Материал: MM_203

Мельник К. Ю. Загальні підходи до розуміння юридичних фактів у трудовому праві. Право і безпека. 2011. № 2. С. 253–257.

Пилипенко П. Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин: монографія. Київ: Знання, 2003. 146 с.

Ярошенко О. М. Щодо деяких фактичних складів – підстав виникнення трудових правовідносин. Проблеми законності. 2009. Вип. 102. С. 65–71.

Тема 3. Джерела трудового права

Питання для обговорення

1.Поняттятавидиджерелтрудовогоправа, їхкласифікація.

2.Конституція України як основне джерело трудового

права.

3.Міжнародні договори про працю, конвенції, рекомендації МОП у галузі праці, їх співвідношення з законодавством України.

4.Кодекс законів України про працю. Закони та підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права.

5.Акти соціального партнерства: угоди і колективні до-

говори.

6.Локальні нормативно-правові акти: поняття, види, особливості.

7.Значення рішень Конституційного Суду України та керівних роз’яснень Пленуму Верховного Суду України в правовому регулюванні праці.

8.Сфера дії норм трудового права. Дія нормативних актів у часі, просторі та за колом осіб.

9.Єдність та диференціація правового регулювання праці. Загальне та спеціальне законодавство.

19.У галузевій угоді працівників освіти закріплено таке: “Вчителям загальноосвітніх шкіл встановити надбавки у розмірі 20% від посадового окладу”. Дізнавшись про це положення, колектив учителів приватної загальноосвітньої школи “Сонечко”

15

звернувся до директора з проханням встановити і їм такі надбавки. Однак директор відмовив, пояснюючи тим, що школа “Сонечко” є приватною, а вчителі, які в ній викладають, не є членами профспілки, що підписала галузеву угоду.

Чи правомірна відмова директора? Чи поширюється дія галузевих угод на підприємства, установи, організації приватної форми власності? Чи поширюється дія угоди на працівників, які не є членами профспілки, що підписала угоду? Дайте аргументовану відповідь.

20. Романенко, якого було звільнено з посади за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку (п.3 ст. 40 КЗпП України), звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.

Суд відмовив йому в цьому на тій підставі, що позивач дійсно систематично порушував трудову дисципліну і за перше порушення йому було оголошено догану. У своєму рішенні суд, встановлюючи факт систематичного порушення, посилався на п. 22, 23 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листоп. 1992 р. № 9 “Про практику розгляду судами трудових спорів”.

Чи може суд посилатися на зазначену постанову? Яка правова природа таких постанов? Чи є постанови Пленуму Верховного Суду України джерелами трудового права України?

21. Під час вирішення колективного трудового спору, що виник у ТОВ “Схід”, виявилося, що в колективному договорі цього товариства була закріплена умова, не передбачена чинним законодавством України про працю, а саме: розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в усіх випадках має проводитися за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації.

Чи законне включення вказаного положення до колективного договору? Аргументуйте свою відповідь з посиланням на чинне законодавство.

16

22.Газозварнику Торопову директор заводу понад два роки відмовляв у наданні невикористаних за декілька років днів щорічних відпусток (всього 45 календарних днів), посилаючись на те, що на заводі відсутні висококваліфіковані робітники, які могли б замінити Торопова на такий тривалий час.

Проаналізуйте норми ст. 80 КЗпП України, ст. 11 Закону України “Про відпустки” та положення Конвенції МОП № 132 про оплачувані відпустки від 24.06.1970 р., зокрема, ст. 9 цієї Конвенції. Як вони співвідносяться між собою? Які норми мають пріоритет у застосуванні?

23.У 2015 р. голова правління Приват Банку (далі – Банк) затвердив Положення про застосування поліграфа при прийомі (переведенні, атестації) на роботу усіх керівників і заступників керівників Банку та його структурних підрозділів. Після націоналізації Банку у січні 2017 р. новопризначений голова правління своїм розпорядженням зобов’язав пройти перевірку на поліграфі усіх вищезазначених керівників на предмет лояльності до колишньої команди головних менеджерів, які звільнилися з Банку у зв’язку з його націоналізацією.

Двоє керівників звернулися до адвоката за консультацією

зпитанням про законність даного розпорядження й застосування вказаної процедури.

Сформулюйте правові позиції адвоката.

24.Для підготовки проекту нових правил внутрішнього трудового розпорядку директор підприємства Ковальов запросив адвоката однієї з юридичних консультацій, якому доручив підготувати проект правил внутрішнього трудового розпорядку та від його імені провести процедури, передбачені ст. 142 КЗпПУкраїни.

Чи є законними дії директора підприємства?

Чи має право роботодавець призначити своїм представником особу, яка не є працівником даного підприємства?

17