Хуторян Н. М. Проблеми визначення “роботодавець” за законодавством України. Держава і право. Юридичні і політичні науки. 2006. Вип. 31. C. 207–215.
Шамшина І. І. Місце суб’єкта в структурі правовідносин у трудовому праві. Держава і право. Юридичні і політичні нау-
ки. 2010. Вип. 47. С. 347–354.
Швець Н. М. Проблемні аспекти трудової право-
суб’єктності працівників. Підприємництво, господарство і пра-
во. 2013. № 3. С. 64–68.
Щотова Ю. Проблема правового статусу виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі або організації. Публічне право. 2013. № 1. С. 218–225.
Ярошенко О.М. Щодо правового статусу працівників.
Проблеми законності. 2010. Вип. 106. С. 38–45.
Т е м а 6. Соціальний діалог. Угоди з соціально-
економічних питань та колективні договори
Питання для обговорення
1.Поняття, сторони соціального діалогу.
2.Поняття і види угод із соціально-економічних питань.
3.Зміст угод із соціально-економічних питань.
4.Порядок укладення, зміни угод і контроль за їх вико-
нанням.
5.Поняття і зміст колективного договору.
6.Порядок укладення колективного договору, його ре-
єстрація.
7.Строк чинності колективного договору та угод із соці- ально-економічних питань.
8.Відповідальність за порушення угод із соціальноекономічних питань і колективних договорів.
32.При укладенні колективного договору у ТОВ “Кишеня” власник запропонував профспілковій організації внести до нього такіположення:
25
1)усі працівники при прийнятті на роботу мають проходити попередній медичний огляд;
2)заробітна плата буде виплачуватися один раз на місяць 16-го числа кожного місяця;
3)робоча зміна триватиме 8 годин, а переробки компенсуватимуться премією або додатковою відпусткою;
4)працівники, які порушили трудову дисципліну, будуть притягатися до відповідальності у вигляді штрафу;
5)за прогул без поважних причин працівникам буде скорочуватися щорічна відпустка на кількість днів прогулу.
Голова профспілкового комітету звернувся до юрисконсульта з проханням пояснити, наскільки ці пропозиції відповідають вимогам чинного законодавства України.
Висловте свою домку щодо цього.
33.Бухгалтерія відповідно до колективного договору утримує профспілкові внески із заробітної плати працюючих і перераховує їх на розрахунковий рахунок профспілки.
Директор відмовляється доплачувати бухгалтеру за цю роботу, мотивуючи відсутністю такої норми в законодавстві.
Як бути в такій ситуації? Чи можна зазначену доплату встановити у колективному договорі?
34.Водій Матвієнко тимчасово не працював на автомобілі у зв’язку з його ремонтом. Він наполягав на тому, що має право отримувати надбавку за класність за ці робочі дні, оскільки готовий був стати до роботи, але був вимушений не працювати з причин, що від нього не залежали. Між бухгалтером і юрисконсультом виникла суперечка: бухгалтер вважав, що надбавку за ці дні не слід виплачувати, а юрисконсульт роз’яснив, що надбавку за класність слід виплачувати. Не сплачувати її можна лише у разі, якщо водія буде переведено на іншу роботу, наприклад, слюсарем.
Чи можна ці питання вирішити через зміни в колективному договорі?
26
35.У результаті перевірок, що проводились органами прокуратури, було виявлено, що в багатьох організаціях колективні договори або не укладалися через відмову власників чи уповноважених нимиорганівїхукладати, або мали формальнийхарактер.
Удеяких колективних договорах передбачалася можливість власника або уповноваженого ним органу направляти працівників у довгострокові відпустки без збереження заробітної плати на період призупинення роботи у зв’язку з відсутністю сировини або тимчасовою затовареністю продукцією.
Чи обов’язкове укладення колективного договору власником або уповноваженим ним органом? У чому полягають особливості колективно-договірного регулювання? Чи законне включення до колективного договору вказаної умови?
36.Власник і профспілкова організація торговельного центру “Континент”, ураховуючи пропозиції, що надійшли від працівників та керівників цього центру, розробили проект колективного договору.
Після обговорення проекту на загальних зборах колективу було укладено колективний договір, до якого внесено такі положення:
1) надавати працівникам соціальні відпустки (весілля – три дні, похорон – три дні). Виплачувати допомогу на обрядові послуги за наявності необхідних документів і грошових коштів;
2) контролювати виконання працівниками магазину трудової дисципліни, застосовувати до її порушників дисциплінарні засоби впливу згідно із кодексом законів про працю;
3) заробітну плату виплачувати за місцем роботи по мірі надходження грошових коштів на розрахунковий рахунок магазину;
4) усі працівники зобов’язуються без дозволу адміністрації не знаходитись у приміщенні магазину в неробочій час із причин, не пов’язаних з роботою, а також не запрошувати на робочі місця сторонніх осіб.
Чи законні дані положення? Аргументуйте свою думку, посилаючись на закон.
27
37.На приватному підприємстві “Рембуд” було вирішено розпочати переговори щодо укладання колективного договору. Для цього призначили на 10-ту ранку збори трудового колективу, на які керівник підприємства Качанова не з’явилася.
Наступного дня всі учасники зборів були притягнуті до дисциплінарної відповідальності. Як потім пояснила Качанова, загальні збори трудового колективу з приводу укладання колективного договору повинні проводитися у поза робочий час.
Чи є порушення в діях керівника підприємства Качанової?
38.На зборах профкому акціонерної компанії «ТДК» було вирішено розпочати переговори щодо укладання колективного договору.
Профком направив письмову пропозицію правлінню акціонерної компанії, однак протягом місяця відповіді від правління не надійшло. На повторне звернення профкому відповіді також не поступило.
Профком звернувся до суду про накладення на членів правління акціонерної компанії «ТДК» адміністративного стягнення.
Яке рішення має прийняти суд?
39.При укладанні колективного договору у ТОВ «Крок» генеральний директор, посилаючись на зайнятість, відмовив представникам трудового колективу у персональній участі в роботі робочої групи по написанню проекту колективного договору, делегувавши свої повноваження головному бухгалтеру підприємства. Крім того, повідомив, що у разі виникнення суперечок при узгодженні умов колективного договору для ведення переговорів буде запрошений адвокат. Представники трудового колективу не погодились із думкою генерального директора і вимагали його безпосередньої участі у переговорному процесі.
Чи є з боку генерального директора порушення трудового законодавства? Чи буде задоволена вимога представників трудового колективу?
28
40. Робоча комісія з розробки проекту колективного договору ТОВ «Будмен» дійшла згоди щодо внесення у зміст документа таких положень:
-за ініціативою роботодавця на строк не більше 6 місяців на підприємстві може запроваджуватися тимчасовий мораторій на виконання окремих положень колективного договору;
-у разі виплати грошової компенсації, пропорційної подвійному розміру середньої заробітної плати за відповідний відпрацьований період, роботодавець за погодженням з працівниками може залучати їх до роботи з перевищенням максимальної норми тривалості робочого часу, встановленої законодавством про працю;
-задля стимулювання працівників до продуктивної праці напередодні вихідних та святкових днів працівникам за умови виконання ними своїх трудових обов’язків після обідньої перерви дозволяється вживання легких алкогольних напоїв;
-на робочому місці працівникам забороняється користуватися в особистих цілях соціальними мережами, в тому числі й корпоративною мережею Інтернет – як на комп’ютері підприємства, так і за допомогою мобільних пристроїв;
-протягом робочого часу працівникам забороняється палити. Кімнату для тютюнопаління на підприємстві облаштовано не буде.
Чи відповідають зазначені положення чинному законодавству? Чи можуть бути вони включені до колективного договору? Дайте обґрунтовану відповідь.
41. На новоствореному приватному підприємстві “Wave” через два тижні після реєстрації до директора із заявою звернувся представник трудового колективу з пропозицією про укладення колективного договору.
Директор відмовив представнику у задоволенні його прохання і пояснив, що, на його думку, повноваження представника трудового колективу для ведення переговорів мають бути нотаріально посвідчені. При цьому зауважив, що навіть за наявності такого посвідченого нотаріусом документа він відмовить у наданні витребуваної ним інформації, начебто необхідної для вироб-
29