Задача 364.
У зв’язку із регулярними затримками поставки запасних частин начальник складального цеху видав розпорядження про збільшення протягом двох тижнів тривалості робочих змін до 10 год. У зв’язку з тим, що профком згоди на надурочні роботи не давав, а також у зв’язку з відсутністю коштів у фонді зарплати, адміністрація заводу оплатити роботу як понадурочну відмовилась і дозволила компенсувати її відгулами.
Який порядок застосування надурочних робіт?
Як здійснюється оплата праці за роботу в надурочний робочий час?
Чи допущені порушення трудового законодавства в даному випадку?
Задача 365.
Бригада електромонтерів у складі 3 чоловік звернулася до районного суду з позовом про стягнення із заводу оплати за надурочні роботи і за роботу в святкові дні в травні. В своїй заяві робітники вказували, що кожен з них в травні відпрацював по 168 годин, при цьому робітник Костенко працював 1 травня, Крагін – 9 травня, а Прядко 1 та 9 травня не працював.
В судовому засіданні представник адміністрації оспорив вимоги про виплату компенсації за роботу у святкові дні, посилаючись на те, що робітники працювали за графіком змінності, а тому час їх роботи випав на різні дні, в тому числі і на вихідні й святкові дні. На думку представника, оплата за роботу в межах місячної норми годин повинна проводитись в одинарному розмірі незалежно від того, в які дні вона проводилась. Переробка годин, якби вона мала місце, підлягала б оплаті як надурочні роботи.
Який порядок надання вихідних днів при змінному режимі роботи?
Задача 366.
Троє токарів вийшли на роботу на першу зміну, але адміністрація оголосила їм, що у зв’язку з відсутністю електроенергії токарні роботи проводитись не будуть і їм надається вихідний день (замість чергового вихідного дня). Один з токарів погодився з пропозицією адміністрації і відпочивав в цей день, а двоє – відмовились, перебували в цеху і зажадали оплати за цей день.
Адміністрація відмовила в оплаті, а тому робітники звернулись до юрисконсульта.
Якою повинна бути відповідь юрисконсульта?
Задача 367.
Для виконання виробничого плану директор торгу в кінці місяця видав наказ про перенесення вихідного дня працівників магазинів. На початку наступного місяця усім працівникам було надано відгул, за винятком директорів і завідувачів відділами магазинів.
Декілька продавців і один завідувач відділом звернулися до комісії по трудових спорах з заявою, в якій просили оплатити роботу в вихідний день у подвійному розмірі або ж приєднати невикористаний день відпочинку до чергової відпустки.
Чи підлягають задоволенню вимоги працівників?
Який порядок залучення до роботи у вихідний день?
Задача 368.
Директору підприємства терміново знадобилось надрукувати ряд документів, але секретаря-друкарки на робочому місці не було. Був час обідньої перерви, і вона знаходилась поза територією підприємства. Після закінчення перерви директор зробив зауваження секретарці, що вона вийшла за межі підприємства, не запитавши його дозволу.
Дайте аналіз дій директора.
Які види часу відпочинку Ви знаєте?
Задача 369.
Інженер Зубов був направлений в службове відрядження на 2 дні з завданням прийняти об’єкт, який будується для підприємства. Другим днем відрядження була неділя, проте Зубов протягом всього дня працював по прийому об’єкта, а потім закінчував цю роботу в понеділок, тобто після закінчення строку відрядження.
Після повернення Зубова на місце роботи адміністрація продовжила строк його відрядження, проте в виплаті заробітної плати за роботу в вихідний день відмовила, посилаючись на те, що Зубов – працівник з ненормованим робочим днем і що він знаходився у відрядженні більше доби, де сам визначав для себе час роботи і відпочинку.
Вважаючи дії адміністрації неправильними, Зубов звернувся зі скаргою до комісії по трудових спорах.
Як треба вирішити спір?
Задача 370.
Вантажник Причепа згідно з наказом начальника залучався до роботи у вихідні дні для виконання невідкладних розвантажувальних робіт. Адміністрація запропонувала компенсацію роботи у вихідний день наданням інших днів відпочинку у будь-які робочі дні. Причепа від цієї пропозиції відмовився і вимагав за роботу у вихідні дні оплату у подвійному розмірі. Адміністрація видала наказ, за яким надала Причепі додаткові вихідні дні. Останній звернувся в КТС із заявою про оплату роботи у вихідні дні у подвійному розмірі.
Яке рішення має винести КТС?
Який порядок залучення до роботи і оплати у вихідні дні?
Задача 371.
У жовтні столяр Львівського ВО “Карпати” Купріянов відповідно до наказу директора одержав 10-денну відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку з сімейними обставинами. Адміністрація надала відпустку з умовою, що Купріянов відпрацює її у поза робочий час. За домовленістю з адміністрацією Васильків відпрацьовував відпустку після робочої зміни та у вихідні дні травня. 1 і 9 травня він теж працював у рахунок відпустки. 30 травня Купріянов звернувся в бухгалтерію об’єднання з вимогою оплатити йому робочі дні 1 і 9 травня як святкові, а всі інші дні, коли він працював після робочої зміни, як надурочні.
Чи законна вимога Купріянова?
Яке законодавство регулює ці питання?
Задача 372.
Адміністратор готелю “Україна” Лобенко чергувала 1 і 2 травня, у зв’язку з чим вона звернулася до директора готелю з проханням будь-яким чином компенсувати роботу у святкові дні. Лобенко було в цьому відмовлено з тієї причини, що вона працювала у святкові дні згідно з графіком чергувань.
Чи правомірна відмова директора?
Чи компенсується робота у святкові та неробочі дні?
Задача 373.
Трошина було прийнято на роботу в типографію 18 лютого. 6 грудня він досяг 18 років.
Якої тривалості відпустка повинна бути надана Трошину?
Задача 374.
12 квітня на тимчасову роботу в проектний інститут було прийнято копіювальницю Терентьєву. 28 листопада вона була звільнена з роботи.
Чи має право вона на одержання відпустки або компенсації за невикористану відпустку?
Якими нормативними актами регулюється порядок надання відпустки тимчасовим працівникам?
Задача 375.
Ткачук був прийнятий на сезонну роботу кочегаром котельні побуткомбінату. Оскільки зима виявилася суворою і затяжною, Ткачук фактично пропрацював 7 місяців.
В зв’язку з тим, що Ткачук пропрацював більше 6-ти місяців, він зажадав виплати йому компенсації за невикористану відпустку за весь час роботи.
Адміністрація побуткомбінату згодна виплатити компенсацію лише за один місяць, бо попередні 6 місяців становлять сезонну роботу, під час якої компенсація за відпустку виплачуватись не повинна.
Чи має право Ткачук на компенсацію за відпустку?
Якщо має, то за який період?
Задача 376.
За розпорядженням начальника тресту робітника Білова було переведено з одного будівельного управління в інше. При переведенні компенсацію за 6 місяців відпустки він не одержав.
Коли виникає право на відпустку у Білова?
Задача 377.
Неповнолітній працівник Дудін звернувся до адміністрації заводу з заявою, в якій просив надати йому відпустку в березні.
Адміністрація відмовила в цій вимозі, пославшись на те, що по закону відпустка неповнолітнім повинна надаватися в літню пору року.
Чи правильні дії адміністрації?
Задача 378.
Шишельниця ливарного цеху Васильєва після трьох місяців роботи була переведена в зв’язку з вагітністю на більш легку роботу, яка не є шкідливою. Через 5 місяців вона пішла у відпустку по вагітності і пологах, після закінчення якої зажадала надати їй чергову відпустку.
На які види відпустки має право Васильєва?
Чи може бути їй надана авансом додаткова відпустка?
Якої тривалості повинна бути надана чергова відпустка Васильєвій, якщо по вагітності вона знаходилась у відпустці 3 місяці і 20 днів, а за шкідливість додаткова відпустка передбачена тривалістю 12 робочих днів?
Задача 379.
Старшому бухгалтеру Родіній за сімейними обставинами був встановлений неповний робочий тиждень тривалістю 20 годин. При наданні їй чергової відпустки її тривалість дирекцією була встановлена 24 календарних днів.
Родіна вважає, що вона як працівник з ненормованим днем має право на додаткову відпустку 7 календарних днів, а всього, якщо їх підсумувати, – 31 календарний день.
Чи має право Родіна на додаткову відпустку у зв’язку з тим, що вона працює неповний робочий час? Якщо має, то яка загальна тривалість її відпустки?
Задача 380.
За сімейними обставинами за заявою Напалкової протягом року їй двічі надавались відпустки без збереження заробітної плати тривалістю 7 і 12 календарних днів. При звільненні Напалкової з роботи при виплаті компенсації за невикористану щорічну відпустку бухгалтерія із стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, виключила 17 календарних днів. Напалкова вважає таке зменшення стажу, що дає право на відпустку, неправильним, і звернулась до обласної ради профспілок за роз’ясненням.
Дайте Напалковій письмове роз’яснення з приводу поставленого нею питання.
Задача 381.
Працівниця вийшла на роботу після трьох років перебування у відпустці по догляду за дитиною і хоче одержати раніше невикористану щорічну відпустку.
Як у таких випадках обчислюється середня зарплата?
Задача 382.
Нештатний інспектор Держстраху Жуков після шести місяців роботи звернувся до адміністрації з вимогою надати йому чергову відпустку.
Хто має право на відпустку по трудовому праву?
Задача 383.
Макарова прийнята на посаду бібліотекаря наукової бібліотеки будівельного інституту 13 липня 2010 року. З 1 січня по 29 квітня 2011 року вона знаходилась у відпустці по вагітності і пологах. З 30 квітня по 29 травня 2011 року їй була надана чергова відпустка, а потім – тримісячна відпустка без збереження заробітної плати. За графіком відпусток на 2012 р. їй було передбачено надання відпустки в березні місяці.
Чи має право Макарова на відпустку в березні місяці 2012 р.?
Яка тривалість її відпустки?
Чи допускається надання додаткової відпустки авансом?
Як обчислюється трудовий стаж для відпустки?
Задача 384.
Слюсар Ларіонов поряд з виконанням своїх обов’язків щодня по 4 години виконував обов’язки електрозварника цеху, тобто працював на роботі з шкідливими умовами праці.
Як визначається тривалість відпустки Ларіонова, якщо він виконував обов’язки електрозварника цеху протягом 11 місяців?
Задача 385.
У зв’язку з відсутністю роботи дирекція заводу запропонувала працівникам написати заяви з проханням надати відпустку без збереженн заробітної плати строком на 1–2 місяці. Окремі працівники такі заяви написали і одержали відпустку без збереження заробітної плати. Частина працюючих писати такі заяви відмовилась.
Чи можна надавати відпустку без збереження заробітної плати на один місяць і більше?
Які правові наслідки можуть настати для тих працівників, які відмовились писати заяву на відпустку?
Задача 386.
17-річному робітнику Кашкіну, який працював за умов, що дають право на додаткову відпустку, адміністрація надала чергову відпустку тривалістю 31 календарний день. Кашкін зажадав, щоб йому надали і додаткову відпустку.
Які існують види відпустки і яка їх тривалість?
Коли виникає право на відпустку і який порядок її надання?
Якої тривалості повинна бути надана відпустка Кашкіну?
Задача 387.
Єлізарова 15 квітня 2010 року було прийнято монтажником будівельного управління. 1 жовтня 2010 року він був призваний на військову службу. Після закінчення служби, в листопаді 2011 року, Єлізаров знову повернувся на попереднє місце роботи. При наданні в жовтні 2012 року чергової відпустки Єлізаров зажадав також надати йому відпустку за період з 15 квітня по 1 жовтня 2010 року.
Чи має право Єлізаров на відпустку за період роботи до призову на військову службу?
Задача 388.
Робітниця трикотажної фабрики Пшеченко усиновила дитину тритижневого віку і звернулась до адміністрації фабрики з вимогою про надання їй відпустки по вагітності і пологах. Адміністрація відмовила в задоволенні цієї вимоги, проте заявила, що Пшеченко щоденно будуть надаватись перерви для годування дитини.
Чи правильні дії адміністрації?
Задача 389.
Головному механіку автопідприємства Сушко під час відпустки був доставлений наказ про те, що він відкликається з відпустки. Сушко дома не було, і посланець директора залишив наказ дружині. Сушко наказу не підкорився і на роботу не вийшов, за що директор на нього наклав дисциплінарне стягнення – догану.
По закінченні відпустки Сушко звернувся до директора із заявою про скасування наказу про стягнення, оскільки він не вважає себе таким, що порушував трудову дисципліну.
Чи відповідають вимогам закону клопотання Сушко?
Задача 390.
Ткалі Волковій чергова відпустка була надана 15 серпня. З вини адміністрації заробітна плата за час відпустки їй була виплачена лише 20 серпня. Протягом 5 днів Волкова щоденно приходила на фабрику за зарплатою, а потім, одержавши її, зажадала продовження відпустки на 5 днів.
Чи законні вимоги Волкової?
Задача 391.
Слюсар авторемонтного заводу Басов успішно склав вступні екзамени і був зарахований на заочне відділення технологічного інституту харчової промисловості.
Одержавши виклик на зимову сесію, що мала відбутися в грудні, Басов звернувся до адміністрації з проханням надати йому відпустку.
Адміністрація заводу відмовила Басову в наданні відпустки, посилаючись на те, що Басов поступив до інституту без дозволу і не за фахом, який потрібний для заводу. Крім того, завод не виконував план і адміністрація не могла замінити Басова іншим працівником.
Якими пільгами користуються студенти вечірніх і заочних вищих учбових закладів?
Чи правильні дії адміністрації?
Задача 392.
Працівник відділу кадрів Боженко, яка навчається на 6 курсі заочної форми навчання Волинського державного університету, звернулась із скаргою в профком на те, що адміністрація надала їй тільки частину додаткової оплачуваної відпустки на період підготовки та захисту дипломного проекту. Таке рішення адміністрація обґрунтувала тим, що Боженко працює на умовах неповного робочого часу, а тому не має права на відпустки повної тривалості.
Підготуйте відповідь.
Задача 393.
Учень середньої школи Колощук, якому виповнилось 16 років, влаштувався на роботу в супермаркет. Адміністрація встановила йому робочий день тривалістю по 6 год. щоденно (36 год. на тиждень), при цьому роз’яснивши, що оплата буде проводитись пропорційно відпрацьованому часу. Пропрацювавши три місяці, Колощук звернувся до директора із заявою про надання щорічної відпустки тривалістю 31 календарний день. У наданні відпустки Колощуку було відмовлено і він звернувся до юрисконсульта за роз’язненням своїх прав.
Підготуйте відповідь.
Задача 394.
У зв’язку із скороченням обсягу роботи адміністрація запропонувала друкарці Тереховій перейти на роботу з неповним робочим часом. Теренова погодилася і почала працювати по 3 дні на тиждень. Одержуючи наказ про щорічну відпустку, Терехова була здивована, що тривалість її відпустки скоротилася з 31 календарного дня до 24. Начальник відділу кадрів пояснив друкарці, що тепер робочий час в неї нормований і вона не має права на додаткову відпустку за ненормований робочий день, як раніше. Теренова звернулася до юрисконсульта заводу.