Які пільги працюючій молоді передбачені нормами КЗпП?
Чи правомірні дії адміністрації?
Яке рішення потрібно постановити суду?
Який порядок захисту права молодого фахівця на отримання роботи у відповідності зі спеціальністю і кваліфікацією, що присвоєні учбовим закладом?
Задача 514.
На шахту “Центральна” з гірничо-технічної школи для проходження виробничої практики прибула група учнів, у тому числі і декілька дівчат. Начальник не допустив дівчат до практики в шахті і запропонував роботу на поверхні, посилаючись на те, що жіноча праця на підземних роботах заборонена.
Які правила по охороні праці жінок встановлює: законодавство про працю?
Чи правильні дії начальника шахти?
Задача 515.
Криницька, яка проживає в м. Малині Житомирської області, подала в Київський резерв провідників заяву про прийняття її на роботу. На цю заяву начальник Київського резерву провідників дав таку відповідь: “В задоволенні Вашого прохання про прийняття на роботу в резерв у даний час Вам відмовлено за віддаленістю місця проживання і наявністю грудної дитини до року”.
Зробіть правовий аналіз цієї відповіді.
Задача 516.
Відповідно до медичного висновку адміністрація заводу запропонувала Ленцик перейти працювати на легшу роботу. Не погодившись з пропозицією адміністрації Ленцик залишилась працювати на своїй посаді, Через місяць у зв’язку з погіршенням стану здоров’я її поклали у лікарню, де перебувала більше двох місяців.
Повернувшись на роботу Ленцик дізналася, що вона переведена на посаду, яку займала Сивуляк і при цьому їй збережено ставку за попередньою посадою, але без надбавки за високі показники в праці.
Проаналізуйте наведену ситуацію і зробіть мотивований правовий висновок.
Задача 517.
Волощук, яка працювала у Будівельно-монтажному управлінні, звернулася до суду з позовом про стягнення оплати за вимушений прогул в сумі 832 грн. Вона вказала, що була усунена від роботи за відмову виїхати у відрядження, мотивуючи відмову тим, що вагітна. Волощук просила забезпечити її роботою за місцем знаходження БМУ, в чому адміністрація їй відмовила. На суді представник БМУ пояснив, що в трудовому договорі з Волощук була передбачена така умова, як постійні поїздки в інші міста на будівельні дільниці, за це вона отримувала спеціальну доплату.
Яке рішення повинен прийняти суд?
Задача 518.
У зв’язку з ліквідацією районної контори в числі інших працівників були звільнені бухгалтер Алієва, яка знаходиться в післяпологовій відпустці, та інспектор відділу кадрів Лагугіна, що має дитину віком 14 місяців. Лагутіна та Алієва звернулися до суду з вимогою про поновлення їх на роботі. Заперечуючи позов, директор контори, що ліквідується, пояснив, що звільнення Лагутіної та Алієвої – вимушений захід, і поновлення їх на роботі неможливе, оскільки контора працює останній тиждень. Районний суд вирішив покласти на виконком міськради обов’язок працевлаштувати Лагутіну та Алієву.
Які пільги працюючим жінкам передбачені нормами КЗпП?
Чи правомірне звільнення Лагутіної та Алієвої?
Чи правильне рішення суду?
Задача 519.
Робітниці експедиції Семенкова і Степанова звернулися до начальника цеху з проханням перевести їх на більш легку роботу у зв’язку з тим, що обидві мають грудних дітей двох- і чотиримісячного віку відповідно. У зв’язку з тим, що Семенкова годує дитину грудним молоком, її перевели на роботу діловодом, а Степановій в її проханні відмовили, мотивуючи відмову тим, що її дитина вигодовується штучно. Степанова звернулася із скаргою до КТС.
Чи законне рішення адміністрації підприємства?
Які пільги в галузі праці та заробітної плати надаються жінкам, які мають дітей віком до трьох років?
Задача 520.
Неповнолітній Корольков, якому виповнилося 16 років, звернувся до відділу кадрів будівельного управління з проханням прийняти його на літній період на роботу. Начальник відділу кадрів відповів Королькову, що питання про прийняття його на роботу може бути вирішене тоді, коли він отримає паспорт.
Корольков отримав паспорт і знову звернувся до відділу кадрів. Начальник відділу кадрів запропонував Королькову прийти наступного дня з одним з батьків. Коли на наступний день прийшла мати Королькова, начальник відділу кадрів почав вимагати від неї заяви, що у разі нещасного випадку з Корольковим вона не буде мати претензій до будівельного управління.
Які права щодо вступу в трудові відносини мають неповнолітні?
Задача 521.
Батьки неповнолітнього Осипенка звернулись до завідуючого радіомайстернею з вимогою про звільнення їх сина, якого прийняли в майстерню як учня радіомайстра. Свою вимогу батьки обгрунтували тим, що їх син Сергій попав під вплив друзів, які не хочуть вчитися в школі. Сергій закінчив лише 8 класів, тому повинен не працювати, а вчитись в школі.
Завідуючий майстернею відмовився звільнити Сергія з роботи, пославшись на те, що Сергій має нахил до радіосправи, сумлінно ставиться до роботи і має намір навчатися у ПТУ.
Батьки Осипенка звернулись з письмовою скаргою на завідуючого радіомайстернею до суду.
Як вирішить справу суд?
Задача 522.
На Роздольському комбінаті “Сірка” в поточному році утворилася дуже складна фінансово-економічна ситуація, у зв’язку із чим при укладенні колективного договору на наступний рік до нього були включені ряд нових положень. Зокрема, дозволялось, як виняток, залучати неповнолітніх (за згодою профкому) до шкідливих робіт до 1 місяця і переносити їм відпустку на осінь або весну, зменшувати розмір заробітної плати.
Ваша думка про правомірність цих положень.
Задача 523.
Фрезерувальник заводу Устименко вніс раціоналізаторську пропозицію, застосування якої підвищило продуктивність праці і дало можливість збільшити норми виробітку робітників-фрезерувальників.
Які види заохочення можуть бути застосовані дирекцією заводу до Устименка?
Які принципи заохочення встановлені Кодексом законів про працю?
Задача 524.
При затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку AT “Ятрань” було запропоновано до переліку заходів дисциплінарних стягнень включити такі заходи: зауваження; попередження; догану; сувору догану; звільнення.
Чи правомірна така пропозиція?
У якому порядку затверджуються правила внутрішнього трудового розпорядку?
Задача 525.
Колективний договір приватного підприємства «Прогрес» передбачав такий вид дисциплінарного стягнення як сувора догана. Державна інспекція праці під час перевірки у своєму акті вказала на необхідність приведення колективного договору у відповідність до чинного законодавства.
Дайте правову оцінку ситуації. Чи правомірні вимоги державної інспекції праці? Якими актами встановлюються заходи дисциплінарних стягнень?
Задача 526.
У правилах внутрішнього трудового розпорядку ТОВ “Ректа” містяться пункти, що передбачають позбавлення відпустки за прогул без поважної причини, накладення штрафу в розмірі двох мінімальних заробітних плат на особу, яка з’явилися на роботі в нетверезому стані, а також за порушення трудової дисципліни позбавлення премій, передбачених системою оплати праці.
Дайте правову оцінку вказаним положенням.
Задача 527.
Токар Рябцев, що працював в ТОВ “Проммонтаж”, допустив грубе порушення технологічної дисципліни, за що йому було оголошено догану, знижено кваліфікаційний розряд, а роботу над продукцією, що виявилася браком, не оплатили. Також Рябцева було притягнено до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду.
Рябцев звернувся до юрисконсульта підприємства з питанням про правомірність накладення на нього одночасно чотирьох стягнень.
Яку відповідь повинен дати юрисконсульт?
Задача 528.
Начальник цеху Луцького автомобільного заводу оголосив сувору догану чотирьом слюсарям за те, що вони не відвідують організованих для робітників курсів підвищення кваліфікації і погано вивчають рекомендований матеріал. Обов’язковість навчання начальник цеху мотивував тим, що цех отримує нове устаткування, а робітники з ним мало знайомі. В КТС, куди звернулися працівники із заявою про зняття дисциплінарного стягнення, з’ясувалося, що цех, де вони працюють в даний час не працює через демонтаж обладнання і більшість робітників, в т.ч. і вони, знаходяться у відпустках без збереження заробітної плати. Оскільки ніхто з ними не узгоджував необхідність навчання на курсах, більше того матеріал, який там подають, їм знайомий і, враховуючи, що ніякої оплати за відвідування курсів їм не виплачують, вони просили зняти дисциплінарні стягнення і зобов’язати начальника цеху вибачитися перед ними.
Яке рішення має прийняти КТС?
Складіть його проект.
Задача 529.
Охоронник Рибко без дозволу начальства домовився з іншим охоронником Сухаровим, що Сухаров вийде на чергування у зміну замість Рибка, а останній буде чергувати через два дні за Сухарова.
Сухаров чергував замість Рибка. Проте Рибко на чергування замість Сухарова не вийшов, посилаючись на хворобу.
Директор наклав на Сухарова дисциплінарне стягнення. З цим стягненням Сухаров не погодився, вважаючи, що повинен був чергувати Рибко, і звернувся до комісії по трудових спорах.
Як повинна вирішити спір комісія?
Задача 530.
Слюсар Хомич при виконанні ремонтних робіт порушив правила протипожежної безпеки, внаслідок чого виникла пожежа, якою підприємству заподіяна шкода на суму близько 5 тисяч гривень.
Директор заводу за вчинення пожежі притягнув Хомича до дисциплінарної відповідальності – оголосив догану. Крім того, директор зобов’язав юрисконсульта Яворського пред’явити позов про стягнення з Хомича завданої підприємству шкоди. Державна пожежна інспекція району за порушення правил протипожежної безпеки притягнула Хомича до адміністративної відповідальності – наклала штраф.
Хомич погоджується з тим, що директор як представник сторони трудового договору, з якою він перебуває в трудових правовідносинах, може притягнути його до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності. Що ж до пожежної інспекції, то з цією організацією він у правових відносинах не перебуває, тому вона після притягнення його до дисциплінарної відповідальності накладати ще одне стягнення не вправі. При цьому Хомич посилається на статтю 61 Конституції України як закон прямої дії, якою передбачено, що “ніхто не може бути двічі притягнений до юридичної відповідальності одного виду за одне й те саме правопорушення”.
Дайте правову оцінку даній ситуації.
Задача 531.
З вини шофера Цупера сталася автотранспортна пригода, внаслідок якої була пошкоджена вантажна автомашина, що належала автопідприємству. Державна автомобільна інспекція МВС наклала на Цупера штраф і позбавила його права водіння автомашини строком на три місяці.
За ці ж дії директор підприємства оголосив Цуперу догану, перевів на три місяці на ремонтні роботи і зобов’язав його самому відремонтувати машину.
Цупер вважає, що таке вирішення питання суперечить статті 61 Конституції України, якою передбачено, що “ніхто не може бути двічі притягнений до юридичної відповідальності одного виду за одне й те саме правопорушення”.
Він звертається до Вас з проханням роз’яснити чи дії державтоінспекції і директора відповідають нормам права і чи може він їх оскаржити?
Якщо може, то який закон при цьому повинен бути застосований?
Задача 532.
Державний інспектор, ознайомившись із змістом колективного договору підприємства, виявив норму, згідно з якою кожний працівник, що порушив трудову або виробничу дисципліну, буде притягатися до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у вигляді штрафу. Крім того, працівникам, які допустили прогул без поважних причин, буде скорочуватись щорічна відпустка на число днів прогулу.
Чи відповідає вказана норма чинному трудовому законодавству?
Якими нормами може передбачатися дисциплінарна відповідальність?
Задача 533.
Працівник Горохівської райспоживспілки Андрущак 19 травня 2006 р. звільнений з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП з формулюванням у трудовій книжці “за неналежне відношення до своїх службових обов’язків”.
При розгляді справи судом встановлено, що за період роботи позивача у Горохівській райспоживспілці на нього тричі накладались дисциплінарні стягнення: 7 травня 2005 р. оголошено сувору догану; 19 листопада 2005 р. переведений на нижче оплачувану посаду без зазначення строку переведення; 29 березня 2006 р. суворо попереджений. Остаточною причиною, що послужила підставою для звільнення Андрущака 19 травня стала відмова останнього відвезти голову райспоживспілки на нараду до Луцька, службова машина, якого в останній момент поламалася, а власна машина Андрущака знаходилась на подвір’ї райспоживспілки. Як з’ясувалося, членом профспілки він не був, а за використання власного автомобіля у службових цілях він отримував щомісячну компенсацію.
Напишіть проект рішення суду по даній справі.
Задача 534.
Вчитель-методист Гулак 18 вересня під час футбольного матчу знаходився на трибуні стадіону і при кожній невдалій атаці улюбленої команди привселюдно лаявся нецензурними словами. Про цей факт стало відомо дирекції школи де він працював і 25 вересня йому було оголошено догану “за аморальну поведінку у громадському місці“.
Вважаючи, що з ним повелися незаконно Гулак 30 вересня написав скаргу до начальника райвідділу освіти і просив зняти догану оскільки трудової дисципліни він не порушував.
В результаті тривалої перевірки фактів по скарзі Гулака з’ясувалося, що останній неодноразово з’являвся в школі у нетверезому стані, з дружиною своєю не проживає, сплачує аліменти на двох дітей, нерідко пристає до старшокласниць із залицяннями і т.п. Все це підтверджувалося поясненнями учнів, вчителів школи та деякими документами.
Після того, як Гулак відмовився дати письмове пояснення щодо зібраних матеріалів начальник райвдділу 4 листопада видав наказ про звільнення його з роботи ”за систематичне вчинення аморальних проступків у побуті і на роботі які несумісні з виховною роботою згідно п 3 ст.41 КзпП
Зробіть аналіз наведеної тут ситуації та спробуйте розібратися в строках і правильності застосування заходів.
Задача 535.
Головний інженер швейної фабрики був звільнений за появу на роботі в нетверезому стані за п. 7 ст. 40 КЗпП України. Головний інженер звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, посилаючись на те, що в нетверезому стані він знаходився після закінчення робочого дня.
Яке рішення повинен винести суд?
Який порядок звільнення за п. 7 ст. 40 КЗпП України?
Задача 536.
Інженер Романюк був звільнений з роботи 18 березня 2012 року за п. 3 ст. 40 КЗпП України за систематичне невиконання обов’язків, покладених на нього трудовим договором.
При розгляді позову про поновлення на роботі в суді з’ясувалося, що за час роботи на підприємстві він дійсно порушував трудову дисципліну, за що адміністрація оголошувала йому догану в жовтні 2010 р., в січні 2011 p., a 12 березня 2012 р. Романюк спізнився на роботу, за що і був звільнений.
Яке рішення повинен винести суд?
Який порядок звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП України?
Задача 537.
Механік AT “Побутбуд” Володимиров був відсутній на робочому місці протягом першої половини робочого дня. У пояснювальній записці, яку від нього вимагав директор підприємства про причини відсутності протягом чотирьох годин, Володимиров вказав, що на прохання іншого механіка цього ж підприємства надавав йому допомогу в ремонті екскаватора на його робочому місці у сусідньому гаражі. Наступного дня був виданий наказ про звільнення Володимирова за п. 4 ст. 40 КЗпП України за відсутність на робочому місці без поважних причин понад трьох годин.
Вважаючи звільнення незаконним, Володимиров звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі і оплату за час вимушеного прогулу.
Вирішіть справу.
Задача 538.
Шофер Галкін працював на автомашині 10 годин підряд, після чого йому було наказано працювати ще три години. Галкін відмовився виконати це розпорядження, посилаючись на те, що у зв’язку з втомою він не зможе безпечно вести машину. За це Галкіну була оголошена догана.
Дайте правову оцінку діям адміністрації.
Задача 539.
Наладчик Слєпков запізнився на роботу на 40 хвилин. У зв’язку з цим начальник цеху через три дні направив директору заводу доповідну записку, в якій просив оголосити Слєпкову догану. Через тиждень директор заводу видав наказ, в якому Слєпкову оголошувалася догана за запізнення на роботу. Слєпков звернувся до КТС із заявою, в якій просив догану з нього зняти, оскільки спізнився він тому, що йому довелося в цей день їхати на роботу з передмістя. Пояснювальну записку про проступок у нього ніхто не відбирав, і в суті справи адміністрація не розібралася.
Вирішіть спір.
Задача 540.
Бухгалтер Курносова була відсутньою на роботі три з половиною години. Отримавши письмове пояснення Курносової, з якого було видно, що вона була відсутньою на робочому місці через особисті проблеми вдома, головний бухгалтер оголосив їй догану за прогул без поважної причини. Курносова, яка до цього не мала ніяких стягнень, більше того кілька разів заохочувалась, звернулася із заявою до КТС про зняття накладеного дисциплінарного стягнення. Крім цього, Курносова вказувала в заяві, що прогулом вважається відсутність на роботі протягом усього робочого дня, вона ж була відсутньою на роботі тільки 3,5 години.