Размещено на http: //www. allbest. ru/
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
«ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ»
Центр фундаментальной и консультативной персонологии
МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
по направлению подготовки 37.04.01
«Консультативная психология. Персонология»
Соотношение экзистенциальной исполненности и удовлетворённости профессиональным выбором
Смоленская Анастасия Эдуардовна
Рецензент Магистр психологии,
психолог-консультант А.К. Прудникова
Научный руководитель И.М. Шмелев
канд. психол. наук, ст. преп. НИУ ВШЭ
Москва 2020
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ЭКЗИСТЕНЦИАЛЬНОЙ ИСПОЛНЕННОСТИ И УДОВЛЕТВОРЁННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЫМ ВЫБОРОМ
1.1 Понятие экзистенциальная исполненность
1.2 Проблема удовлетворённости профессиональным выбором
1.3 Взаимосвязь экзистенциальной исполненности и удовлетворённости профессиональным выбором
Выводы
ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СООТНОШЕНИЯ ЭКЗИСТЕНЦИАЛЬНОЙ ИСПОЛНЕННОСТИ И УДОВЛЕТВОРЁННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ВЫБОРОМ
2.1 Организация исследования
2.2. Процедура исследования
2.3 Результаты исследования. Обсуждение
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В настоящее время меняются социально-экономические условия, а вместе с ними меняются ценностные ориентиры, определяющие те принципы, на которых основывается отношение к труду в современном обществе. Еще в 2000 г. один из ведущих социологов современности М. Кастельс писал о кризисе «корпоративной организационной модели, основанной на вертикальной интеграции и иерархическом функциональном управлении линейно-аппаратной системой строго технического и социального разделения труда» [Кастельс М., С.209].
Формы организации труда, основанные на авторитарном стиле управления, приказах и директивах, ограничивающие свободу и подавляющие инициативность сотрудников признаются устаревшими и непродуктивными. [Аленочкин В.И., С.84]. Согласно новейшим тенденциям, на смену «механистическим» организациям приходят или должны прийти те, что рассматривают предприятия, как «объединения людей» [Там же], основой конкурентоспособности которых являются человеческие ресурсы, реализация талантов каждого отдельного сотрудника.
Но для того, чтобы идеальные модели имели шанс стать работающими системами необходимо совпадение и осознание смыслов и ценностей всеми участниками трудового процесса, вместо отчуждённого отношения к труду.
С экзистенциально-аналитической точки зрения человек существует в пространстве возможностей и выбор остаётся за человеком: либо реализовать себя, в полной мере отыскав собственные смыслы, либо пойти по пути отчуждения от своих ценностей. Таким образом, профессиональный выбор становится экзистенциальным выбором. Удовлетворенность профессиональной деятельностью становится особенным фактором, влияющим на качество жизни в целом. В экзистенциальной концепции А. Лэнгле качественным показателем, говорящим о степени приближения к подлинной, наполненной смыслом и проживаемой с глубоким удовлетворением, жизни является экзистенциальная исполненность.
Актуальность данного исследования включает социальный, практический и научный аспекты.
В социально-культурном смысле данное исследование может внести вклад в общественную дискуссию и дополнить работы по проблеме отношения к труду, осмысленному профессиональному выбору, по проблеме преодоления отчуждения, затронувшего практически все стороны жизни человека и являющегося причиной дегуманизации и утраты человеческих ценностей (Э. Фромм, Е.Б. Старовойтенко, Д. Мацумото).
С научной точки зрения, работа может восполнить пробел в исследовании, проблемы соотношения экзистенциальной исполненности и удовлетворённости профессиональным выбором личности, внести вклад в исследование сходных проблем в организационной психологии и психологии личности, продолжив и дополнив многочисленные труды отечественных (Т.Ю. Базаров, Е.П. Ильин, А.В. Карпов и др.) и зарубежных учёных-исследователей (В. Франкл, А. Лэнгле, Э. Фромм и др).
С точки зрения практической значимости исследование может помочь консультирующим психологам приобрести новые инструменты для работы с молодыми людьми и родителями несовершеннолетних детей в вопросах профориентации, а также в вопросах затрагивающих самореализацию личности, её психологическое благополучие и удовлетворенность собственной жизнью в целом. HR-службам и руководящему звену предприятий данная работа может послужить ориентиром для выработки новых стандартов, признающих приоритет личности сотрудника, стимулом для приобретения новых умений и навыков.
Ключевые вопросы данной работы звучат следующим образом: есть ли смысл такой профессиональной деятельности, при выполнении которой человек отдаляется от возможности ощутить экзистенциальную исполненность? Не снижается ли при выполнении такой деятельности качество жизни человека, а также вера в собственную эффективность и возможность созидать мир через труд?
При существующей социальной потребности в совершенствовании системы найма на рабочие места, а также при острой проблеме осмысления трудовой деятельности каждым отдельным индивидом на данный момент недостаточно исследований о взаимосвязи экзистенциальной исполненности и удовлетворённости профессиональным выбором, что и стало проблемой нашего исследования.
Цель исследования - изучить типы соотношений экзистенциальной исполненности и удовлетворённости профессиональным выбором.
Объект исследования - экзистенциальная исполненность.
Предмет исследования - соотношение экзистенциальной исполненности и удовлетворённости профессиональным выбором.
Общая теоретическая гипотеза исследования: существует связь между степенью экзистенциальной исполненности личности и её удовлетворённостью профессиональным выбором.
Первая частная гипотеза:
Экзистенциальная исполненность личности может предсказывать удовлетворённость профессиональной деятельностью и самоэффективность в предметной деятельности.
Вторая частная гипотеза:
Показатели «Шкалы экзистенции» отрицательно связаны с желанием смены места и сферы работы.
Третья частная гипотеза:
Показатели «Шкалы экзистенции» положительно связаны с субъективным ощущением полезности профессии (для мира, близких и своей жизни). экзистенциальный удовлетворённость профессиональный трудовой
Задачи исследования:
1. Определить понятия «экзистенциальная исполненность» и «профессиональный выбор»;
2. Изучить условия достижения экзистенциальной исполненности в рамках экзистенциального анализа В.Франкла и А.Лэнгле;
3. Провести эмпирическое исследование взаимосвязи экзистенциальной исполненности и удовлетворённости профессиональным выбором;
4. Охарактеризовать типы соотношений экзистенциальной исполненности и удовлетворённости профессиональным выбором.
Теоретико-методологическую основу исследования составили: логотерапия (В. Франкл), персональный экзистенциальный анализ (А. Лэнгле), концепция отчуждения (Э. Фромм), теория самоэффективности (А. Бандура).
Состав выборки:
В исследовании приняли участие 111 респондентов (27 мужчин, 84 женщины) в возрасте от 18 до 68 лет, все они являются работающими и имеют конкретную профессию.
Методы исследования:
Преимущественно использовался метод количественного анализа (тестовые опросники, анкетирование, методы статистического анализа данных: корреляционный и регрессионный анализ), однако также частично использовался и качественный метод исследования (открытые вопросы анкеты).
Использованные методики:
1. «Тест профессионального личностного типа» (John L. Holland);
2. «Шкала диагностики самоэффективности» (Sherer M., J.E. Maddux, B. Mercadante, S. Prentice-Dunn, адаптация А.В. Бояринцевой);
3. «Шкала экзистенции ESK» (Laengle A.);
4. Собственно разработанная авторами данного исследования анкета об отношении к текущей профессиональной деятельности без тестовых интерпретаций.
Научная новизна и теоретическая значимость исследования:
- В работе выделены и сгруппированы основные мотивы неудовлетворённости профессиональной деятельностью;
- Выделены группы мотивов (направленностей) профессиональной деятельности:
a) Внутренний - направленность на себя, своё развитие, совершенствование и т. д.;
b) Внешний - направленность на отдачу, возможность делиться чем-то полезным и значимым с другими людьми и миром;
c) Смешанный - направленность и вовнутрь, и вовне, подразумевающая циркуляцию возможностей, которые человек использует и синтезирует для себя с последующей целью поделиться этим синтезом с другими и внешним миром;
- Были выявлены соотношения показателей «Шкалы экзистенции» не только с удовлетворённостью профессиональной деятельностью, но и с субъективным ощущением пользы своей профессиональной деятельности в трёх «измерениях»: для мира в целом, для близких и для собственной жизни.
Практическая значимость исследования:
Результаты данной работы могут способствовать модификации системы найма работников. оказать влияние на создание проектов-тренингов для работоспособных людей с целью формирования осознанного отношения к труду через осмысленное проживание деятельности и принятие ответственности за выбор профессии.
Кроме того, новые данные об особенностях взаимосвязи экзистенциальной исполненности и удовлетворённости профессиональным выбором могут улучшить качество работы практикующих психологов, поскольку они смогут направить клиентов к улучшению качества жизни через изменение отношения к труду.
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ЭКЗИСТЕНЦИАЛЬНОЙ ИСПОЛНЕННОСТИ И УДОВЛЕТВОРЁННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЫМ ВЫБОРОМ
1.1 Понятие экзистенциальная исполненность
Понятие экзистенциальной исполненности появилось в поле зрения психологической науки благодаря В. Франклу и А.Лэнгле. [Кривцова, 2005],
Смыл, вложенный в понятие экзистенциальная исполненность подразумевает субъективное ощущение качества жизни, при котором отсутствует разрыв между тем, как человек живёт, и тем, какие представления он имеет о том, как ему стоит жить [Lдngle, 1994, P. 90-94]. Отсутствие разрыва говорит о ценностном соответствии самому себе, а также о факте осознания этих ценностей. Для данного исследования важно было выбрать понятие, описывающие субъективные ощущения качественной жизни не сводимое к удовлетворению и удовольствиям, поскольку в этом бы проявлялась мотивация «иметь». Если говорить о бытийной мотивации, то исполненность можно обозначить как проживание соответствия происходящего в жизни своим внутренним ценностям и обстоятельствам внешнего мира одновременно [Лэнгле, 2017], [Фромм, 2016].
Чтобы прожить чувство исполненности, (по В.Франклу) необходимо найти смысл в той ситуации, которая есть, не ожидая идеальных условий, делая то, что в данных условиях является самым правильным. А правильно то, что согласуется с тем, что подсказывает человеку его внутренний компас, его совесть [Кривцова, 2005]. Нужно расслышать запрос происходящей жизненной ситуации, соотнести ее с собой и таким образом найти свой ответ, единственно правильный для себя самого. Найти смысл можно совершив «экзистенциальный поворот», изменив своё отношение к ситуации. Вместо того чтобы возмущаться тем, что «жизненная ситуация не соответствует твоим ожиданиям, спроси себя, соответствуешь ли ты сам ожиданиям ситуации». [Там же, С.10].
Перед лицом неопределенности и нестабильности нашего времени неспособность реагировать на внутренний голос смысла может привести к скуке, тревоге, отчуждению и экзистенциальному вакууму [Frankl 1969]
Позитивная психология рассматривает смысл как важнейший ресурс человеческого функционирования, стремления и процветания. [Batthyany 2014]. Сегодня, в эпоху взрывообразного роста знаний и культуры мгновенного успеха, где «лучше, быстрее, выше» являются принятыми священными ценностями, вопросы о смысле возникают с большей силой. Процессы глобализации и переход к миру индивидуализма и плюрализма бросают вызов существующим процессам преемственности, социализации и передачи традиционных поведенческих шаблонов. [Там же].
Американский психолог Уильям Дэймон описал многих современных молодых людей как «бесцельных бродяг», которые испытывают пустоту, бессмысленность и тревогу, так что «в долгосрочной перспективе отсутствие цели может разрушить все основания для их счастливой и полноценной жизни» [Damon 2008 стр.16].
Экзистенциальная исполненность может быть описана как степень приближения к экзистенции [Корякина, 2015] - подлинной, глубокой, наполненной смыслом и ценностями жизни. Экзистенция - основополагающее понятие экзистенциальной философии и психологии, означающее специфически человеческий способ бытия. Принято считать, что впервые термин экзистенция («существование») по отношению к человеческому бытию своих работах употребил один из основоположников экзистенциализма С. Кьеркегор, благодаря именно ему установилась традиция рассматривать проблему существования (экзистенции) только по отношению к бытию человека [Корнющенко-Ермолаева, 2006].
Экзистенциализм, как философское направление определил антропологический поворот в культуре. Фокус внимания экзистенциалистов направился на человека, существующую не как часть целого, а имеющего свое уникальное бытие, выстраивающего себя самостоятельно с помощью собственного выбора. И хотя, по мнению Д.Леонтьева, экзистенциальная психология представляет собой достаточно самостоятельную область знаний, отличную от экзистенциальной философии и имеет свои собственные теоретические традиции [Леонтьев, 1997], многие идеи экзистенциальной философии были восприняты экзистенциальными психологами и получили в их трудах свое развитие.