Магистерская работа: Соотношение экзистенциальной исполненности и удовлетворённости профессиональным выбором

Данная модель частично подтверждает выдвинутую гипотезу, поскольку, хоть и совместно с показателем полезности для жизни, экзистенциальная исполненность может предсказывать удовлетворённость профессиональной деятельностью н 46%.

Для выявления возможной причинно-следственной связи вне показателей «Шкалы экзистенции» в качестве предикторов были выбраны переменные «ПЖиз», «СамП», «ЯПроф» (идентичность Я с выбранной профессией), а в качестве зависимой вновь «Удов». Все переменные имеют нормальное распределение, измерены в шкале отношений, а коэффициент Дарбина-Уотсона в данном случае незначительно выше 2 (2,060). R-квадрат в данном случае оказался равен 0,501, следовательно «ПЖиз» и «СамП» и «ЯПроф» могут действительно предсказывать «Удов» на 50%. Уровень значимости для F-критерий Фишера (26,810) равен 0,000, что подтверждает возможность существования данной модели. «ПЖиз» имеет наибольшую предикторскую силу в отношении удовлетворённости профессиональным выбором для данной модели, следующей по силе влияния является переменная «ЯПроф», а затем уже «СамП». Уровни значимости при бета-коэффициентах для всех переменных-предикторов <0,05, что позволяет говорить о достаточном уровне вероятности возможного предсказания удовлетворённости профессиональной деятельностью через данные переменные.

Также была выведена модель предположения причинно-следственной связи между переменными-предикторами «ЯПроф», «Раскр» и зависимой переменной «Удов». Данные переменные имеют нормальное распределение, измерены в шкале отношений, а коэффициент Дарбина-Уотсона в данном случае незначительно выше 2 (2,060). R-квадрат в данном случае оказался равен 0,575, следовательно «ЯПроф» и «Раскр» могут действительно предсказывать «Удов» на 58%. Уровень значимости для F-критерий Фишера (54,683) равен 0,000, что подтверждает возможность существования данной модели. «Раскр» имеет большую предикторскую силу в отношении удовлетворённости профессиональным выбором для данной модели, чем «ЯПроф». Уровни значимости при бета-коэффициентах для всех переменных-предикторов <0,05, что позволяет говорить о высокой вероятности возможного предсказания удовлетворённости профессиональной деятельностью с помощью независимых причинных переменных: субъективная оценка возможностей раскрытия творческого потенциала во время работы и степень идентичности со своей профессией.

Найденные закономерности во время математической обработки данных:

Отдельно стоит уделить внимание тому факту, что в рамках данного исследования прослеживается закономерность, позволяющая делать предположения о возможности проявления причинно-следственных связей между различными переменными без применения инструмента линейного регрессионного анализа в `SPSS Statistics'. Так, если имеется, условно говоря, 3 переменные: A, B и C, при этом если A и B имеют общую причину в виде C, то они должны коррелировать между собой. Другой вариант - A и B могут являться свойствами C. Однако в исследовании было замечено большое количество (339) троек (сочетаний переменных, объединённых в трио), в которых A и B коррелируют с C по-отдельности, но не коррелируют между собой. Отсюда можно сделать логический вывод: C является логическим следствием (целевой переменной) A и B, а сами A и B являются независимыми причинами. Пример такой «тройки»: «СамП» коррелирует с «SD» и с «Удов», а «SD» и «Удов» не коррелируют между собой. В этом случае нельзя утверждать, но можно предположить, что самоэффективность в предметной деятельности может быть проверена на возможность быть предсказанной с помощью переменных «удовлетворённость предметной деятельностью» и «самотрансценденция», либо является их свойством.

Другой пример, который является более значимым для данного исследования: все переменные «Шкалы экзистенции» («SD», «ST», «F», «V», «P», «E», «G») по данной логике предположительно могут быть следствиями из «Удов» и «СамМ» (не показавшими значимой корреляционной связи), то есть могут быть проверены на предсказуемость с помощью удовлетворённости профессиональной деятельностью и самоэффективности в межличностных отношениях.

Для каждой переменной были рассмотрены возможные переменные следствия (которые следуют из неё) и причины (из которых она следует). В ходе анализа были обнаружены так называемые «передатчики»: те, чьё количество возможных следствий и причин большое и приблизительно равное; так называемые «восприёмники» - для этих переменных было обнаружено много причин, из которых они следуют; «показатели» - для этих переменных характерно большее количество следствий из них. Для нашей работы интересно, что переменная «СамМ» как раз выступает, как «передатчик» (из неё следуют 10 переменных и она является следствием для 11-ти переменных-причин), поскольку самоэффективность личности рассматривалась как составляющая профессиональной удовлетворённости, а не как автономный показатель.

Также была замечена числовая предпосылка для возможной кластеризации переменных. Так, для «трио», включающее переменную «СамП», как следствие, и «Удов», как причину, существует ряд переменных, являющихся второй причиной при таком сочетании: это уже названная «SD», а также «R», «E» и «СамМ». Если проанализировать смысл данных переменных, то для трёх из них действительно можно обнаружить некоторую общую смысловую составляющую: «SD» (самодистанцирование) предполагает возможность отходить на некоторую «дистанцию» от своего Я для надситуативного анализа, «СамМ» (самоэффективность межличностных отношений) предполагает возможность моделировать своё поведение в коммуникационных процессах, переменная «E» (предприимчивый профессиональный тип личности) предполагает возможность моделировать поведение других людей и себя в коммуникациях с ними, только лишь переменная «R» (реалистичный профессиональный тип) предполагает отсутствие ориентации на общение и моделирование своего поведения.

Таким образом, гипотеза о возможности экзистенциальной исполненности предсказывать удовлетворённость профессиональной деятельностью и самоэффективность подтвердилась частично. А также были обнаружены зеркальные причинно-следственные результаты.

Результаты и обсуждение 2-й эмпирической гипотезы: Показатели «Шкалы экзистенции» отрицательно связаны с желанием смены места и сферы работы.

Из опрошенных 111 человек 56 респондентов обозначили в анкете, что хотели бы сменить сферу своей профессиональной деятельности, они составили чуть больше половины выборки - 51%. Был проведён анализ: совпадёт ли показатель желания сменить сферу деятельности в процентах с показателем желания сменить место работы (фирму, компанию), и вот что получилось: только 33 респондента (29,7%) желают сменить место работы. Изначально ожидалось получить обратную картину, которая могла бы показать, что люди зачастую хотят сменить не столько сферу работы, сколько текущее место, однако на деле видно обратное: гораздо меньше человек хотят сменить место работы, при этом многие готовы сменить сферу деятельности либо полностью, либо частично. Показатель ниже 4 баллов по степени удовлетворённости присутствует у 10 (9%) респондентов, тогда как больше 7 - у 54 (49%) опрошенных. То есть практически половина этих респондентов имеет высокий уровень удовлетворённости профессиональной деятельностью.

Тех, кто хотел бы сменить сферу, но не хотел бы менять место работы оказалось 24 (21,6%) человека, а тех, кто хотел бы сменить только место, но сферу работы оставить неизменной оказалось всего 2 (1,8%). Такая большая разница в 12 раз может говорить о том, что, возможно, у людей не удовлетворяется потребность в смене деятельности и задач на рабочем месте, как профилактики монотонии, либо они изначально сделали профессиональный выбор, который не «проходил» через призму идентичности с Я и недостаточно совпадал по ценностным вопросам. Также можно предположить, что данные по этому показателю так разнятся, поскольку люди точно ощущают, что хотят перемен, но место их «держит» своими выгодными условиями или той обстановкой, которая составляет адаптированный комфорт. В этом случае даже на очевидные минусы человек может закрывать глаза, поскольку столкновение напрямую с изменениями, страхом неизвестности и отсутствием гарантий, что новое место может быть лучше, проигрывает возможности оставить всё как есть, ведь минусы на данный момент некритичны. Однако это лишь наши предположения, которые можно повторно рассмотреть при анализе прочих переменных, фигурирующих в текущем исследовании, а делать окончательные выводы было бы преждевременно. Само разграничение на вопросы о смене сферы и отдельно места позволило найти возможные дополнительные данные о причинах неудовлетворённости текущей профессиональной деятельностью.

Результаты корреляционного анализа в рамках проверяемой гипотезы:

Были обнаружены отрицательные связи таких показателей, как «желание сменить текущее рабочее место» («СмМ») и «желание сменить сферу деятельности частично или полностью» («СмСфер») со всеми числовыми переменными нашего исследования. Получившиеся значения представлены в таблицах (см. Приложение А, Таблицы 4-6). Обе переменные отрицательно (на уровне значимости р?0,05) коррелируют с абсолютно всеми показателями «Шкалы экзистенции». Учитывая тот факт, что на вопросы для переменных, касающихся смены места или сферы, респонденты могли давать ответы только «да» или «нет», можно заметить, что те, кто желает сменить как текущее место работы, так и изменить сферу деятельности (полностью, либо частично) не ощущают экзистенциальной исполненности, осмысленности, ответственности, им недостаточно контакта с собственным Я, недостаточно возможности отойти на дистанцию от себя и ситуаций. То есть тот факт, что в рамках профессиональной деятельности присутствует желание что-то изменить связан с тем, что человек и в масштабе жизни в целом испытывает широкий спектр неустойчивых отношений внутри (к самому себе) к и внешнему миру.

Вера в реализуемость на практике своих возможностей (самоэффективность в предметной деятельности) так же меньше для тех, кто хотел бы сменить место или сферу профессиональной деятельности. Причём для тех, кто хотел бы изменить сферу, снижаются ещё и показатели веры в реализацию коммуникативных возможностей (самоэффективность в межличностном общении). Возможно, это связано с тем, что смена сферы деятельности предполагает поиск внешних ресурсов в виде новых контактов, а поскольку и удовлетворённость профессиональной деятельностью на текущем месте у тех, кто желает сменить сферу, ниже, чем у тех, кто не желает, есть вероятность, что это снижает веру в возможность быть удовлетворённым на новом месте работы, поскольку текущий опыт оказался недостаточно ресурсным. Что касается отрицательной связи смены места и сферы с самоэффективностью в предметной деятельности, то здесь можно предположить, опять же опираясь дополнительно на данные недостаточного уровеня текущей удовлетворённости, что неудовлетворительный опыт вносит сомнения и не стимулирует веру в то, что получится сменить как место работы, так и сферу с внутренними приобретениями в результате.

Отрицательные же связи с переменными из анкеты о профессиональной удовлетворённости указывают на то, что для тех, кто желает сменить место и сферу работы, текущая профессиональная деятельность не кажется достаточно полезной для жизни и близких, не вызывает высокого уровня удовлетворения, не позволяет в достаточном объёме проявлять творческую активность и не составляет ощущения стойкой идентичности со своей профессией. В случае со сменой сферы отмечается отрицательная корреляция ещё и с показателем субъективного ощущения текущей профессиональной деятельности как полезной миру (см. Приложение А, Таблица 5).

Таким образом, гипотеза об отрицательной связи показателей «Шкалы экзистенции» с желанием смены места и сферы работы подтвердилась.

Результаты и обсуждение 3-й эмпирической гипотезы: Показатели «Шкалы экзистенции» положительно связаны с субъективным ощущением полезности профессии (для мира, близких и своей жизни).

Далее будут рассмотрены и сравнены между собой результаты показателей полезности различных направленностей. В таблице (Таблица 7) представлены описательные статистики и подсчитаны некоторые процентные данные о том, какие результаты мы получили, проанализировав данные наших респондентов в вопросе об ощущении полезности.

Таблица 7 Сравнение данных по показателям субъективного ощущения полезности

Как видно из таблицы, в среднем для всей выборки субъективное ощущение полезности своей профессии для мира и собственной жизни является довольно высоким - 8 баллов, мода для этих переменных, как характеристика наиболее часто встречающегося значения составила 10 баллов (максимальное значение). Чуть ниже респонденты ощущают полезность профессии для своих близких - 7 баллов (значение моды так же составило 7). Есть предположение о том, что результат показателя для близких может быть чуть ниже из-за того, что зачастую могут давать обратную связь по поводу мнения о профессии, а учитывая средний возраст выборки (34 года) и моду (23 года), можно предположить, что у таких молодых людей в число близких входит старшее советское поколение. Поскольку мир стремительно меняется, меняются и необходимые по функциональности профессии: часть обесценивается, а другая часть абсолютно нова и, соответственно, не близка представителям более старших поколений. В этих отголосках традиционализма может крыться непонимание своих молодых детей или родных в контексте профессионального выбора. А непонимание они могут выражать в качестве непринятия, вопрошания, осуждения и т.д. Однако не будем забывать, что в целом этот показатель находится на уровне выше среднего, а предположения выше не доказаны и требуют дальнейшего исследования вопроса.