р-н, де скоїв аварію, в результаті якої автомобіль було пошкоджено. Вартість ремонту становила 27600 грн. На цю суму інститут подав позов до Дегтяренка. Московський районний суд м. Харкова позов задовольнив повністю на підставі ст. 1166, 1187 ЦК України. Дегтяренко оскаржив рішення суду в апеляційному суді. У скарзі він посилався на важкі умови поїздки по бездоріжжю і просив зменшити суму стягнення.
Нормами якої галузі права мав керуватися місцевий суд, приймаючи рішення? Чи підлягає скарга задоволенню?
10.Гарбузу на період проведення ремонтних робіт у виробничому приміщенні приватної фірми «Трейд Стандарт» було доручено забезпечити вивіз дрібного будівельного сміття за домовленістю з директором фірми Остапчуком. Працювати Гарбуз мав щоденно у робочі дні тижня з 18:00 до 20:00, після закінчення роботи ремонтної бригади. Керівництво фірми взяло на себе обов’язок забезпечити його необхідними засобами праці і за виконану роботу щомісяця виплачувати по 3 500 грн.
Визначте правову природу відносин між Гарбузом та Остапчуком.
11.Через три місяці після укладання між Горобцем і ТОВ «Центр побутових послуг» трудового договору про виконання роботи прибиральника виробничих приміщень під час перевірки якості виконання робіт було встановлено, що фактично зазначену в договорі роботу постійно виконувала дружина Горобця, а сам Горобець до роботи не приступав.
Дайте правову оцінку ситуації. Охарактеризуйте відносини, що виникли.
12.Під час перевірки правил дотримання продажу алкогольних напоїв у ТОВ «Бузина» встановлено, що до продажу алкоголю було допущено неповнолітнього Ципу. Директор ТОВ «Бузина» Маковецький пояснив, що Ципі, дійсно, ще не виповнилося 18 років, але він вже одружився, більше того, тиждень тому у Ципи народився син. Матеріали перевірки надійшли державному інспектору праці.
10
Оцініть доводи директора. Визначте правову природу відносин між Ципою та Маковецьким.
13.Хрумко звернувся до суду з позовом до ЗАТ «Бумеранг» про внесення до трудової книжки таких записів: 1) про прийняття на роботу на посаду головного спеціаліста; 2) про звільнення у зв’язку зі скороченням штату працівників; 3) про стягнення заборгованості із заробітної плати. З наданих Хрумком доказів випливає, що він є акціонером ЗАТ «Бумеранг», трудовий договір з ним у письмовій формі не було укладено. У перебігу судового розгляду знайшли підтвердження такі факти: Хрумко був допущений до роботи, мав перепустку на підприємство, виконував доручення віце-президента ЗАТ «Бумеранг» Моторного, гроші позивачу за два місяці були виплачені. Віцепрезидент ЗАТ «Бумеранг» Моторний, представляючи інтереси відповідача у суді, заявив, що Хрумко виконував його доручення як акціонер ЗАТ «Бумеранг», за що й отримував відповідну винагороду, тож кваліфікувати ці правовідносини як трудові підстав немає.
Яким має бути рішення суду?
14.Після обрання нового складу міської ради і міського голови на посаду головного редактора газети, заснованої міською радою, розпорядженням міського голови було призначено Петрусенка. Гнатюк, який займав цю посаду протягом п’яти років, був змушений залишити її, але оскаржив це рішення до суду. Суд скасував розпорядження міського голови як таке, що не відповідає вимогам Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”. З дня призначення на посаду і до набрання чинності рішенням суду Петрусенко пропрацював на посаді головного редактора чотири місяці.
Сукупність яких юридичних фактів дає підстави для виникнення трудових відносин із головним редактором ЗМІ, заснованого органом місцевого самоврядування? Чи були правові підстави для виникнення трудових відносин із Петрусенком?
11
15.Начальник верстаторемонтного цеху ПуАТ “Промбуд” Рижко запросив на роботу наладчика Коваленка для виконання тимчасової роботи по налагодженню верстатів, а також водія Сомова для роботи за сумісництвом. Коваленко і Сомов пропрацювали з 2 листопада по 30 грудня. Однак бухгалтерія відмовилася сплачувати їм заробітну плату і мотивувала це тим, що начальник верстаторемонтного цеху не користується правом найму і звільнення працівників, а тому їх не можна вважати працівниками підприємства. Коваленко і Сомов були не згодні з цим і звернулися до суду з позовом до ПуАТ “Промбуд” про стягнення заробітної плати за період з 2 листопада по 30 грудня.
Які правовідносини виникли в цьому випадку?
16.Івченка було прийнято на роботу будівельником у КСП. Фактично ж він копав колодязі для сільгосппідприємства та інших організацій за вказівками керівництва КСП. Між сільським головою і керуючим відділенням № 2 КСП, з одної сторони, Івченком – з другої, 15 вересня 2017 р. був укладений договір, за яким взяли зобов’язання: Івченко – викопати колодязь у с. Благодатне; відділення № 2 КСП – доставити матеріал для зрубу; сільрада – оплатити роботу. Проте 11 листопада 2017 р., коли Івченко копав колодязь, з ним стався нещасний випадок, унаслідок чого він набув статусу особи з інвалідністю. КСП відмовилося відшкодувати шкоду, спричинену здоров’ю Івченка, вважаючи, що нещасний випадок стався не під час виконання останнім трудових обов’язків.
Які правовідносини виникли в даному випадку? Як вирішити спір?
17.Директор школи запросив столярів Семенка і Карпенка для ремонту даху будівлі школи. З ними було укладено трудову угоду, за якою Семенко і Карпенко зобов’язувалися замінити протягом липня весь дах, працюючи у вечірній часу з 16:00 до 22:00, а дирекція – щомісячно виплачувати їм заробітну плату в розмірі місячної тарифної ставки столяра. Після закінчення роботи столяри почали вимагати виплати грошової компенсації за невикористану відпустку, а Карпенко, крім того, оплати йому
12
листка непрацездатності.
Чи законні вимоги працівників? Які правовідносини виникли в даному випадку?
18. Чуба рішенням обласної міжгалузевої профспілкової конференції обрано на посаду голови об’єднання профспілкових організацій області. Після двох років роботи він, на думку президії об’єднання, втратив інтерес до цієї роботи, внаслідок чого авторитет профспілок області зазнав суттєвих втрат, а права та інтереси постраждали (активність профспілкових організацій зменшилась, майно профспілок використовувалось не за призначенням, приміщення профспілки без належного оформлення здавалися в оренду суб’єктам господарської діяльності). Заслухавши пояснення Чуба, президія об’єднання профспілок області ухвалила рішення про усунення його з посади з формулюванням “за втрату довіри і вчинення дій, несумісних із посадою керівника профспілкового об’єднання”.
Чи є голова об’єднання профспілкових організацій області суб’єктом трудових правовідносин? Які юридичні факти є підставами припинення трудових правовідносин? Чи можна таке рішення профспілкового органу вважати достатньою підставою припинення трудових правовідносин?
Список літератури за темою
Апанасенко А. М. До питання про підстави диференціації правового регулювання соціально-трудових відносин. Держава і право. Юрид. і політ. науки. Київ: Ін-т держави і права НАН Укра-
їни. 2009. Вип. 44. С. 391–396.
Барабаш О. Деякі властивості трудових правовідносин.
Право України. 1997. № 8. С. 53–55.
Венедіктов С. В. Правове визначення суб’єктів трудових правовідносин в Україні. Вісник Харківського національного університету ім. В. Н. Каразіна. 2009. № 872. Серія “Право”.
Вип. 6. С. 243–246.
Вишновецька С. Трудові правовідносини як об’єкт дослі-
13
дження науки трудового права. Підприємництво, господарство і право. 2004. № 1. C. 60–63.
Гончарова Г. С. Про демократичні засади у трудових від-
носинах. Актуальні проблеми трудового права та права соціа-
льного забезпечення: зб. наук. пр. до 80-річчя проф. Р. І. Кондратьєва. Хмельницький: Вид-во Хмельн. ун-ту упр. та права. 2007.
С. 37–40.
Єрьоменко В. В. Підстави виникнення, зміни і припинення трудових правовідносин. Актуальні проблеми розвитку законодавства про працю та соціальне забезпечення: матеріали між-
нар. наук.-практич. конф. м. Харків, 22–23 квіт., 2009. С. 41–44. Єрьоменко В. В. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин з членами фермерських господарств й інших сільських господарств та кооперативів. Право та інновації:
науков.-практ. журн. НАПН України. 2017. № 2 (18). С. 46–54. Єрьоменко В. В. Поняття та види колізій в правовому ре-
гулюванні трудових та пов’язаних з ними відносин. Бюлетень Міністерства юстиції України. 2013. № 3 С. 79–85.
Зайцева О. Б. Трудовая правосубъектность как юридиче-
ская категория. Государство и право. 2007. № 12. С. 39–46.
Занфірова Т. А. Поняття і структура правового простору в трудових відносинах. Вісник Національної академії прокурату-
ри України. 2009. № 2. С. 79–88.
Жернаков В. В. До питання про правове розуміння праці та трудових відносин. Держава і право. Юрид. і політ. науки.
Київ, 2006. Вип. 34. С. 307–311.
Жернаков В. Правове регулювання праці: співвідношення трудового і цивільного права. Право України. 2000. № 7. C. 49–52.
Жернаков В. В. Трудове правовідношення як складне явище в трудовому праві. Проблеми законності. 2009. Вип. 100.
С. 134–147.
Мацюк А. Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества. Київ: Наук. думка, 1984. 280 с.
Мельник К. Ю. Передумови виникнення трудових право-
відносин. Право і безпека. 2010. № 5. С. 232–236.
14