Бригадная сдельная система оплаты труда получила широкое распространение, и применяют, как и повременную, в сочетании с премированием за коллективные результаты труда.
Распределение общего заработка между членами бригады сдельщиков осуществляется аналогично тому, как это делается при бригадной повременной системе оплаты труда. Возможен также вариант, при котором распределение переменной части заработка, включающей в себя приработок и премию, происходит с учетом не тарифных ставок, а индивидуального сдельного заработка работающих.
Если бригада заключается из работающих-сдельщиков, работающих-повременщиков и специалистов, то общий заработок бригады формируется из заработка сдельщиков по сдельным расценкам, заработка повременщиков по сумме тарифных ставок, специалистов по сумме должностных окладов и премии, начисленной бригаде по действующему положению о премировании за коллективные результаты труда.
Членам бригады могут устанавливаться персональные выплаты, а также индивидуальные доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, в праздничные дни и некоторые другие, которые не включаются в общий заработок бригады .
Определенные условия применения той либо иной системы оплаты определяются тем, какие задачи ставит перед собой руководитель. К примеру, если его цель - наращивать объемы производства и обеспечивать высокие количественные достижения в труде, то наиболее рациональны прямая сдельная и сдельно-премиальная системы. В том случае, когда важно стимулировать работающего повышать квалификацию и отрабатывать в полной мере предусмотренные графиком рабочие часы целесообразно применение повременно-премиальной системы оплаты труда.
Таким образом:
внедрение новых вариантов сдельной оплаты труда для рабочих на предприятии позволит увеличить прибыль на 300000 руб. в год. Данное мероприятие не требует капитальных вложений.
. Совершенствование премиальной системы (корректировка условий, показателей и шкалы премирования). В результате возможно увеличение на 9,9% (6,6%+3,6%). Данное мероприятие также не требует капитальных вложений.
. Создание в ООО «ЮнаТрейд» системы дополнительного премирования из прибыли за счет фонда материального поощрения (ФМП). Подробно описан порядок создания, направления и размеры использования средств, условия и показатели премирования для различных категорий персонала. Приблизительный рост прибыли в год - 187000 руб. Мероприятие не требует капитальных вложений.
. Переход на бригадную систему труда стимулирует рост мотивации труда в связи с наиболее эффективной системой оплаты труда и последующий рост производительности труда
Пересмотр и рост мотивации позволит снизить текучесть кадров, потери от которой составляют 637 тыс. руб. Затраты на подобное мероприятие, включая оплату услуг консалтинговой фирмы составит 105 тыс. руб.
Общая экономия от повышения производительности труда на 7% составит
4482482,0*0,07=313773,7 руб.
1. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. - М.: изд-во Эксмо, 2015.
. Антосенков Е., Кокин Ю., "Реформа заработной платы - ожидание и реальность". Экономист, 2015., № 4.
3. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексныйэкономический исследование хозяйственной деятельности - М.: ИНФРА-М, 2015. - 366с.
. Бердникова Т.В. Исследование и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий - М.: ИНФРА-М, 2013. - 215 с.
. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический исследование: основы теории. Комплексный исследование хозяйственной деятельности организации - М.: Высшее образование, 2013. - 509 с.
6. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий. - М.: "За права военнослужащих", 2015 г.
. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2015.
. Кравченко Л.И., Осмоловский В.В., Русак Н.А. Теория исследования хозяйственной деятельности - Минск: Новое знание, 2015.
. Зайцева О.Б. Заработная плата и роль в правовом регулировании трудовых отношений // Трудовое право. - 2015. - № 5. - С.14.
. Кокин Ю., "Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России". Человек и труд, 2015., № 7.
11. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ, 2015г.
. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова - М.: ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2013.
. Крапивин О.М., Власов В. И, Комментарий к законодательству об оплате труда // Система "Гарант", 2015.
. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2015 г.
. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф., "Оплата труда и материальное стимулирование.", 2015.
. Любушин Н.П. Комплексный экономический исследование хозяйственной деятельности - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 448 с.
. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Исследование финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 471 с.
. Макарьева В.И. Исследование финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтеров и руководителей. - М.: "Налоговый вестник", 2014. - 256 с.
. Максютов А.А. Экономический исследование: Учебное пособие для студентов вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 543 с.
. Прыкмна Л.В. Экономический исследование предприятия: Учебник для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 407 с.
. Пястолов С.М. Экономический исследование деятельности предприятий - М.: Академический проект, 2013. - 250 с.
. Савицкая Г.В. Исследование хозяйственной деятельности предприятия - Минск: Новое знание, 1999. - 688с.
. Савицкая Г.В. Исследование хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 425 с.
. Савицкая Г.В. Методика комплексного исследования хозяйственной деятельности - М.: ИНФРА-М, 2014. - 303 с.
. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый исследование - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013.
. Трудовое право. Учебник. Изд-е второе. Под ред. О.В. Смирнова. - М. Проспект. - 2015.
. Трудовое право: учебник/Под общ. ред. С.П. Маврина. - М.: Высшее образование. 2015
28. Трудовое право: учебник/Под общ. ред. С.П. Маврина. - М.: Высшее образование. 2015
29. Чечевицына Л.Н. Экономический исследование: Учебное пособие. Изд.2-е, доп. и перераб. - Ростов н/Д: издательство "Феникс", 2014. - 480 с.
. Калинова И.П. Исследование структуры затрат на рабочую силу // Экономист. - 2015. - №2. - с.51-53
. Муравьев А.Н. Учет затрат на рабочую силу и влияние на принятие управленческих решений // Все для бухгалтера. - 2015. - №1. - с.25-39
. Трудовое право: учебник/Под общ. ред. С.П. Маврина. - М.: Высшее образование. 2015
33. Трудовое право: учебник/Под общ. ред. С.П. Маврина. - М.: Высшее образование. 2015
34. Хныкин Г. Роль локальных нормативных актов в системе отношений по оплате и нормированию труда // Вопросы трудового права. - 2015. - № 3. - С.44.
. Современная экономика: Учебное пособие /Под ред.О.Ю. Мамедова. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. - 456 с.
. Экономика: Учебник / Под ред.Р.П. Колосовой. - М.: Норма, 2015. - 345 с.
. Экономика: Учебное пособие /Под ред.А.С. Булатова. - М.: Юристъ, 2009. - 896 с.
. Экономическая теория: Учеб. пособие /Под ред.Н.И. Базылева. - М.: ИНФРА - М, 2015. - 662 с.
. Экономическая теория: Учебник / Под общей ред. Г.П. Журавлевой, Л.С. Тарасевича. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 714 с.
. Экономическая теория: Учебник / Под ред.Н.И. Базылева, С.П. Гурко. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 512 с.
. Экономическая теория: Учебник / Под ред.О.С. Белокрыловой. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. - 448 с.
. Экономическая теория: Учебник/ под ред.В.Д. Камаева, Е.И. Лобачевой. - М.: Юрайт-Издат, 2013. - 557с.
. Экономическая теория: Учебное пособие /Под ред.В.И. Видяпина. - М.: ИНФРА - М, 2015. - 714 с.
. Юридический словарь. Том 2. (О-Я). - М. Государственное издательство юридической литературы. - 2015.
. Яковлев Р., "Реформирование оплаты труда, возрождение главных функций". Человек и труд, 2015., № 7.
46. Яковлев Р., "Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России". Человек и труд, 2015., № 6.
47. Яковлев Р.А. Система заработной платы как правовая категория // Трудовое право. - 2015. - № 10. - С.21.