Інженер Москаленко за його згодою був переведений з м. Василькова на будівництво АЕС. Разом з Москаленком переїхали дружина, дочка, мати Москаленка і неповнолітня сестра. На новому місці роботи Москаленку був встановлений оклад,– 1360 гривень.
На які гарантійні і компенсаційні суми має право Москаленко?
Задача 456.
Товарознавець Гордійчук звільнилась з роботи за власним бажанням. При проведенні розрахунку виявилось, що перед звільненням Гордійчук використала свою чергову відпустку, яка їй авансувалась, тому із сум, що їй належать, неможливо відшкодувати одержані нею відпускні.
Директор бази звернувся до юрисконсульта з проханням проконсультувати його, як можна стягнути з Гордійчук одержані суми?
Проконсультуйте директора.
Задача 457.
Інженер Карп уклав трудовий договір з виробничим кооперативом для організації і керівництва поточними роботами по ремонту обладнання. Правлінням кооперативу йому був встановлений посадовий оклад у розмірі 1350 грн. У травні, червні ніякої зарплати він не отримав, а в липні місяці, посилаючись на погані справи з фінансами, кооператив видає Карпу заробітної плати 1400 грн. 1 серпня Карп звільнився за власним бажанням і пред’явив вимогу оплатити йому недодану суму. Юрисконсульт кооперативу пояснив Карпу різницю між державним підприємством і кооперативом, який оплачує працю працівників в залежності від суми прибутку, вказавши, що члени кооперативу не отримують зарплати вже більше півроку.
Дайте правову оцінку ситуації.
Задача 458.
На Бердичівському державному машинобудівному заводі на період до одного року була затверджена схема посадових окладів інженерно-технічних працівників, розмір яких відповідає економіко-фінансовим можливостям підприємства. Профком підприємства виступив проти такої схеми у зв’язку з тим, що посадові оклади деяких спеціалістів виявилися нижчими від встановлених галузевою тарифною угодою. Керівництво заводу відхилило вимогу профкому, посилаючись на те, що ставки і оклади тарифної угоди служать лише орієнтиром для підприємства і не є обов’язковими.
Чи законні вимоги профкому?
Чи допускає чинне законодавство випадки, коли рівень оплати праці на підприємстві може бути нижчим, ніж це передбачено галузевою тарифною угодою.
Задача 459.
За штатним разписом (схемою посадових окладів) оклад товарознавця на фабриці встановлюється у розмірі від 1120 грн. до 1160 грн. Приймаючи на цю посаду Семківа, керівник встановив йому посадовий оклад у розмірі 1130 грн. Попрацювавши 6 місяців і довідавшись, що його посада може оплачуватись значно вище, Семків зажадав підвищення заробітної плати, посилаючись, зокрема, на те, що з роботою він справляється успішно, зауважень і дисциплінарних стягнень немає.
Чи можуть змінюватися і в якому порядку посадові оклади?
Задача 460.
Слюсар 5 розряду Мелешко, який працює черговим ремонтником в механічному цеху, 12 вересня запізнився на роботу без поважних причин на 15 хв. Наказом керівника підприємства за порушення трудової дисципліни кваліфікація Мелешко була знижена до 3 розряду. Вважаючи наказ незаконним, Мелешко звернувся до тарифно-кваліфікаційної комісії з проханням поновити йому попередній розряд.
Чи законні дії керівництва підприємства?
Хто і в якому порядку може розглянути цей спір?
Задача 461.
Санітарка фельдшерського пункту Дмитрук звернулася в КТС з заявою про стягнення додаткової оплати за суміщення професій. В заяві вона пояснила, що крім своєї роботи вона на протязі зимового періоду виконувала обов’язки кочегара, забезпечуючи опалення двох пічок, встановлених в приміщенні, а тому просила заплатити їй за листопад-квітень 50 % зарплати кочегара. Представник адміністрації на засіданні КТС заперечував проти оплати, мотивуючи тим, що заявниця виконувала суміщувану роботу з власної ініціативи, в той час, коли не була завантажена по основній роботі, адміністрація їй цю роботу не доручала. Крім того, в процесі розгляду справи в КТС з’ясувалося, що Дмитрук працює санітаркою фельдшерського пункту за сумісництвом, а основна її робота – медсестра санаторію “Карпати”.
Напишіть рішення КТС по справі Дмитрук.
Задача 462.
Головний бухгалтер державного підприємства Кусяк за сумісництвом працював головним бухгалтером приватного підприємства “Зоря”. В наказі про прийом його на посаду головного бухгалтера за сумісництвом було вказано, що оплата здійснюється за фактично відпрацьований час і не може перевищувати половини окладу головного бухгалтера, визначеного штатним розкладом.
Кусяк переконався через декілька місяців роботи на приватному підприємстві “Зоря”, що він фактично виконує всю роботу головного бухгалтера. У зв’язку з цим просив власника виплачувати йому повний оклад головного бухгалтера згідно штатного розкладу. Останній відмовив задовільнити вимоги Кусяка, мотивуючи тим, що оплата головного бухгалтера здійснюється за почасовими ставками, а тривалість роботи згідно чинного законодавства не може перевищувати половини робочого дня.
Дайте мотивований висновок.
Задача 463.
Через відсутність готівки і невиплату у зв’язку з цим більше двох місяців зарплати працівникам профком лікеро-горілчаного заводу звернувся до адміністрації з пропозицією провести виплату зарплати в натуральному вигляді, продукцією заводу.
Адміністрація не заперечувала проти такої пропозиції, враховуючи, що аналогічна практика існує на багатьох підприємствах. Але при цьому наполягала на укладенні з профкомом додаткової угоди, як додатку до колективного договору, в якій обумовити умови і порядок розрахунків з працівниками продукцією заводу замість зарплати грошовими знаками.
Не дочекавшись укладення такої угоди бухгалтерія заводу провела розрахунки і доручила відділу зберігання готової продукції видати всім працівникам в порядку авансу по двадцять пляшок горілки з подальшим перерахунком при остаточних розрахунках в кінці місяця.
Який порядок оплати праці натурою?
Ваш висновок по наведеній ситуації?
Задача 464.
Прокопенко був звільнений з роботи за власним бажанням у зв’язку з виїздом на інше місце проживання. На неодноразові прохання Прокопенка провести з ним розрахунок роботодавець відповідав обіцянками, але розрахунку не провів, посилаючись, зокрема, на його заборгованість за проживання в гуртожитку.
Приступивши до роботи на іншому підприємстві, Прокопенко звернувся до суду з проханням зобов’язати роботодавець провести з ним розрахунок і виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку.
Чи законні вимоги Прокопенка?
В якому порядку може бути стягнута заборгованість за проживання в гуртожитку?
Задача 465.
У зв’язку з підготовкою автомашин до щорічного технічного огляду головний інженер автотранспортного підприємства запропонував групі ремонтних робітників на чолі з інженером-механіком залишитися на три години для завершення виконання невідкладних робіт. Однак в цей день закінчити усі роботи не вдалося, і працівникам було запропоновано залишитися на роботі наступного дня ще на три години.
При отриманні розрахункових листків заробітної плати за минулий місяць робітники виявили, що їм не нарахована зарплата за виконані надурочні роботи. У бухгалтерії їм пояснили, що в табелі обліку робочого часу надурочна робота, виконана цими працівниками, не зазначається. Директор підприємства пояснив, що він не залучав робітників до надурочних робіт, і виконана в цей час робота повинна бути зроблена в звичайний робочий день. Крім того, для виконання надурочних робіт потрібна згода профспілкового органу. Робітники звернулися до комісії по трудових спорах підприємства із заявою про стягнення заробітної плати за час виконання надурочних робіт.
Вирішіть суперечку.
Задача 466.
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці на виробничому об’єднанні “Електрон” було проведено масове скорочення працівників. У числі інших 12 квітня 2011 р. був звільнений за скороченням штату заввідділом Реймер. Адміністрація видала йому трудову книжку, однак розрахунку зарплати не зробила, мотивуючи тим, що у підприємства на рахунку немає грошей. Так само адміністрація вчинила відносно інших скорочених працівників.
Реймер не зумів влаштуватися на роботу, зареєструвався у службі зайнятості, оформив статус безробітного і отримував допомогу по безробіттю. Через рік 12 квітня 2012 року Реймер знову звернувся із заявою до адміністрації ВО “Електрон” з вимогою зробити з ним розрахунок. У відповідь головний бухгалтер запропонував йому розрахуватися яким-небудь приладом з підприємства. Реймер відмовився і звернувся до адвоката.
Виступіть у ролі адвоката.
Роз’ясніть Реймеру його трудові права.
Підрахуйте, яку суму заборгувало йому підприємство, якщо на момент звільнення Реймера його заробіток був 1400 грн., зарплата не була виплачена за два місяці до звільнення, допомога по безробіттю становила 515 грн.
Задача 467.
Ткаченко працював товарознавцем у приватному магазині, а заробітну плату йому нараховували з розрахунку окладу продавця. Ткаченко звернувся до директора магазину з проханням про виплату йому різниці в окладах, оскільки оклад товарознавця більше ніж у продавця. Директор магазину роз’яснив Ткаченко, що він, влаштовуючись на роботу, знав про умови оплати праці, зокрема про те, що буде виконувати обов’язки товарознавця, а отримувати зарплату продавця.
Вирішить спір.
Задача 468.
Економіст Лисенко, який працював у AT “Євроком”, був переведений за його згодою на роботу до структурного підрозділу підприємства, розташованого в іншому населеному пункті. Під час переїзду адміністрація забезпечила за свій рахунок перевезення багажу Лисенка, а також виплатила всі передбачені законодавством суми на нього і членів його сім’ї. Відпрацювавши 3 місяці, Лисенко знайшов собі іншу роботу в цьому ж місті і подав заяву про звільнення за власним бажанням. Адміністрація відмовилася звільнити Лисенка і вимагає повернути усі компенсаційні виплати, отримані працівником раніше при переїзді.
Чи законні вимоги адміністрації?
Задача 469.
У зв’язку з необхідністю завершення укладання асфальту при ремонті швидкісної траси начальник дільниці шляховиків віддав розпорядження залишатися всім робітникам на роботі до повного укладання привезеного асфальту. Через це встановлена тривалість робочого дня праці робітників перевищила три години. Працівники поцікавилися у начальника, як буде компенсована така переробка. Начальник дільниці відповів, що оскільки асфальт було привезено з порушенням встановленого часу його підвезення, а робітники деякий час протягом робочого дня не працювали, тому ніяка компенсація за додаткові години роботи працівникам не може бути виплачена.
Робітники звернулися до КТС із заявою про оплату надурочної роботи.
Яким повинне бути рішення КТС?
Задача 470.
За наказом начальника будівельно-монтажного управління інженер Гусєв протягом місяця займав посаду головного інженера, який знаходився у відпустці. Бухгалтер Савельева займала посаду головного бухгалтера, відсутнього через хворобу.
У якому порядку оплачується виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників?
Задача 471.
Лазарева працювала економістом у СП “Юган”. Після закінчення восьми місяців роботи їй була надана відпустка згідно з графіком відпусток. Однак в оплаті відпустки, на яку розраховувала Лазарева, їй було відмовлено. Адміністрація мотивувала відмову тим, що підприємство не є державним і працівники отримують досить високу заробітну плату.
Лазарева звернулася за роз’ясненням до юридичної консультації.
Якою повинна бути відповідь Лазаревій?
Задача 472.
При укладенні колективного договору було прийняте Положення про преміювання працівників підприємства. У ньому вказувалося, що робітникам основних професій премія виплачується у розмірі 30 % від заробітку за виконання і перевиконання завдань за належної якості виконання.
У травні місяці премію при виконанні вказаних умов належало виплатити усім робітникам-відрядникам механічного цеху, однак її ніхто не отримав. Як пояснив начальник цеху, йому не було виділено коштів на виплату премії, через те, що ці кошти цех витратив у минулому місяці. Виник трудовий спір.
Чи правомірні дії адміністрації підприємства?
Чи мають право робітники звернутися до органу, який розглядає трудові спори, з вимогою про виплату премії?
Задача 473.
Головний економіст заводу “Станкостан” подав директору доповідну записку, в якій з метою стимулювання праці інженерно-технічних працівників та службовців, від результатів праці яких залежить ритмічність роботи всього заводу, запропонував наступне. Останнім виплачувати не весь посадовий оклад, а тільки його частину в розмірі мінімальної заробітної плати, частину, що залишилася, виплачувати у кінці кварталу разом з премією, за умови, якщо ці працівники будуть сумлінно виконувати свої обов’язки, а завод виконає планові показники. Директор направив доповідну записку юрисконсульту для висновку.
Дайте свій висновок.
Який порядок встановлення посадових окладів і виплати заробітної плати?
Задача 474.
Напередодні Міжнародного жіночого дня 8 Березня група робітниць ресторану “Україна” була премійована у розмірі місячного посадового окладу кожна. Серед цих жінок в наказі про преміювання не знайшли своїх прізвищ повар Лаптева і калькулятор Волгіна.
Вважаючи, що адміністрація ресторану безпідставно позбавила їх премії, на яку вони мають право нарівні з іншими працівниками, Лаптєва і Волгіна звернулися із заявою до комісії по трудових спорах про стягнення на їх користь премії в сумі місячного окладу.
Комісія по трудових спорах у задоволенні вимог Лаптєвій і Волгіній відмовила. Із скаргою на рішення комісії Лаптєва і Волгіна звернулись до районного суду.
Що повинен вирішити районний суд?
Задача 475.
За наслідками роботи підприємства у III кварталі всім працівникам була виплачена премія. Позбавлені були премії на 5 відсотків робітники Костін і Бєляков, які допускали порушення трудової дисципліни. Вважаючи позбавлення премії за проступки, за яких на них були накладені дисциплінарні стягнення, незаконним, Костін і Бєляков звернулися до комісії по трудових опорах з проханням стягнути на їх користь недоплачену премію.
Комісія по трудових спорах відмовила у вимогах Костіна і Бєлякова на підставі того, що питання про преміювання того чи іншого працівника вирішує одноособово директор підприємства.
Костін і Бєляков звернулись з позовом до районного суду.
Який порядок виплати премій працівникам?
Як повинен вирішити цю справу суд?
Задача 476.
Токар Марков через несправність станка працював лише частину робочого часу і виготовив 15 деталей при нормі часу 12 хвилин на одну деталь.
Робота по виготовленню деталей тарифікувалась за 4 розрядом тарифної сітки. Денна тарифна ставка відрядника 4 розряду становила 24 гривні, а погодинна – 17 гривень.
Як визначається відрядна розцінка і її значення?
Скільки заробив Марков за цей день?
Задача 477.
Механік Власов одержав відпустку тривалістю 36 календарних днів (працює з шкідливими умовами праці). Через два тижні дирекція заводу запропонувала йому тимчасово повернутися на роботу з тим, що відпустка буде надана пізніше.
Власов погодився з умовою, що за час роботи йому буде виплачена заробітна плата, а відпустка не повинна переноситися.
Прокурор району, виявивши цей випадок у порядку загального нагляду, опротестував наказ дирекції, вбачаючи в ньому приховану компенсацію за відпустку.
Чи підлягає протест прокурора задоволенню?
Як проводиться перерахунок відпускних у випадку, коли працівник дійсно виявив бажання бути викликаним із відпустки з перенесенням її частини на більш пізні строки?
Задача 478.
Підмостовна в листопаді звільнилась з роботи за власним бажанням. Пройшло півроку, вона вже поступила на іншу роботу, а розрахунок за попереднім місцем роботи з нею не проведено.
Підмостовна цікавиться, коли з нею повинні були провести розрахунок по належних їй сумах і яка встановлена відповідальність підприємства за затримку розрахунку?
Дайте відповідь.
Задача 479.
Група робітників-відрядників 4 розряду тресту “Південенергомонтаж” була відряджена на будівництво АЕС для виконання монтажних робіт строком на три місяці. Відрядна тарифна ставка цих працівників 2 грн. 95 коп. При одержанні заробітної плати за перший місяць роботи монтажники зажадали виплати їм добових і квартирних. Адміністрація відмовила у вимогах робітників, пославшись на те, що при нарахуванні заробітної плати робітникам нараховані надбавки.
Як виплачуються гарантійні і компенсаційні виплати при монтажних роботах?
Задача 480.
Наказом від 10 вересня Козловський був призначений на посаду вагаря товарної станції. Зарплата ж нараховувалась із розрахунку окладу комірника, який є менший від окладу вагаря. Козловський вимагав від адміністрації виплати різниці в окладах. Адміністрація відмовила йому в цій виплаті, посилаючись на те, що Козловському було відомо при вступі на роботу про умови оплати праці. Козловський повинен був виконувати роботу вагаря, але отримувати оплату комірника.
Виходячи з якого окладу повинна оплачуватися праця Козловського?
Задача 481.
Яка встановлена державна гарантія (гарантії) оплати праці за час простою, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя або здоров’я працівника або для оточуючих і навколишнього природного середовища не з його вини?
а) зберігається мінімальна заробітна плата;
б) зберігається мінімальна заробітна плата, яка не може бути нижче двох третин тарифної ставки встановленого розряду;
в) зберігається середній заробіток;
г) проводиться доплата до попереднього середнього за робітку;
д) зберігається заробітна плата пропорційно виконаним роботам.
Виберіть правильну відповідь.
Задача 482.
Бухгалтерія підприємства "Волинь" унаслідок арифметичної помилки виплатила інженеру Медведю зайвих 200 грн. зарплати.
Роботодавець через півтора місяці з дня виплати неправильно обчисленої зарплати видав наказ про утримання із зарплати Медведя 200 грн. Наказ видано із запізненням, так як Медвідь знаходився у відпустці, а після виходу на роботу був направлений у відрядження.
Після повернення з відрядження Медведя ознайомили з наказом про утримання із його зарплати 200 грн.
Медвідь оскаржив наказ до КТС. КТС відмовила Медведю у задоволенні скарги. Рішення КТС Медвідь оскаржив до суду.
Яке рішення повинен прийняти суд?
Задача 483.
У будівельне управління, де працює Шабров відбуваючи покарання як засуджений до виправних робіт за місцем роботи строком на 6 місяців з утриманням 20 відсотків заробітку, надійшли виконавчий лист на утримання 50 відсотків заробітку Шаброва на утримання трьох дітей і рішення суду про стягнення з нього заборгованості по комунальних платежах у сумі 11200 грн.
Як необхідно здійснювати утримання із заробітнох плати Шаброва?
Задача 484.
Директор птахофабрики у відповідності із заявою зоотехніка Соколової 10 квітня видав наказ про звільнення її з роботи за власним бажанням. Розрахунок з Соколовою був проведений лише 20 квітня, так як бухгалтер, який проводить розрахунок був відсутній на роботі у зв’язку з хворобою. 15 травня представник птахофабрики був викликаний у суд у якості відповідача за позовом Соколової до фабрики, у якому вона вимагала оплатити період з 10 до 20 квітня.
Яке рішення повинен прийняти суд у зв’язку з позовом Соколової?