховський придбав новий агрегат для виробництва лапши, макаронів та інших виробів з борошна. Запрошений для налагодження нового обладнання технолог Виделківський написав для Вуховського та його робітників рекомендації щодо використання агрегату. Через три дні агрегат на 5 годин вийшов з ладу внаслідок того, що робітник Толстой його неправильно завантажував борошном. За порушення правил поводження з обладнанням підприємець оголосив Толстому догану. Толстой оскаржив такі дії Вуховського до суду, вважаючи, що порушено принцип законності притягнення до юридичної відповідальності, за яким відповідальність може наступати тільки за порушення конкретних чинних правових норм.

Яке рішення може бути прийняте судом у цій ситуації?

Задача 38.

Стаття 27 КЗпП України передбачає можливість за угодою сторін встановлювати випробування при прийнятті на роботу робітників на строк до одного місяця, а службовців – до трьох місяців. В окремих випадках випробування службовців може проводитися до шести місяців.

Чи не свідчить таке збільшення строку випробування про дискримінацію щодо службовців у порівнянні з робітниками?

Чине порушуються в даному випадку принципи трудового права?

Тема 4. Форми трудового права України

Задача 39.

У яких статтях Конституції Украъни закріплено основні права і свободі людини і громадянина у сфері суспільної організації праці?

Розкрийте роль локальних правових актів в регулюванні умов праці. Наведіть приклади таких актів.

Задача 40.

Наведіть приклади загальних і спеціальних правових норм, що регулюють трудові відносини.

Якими нормативно–правовими актами регулюється: праця тимчасових і сезонних працівників, надомників, сумісників?

Задача 41.

У чому проявляється єдність і диференціація трудового законодавства?

Як діють нормативно–правові акти про працю у часі, просторі і за категоріями працівників?

Задача 42.

Молодий спеціаліст юрисконсульт управління каналізації виконкому міської ради Мельникович через пропуск процесуальних строків та незнання норм матеріального права програв у суді три справи, внаслідок чого управлінню було заподіяно збитки на суму 12 тис. грн. Начальник управління звернувся з письмовою претензією на вказану суму до приватного вузу, який видав Мельниковичу диплом юриста, мотивуючи свою вимогу тим, що учбовий заклад несе відповідальність за рівень знань своїх випускників, а диплом слід вважати гарантійним зобовязанням навчального закладу перед роботодавцями щодо рівня знань і навичок випускника.

Дайте правову оцінку даній ситуації.

Хто повинен компенсувати збитки управління?

Задача 43.

На заводі безалкогольних напоїв з урахуванням особливостей місцевих умов організації виробництва і праці були розроблені правила внутрішнього розпорядку. Спочатку проект правил був обговорений в структурних підрозділах заводу: у відділах, цехах. Після такого обговорення директор заводу і голова профспілкового комітету підписали правила і з моменту підписання ввели їх в дію.

Чи правомірні дії директора і голови профкому?

Хто і в якому порядку затверджує правила внутрішнього трудового роз­порядку?

Задача 44.

Правилами внутрішнього трудового розпорядку ВАТ встановлено, що робочий день для всіх робітників розпочинається о 9 годині. Голова правління ВАТ своїм наказом зобов’язав трьох майстрів виходити на роботу на годину раніше початку робочого дня з тим, щоб проконтролювати підготовку підприємства до початку роботи. Цим же наказом зазначалось, що вони можуть на годину раніше закінчувати свій робочий день.

Один з майстрів не погодився з такою зміною режиму робочого часу, пославшись на те, що в силу особливостей виробничого процесу майстри закінчувати роботу раніше за інших працівників не можуть, тому цим наказом голови правління фактично збільшено на годину їх робочий день.

Дайте правовий аналіз ситуації, що склалася.

Задача 45.

Інженер Сканівчук був звільнений з роботи за п. 5 статті 40 КЗпП України у зв’язку з нез’явленням на роботі через тимчасову непрацездатність понад 4 місяці підряд. Цей пункт статті 40 КЗпП України, на думку Сканівчука, не може бути підставою для звільнення, оскільки статтею 6 Конвенції Міжнародної організації праці “Про припинення трудових відносин”, прийнятої у І982 році тимчасова відсутність на роботі у зв’язку з хворобою “...не є законною підставою для звільнення”.

Конвенція МОП є міжнародним договором, тому, вважає Сканівчук, у даному випадку відповідно до статті 8-1 КЗпП України повинні застосовуватись правила міжнародних договорів.

На підставі якого законодавства повинен вирішуватись даний спір?

Задача 46.

Нормувальниця Барська поступила на навчання до Міжрегіональної академії управління персоналом, яка є приватним навчальним закладом. Під час навчання Барська довідалась про існування Рекомендації МОП 1974 р. про оплачувані навчальні відпустки, пунктом 6 статті 20 якої передбачено, що тим, хто навчається, повинна виплачуватись фінансова допомога для відшкодування будь-яких великих додаткових затрат, що пов’язані з освітою та підготовкою.