Материал: Экономическое обоснование проекта реконструкции подводной части фундаментов опор железнодорожного моста через р. Ульба в г. Усть-Каменогорске

Таким образом, решающее влияние на снижение объемов реализации в период 2009-2010 гг. оказало снижение производительности труда.

Рассмотрим период 2010-2011 гг.:

*0,766*8 877,2 → 87*0,766*8 877,2 → 87*0,586*8 877,2 → 87*0,586*13 442

Приведем расчет обобщающего показателя:

982 → 591 594 → 452 577 → 685 542

Определим влияние каждого фактора на реализацию услуг:

- влияние изменения численности работников 591 594 - 434 982 =

= +156 612 тыс. тенге;

- влияние изменения структуры персонала 452 577 - 591 594 = -139 017 тыс. тенге;

влияние изменения производительности труда 685 542 - 452 577 =

= +232 965 тыс. тенге;

баланс отклонений 156 612 - 139 017+232965 = +250 560 тыс. тенге.

Таким образом, в 2011 году в виду роста производительности труда на 51,4% произошел рост реализации услуг на 232 965 тыс. тенге, а ухудшение структуры персонала (снижение доли основных работников) привело к снижению объема реализации на 139 017 тыс. тенге. Рост численности персонала на 35,9% привел к росту объема реализации услуг на 156 612 тыс. тенге. В результате комплексного влияния вышеперечисленных трудовых факторов объем реализации услуг вырос на 57,6% или 250 560 тыс. тенге.

Таким образом, решающее влияние на рост объемов реализации в период 2010-2011 гг. оказало увеличение производительности труда.

Целью анализа и состава рабочей силы является проверка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, установление конкретных причин, разработка мер по улучшению структуры.

К основным объектам такого анализа относятся:

-     состав и структура персонала;

-       обеспеченность предприятия рабочей силой;

-       профессиональный и квалификационный состав рабочих;

-       движение рабочей силы.

Анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами начнем с изучения состава и структуры персонала, представленной в таблице 3 и на рисунке 4.

Таблица 3

Структура персонала предприятия за 2009-2011 гг.

Сравнивая численность работников за период 2009-2010 гг. мы видим, что общая численность персонала снизилась на 38,5%, что составляет 40 человек. При этом возросла численность основных работников (на 10 человек или в другом выражении - 25,6%), так и численность работников по договорам гражданско-правового характера на 6 человек. В период 2010-2011 гг. общая численность персонала выросла на 23 человек или 35,9%. При этом возросла численность основных работников (на 2 человека или в другом выражении - 4,1%), так и численность работников по совместительству - на 27 человек. Работников по договорам гражданско-правового характера в 2011 году не было.

Определим относительное отклонение численности от прошедшего года в связи с изменением объемов производства. Для этого численность работников по периоду 2009-2011 гг. скорректируем на процент изменения объема реализации услуг.

2010 год: rотн=r*JQ=104*0,944=98 человек.

год: rотн=r*JQ=64*1,576=100 человек.

Рисунок 4 Структура численности персонала в 2009-2011 гг.

Тогда относительное изменение численности работников составит:

за период 2009-2010 гг.

∆rотн= 98-64 = 34 человек; Jr отн= (98/64)*100%-100% = +53,1%

за период 2010-2011 гг.

∆rотн= 100-87 = +13 человек; Jr отн= (100/87)*100%-100% = +14,9%

Таким образом, численность работников на предприятии возросла с учетом сокращения реализации в 2010 году на 53,1%, что составляет 34 человека. Численность рабочих на предприятии в 2011 году выросла с учетом роста объемов производства в на 14,9%, что составляет 13 человек.

Стабильность кадров является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому движение рабочей силы и его динамика являются важными объектами анализа. Показатели движения рабочей силы по предприятию приведены в таблице 4.

Таблица 4

Показатели движения рабочей силы по предприятию за 2009-2011 гг.

Движение рабочей силы определяется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочей силы, которые рассчитываются как отношение количества принятых и выбывших рабочих к их среднесписочному числу. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается также коэффициентом текучести (отношение числа уволенных к списочному числу рабочих на начало периода).

Произведем расчет коэффициентов оборачиваемости рабочей силы за 2009-2011 гг.:

) коэффициент текучести определяется по формуле:

,                                    (3)

где Rув - количество выбывших работников, человек;

Rн - среднесписочное число работников на начало года, человек.

год:

год:

год:

) коэффициент оборота по выбытию определяется по формуле:

,                                    (4)

где Rув - количество выбывших работников, человек;

R - среднесписочная численность работников, человек.

год:

2010 год:

год:

) коэффициент оборота по приему определяется по формуле:

,                           (5)

где Rпр - количество принятых работников, человек;

R - среднесписочное число работников на начало года, человек.

год:

год:

год:

Показатели движения рабочей силы представлены на рисунке 5.

Рисунок 5 Показатели движения рабочей силы на предприятии в период 2009-2011 гг.

Таким образом, по сравнению с 2009 годом на предприятии увеличилась нестабильность кадрового состава: возросли коэффициенты, как приема, так и выбытия работников, что в свою очередь привело к некоторому увеличению текучести кадров. Вместе с тем, сами по себе показатели оборота рабочей силы очень высоки, что показывает неудовлетворенность работников условиями труда, либо системой оплаты труда. Столь сильные кадровые изменения требуют от руководства приведения в жизнь ряда изменений, касающихся в первую очередь совершенствования условий и системы оплаты труда.

2.3 Анализ показателей использования основных фондов

Рациональное использование постоянно возрастающих основных средств стало в настоящее время одним из решающих факторов повышения экономической эффективности производства. Источниками информации для анализа состояния и использования основных фондов служат данные бухгалтерской и статистической отчетности [34, с. 13].

В ходе анализа основных средств решаются следующие задачи:

-   изучение состава, структуры и динамики основных средств;

-       оценка технического состояния основных фондов;

-       изучения связи между выпуском продукции, наличием основных фондов и фондоотдачей.

Для анализа показателей необходимо рассчитать среднегодовую стоимость основных фондов, используя следующую формулу:

,                                  (6)

где Снач - стоимость основных фондов на начало года, тыс. тенге;

Скон - стоимость основных фондов на начало года, тыс. тенге.

2009 год: тыс. тенге

год: тыс. тенге

год: тыс. тенге

Рассмотрим динамику и структуру основных фондов ТОО «ПОДВОДСТРОЙ» в период 2009-2011 гг. в таблице 5.

Как видно из указанной выше таблицы, структура основных фондов предприятия менялась следующим образом. В течение трех лет возрастала доля транспортных средств с 48,4% в 2009 году до 75,2% в 2011 году. Удельный вес прочих основных средств снизился с 23,3% до 8,7%, а прочего оборудования - с 28,4% до 14,7% соответственно. На балансе предприятия нет зданий и сооружений, что связано со спецификой его деятельности, а для размещения офиса арендуется помещение.

Таблица 5

Показатели структуры основных фондов за 2009-2011 гг.

Отразим изменение структуры основных фондов предприятия на рисунках 6 и 7.

Рисунок 6 Структура основных фондов предприятия в 2009 году

Рисунок 7 Структура основных фондов предприятия в 2011 году

В течение трех лет произошли изменения в стоимости основных фондов ввиду их поступления и выбытия. Динамика стоимости основных фондов приведена в таблице 6.

Таблица 6

Изменение стоимости основных фондов в 2009-2011 гг.

Как видно из таблицы 6, в течение трех лет происходило наращивание стоимости основных фондов предприятия. В целом стоимость основных фондов возросла в 2011 году по сравнению с 2009 годом на 216,6% или 63 639 тыс. тенге. Набольший рост произошел по стоимости транспортных средств - на 392,1% или 55 710 тыс. тенге. Это связано с массовой закупкой специальных транспортных средств для производства работ. В течение анализируемго периода предприятие приобрело компьютерную технику и регулярно ее обновляло. Наименьшее изменения коснулись прочих основных средств (18,9% или 1 291 тыс. тенге). Изменение стоимости основных фондов за период 2009-2011 гг. представлено на рисунке 8.