Шимановська Р. Державні механізми регулювання заробіт-
ної плати в сучасних умовах. Збірник наукових праць НАДУ при Президентові України. 2009. № 2. С. 118–126.
Шлапко Т. В., Чегренець Н. В. Правове регулювання гарантійних виплат: порівняльний аспект. Науковий вісник Ужгород-
ського національного університету. 2017. С. 186–190.
Хуторян Н. Актуальне дослідження засад правового регу-
лювання оплати праці. Вісник Академії правових наук України:
зб. наук. пр. Харків: Право, 2011. № 4 (67). С. 274–276.
Чанишева Г. І Форми захисту права працівника на своєчасне одержання заробітної плати. Актуальні проблеми трудового права і права соціального забезпечення: тези доп. та наук. повід-
омл. учасн. V Міжнар. наук.-практ. конф., м. Харків, 27–28 верес. 2013 р. Харків: Право, 2013. С. 94–98.
Юшко А. М. Удосконалення законодавства про заохочення працівників. Актуальні питання інноваційного розвитку. 2012.
№ 2. С. 48–52.
Тема 12. Дисципліна праці
Питання для обговорення
1.Поняття дисципліни праці й методи її забезпечення.
2.Правове регулювання внутрішнього трудового розпо-
рядку.
3.Поняття, підстави, види заохочень і порядок їх засто-
сування.
4.Поняття і види дисциплінарної відповідальності пра-
цівників.
5.Дисциплінарний проступок як підстава дисциплінарної відповідальності.
6.Стягнення за порушення трудової дисципліни: види і порядок застосування.
65
104.Правилами внутрішнього трудового розпорядку Харківського заводу самохідних шасі адміністрації надано право знижувати терміном до трьох місяців кваліфікаційні розряди робітникам за грубе порушення технологічної дисципліни, що призводило до зниження якості продукції, а за неякісні деталі, не прийняті відділом технічного контролю, звільняти з роботи.
Чи законний такий припис правил? Чи має право власник своїми актами (наказами) брати участь у регулюванні внутрішнього трудового розпорядку? Яким може бути такерегулювання?
105.При затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку ТОВ “Зоря” було запропоновано включити до переліку дисциплінарних стягнень: попередження; догану; позбавлення відпустки осіб, які здійснили прогули; штраф у розмірі до 150 грн для осіб, які з’явилися на роботі у нетверезому стані; звільнення.
Чи правомірна така пропозиція? Ким розробляються правила внутрішнього трудового розпорядку?
106.Електрик Ситін без дозволу начальника цеху погодився на одне чергування замінити електромонтера Іванова. На це чергування Ситін з’явився в нетверезому стані й не був допущений до роботи.
Кваліфікуйте дії Іванова та Ситіна. Чи є підстави для притягнення їх до дисциплінарної відповідальності?
107.За 2 год до закінчення робочого дня Галкін та Кірко залишили робочі місця і пішли в кафе відзначити свято. Через годину Галкін пішов додому, а Кірко повернувся на робоче місце, щоб закінчити, як він пояснив, почату роботу. Через п’ять днів після надання письмових пояснень Галкін був звільнений за п.4 ст. 40 КЗпП України, а Кірко – за п.7 ст. 40 КЗпП України.
Чи законне звільнення вказаних працівників?
108.Сніжка було звільнено з посади лікаря-терапевта поліклініки за таких обставин. Спочатку до нього двічі застосовувалися стягнення: догана – за прогул, потім громадське
66
(товариське) зауваження – за передчасне залишення роботи, тому після вчинення третього порушення – неуважність до хворого – роботодавець був вимушений звільнити його за п. 3 ст. 40 КЗпП України. Вважаючи таке рішення неправильним, Сніжко звернувся з позовом до суду. У позовній заяві він зазначив, що, дійсно, мав порушення трудової дисципліни, але перше з них (прогул) мало місце під час роботи в іншій організації, трудові відносини з якою були припинено у зв’язку з переведенням на роботу в поліклініку (до відповідача), і що після другого стягнення, яке було застосоване до нього в поліклініці, трудової дисципліни не порушував.
Чи є підстави вважати в даному разі порушення трудової дисципліні як систематичне? Якимповинно бути рішення суду?
109.Працівники аварійної бригади, зміна яких закінчувалася о 22-й год, після виконання роботи із ліквідації прориву на водоводі за півгодини до закінчення зміни неподалік від будинку, де проводили ремонт, почали розпивати спиртні напої, якими їх пригостив господар будинку. Патрульна служба райвідділу внутрішніх справ о 22.30 зафіксувала цей факт. Наступного дня начальник райвідділу надіслав на адресу підприємства, де працювали слюсарі, повідомлення про скоєне правопорушення. Керівник підприємства з огляду на те, що вживання спиртних напоїв працівниками набуло поширення у засобах масової інформації, хоча і не збирався це робити, був вимушений звільнити цих працівників за п. 7 ст. 40 КЗпП України.
Чи зобов’язаний роботодавець таким чином реагувати на повідомлення органу внутрішніх справ? Які обставини має врахувати роботодавець при визначенні заходів дисциплінарного впливу на порушників дисципліни праці?
110.Бухгалтер Внукова була відсутня на роботі 3,5 год. Отримавши письмове пояснення Внукової про те, що вона була відсутня на робочому місці через складні сімейні обставини вдома, головний бухгалтер підприємства оголосила їй догану за прогул без поважної причини. Внукова, яка раніше не мала жодних стягнень, а, навпаки, лише заохочення, звернулася з заявою
67
до КТС про зняття накладеного дисциплінарного стягнення. У своїй заяві вона вказувала, що прогулом вважається відсутність на роботі протягом усього робочого дня, її ж не було на підприємстві лише 3,5 год.
Як має бути вирішений спір? Аргументуйте думку.
111.Тимошенко працював газозварником на заводі. За брак
уроботі йому оголошено догану й виплачено половину премії, передбаченої в Положенні про преміювання, а з його зарплати утримали половину середньомісячного заробітку в часткове відшкодування завданої ним шкоди. Тимошенко звернувся до суду із заявою, в якій вимагав визнати неправильним застосування до нього за одне порушення одразу декількох стягнень.
Які засоби впливу можуть бути застосовані до Тимошенка за брак у роботі? Чи справедлива скарга Тимошенка? Яке рішення повинен винести суд?
112.Машиніст локомотиву Зотов за проїзд на заборонений знак був звільнений з роботи за наказом начальника Південної залізниці. Вважаючи своє звільнення незаконним, оскільки порушення трудової дисципліни допустив уперше за п’ять років роботи на залізниці, Зотов звернувся в суд з позовом про поновлення на роботі.
У чому особливості дисциплінарної відповідальності працівників залізничного транспорту? Яке рішення має прийняти суд? Обґрунтуйте свою думку.
113.Прокурор місцевої прокуратури Петров 20 березня 2018 р. з’явився на роботу в стані алкогольного сп’яніння.
Після проведення перевірки, яка була закінчена 5 квітня 2018 р., прокурор області 15 травня 2018 р. видав наказ про звільнення Петрова з посади прокурора.
Чим встановлено й у чому полягають особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників прокуратури? Чи відповідають законодавству дії прокурора області?
68
114. Трощенко працював майстром на гірничому підприємстві. У 2018 р. 7 квітня він був звільнений за п. 3 ст. 40 КЗпП України за те, що палив та користувався відкритим вогнищем на території гірничого підприємства. Трощенко перед позовом до суду звернувся до юриста за консультацією з питанням: чи поширюється на нього дія КЗпП України, чи, може, в цьому випадку слід користуватися Положенням про дисципліну працівників гірничих підприємств?
Яку відповідь повинен дати юрист?
Список літератури за темою
Андрушко А. В. Основні проблеми загальної дисциплінарної відповідальності у трудовому праві. Держава і право. Юрид. і політ. науки. 2007. Вип. 37. С. 371–377; Дисциплінарний проступок як підстава дисциплінарної відповідальності // Там же. 2008.
Вип. 41. С. 380–385.
Барабаш О. Т. Відповідальність за порушення трудової дисципліни. Київ: Вища шк., 1997.
Барабаш О. Т. Дисципліна праці: навч. посіб. Харків:
УкрЮА, 1994. 52 с.
Голобородько В. О. Внутрішній трудовий розпорядок: теоретико-правовий аспект: монографія. Харків: Юрайт, 2012. 256 с.
Домбругова А. Розірвання трудового договору як захід дисциплінарного стягнення. Юридична Україна. 2003. № 8. С. 67–73.
Коваленко К. В. Трудова дисципліна та методи її забезпе-
чення. Право і безпека. 2017. № 3 (66). С. 98–102.
Коваленко К. В. Щодо правового регулювання дисциплінарної відповідальності поліцейських в Україні. Форум права. 2016. № 4. С. 146–149.
Кожушко С. Трудова дисципліна у системі елементів трудових правовідносин. Право України. 2005. № 9. C. 89–91.
Колєснік Т. В. Механізм забезпечення дисципліни праці в сучасних умовах та його складові. Актуальні проблеми права:
теорія і практика: зб. наук. пр. 2013. № 27. С. 270–278.
69