У письмовому свідченні Галянт вказував, що Гаранін вживав спиртні напої під час роботи разом з Бугайчуком і Кушнірчуком. Чи заслуговуюсь на увагу покази таких свідків?
Задача 315.
На Київському радіозаводі було проведено атестацію інженерно-технічних працівників та інших службовців. Про проведення атестації було видано наказ за місяць до атестації. На всі працівників було підготовлено характеристики. Атестацію проводила спеціальна комісія. За результатами атестації було звільнено вісім працівників, з них три – за порушення трудової дисципліни (п. 3 ст. 40 КЗпП), два працівники – за скороченням штату (п. 1 ст. 40 КЗпП), оскільки вони відмовилися пройти курси комп’ютеризації і не вміли працювати на комп’ютері (що було необхідно за характером їхньої роботи). Двом працівникам було запропоновано звільнитися за власним бажанням, на що вони погодилися і написали власні заяви. Головного інженера було звільнено за п. 1 ст. 41 КЗпП, оскільки на підприємстві було виявлено грубі порушення в охороні праці.
Звільнені працівники. Крім тих, що були звільнені за власним бажанням, подали позови до суду про поновлення на роботі. Вони вважали, що адміністрація не мала права проводити атестацію, оскільки попередня атестація проводилася рік тому; про атестацію їх не було письмово попереджено; програми атестації не було заздалегідь складено і комісія задавала питання “про що хотіла”; звільнення було проведено без згоди з профкомом; підстави для звільнення були застосовані неправильно; їм не було запропоновано іншої роботи, адміністрація не розрахувалася з ними, заборгованість з виплати заробітної плати становить чотири місяці.
Яким буде рішення суду?
Задача 316.
Інспектора районної податкової адміністрації Шулинську було звільнено з роботи за п. 1 ст. 41 КЗпП з мотивуванням “за одноразове грубе порушення закону про боротьбу з корупцією”.
Під час розглядання справи у суді, куди Шулинська звернулася з позивом про поновлення на роботі, з’ясувалося, що звільнення проведено на підставі матеріалів, які поступили до податкової адміністрації з судових органів.
Представник відповідача подав до суду документи, згідно з яких, Шулинська, навчаючись заочно на 5-му курсі економічного факультету оплатила навчання за безготівковим рахунком через приватну фірму, де її чоловік працював директором. Прокурор району порушив адміністративне провадження за ст. 1 п. а Закону “Про боротьбу з корупцією” проти Шулинської і суд визначив їй міру покарання у вигляді штрафу. Щодо звільнення останньої з роботи за вчинення правопорушення суд не визначився. Позивачка сама мотивувала свої вимоги і просила поновити її на роботі.
Вирішіть справу.
Задача 317.
Завідуюча секцією готового одягу універмагу Трефілова за допущені нею зловживання була притягнута до кримінальної відповідальності і перебувала під вартою протягом трьох місяців. Після припинення органами прокуратури кримінальної справи Трефілової за амністією адміністрація видала наказ про звільнення її з роботи на підставі п. 7 ст. 36 КЗпП України.
Не погодившись із таким звільненням, Трефілова звернулась до суду з позовом про зміну формулювання наказу про звільнення і про визнання її звільненою за власним бажанням з виплатою зарплати за час вимушеного прогулу.
В судовому засіданні з’ясувалося, що Трефілова по своїй роботі систематично обраховувала покупців, у зв’язку з чим представник універмагу зажадав в суді вважати її звільненою не тільки за п.7 ст. 36 КЗпП України, а й за п. 2 ст. 41 КЗпП України в зв’язку з втратою довір’я. Дисциплінарні стягнення до Трефілової не застосовувались.
Як вирішити справу?
За яких підстав Трефілова може бути звільнена з роботи?
Задача 318.
Зубок працював завідуючим буфетом-чайною Дубечанського сільського споживчого товариства. Проведеною 16 серпня інвентаризацією були виявлені лишки товарів на значну суму. До цього Зубок також допускав порушення правил торгівлі, за що на нього накладались дисциплінарні стягнення. У зв’язку з цим Зубок розпорядженням від 22 вересня був звільнений з роботи на підставі п. 2 ст. 41 КЗпП України.
Вважаючи звільнення неправильним, оскільки від дня виявлення ним порушення до дня звільнення пройшло більше місяця, Зубок звернувся в суд з позовом про поновлення його на роботі.
Як вирішити справу?
Задача 319.
Громадянин Клименко працював збирачем разового збору на Рокитнянькому ринку за умовами неповного робочого дня з оплатою півставки. Стягуючи з продавців разовий збір, Клименко не завжди видавав їм квитанцію, а одержувані гроші привласнював. При виявленні цих порушень Клименко був звільнений з роботи, з чим не погодився і звернувся до районного суду з позовом про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.
Суд Рокитнянського району позов Клименка задовольнив, мотивуючи своє рішення тим, що адміністрація ринку, встановивши зловживання з боку Клименка, повинна була передати матеріали про зловживання позивача в органи прокуратури для порушення кримінальної справи.
За апеляційною скаргою відповідача апеляційний суд рішення районного суду залишив без змін, пославшись на те, що звільнити працівника за порушення своїх обов’язків адміністрація ринку могла лише у випадку, коли ці порушення носили систематичний характер, а вжиті заходи впливу не дали позитивних наслідків.
На рішення суду і ухвалу апеляційного суду прокурор області приніс протест, в якому поставив питання про скасування усіх рішень по справі і направлення справи на новий розгляд, оскільки судові органи не з’ясували, за якою підставою Клименко був звільнений з роботи. Якщо звільнення проведене за систематичне порушення трудової дисципліни, то в матеріалах справи є рішення виконкому Рокитнянської селищної Ради про те, що робота Клименка обговорювалась на засіданні виконкому, де його було попереджено, що в разі повторення зловживань і привласнення державних коштів він буде звільнений з роботи. Тому це рішення виконкому слід розглядати як вжиття до нього заходів впливу. Привласнення Клименком зібраних від громадян грошей могло бути підставою для його звільнення при вчиненні за місцем роботи розкрадання державного і громадського майна. Крім того, Клименко безпосередньо обслуговує грошові цінності, тому при вчиненні ним винних дій адміністрація ринку мала підстави для втрати до нього довіри.
В протесті також ставилось питання, що в разі встановлення помилки дирекції ринку в правильності кваліфікації підстав для розірвання трудового договору судові органи повинні змінити підставу звільнення і привести її у відповідність з чинним законодавством.
За якою підставою може бути звільнено Клименка?
Які з обставин не можуть бути враховані при звільненні?
Задача 320.
Ройтер працював з 1989 року завідуючим складом госпрозрахункової бази постачання. Наказом від 29 березня 2012 року Ройтера було звільнено з роботи в зв’язку з втратою довір’я.
Посилаючись на те, що він звільнений з роботи без попередньої згоди профспілкового комітету, Ройтер звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.
Як вирішити справу?
Задача 321.
З підстав вчинення аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи, був звільнений методист кабінету правового виховання Пилипів. Аморальний проступок не був пов’язаний з виконанням трудових обов’язків.
У судовому засіданні при розгляді справи факт скоєння аморального проступку був підтверджений конкретними фактами.
За поданням завуча школи профспілковий орган дав згоду на звільнення методиста. На засіданні профспілкового органу були присутні 6 чоловік з дев’яти його членів.
Які категорії працівників можуть бути звільнені за п. 3 ст. 41 КЗпП України?
Чи правомірно звільняти на підставі п. 3 ст. 41 КЗпП України за вчинення аморального проступку, що не пов’язаний з виконанням трудових обов’язків?
Чи має юридичне значення згода профспілкового органу?
Чи підлягає методист поновленню на роботі?
Задача 322.
Майстер виробничого навчання Кропив’яний 6 червня перебував у нетверезому стані в парку культури, був затриманий працівниками міліції, про що було повідомлено директора ПТУ.
7 червня Кропив’яний по пошті листом надіслав заяву про звільнення за власним бажанням, яку директор ПТУ отримав 9 червня.
З 17 по 20 червня Кропив’яний був тимчасово непрацездатним, а на 22 червня був запрошений на засідання профспілкового органу, на якому розглядалося питання про дачу згоди на звільнення на підставі п. З ст. 41 КЗпП України.
Кропив’яний відмовився від участі в засіданні профспілкового органу, оскільки вважав протизаконним розгляд питання про його звільнення за п. 3 ст. 41 КЗпП України. Враховуючи, що Кропив’яний з 21 червня на роботу не виходив, профспілковий орган дав згоду на його звільнення, але не за п. 3 ст. 41 КЗпП України, а за п. 4 ст. 40 КЗпП України.
Кропив’яний вимагав звільнення за власним бажанням на підставі заяви, яку він написав 7 червня.
Чи є вчинений Кропив’яним проступок аморальним?
Які категорії працівників підлягають звільненню за вчинення аморального проступку?
Ваша мотивована думка з приводу рішення профспілкового органу та щодо того, чи підлягає вимога Кропив’яного задоволенню?
Задача 323.
Науковий співробітник кафедри полімерів Зануткін написав анонімку на завідуючого лабораторією Панкіна, звинувачуючи його у привласненні майна лабораторії. При розгляді цієї анонімки на спільному засіданні колективів кафедри і лабораторії було виявлено, що автором анонімки є Зануткін. Колективом було прийнято рішення просити ректора інституту звільнити Зануткіна з роботи на підставі п. 3 ст. 41 КЗпП України.
Таке звільнення і було проведене після отримання попередньої згоди профспілкового комітету.
Зануткін оскаржив звільнення до районного суду.
Яке рішення може винести районний суд?
Задача 324.
Медичну сестру Розанову було звільнено з роботи наказом від 28 січня 2012 р. за п. 3 ст.41 КЗпП України за те, як було вказано у наказі, що “грубо поводилася із хворими, а також колегами на роботі, що підтверджувалося скаргами пацієнтів і заявами медичних працівників лікарні”. Попередньо 6 червня 2011 року за такі порушення на Розанову було накладено дисциплінарне стягнення. Розанова звернулася у комітет профспілки з проханням захистити її права. Вона вважала, що з часу накладення дисциплінарного стягнення пройшло більше півроку, а її поведінка була викликана сімейними проблемами, тому адміністрація не має права звільнити її з роботи.
Сформулюйте правові питання по справі. Надайте консультацію.
Задача 325.
Під час розгляду в суді справи про поновлення на роботі завгоспа школи Хавлюка за п. 3 ст. 41 КЗпП було встановлено, що останній крім основних своїх функцій викладав уроки праці в старших класах. 27 жовтня він разом зі своїми товаришами святкував день народження у ресторані, після чого був затриманий працівниками міліції. Повідомлення з органів міліції про цей випадок надійшло до школи 4 листопада. 23 листопада його вчинок розглядався на педраді школи, а 10 грудня видано наказ про звільнення за вчиненням ним аморального проступку.
У позовній заяві Хавлюк просив поновити його на попередній роботі через те, що його вчинок не став відомим учням школи і крім того наказ про його звільнення було видано по закінченні місячного терміну після вчинення проступку, а замість профкому згоду на звільнення давала педрада школи, оскільки він не член профспілки.
Як повинен вирішити справу суд?
Задача 326.
На засіданні профспілкового комітету проектного інституту було заслухано звіт про роботу дослідницької групи, зокрема, було встановлено, що інженер Шариков не виконує покладених на нього обов’язків. Постановою профкому було рекомендовано директору звільнити Шарикова з роботи і, якщо директор погодиться з цією пропозицією, дати згоду на звільнення Шарикова.
Наказом по інституту інженера Шарикова було звільнено з роботи.
Чи правильні дії директора?
Які підстави припинення трудових відносин?
Які підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця?
Чи підлягає виплаті вихідна допомога?
Задача 327.
Столяр Гриньов відповідно до медичного висновку МСЕК визнаний інвалідом III групи за загальним захворюванням. Може виконувати столярні роботи, але не більше 6 годин на день з погодинною системою оплати.
На підставі висновку МСЕК директор фабрики встановив Гриньову 6-годинний робочий день з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.
Гриньов вважає, що йому, як інваліду, повинен бути встановлений скорочений робочий день з оплатою за робочий день нормальної тривалості. Директор фактично встановив для нього неповний робочий день.
Дайте аналіз обставин, що склалися.
Задача 328.
Слюсар Ігнатенко, який постійно працював у першу зміну, наказом директора заводу був переведений на змінну роботу. Свій наказ директор заводу попередньо погодив з профспілковим комітетом.
Ігнатенко відмовився вийти на роботу в другу зміну, тому директор звернувся до профспілкового комітету дати згоду на звільнення Ігнатенка за прогул без поважних причин.
При розгляді подання директора на профспілковому комітеті виникло питання, чи може вважатись відмова від роботи в II зміну прогулом, чи дотримався профспілковий комітет закону, коли давав згоду на зміну режиму роботи Ігнатенка?
Роз’ясніть профспілковому комітету законодавство з питань, що його цікавлять.
Задача 329.
17-річний Соловков був прийнятий на роботу з тривалістю робочого тижня 26 годин. При нарахуванні заробітної плати за перший місяць роботи виникло питання, чи є встановлений Соловкову робочий тиждень скороченим чи неповним, а відповідно, як повинна йому нараховуватись і виплачуватись заробітна плата: пропорційно відпрацьованому часу чи повністю як при скороченій тривалості робочого часу.
Проаналізуйте дану ситуацію і дайте відповідь.
Задача 330.
Рутин був прийнятий на роботу черговим електриком. Через деякий час директор заводу, посилаючись на те, що для Рутина немає роботи протягом нормальної тривалості робочого дня, що для виконання його обов’язків достатньо 4 годин на день, видав наказ про встановлення для Рутина неповного робочого дня з пропорційним зменшенням заробітної плати.
Рутин з наказом не погодився і звернувся з позовом до районного суду, пославшись при цьому на ст. 56 КЗпП України.
Представник заводу в судовому засіданні проти позову заперечував, вважаючи, що у даному випадку слід користуватись ч. 3 ст. 32 КЗпП України, яка передбачає можливість “встановлення або скасування неповного робочого часу”. При цьому представник заводу запевняв суд, що двомісячний строк попередження буде дотриманий.
Як вирішити даний спір?
Задача 331.
Робітник Максимов подав заяву про зарахування його на роботу по обслуговуванню скрепера в будівельному управлінні. Адміністрація пояснила Максимову, що вона не може забезпечити його роботою протягом 8-годинного робочого дня. За згодою Михайлова йому було встановлено 5-годинний робочий день. Прокурор району опротестував цей наказ.
Чи підлягає протест задоволенню?
Які методи регулювання тривалості робочого часу Ви знаєте?
Задача 332.
Облік робочого часу у робітника Коробко встановлений тижневий, а у робітників Шепелева і Мащуги – помісячний. Посилаючись на те, що в першій половині грудня вони перепрацювали по 10 годин кожний, Коробко, Шепелев і Мащуга звернулись до адміністрації з проханням оплатити ці години як надурочну роботу. Адміністрація, не заперечуючи переробки годин, в оплаті відмовила і дозволила робітникам недопрацювати перероблені години в другій половині місяця. Робітники звернулись з заявою до комісії по трудових спорах.
Як проводиться компенсація надурочних робіт?