Попов С. В. Безробіття: його форми та види. Наукові запис-
ки. Право, економіка, гуманітарні науки. 2008. №1 (6). С. 50–56.
Чернобай А., Мороз І. Актуальні питання реалізації права громадян на працю та працевлаштування в контексті Закону України “Про зайнятість населення”. Публічне право. 2013. № 4.
С. 158–164.
Шабанов Р. І. Право на зайнятість як суб’єктивне право громадян у сфері соціального захисту від безробіття. Право України. 2016. № 8. С. 63–70.
Юровська В. В. Правове регулювання працевлаштування безробітних в законодавстві України. Вісник Харківського націо-
нального університету ім. В. Н. Каразіна. № 1034. Серія “Право”. 2012. Вип. № 13. С. 115–117.
Юшко А. М. Шляхи впровадження Закону України “Про зайнятість населення”. Актуальні проблеми права: теорія і прак-
тика. 2013. С. 638–644.
Ярошенко О. М. Державна політика у сфері зайнятості:
деякі аспекти. Проблеми законності. 2009. Вип. 101. С. 66–72.
Тема 8. Трудовий договір
Питання для обговорення
1.Поняття і значення трудового договору. Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, пов’язаних із працею.
2.Зміст трудового договору.
3.Загальний порядок укладення трудового договору.
4.Види трудового договору. Особливості укладання окремих видів трудових договорів.
5.Зміна умов трудового договору.
6.Поняття, підстави і порядок відсторонення працівників від роботи. Відмінності відсторонення від припинення трудових правовідносин.
35
7.Загальна характеристика підстав припинення трудових правовідносин, їх класифікація.
8.Припинення трудового договору за згодою сторін.
9.Розірвання трудового договору зініціативи працівника.
10.Розірвання трудового договору з ініціативи робото-
давця.
11.Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
12.Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не
єйого стороною.
13.Додаткові підстави припинення трудових правовідно-
син.
14.Порядок звільнення і проведення розрахунку. Вихідна допомога.
48.Приймаючи Михайлова на роботу завскладом, роботодавець попросив надати такі документи: 1) паспорт; 2) трудову книжку; 3) диплом про закінчення ЗВО; 4) характеристику з місця роботи; 5) довідку про забезпечення Михайлова та його сім’ї житлом; 6) довідку про стан здоров’я; 7) ідентифікаційний номер.
Чи правомірна дана вимога роботодавця? Які документи
єобов’язковими при прийнятті на роботу, а які можуть надаватися за бажанням працівника?
49.Бойко у вересні була допущена директором заводу до роботи. Напередодні вона здала у відділ кадрів трудову книжку і заяву про прийняття на роботу з резолюцією начальника цеху. У день видачі заробітної плати Бойко не отримала заробітної плати. Вона звернулася до директора заводу, який пояснив їй, що з нею не укладено трудовий договір і немає наказу про прийняття її на роботу.
Уякому порядку здійснюється прийняття на роботу? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним?
36
50.Ковальчук влаштувався на роботу токаремінструментальником VI розряду. Начальник цеху обіцяв йому щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів за умови, що Ковальчук буде виконувати термінові завдання в надурочний час. За перший рік роботи йому було надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні. Ковальчук звернувся до керівника з вимогою надати йому 30 днів відпустки у зв’язку з тим, що він неодноразово за розпорядженням начальника цеху в надурочний час виконував термінові завдання. Директор заводу заперечив проти вимог Ковальчука на тій підставі, що включення до договору такої вимоги є незаконним, тож начальник цеху не мав на це права.
Які умови трудового договору визначаються його сторонами? Як співвідносяться ці умови з нормами трудового законодавства? Як буде вирішено даний спір?
51.Пані Юрова влаштувалася дояркою у сільськогогосподарське підприємство “8 Травня”. До початку роботи у
відділі кадрів їй запропонували подати такі документи: 1) паспорт; 2) трудову книжку; 3) диплом про закінчення ЗВО; 4) характеристику з попереднього місця роботи; 5) довідку про забезпечення її сім’ї житлом; 6) медичний висновок про стан здоров’я; 7) ідентифікаційний номер. Окрім цих документів вона додала заяву про прийняття на роботу з резолюцією бригадира, який не заперечував проти її прийняття дояркою.
Начальник відділу кадрів 16 березня 2016 р. провів з нею інструктаж з техніки безпеки і допустив до роботи з 17 березня 2016 р., запропонувавши через два тижні зайти і завізувати письмовий трудовий договір. 23 березня 2016 р. їй був виплачений аванс – 1950 грн, про отримання якого вона розписалася у відомості про виплату заробітної плати.
24 березня 2016 р. пані Юрова з’явилась на прийом до директора підприємства з проханням про підвищення їй заробітної плати, оскільки при прийомі на роботу їй встановили заробітну плату на 40 відсотків меншу ніж іншим дояркам. Директор відмовив їй і пояснив, що бачить її вперше, що трудовий договір та наказ про зарахування її дояркою не підписував, що за статутом
37
та іншими актами підприємства ніхто окрім нього не має права прийняття на роботу працівників. Він розпорядився більше не допускати її на територію підприємства. Пані Юрова 27 квітня 2016 р. подала позов до суду про поновлення її на роботі.
Яке рішення повинен постановити суд?
52.Корсун, який прийшов влаштовуватися на роботу, пояснив начальнику відділу кадрів, що він загубив трудову книжку. Начальник відділу кадрів запропонував йому залишити гроші на придбання для нього нової трудової книжки. Але Корсун не погодився та вказав начальнику відділу кадрів, що трудові книжки повинні видаватися працівникам безкоштовно й вимагав видати йому нову трудову книжку.
Чи є правомірними вимоги Корсуна?
53.Богатиренко, студентка денної форми навчання національного університету, одночасно працювала на півставки лаборантом кафедри філософії. За академічну заборгованість вона була відрахована з університету і одночасно звільнена з посади лаборанта. Богатиренко звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі.
Суд, вважаючи, що Богатиренко працювала за сумісництвом і звільнена у зв’язку з припиненням навчання, визнав звільнення законним. Богатиренко оскаржила рішення місцевого суду
вапеляційному порядку.
Що таке сумісництво? У яких правовідносинах з університетом перебувала Богатиренко? Яким повинно бути рішення апеляційного суду?
54.У будівельне підприємство “Будмонтаж” були прийняті на роботу: нічним сторожем – студент університету Громов на неповний робочий тиждень; слюсарем-водопровідником – Ващук на неповний робочий день, оскільки на умовах повного робочого часу він працював в іншій організації; бухгалтером – Іванцова на неповний робочий день, оскільки сама виховує дитину віком 5-ти років.
Чи є дані працівники сумісниками?
38
55.Механік Струк 3 квітня подав заяву про звільнення за власним бажанням. У зв’язку з цим 10 квітня з Івановим було укладено трудовий договір про те, що він прийнятий механіком і повинен розпочати роботу 18 квітня., а 18 квітня Іванов дізнався, що напередодні Струк відкликав свою заяву про звільнення за власним бажанням, отже, роботи для нього немає.
Оскільки Іванов уже залишив попереднє місце роботи, він подав позов до суду з вимогою надання йому роботи на підставі трудового договору від 10 квітня.
Чи правомірне укладення трудового договору з Івановим? Чи підлягає його позов задоволенню?
56.Смирнова 21 червня була прийнята на роботу вихователькою дитячого садка, а 23 липня цього ж року була звільнена у зв’язку із закінченням строку тимчасової роботи. Смирнова звернулася до суду із заявою про поновлення її на роботі на підставі того, що при прийнятті на роботу вони домовились із власником про роботу до вересня, а на день звільнення вона була вагітна. Представник власника позову не визнав, оскільки Смирнову, яка не має спеціальної освіти для роботи вихователем у дитячому садку, приймали на посаду тимчасово, поки не підшукають кваліфікованого працівника. Під час розгляду справи встановлено, що посада, на яку прийнято Смирнову, була вакантною, а її звільнення викликане запрошенням на цю посаду Ященко, яка має спеціальну педагогічну освіту.
Чим регулюються умови праці тимчасових працівників? У чому їх особливості? Чи можна приймати працівника на тимчасову роботу, якщо ця робота є постійною? Чи законне звільнення Смирнової?
57.Завідувачка їдальні відсторонила від роботи кухаря Висоцьку, бо та не пройшла своєчасно медичного огляду і в неї немає відповідної відмітки в особистій медичній книжці. Висоцька, не погодившись із такою дією безпосереднього керівника, звернулася до заступника директора заводу із кадрів і побуту Оркуша із проханням допустити її до роботи, оскільки медичний
39