Материал: Анализ системы оплаты труда персонала в организации

В рамках юридического лица компания"ЮнаТрейд "может иметь обособленное имущество, которое должно отвечать по своим обязательствам. Компания "ЮнаТрейд " от своего имени приобретает и осуществляет права в рамках имущественных и личных неимущественных, несёт обязанность в роли истца и ответчика в суде. "ЮнаТрейд " имеет баланс, расчетный счет в банке, печать, отражающую наименование компании.

Все действия компании"ЮнаТрейд " регулируются Уставом, который утверждён учредителями. Формулировки целей деятельности, уставного фонда, прав и обязанностей участников компании"ЮнаТрейд ", порядка управления деятельностью и других вопросов находят отражение именно в этом документе.

Чистая прибыль даёт возможность формирования следующих фондов:

·   Фонд по развитию производства;

·   Фонд по социальному развитию и материальному поощрению;

·   Фонд резервных средств;

·   Фонд по отчислению учредителям компании.

Трудовой коллектив представлен гражданами, которые участвуют своим трудом в деятельности на основе трудового договора. Регулирование Трудовых отношений осуществляется действующим Законодательством о труде.

С 01.01.2014 г. ООО "ЮнаТрейд" начало применять упрощенную систему налогообложения.

Данная система налогообложения находит своё применение в ООО "ЮнаТрейд" в рамках общей системы налогообложения, которая предусмотрена законом Российской Федерации о налогах и сборах. При переходе к упрощенной системе налогообложения ООО "ЮнаТрейд" использовал принцип добровольности.

ООО "ЮнаТрейд" с применением упрощенной системы налогообложения, не выступает плательщиком налога на добавленную стоимость. В соответствии с законодательством Российской Федерации строительная компания ООО "ЮнаТрейд" постоянно оплачивает страховые взносы обязательного пенсионного страхования.

Для исследования обеспеченности ООО "ЮнаТрейд" трудовыми ресурсами приведем сравнительную характеристику фактического количества персонала работающего на предприятии по категории и профессии с плановой потребностью организации в сотрудниках.

Таблица 2.1 Обеспеченность трудовыми ресурсами компании ООО "ЮнаТрейд"

По данным таблицы 2.1 видим , что фактическая численность работающих в ООО "ЮнаТрейд" ниже плановой численности на 6%. недостаток кадров возник среди основных работников.

Проведем исследование состава персонала работающего на предприятии по возрасту, стажу работы, образованию.

Таблица 2.2 Качественный кадровый состав компании ООО "ЮнаТрейд"

Большая часть работающих в ООО "ЮнаТрейд" заключается из молодых людей в возрасте от 20 до 30 лет, количество, которых в 2015 году выросло в сравнении с 2014 годом. В 2015 году наблюдаем рост работающих со стажем от 5 до 10 лет. Исследуем движение и текучесть кадров ООО "ЮнаТрейд".

Таблица 2.3 Данные о движении персонала работающего на предприятии ООО "ЮнаТрейд"

Характеристика движения работающих рассчитывалась и анализировалась по динамике приведенных ниже показателей:

) Кпр=Рпр/Чср (2.1),

) Кв =Ру/Чср (2.2),

) Ктк =Русн/Чср (2.3),

) Кп =Рп/Чср (2.4),

где Кпр - коэффициент оборота приема;

Кв - коэффициент оборота выбытия;

Ктк - коэффициент уровня текучести;

Кп - коэффициент уровня постоянства;

Чср - размер среднесписочной численности;

Рпр - количество принятых на работу;

Ру - количество уволившихся;

Русн - количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение дисциплины;

Рп - количество работающих , проработавших весь год.

Из представленных данных можем видеть, что в 2015 году произошел рост коэффициента выбытия персонала работающего на предприятии и текучести кадров, который составил 40 человек, а, следовательно, произошло резкое снижение числа постоянно работающих в общей численности коллектива компании"ЮнаТрейд ".

2.2 Исследование существующей системы оплаты труда

На сегодня фонд заработной платы ООО "ЮнаТрейд" формируется по традиционному методу прямого счёта: в основу которого положена нормативная трудоёмкость и уровень средней заработной платы. Фактически происходит формирование единого фонда заработной платы, зависящего от количества работающих в компании и объёма выпуска. Требуется заметить , что в ООО "ЮнаТрейд" на сегодня применяется единая тарифная сетка.

Выгода от применения данного метода в формировании фонда заработной платы заключается в том, что изначально учитывается уровень потребности в кадрах, уровень снижения трудоёмкости и др.

За 2014-2015 гг. объемы производства сократились на 6,9%, хотя выручка выросла на 119,3% и составляет 4 628 592,8 тыс. руб. (таблица 2.4). Себестоимость увеличилась на 21,6%, затраты на 1 рубль ТП выросли с 0,77 до 0,78 руб/руб.

За 2014-2015 гг. на предприятии наблюдается рост производственного персонала работающего на предприятии и рабочего персонала.

Это объясняется тем что, что компания избрала новое направление в политике, нацеленной на рост качества продукции, на введение новейших стандартов и формирование новых подразделений(таблица 4).

Таблица 2.4 Технико-экономические показатели деятельности компании ООО "ЮнаТрейд" за 2014-2015 гг.

За период 2014-2015 гг. можем наблюдать рост издержек на оплату труда на 17,9%, что связано в первую очередь с уровнем инфляции. Средний уровень заработной платы увеличился на 31% и составил 22 995 руб.

ООО "ЮнаТрейд" применяет систему оплаты труда по трудовому договору.

Формирование ФОТ в ООО "ЮнаТрейд" проводится силами средств ежемесячной выручки после оплаты материалов, комплектующих, необходимых для осуществления работ. Если в текущем месяце возникает недостаток денежных средств, для выплаты заработной платы применяется резервный фонд оплаты труда, созданный с помощью свободных денежных средств, остающихся в период, когда объемы поступления денежных средств превышают плановые показатели.

В компании ООО "ЮнаТрейд" формирование ФОТ проводится на основе штатного расписания. В фонд входит основная и дополнительная оплата труда и премиальный фонд.

ФОТ ООО "ЮнаТрейд" делится на:

фонд основной заработной платы,;

доплату к должностному окладу;

профессиональную надбавку руководителю, специалисту за достижение либо за выполнение важного задания, за рост объемов производства, за стаж и выслугу лет;

доплату к среднемесячной заработной плате в случае, предусмотренном законодательством РФ;

фонд дополнительной оплаты труда, включает надбавки, не отраженные в законодательстве, либо превышающие размеры, установленные законодательством;

премиальные выплаты;

разовые поощрения;

вознаграждения по итогам деятельности за год;

оплата отпусков;

Оплата пособий по временной нетрудоспособности в ООО "ЮнаТрейд" осуществляется по листам нетрудоспособности, основываясь на среднем заработке за два предшествующих месяца.

Оплату дней отпуска производят, отталкиваясь из рассчитанного среднедневного заработка. Средний показатель дневного заработка в ООО "ЮнаТрейд" определяется прямым счетом по трем последним месяцам работы перед выходом в отпуск, умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска.

Каждый месяц от начисленной заработной платы осуществляются отчисления в ПФ РФ в размере 14% от начисленного фонда оплаты труда, в ФСС РФ - в размере 1,7 %. Расходы осуществляются руководством.

Обоснованность фонда заработной платы проверяется путем сопоставления темпа роста среднего уровня заработной платы и уровня производительности труда, заработной платы и объемов производства(таблица 2.5).

Таблица 2.5 Расчет фонда заработной платы и средств на оплату труда на 2014-2015 гг.