Нам удалось обнаружить, что среди тех респондентов, которые имеют наивысший балл по шкале «Удовлетворённость профессиональной деятельностью» (18 респондентов - 20,5%) большинство выбрали профессию, совпадающую с профессиональным типом личности, выявленным в методике Голланда (12 респондентов - 13,6%). А среди тех, чья профессия не совпала с профессиональным личностным типом точь-в-точь (6 респондентов - 6,8%), большая часть имеет смежные или соседние типы со своим текущим выбором (4 респондента - 4,5%).
Стоит отметить, что большая часть тех респондентов (10 респондентов по всей выборке - 11,4%), чьи показатели удовлетворённости профессиональной деятельностью оказались низкими и составили меньше 5 баллов по шкале (17 респондентов - 19,3%), сделала профессиональный выбор, отличающийся от того профессионального личностного типа, который оказался преимущественным в методике Голланда.
Исходя из анализа данных в контексте текущего профессионального выбора и его соотнесения с предпочтительным профессионально личностным типом, а также с удовлетворённостью текущим профессиональным выбором, можно заметить, что зачастую удовлетворённость может быть связана с тем, соответствует ли текущий профессиональный выбор тому типу профессиональной сферы, к которому склонна личность.
Выводы
При рассмотрении полученных в эмпирическом исследовании результатов можно сделать следующие выводы:
1. Экзистенциальная исполненность может предсказывать удовлетворённость профессиональным выбором, но только в связке с показателем полезности профессии для жизни на 46%. А удовлетворённость профессиональным выбором в составе с самоэффективностью в предметной деятельности и межличностном общении может предсказывать экзистенциальную исполненность на 43%. То есть, будучи дополненными определёнными переменными, экзистенциальная исполненность и удовлетворённость профессиональным выбором могут выступать предикторами друг для друга почти в равной мере;
2. Показатели «Шкалы экзистенции» отрицательно связаны с желанием смены места и сферы работы. Следовательно респонденты, недовольные текущим местом работы и профессиональной сферой, не ощущают экзистенциальной исполненности;
3. Показатели, отражающие самоэффективность в предметной деятельности и межличностном общении, положительно коррелируют со всеми показателями «Шкалы экзистенции». Это значит, что с увеличением веры в реализуемость своих возможностей, можно приблизиться к экзистенциальной исполненности;
4. Мотивы к осуществлению профессиональной деятельности могут быть объединены в три группы по критерию направленности: внешняя, внутренняя, смешанная:
a) Внутренний - направленность на себя, своё развитие, совершенствование и т. д.;
b) Внешний - направленность на отдачу, возможность делиться чем-то полезным и значимым с другими людьми и миром;
c) Смешанный - направленность и вовнутрь, и вовне, подразумевающая циркуляцию возможностей, которые человек использует и синтезирует для себя с последующей целью поделиться этим синтезом с другими и внешним миром.
В среднем больше удовлетворены профессиональным выбором респонденты со смешенной направленностью;
5. Показатели идентичности со своей профессией и возможности раскрывать творческий потенциал на рабочем месте, так же положительно и достаточно тесно связаны со всеми показателями «Шкалы экзистенции». Это может означать, что с расширением возможностей для творчества на работе, а также с укреплением идентичности себя, как профессионала, можно приблизиться к экзистенциальной исполненности;
6. Самоэффективность в предметной деятельности мала для тех, кто хотел бы сменить место или сферу профессиональной деятельности;
7. Показатели «экзистенциальность» и «свобода» положительно связаны с показателями «полезность профессии для мира» и «полезность профессии в рамках своей жизни». Это может означать, что решительность, включённость и свобода могут укреплять ощущение полезности своей профессии;
8. С показателем «полезность профессии для близких» среди переменных «Шкалы экзистенции» коррелируют «самотрансценденция», «персональность» и «исполненность». То есть, если профессия осознаётся, как полезная для близких, можно увеличить качество жизни и укрепить свои ценности;
9. Полезность профессии для жизни, самоэффективность в предметной деятельности и идентичность с профессией могут предсказывать удовлетворённость профессиональным выбором на 50%. А в другой модели показатель идентичности и показатель раскрытия творческого потенциала могут предсказывать профессиональную удовлетворённость на 58%;
10. В исследовании было замечено большое количество (339) сочетаний переменных, объединённых в трио, в которых две переменные коррелируют с третьей по-отдельности, но не коррелируют между собой. Отсюда можно сделать логический вывод: третья переменная либо является их логическим следствием (целевой переменной), либо свойством этих двух переменных. Пример такой «тройки»: самодистанцирование и профессиональная удовлетворённость не коррелируют между собой, но обе положительно связаны с самоэффективностью в предметной деятельности;
11. Чем больше у респондентов выражен исследовательский профессиональный личностный тип, тем меньше они верят в собственную эффективность межличностных коммуникаций, а также меньше ощущают ценностную составляющую себя и мира в целом;
12. Чем более выражен реалистичный профессиональный тип у личности, тем меньше составляет уровень её самоэффективности в предметной деятельности. Выдвигается предположение, что такая связь может иметь место по причине опоры в действиях на внешние инструкции у людей с реалистичным типом профессии. А самоэффективность предполагает наличие опор во внутреннем плане: активность, включённость и интернальность;
13. Наиболее частой причиной недостаточной профессиональной удовлетворённости респонденты нашей выборки считают несовершенство своих личностных качеств или недостаточно развитые компетенции;
14. Чем дольше личность занимается текущей профессиональной деятельностью, тем ей более присущ традиционный профессиональный личностный тип;
15. Для большинства респондентов с максимальным показателем удовлетворённости профессиональным выбором смысл и функционал текущей профессиональной деятельности совпадает с профессиональным типом личности (по тесту Голланда).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной работе исследуется соотношение между экзистенциальной исполненностью и удовлетворённостью профессиональным выбором. Были рассмотрены теоретические работы психологов об экзистенциальной исполненности, а также о критериях и составляющих профессиональной удовлетворённости.
Понятие «экзистенциальная исполненность» было введено А. Лэнгле, под ним понимается жизнь с внутренним согласием и соответствием актуальной жизненной ситуации. На основании теоретического анализа можно сделать вывод о том, что экзистенциальная исполненность может выступать индикатором качества жизни в целом, а также соединять желаемую и действительную жизнь человека, не допуская их разрыва, с опорой на соответствие своих ценностей и смыслов тем, которые человек видит во внешнем мире. Исполненность может быть описана как степень приближения к экзистенции - подлинной, глубокой, наполненной смыслом и ценностями жизни. Экзистенция - ключевое понятие экзистенциальной психологии, означающее специфический человеческий способ бытия. Возможные критерии экзистенциальной исполненности: духовность, ответственность, свобода, наличие системы ценностей.
Под «удовлетворённостью профессиональным выбором» понимается степень субъективной удовлетворённости той профессиональной деятельностью, которой человек занимается в текущий момент. Причём профессиональный выбор является также и экзистенциальным выбором. Кроме того, можно заключить, что критерии удовлетворённости профессиональным выбором нельзя обобщить в универсальный и общепринятый перечень, поскольку индивидуальные смыслы, ценности и потребности каждого человека подразумевают различный синтез критериев удовлетворённости. Однако при отсутствии адекватной заработной платы, смыслов и интереса к работе, а также субъективной и объективной профессиональной востребованности, удовлетворённость, если вообще будет, может находиться на очень низком уровне. Проблема разрыва действительной и желаемой жизни является основой отчуждённого отношения и к себе, и к профессиональной деятельности (Э. Фромм). Одной из базовых составляющих удовлетворённости профессиональным выбором является самоэффективность личности, которая понимается как вера в реализуемость своих возможностей на практике (А. Бандура).
Для того, чтобы возможность улучшать качество жизни не представлялась необъятной, была предложена теоретическая модель, в которой изменение удовлетворённости конкретной профессиональной деятельностью может увеличивать степень субъективной оценки качества жизни личности и экзистенциальной исполненности. На основании этой модели было проведено эмпирическое исследование с целью поиска взаимосвязи и установления характерных типов соотношений экзистенциальной исполненности и удовлетворённости профессиональным выбором.
Итогом данного эмпирического исследования стало частичное подтверждение выдвинутых во введении гипотез:
Общая теоретическая гипотеза исследования о наличии взаимосвязи между экзистенциальной исполненностью и удовлетворённостью профессиональным выбором подтвердилась.
Результаты проверки частных гипотез оказались следующими:
Первая частная гипотеза о том, что экзистенциальная исполненность личности может предсказывать удовлетворённость профессиональной деятельностью, подтвердилась частично:
Экзистенциальная исполненность может предсказывать удовлетворённость профессиональным выбором, но только в связке с показателем полезности профессии для жизни на 46%. А удовлетворённость профессиональным выбором в составе с самоэффективностью в предметной деятельности и межличностном общении может предсказывать экзистенциальную исполненность на 43%. Однако при этом важно понимать наличие влияния сторонних факторов. Данный вопрос о влиянии иных факторов можно вынести на более детальное рассмотрение в последующих исследованиях. Остальные переменные «Шкалы экзистенции» могут быть предсказаны с помощью профессиональной удовлетворённости и самоэффективности в диапазоне от 20 до 40%. В целом видно, что, будучи дополненными определёнными переменными, экзистенциальная исполненность и удовлетворённость профессиональным выбором могут выступать предикторами друг для друга почти в равной мере.
Вторая частная гипотеза подтвердилась: Показатели «Шкалы экзистенции» отрицательно связаны с желанием смены места и сферы работы.
Переменные, показывающие желание смены места работы и профессиональной сферы, отрицательно коррелируют с абсолютно всеми показателями «Шкалы экзистенции». Можно говорить, что респонденты, недовольные текущим местом работы и профессиональной сферой, не ощущают экзистенциальной исполненности, осмысленности, ответственности, им недостаточно контакта с собственным Я, недостаточно возможности отойти на дистанцию от себя и ситуаций. То есть тот факт, что в рамках профессиональной деятельности присутствует желание что-то изменить связан с тем, что человек и в масштабе жизни в целом испытывает широкий спектр неустойчивых отношений внутри (к самому себе) к и внешнему миру.
Третья частная гипотеза подтвердилась: Показатели «Шкалы экзистенции» положительно связаны с субъективным ощущением полезности профессии (для мира, близких и своей жизни).
Показатели «экзистенциальность» и «свобода» положительно связаны с показателями «полезность профессии для мира» и «полезность профессии в рамках своей жизни». Если эти показатели повышаются, с ними повышается ощущение полезности своей профессии для мира и для своей жизни (и наоборот). Полезность профессии для мира в данном случае можно было бы представить в виде направленности изнутри вовне, а полезность для своей жизни, наоборот: снаружи вовнутрь, к личности. Это ощущение полезности закономерно оказалось связано со способностью включаться в мир, быть активным, ответственно подходить к принятию решений (что объединяется переменной «экзистенциальность»). А также со способностью не просто решать, а решаться, что позволяет находить возможности для совершения действий, и сосредотачивается в переменной «свобода».
С показателем, отражающим степень полезности профессии для близких, среди переменных «Шкалы экзистенции» коррелируют только «самотрансцендентнция», «персональность» и «исполненность». С увеличением их степени выраженности увеличивается и ощущение полезности профессии для близких.
Также отметим, что при увеличении степени полезности профессии миру, основанной на субъективном ощущении, увеличиваются и показатели «самотрансценденции», «ответственности» и «исполненности. А увеличение ощущения полезности профессии для собственной жизни способствует увеличению всех показателей «Шкалы экзистенции», кроме «самодистанцирования».
На основании результатов исследования можно сделать следующие выводы:
1. Экзистенциальная исполненность может быть описана как степень приближения к экзистенции - специфически человеческой, глубокой, наполненной смыслом и ценностями жизни. Главное в понятии «экзистенции» - это отсутствие предопределенности, что дает человеку свободу осуществить себя в соответствии со своими собственными смыслами и ценностями
2. Профессиональный выбор можно назвать экзистенциальным, поскольку зачастую он предполагает отказ от одного в пользу другого, расстановку приоритетов, оценку своих возможностей, поиск личных смыслов и ценностей;
3. Будучи дополненными определёнными переменными, экзистенциальная исполненность и удовлетворённость профессиональным выбором могут выступать предикторами друг для друга почти в равной мере (дополнение конкретными переменными является обязательным условием). При этом необходимо помнить о большой доле иных факторов, оказывающих влияние, как на экзистенциальную исполненность, так и на профессиональную удовлетворённость. С практической точки зрения, имея данные об экзистенциальной исполненности, можно в некоторой мере предсказать и улучшить профессиональную удовлетворённость и наоборот;