Складіть мотивовану відповідь.
Задача 395.
Спеціаліст відділу звернень громадян місцевої державної адміністрації, який пропрацював 6 місяців звернувся із заявою про надання йому щорічної відпустки, У відділі кадрів йому порахували відпустку тривалістю 30 календарних днів згідно Закону України “Про державну службу”. Спеціаліст заперечував проти такого рішення, вважаючи, що оскільки він до цього працював юристом в обласній раді, то має право ще на додаткову відпустку, за стаж державного службовця 13 років.
Вирішіть спір.
Право на відпустку, якої тривалості має даний спеціаліст.
Задача 396.
Технік Михайлова звернулася із скаргою до КТС на те, що адміністрація відмовила їй у наданні додаткової відпустки для складання сесії у вузі. Таке рішення адміністрація мотивувала тим, що у зв’язку з фінансовими проблемами підприємство не працює більше півроку. Працівники, у тому числі Михайлова, перебувають у вимушених відпустках. Отже, вільний час може бути використаний і для навчання. Адже, оплачувати відпустку коштів не має.
Складіть проект рішення КТС за заявою Михайлової.
Задача 397.
Вороніна, яка пропрацювала 1 рік секретарем у малому підприємстві “Арсен”, звернулась до директора із заявою про надання щорічної оплачуваної відпустки, однак адміністрація підприємства їй відмовила, пославшись на те, що оплачувані відпустки надаються тільки на державних підприємствах.
Чи правомірна відмова адміністрації?
Хто має право на щорічну оплачувану відпустку, та який порядок її надання?
Задача 398.
До юрисконсульта фабрики звернулися працівники з питанням про правомірність наказу директора фабрики щодо надання відпустки без збереження заробітної плати строком на два місяці у зв’язку з відсутністю сировини для виконання робіт.
Якою має бути відповідь юрисконсульта?
Чи мають право працівники вимагати оплату за час відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця?
Задача 399.
Начальник автобази Васильєв запросив на роботу двох зварників для ремонту підсобних приміщень. Трудовий договір у письмовій формі з ними не був укладений, з наказом про прийняття на роботу їх не ознайомили, однак у відділі кадрів повідомили, що вони можуть приступити до роботи. Оплата провадилася в кінці кожного місяця по витратних ордерах. Через шість місяців, коли робота була закінчена, зварникам оголосили, що вони звільнені. Зварники проти звільнення не заперечували, але вимагали, щоб їм виплатили грошову компенсацію за невикористану відпустку.
Чи законна вимога робітників?
Задача 400.
Інженер машинобудівного підприємства Семкин пішов у відпустку з 1 серпня на 26 календарних днів згідно з графіком відпусток. Однак у зв’язку з тим, що підприємство отримало вигідне замовлення, Семкина було відкликано з відпустки 11 серпня. Директор підприємства пояснив, що виконання отриманого замовлення неможливе без кваліфікованих працівників.
Чи правомірні дії директора?
Чи можливе перенесення відпустки на наступний рік?
Задача 401.
Медсестрі Луцької міської лікарні, яка сама виховувала 2-х річну доньку, за її заявою була надана частина щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 6 днів (з понеділка по суботу). На початку наступного тижня вона знову звернулась із заявою про надання їй частини щорічної відпустки, тривалістю 6 днів (з понеділка по суботу). Адміністрація надала відпустку, але включила до неї два вихідні дні (неділі).
Чи правомірно діяла адміністрація?
Який порядок поділу щорічної відпустки на частини?
Задача 402.
Група робітниць виконкому міської ради звернулася до юрисконсульта з питанням про те, чи поширюється ст. 19 Закону України “Про відпустки” на жінок, які працюють на посадах державних службовців та мають двох і більше дітей віком до 15 років.
Якою повинна бути відповідь юрисконсульта?
Задача 403.
У зв’язку із спадом виробництва за наказом керівника підприємства і з його ініціативи водію Ларіонову з січня по березень була надана відпустка без збереження заробітної плати. У колективному договорі надання такої відпустки не передбачено.
Чи зараховується час цієї відпустки без збереження заробітної плати в стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку?
Огрунтуйте відповідь.
Задача 404.
На новоствореному підприємстві робота щодо укладення колективного договору не було проведена своєчасно, у зв’язку з чим колективний договір не було укладено. Завідуючий відділом Ількович подав заяву про відпустку, при цьому він вимагав, крім основної відпустки 24 календарних днів, надати йому ще додаткову відпустку 7 календарних днів як працівнику з ненормованим робочим часом. Інспектор по кадрах заперечував, він вимагав документів, які б підтверджували, що Ількович дійсно відноситься до такої категорії працівників і має право на додаткову відпустку вказаної тривалості.
Підготуйте висновок.
Задача 405.
За рішенням комісії з соціального страхування робітнику Маслову за рахунок коштів соціального страхування була надана безкоштовна путівка в санаторій тривалістю 36 днів. За умовами роботи Маслов користується основною відпусткою тривалістю 24 календарних дні, але на день одержання путівки відпустку він використав.
Як може використати Маслов надану путівку?
Задача 406.
Перевіряючи дотримання законності в господарському товаристві (ГТ), міський державний інспектор праці встановив, що за рішенням загальних зборів всім працівникам ГТ (10 учасникам товариства і 12 працівникам, що працювали за трудовим договором, з них 3 — неповнолітніх) була встановлена відпустка тривалістю 60 календарних днів. Відпустки всім надавалися тільки в зимовий період, що пояснювалося інтересами виробництва.
Крім того, в ГТ було прийняте локальне положення про матеріальну відповідальність працівників, де була передбачена повна матеріальна відповідальність у всіх випадках заподіяння шкоди працівниками. Згідно з цим положенням відшкодуванню підлягали нарівні з прямою шкодою також не отримані товариством прибутки.
Дайте правову оцінку вказаним положенням.
Задача 407.
У зв’язку із зменшенням обсягів робіт в колективному договорі машинобудівельного заводу було записано положення, що при відсутності необхідних обсягів робіт дозволити дирекції заводу за її ініціативою надавати працівникам відпустку без виплати заробітної плати на строк до одного місяця.
Чи законне таке положення колективного договору?
Задача 408.
Слюсарю-інструментальнику Баташову, який навчався в школі робітничої молоді, на період випускних екзаменів була надана 20-денна відпустка без оплати. Після закінчення школи Баташов одержав 10-денну відпустку для здачі вступних екзаменів у внз. Будучи прийнятим до внз, Баташов звернувся в юридичну консультацію за роз’ясненням, чи зберігається за ним середній заробіток за обидві вказані відпустки і на які відпустки він має право у період навчання у внз?
Кому і якої тривалості надаються відпустки в зв’язку з навчанням? Який порядок надання відпустки без збереження заробітної плати?
Задача 409.
Меркулова у 2008 році закінчила історичний факультет Львівського національного університету імені Івана Франка і працювала вчителем історії у Заборольській ЗОШ І-ІІІ ступеня. У 2012 році Меркулова склала вступні екзамени і була зарахована на навчання на юридичний факультет Волинського національного університету імені Лесі Українки (заочно).
В період зимової сесії Меркулова звернулась до адміністрації школи з проханням про надання їй додаткової відпустки для складання заліково-екзаменаційної сесії, в чому їй було відмовлено з мотиву, що вона вже має вищу освіту і працює по спеціальності педагогом.
Чи має право Меркулова на пільги, що встановлені для осіб, які навчаються у вузах заочно?
Задача 410.
Робітник ВО “Спектр” Пилипів згідно з наказом керівника підприємства залучався до роботи у вихідні дні. Адміністрація запропонувала Пилипіву взяти відгули у будь-які робочі дні. Пилипів від відгулів відмовився і зажадав за роботу у вихідні дні подвійної оплати. Замість цього адміністрація видала наказ, за яким надала Пилипіву додаткові вихідні дні 16, 19, 20 липня. Останній звернувся в КТС із заявою про подвійну оплату йому за роботу у вихідні дні. Яке рішення має винести КТС?
Який порядок залучення до роботи і оплати у вихідні дні? Чи є за умовами задачі порушення закону?
Задача 411.
Сорокін працював пекарем у малому підприємстві “Юлія”. Проробивши рік, він вимагав надання відпустки, однак адміністрація підприємства йому в цьому відмовила, пославшись на те, що у них приватне підприємство, а відпустка надається тільки на державних підприємствах.
Чи правомірна відмова адміністрації?
Хто має право на відпустку?
Задача 412.
Працівники механічного цеху судноремонтного заводу звернулися в юридичну консультацію за роз’ясненням. Начальник цеху оголосив, що у зв’язку з ремонтними роботами в цеху протягом місяця працівники не будуть забезпечені роботою. Перевести їх на інші робочі місця немає можливості. Адміністрація заводу на цей період запропонувала працівникам написати заяви про відпустку без збереження заробітної плати. Працівники ж вважають, що оплата за цей період повинна проводитися за правилами ст. 113 КЗпП України, що передбачає порядок оплати часу простою.
Однак адміністрація на вимоги працівників відповіла відмовою, мотивуючи її тим, що в колективному договорі на 1998 рік передбачений порядок надання відпусток без збереження заробітної плати, у тому числі і на період простою.
Як може бути вирішено в колективному договорі питання про порядок надання відпусток без збереження заробітної плати уразі простою підприємства?
Задача 413.
Інженер Корчинський одержав відпустку тривалістю 36 робочих днів (працює з шкідливими умовами праці). Через два тижні дирекція заводу запропонувала йому тимчасово повернутися на роботу з тим, що відпустка буде надана пізніше. Корчинський погодився з умовою, що за час роботи йому буде виплачена заробітна плата, а відпустка не повинна переноситися.
Прокурор району, виявивши цей випадок у порядку загального нагляду, опротестував наказ дирекції, вбачаючи в ньому приховану компенсацію за відпустку.
Чи підлягає протест прокурора задоволенню?
Як проводиться перерахунок відпускних у випадку, коли працівник дійсно виявив бажання бути викликаним із відпустки з перенесенням її частини на більш пізні строки?
Задача 414.
У ТОВ «Вест» був виданий наказ наступного змісту:
1. Направити робітників столярного цеху у відпустку без збереження заробітної плати терміном на 3 місяці у зв’язку з відсутністю сировини.
2. Надати Іванову І. (16 років) щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні за відпрацьований рік.
3. Надати Сидоровій В. оплачувану відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею двох років й неоплачувану відпустку з двох до чотирьох років.
4. Відмовити в наданні щорічної відпустки Ткаченку та Шевченку у зв’язку з тим, що вони не працюють на підприємстві 11 місяців.
Проаналізуйте зміст наказу на його відповідність чинному законодавству України.
Задача 415.
Неповнолітній працівник Дудін звернувся до адміністрації заводу із заявою про надання йому відпустки. Адміністрація відмовила Дудіну, пославшись на те, що:
за законом відпустка надається після того, як працівник пропрацював на підприємстві не менш ніж шість місяців, а Дудін пропрацював лише 5 місяців;
неповнолітнім відпустка повинна надаватися в літню пору року.
Чи правильні дії адміністрації?
Задача 416.
Сорокін працював пекарем у малому підприємстві «Юлія». Пропрацювавши рік, він вимагав надання відпустки, однак власник підприємства йому в цьому відмовила, пославшись на те, що відпустка надається тільки на державних підприємствах, а у них підприємство приватне.
Чи правомірні дії власника?
На яких працівників поширюється законодавство про відпустки?
Коли у працівника виникає право на щорічну відпустку?
Задача 417.
Працівник відділу технічного контролю Веселов був прийнятий на роботу з оплатою праці залежно від кількості відпрацьованого часу. Вважаючи, що оплата праці повинна проводитись залежно від кількості продукції, що приймається і контролюється, Веселов звернувся до керівника підприємства з вимогою про змінення системи оплати праці.
Які методи правового регулювання оплати праці передбачає законодавство України?
Які існують системи заробітної плати?
Який порядок встановлення систем заробітної плати?
Задача 418.
Наказом директора заводу на старшого економіста відділу праці і заробітної плати Середу, який має юридичну освіту, були, крім основних, покладені також обов’язки юрисконсульта з оплатою 50 % окладу юрисконсульта.
Середа вважає, що оскільки він виконує обов’язки юрисконсульта у повному обсязі, то і заробітна плата повинна виплачуватись повністю, а не у половинному розмірі.
Що має місце у даному випадку: сумісництво по службі, суміщення професій чи виконання обов’язків відсутнього працівника?
Як повинна бути оплачена робота Середи?
Задача 419.
Група коректорів книжково-журнальної фабрики, робота яких оплачувалась погодинно, звернулась до голови профспілкового комітету з проханням порушити перед директором питання про переведення їх на відрядну систему оплати. Своє прохання вони мотивували тим, що для їх роботи існують норми виробітку, робота піддається точному обліку як за кількістю, так і за якістю виконаної роботи.
Що є мірою праці при визначенні системи її оплати?
Який порядок встановлення системи заробітної плати?
Які види відрядної системи оплати праці існують?
Чи підлягають вимоги коректорів задоволенню?
Задача 420.
Зайченко з дружиною підрядилися охороняти садок колективного сільськогосподарського підприємства “Прогрес” з 1 липня по 30 вересня. В свою чергу, колективне підприємство зобов’язалося виплачувати подружжю Зайченко винагороду в грошовій сумі 50 гривень на місяць, по 15 кг муки, 50 кг картоплі і 20 кг яблук кожному, а також продати 200 кг яблук за ціною 10 коп. за кілограм. Прокурор, ознайомившись із цією угодою, визнав її такою, що суперечить закону, опротестував її.
Які форми оплати праці Ви знаєте?
Що слід розуміти під заробітною платою?
Які методи регулювання заробітної плати існують?
Чи підлягає протест прокурора задоволенню?
Задача 421.
При обчисленні заробітної плати робітнику Ковальову виконувана ним робота помилково була тарифікована по більш високому розряду, внаслідок чого йому була передплачена заробітна плата. При наступній виплаті заробітної плати бухгалтер утримала проведену переплату.
Ковальов цікавиться, чи правильні такі дії бухгалтера?
Чи підлягала переплата утриманню одноразово, чи повинна розподілятись частинами на декілька місяців?
І взагалі, які утримання можуть проводитись із заробітної плати і ким?
Задача 422.
Експедитор Назарова у зв’язку з вагітністю була тимчасово переведена на посаду табельниці. Заробітна плата табельниці значно нижча заробітної плати експедитора.
Назарова цікавиться, чи зберігається за нею попередня заробітна плата, а якщо зберігається, то протягом якого часу?
Задача 423.
До юрисконсульта підприємства звернулася група працівників з проханням роз’яснити їм права щодо захисту заробітної плати від підвищення цін та від затримки виплати. У серпні 1998 р. індекс споживчих цін становив 100,2 %, у вересні — 103,8 %, у жовтні — 105,3 %. Зарплату за серпень виплатили у жовтні.