Материал: Экономический анализ финансовой деятельности предприятия

Для оценки квалификации рабочих оценивают средние тарифные разряды рабочих.

Тр =, (12)

где Тр - тарифный разряд;

ЧРi - численность рабочих.

Различия в степени квалификации рабочих отражаются в тарифном разряде, более высокий разряд соответствует более высокой квалификации. Иногда, например, на транспорте, последняя характеризуется классностью, но в отличие от первого разряда первый класс считается самым высоким (табл. 14).

Таблица 14. Квалификация рабочих

Тр пр ==4,06

ТР от =  =3,87

С 1 по 3 разряд в отчетном году было перевыполнение по сравнению с предыдущим годом на 15, 25, 50 или на 60%, 100%, 14%. С 4 по 6 разряд произошло недовыполнение по сравнению с предыдущим периодом на 70, 50, 20, или на 16%, 20%, 13%. Средние тарифные разряды рабочих уменьшились в отчетном году по сравнению с прошедшим на 0,19, значит общая квалификация рабочих снизилась.

3.7 Анализ фонда заработной платы

Объект: фонд заработной платы.

Задачи:

.        Анализ динамики и структуры заработной платы.

.        Анализ выполнения плана по фонду заработной платы.

.        Анализ динамики средней заработной платы.

.        Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платой.

.        Анализ систем оплаты и стимулирования труда.

В основу организации оплаты труда должны быть положены следующие принципы.

.Оплата труда в зависимости от его количества и качества.

. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия.

. Систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией.

. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

. Справедливость, т. е. равная оплата за равный труд.

. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда.

. Стимулирование высокого качества труда и добросовестного отношения к труду.

. Материальное наказание работников за брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к негативным последствиям.

Организация оплаты труда на предприятии предполагает:

·        формирование фонда оплаты труда (ФОТ), включающего фонд заработной платы (ФЗП) и премиальный фонд;

·        нормирование труда;

·        определение форм и систем заработной платы.

Фонд оплаты труда подразделяется на переменную и постоянную части

Анализ использования фонда заработной платы обычно начинают с определения экономии или перерасхода фонда заработной платы по категориям персонала и по всему промышленно-производственному персоналу (табл.12).

Эфз = ФЗотч - ФЗпл , (13)

где Эф3 - экономия (-) или перерасход (+) фонда заработной платы;

ФЗотч, и ФЗпл - соответственно отчетный и плановый фонды заработной платы.

Фонд заработной платы представлен в таблице 15.

Таблица 15. Фонд заработной платы

Из данных таблицы видно, что план фонда заработной платы работников перевыполнен на 1294 тыс. руб. или на 4,7%, в том числе рабочих не выполнен на 874 тыс. руб. или на 4,11%. Премиальные работников были недовыполнены на 183,08 тыс. руб. или на 2,24%, в том числе рабочих недовыполнены на 509,66 тыс. руб. или на 6,85%. Всего фонд заработной платы был перевыполнен на 1110,92 тыс. руб. или на 3,13%.

.8 Анализ динамики средней заработной платы

Объект: средняя заработная плата работников и рабочих в целом по предприятию, по структурным подразделениям, по группам основных производственных рабочих и рабочих вспомогательного производства, по профессии, по категории работников.

Средняя заработная плата - экономический показатель, характеризующий размер начисленной заработной платы, приходящейся на одного работника предприятия, организации, отрасли, народного хозяйства. Определяется делением общей суммы начисленной заработной платы, т.е. фонда заработной платы, на среднесписочную численность работников.

Динамика средней заработной платы представлена в таблице 16.

Таблица 16. Динамика средней заработной платы

Из таблицы видно, что средняя заработная плата работников увеличилась на 1294 тыс. руб. или на 5%, премиальные выплаты работников уменьшились на 183,08 тыс. руб. или на 2%. А средняя заработная плата рабочих уменьшилась на 874 тыс. руб. или на 4 %, премиальные рабочих также уменьшились на 509,66 тыс. руб. или на 7%.

.9 Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Объектом анализа являются производительность труда и заработная плата на макро- и микроуровнях.

Целью анализа является определение взаимосвязи между производительностью труда и ее оплатой.

Задача анализ: проанализировать динамику производительности труда и заработной платы.

Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной промежуток времени характеризуется его индексом:

сз=, (14)

где Iсз - индекс среднего заработка;

СЗ1 - средняя заработная плата за отчетный период;

СЗ0 - средняя заработная плата в базисном периоде.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:

Iгв=, (15)

где Iгв - индекс производительности труда;

ГВ1 - среднегодовая выработка в отчетном периоде;

ГВ0 - среднегодовая выработка в базисном периоде.

Коэффициент опережения:

Коп = , (16)

где Коп - коэффициент опережения.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Э=ФЗП1*, (17)

где Э - сумма экономии или перерасхода;

ФЗП1 - фонд заработной платы в отчетном году.

Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы представлено в таблице 17.

Таблица 17. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Из таблицы видно, что темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда, из-за этого у предприятия оказался перерасход фонда заработной платы на 2017,92 тыс. руб.

4. Анализ основных фондов предприятия

Объект: основные фонда предприятий

Цель: найти пути улучшения использования основных средств

Задачи:

.        Анализ динамики и структуры основных фондов, темпов их обновления и систем износа.

.        Анализ эффективности использования основных фондов.

.        Анализ уровня использования производственных мощностей машин и механизмов.

.        Анализ факторов, оказывающих влияние на использование основных фондов.

.        Оценка резервов улучшения использования основных фондов и разработка мероприятий по реализации резервов.

Информационные источники анализа:

· бизнес-план предприятия;

·        план технического развития;

·        форма №1 "Баланс предприятия";

·        форма №5 "Приложение к балансу предприятия", раздел 2 "Состав и движение основных средств";

·        форма №11 "Отчет о наличии и движении основных средств";

·        форма БМ "Баланс производственной мощности";

·        данные о переоценке основных средств (форма №1 - переоценка);

·        инвентарные карточки учета основных средств;

·        проектно-сметная документация;

·        форма №7 "Отчет о запасах неустановленного оборудования";

·        техническая документация;

·        прочее.

4.1 Анализ состояния основных фондов

Анализ основных средств обычно начинается с изучения объема основных фондов, их динамики и структуры.

При анализе состава и движения основных фондов отчетные данные рассматриваются в динамике. При этом имеется в виду, что производственные основные фонды непосредственно связаны с основной деятельностью предприятия и поэтому имеют наибольший удельный вес.

Для определения изменений в составе промышленно-производственных фондов необходимо проанализировать их структуру (состав). Такой анализ проводится на основе данных раздела 2 формы №1.

Основным производственным фондам принадлежит определяющее место в экономике промышленного производства. Улучшение их использования имеет первостепенное значение для выполнения задания по освоению объемов работ и повышения эффективности производства.

Анализ обычно начинается с изучения объема основных средств, их динамики и структуры. Под структурой основных фондов понимается соотношение стоимости отдельных групп основных производственных фондов, которая изменяется в зависимости от степени и характера технической оснащенности строительных организаций и их специализации.

В соответствии с действующей классификацией в состав основных фондов входят объекты производственного и непроизводственного назначения.

К первым относятся основные фонды промышленного, строительного, сельскохозяйственного назначения, автомобильного транспорта, связи, торговли и прочих видов деятельности материального производства. Непроизводственные основные фонды предназначены для обслуживания нужд жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения, просвещения, культуры.

Структура основных фондов определяется спецификой отрасли и отражает производственно-технические особенности предприятий, связанные с неодинаковым уровнем концентрации, особенностями специализации, формами и методами организации производства.