чого часу, який допускає саморегулювання початку і закінчення робочого дня (зміни) з фіксованим часом, від 9 год 30 хв до 16 год 30 хв, коли вона обов’язково буде на робочому місці. Директор не задовольнив прохання на тій підставі, що нікому здійснювати контроль за виконанням Хоменко обов’язкової міри праці.
Як вирішити дане питання? Який порядок та умови застосування гнучкого режиму робочого часу?
89.В інтересах виробництва директор акціонерного товариства “Маяк”, працівники якого працювали з 5-денним робочим тижнем, запропонував 16-літньому кур’єру Грищенку такий графік роботи: два тижні по 40 год (кожний день по 8 год), а третій тиждень – 28 год (чотири робочих дні по 7 год). Директор стверджував, що трудове законодавство у даному разі порушуватись не буде, оскільки сумарна тривалість робочого часу за три тижні складе 108 год, тобто в середньому щодо кожного тижня буде дотримана встановлена тривалість робочого часу 36 робочих год. При цьому у Грищенка буде додатковий день відпочинку кожного третього тижня. Отримавши згоду кур’єра, директор товариства звернувся до виборного органу первинної профспілкової організації за погодженням питання про встановлення йому підсумованого обліку робочого часу. Виборний орган профспілки не погодився з пропозицією директора, однак той все ж видав наказ, яким встановив для Грищенка підсумований облік робочого часу.
Чи правомірне рішення директора?
90.Директор автотранспортного підприємства пасажирських перевезень з метою обслуговування пасажирів наказом запровадив для водіїв автобусів, які працюють на міських і приміських маршрутах, робочий день із поділом його на дві частини. Тривалість перерви складає 3 год. Група водіїв, вважаючи наказ незаконним, звернулася до комісії по трудових спорах.
Чи правомірні діїдиректора підприємства? Чи допускається поділробочогодняна двічастини дляводіївавтотранспорту?
55
91.За розпорядженням начальника авторемонтного цеху група робітників після закінчення робочого дня були залучені до робіт з прибирання території підприємства від снігу.
Чи будуть вважатися такі роботи надурочними? Який порядок залучення працівників до надурочних робіт?
92.Група працівників складального цеху виробничого підприємства «Моноліт» звернулася до директора з проханням внести зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку, у зв’язку із тим, що для переважної більшості працівників робочий день починався о 8.00, а для них – о 7.00, що, на їх думку, має ознаки дискримінації, а також посилались на фактичну неможливість виконання такої умови через віддаленість підприємства від транспортної інфраструктури міста.
Вони пояснювали, що при затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку, графіків змінності та інших локальних актів, що регламентують робочий час на підприємстві, особисто не були присутні. Рішення за них приймали інші люди, яким вони не надавали права представляти свої інтереси, отже, ці акти не мають на них поширюватися.
Чи правомірні вимоги групи працівників? Якими актами на підприємствах, в установах і організаціях регулюється робочий час? Як вирішити питання?
Список літератури за темою
Авескулов В. Д. Правове регулювання ненормованого ро-
бочого часу. Форум права. 2016. № 4. С. 5–10.
АвескуловВ. Д. Сфера застосування ненормованого робочо-
го часу. Сфера дії трудового права та права соціального забезпе-
чення: матеріали V Всеукраїнської науково-практичної конференції
(м. Харків, 28 жовтня2016 року). Харків, 2016. С. 115–118.
Авескулов В. Д. Правове регулювання чергувань. Право та інновації. 2016. № 1 (13). С. 203–208.
Апанасенко А. М. Про деякі особливості режиму робочого часу працівників залізничного транспорту. Розвиток законодав-
ства про працю і соціальне забезпечення: здобутки і проблеми:
56
тези доп. та наук. повідомл. учасн. IV Міжнар. наук.-практ. конф. (Харків, 5–6 жовт. 2012 р.) / НУ “Юрид. акад. України ім. Я. Мудрого”. Харків: Право, 2012. С. 98–102.
Барабаш Г. Про правове регулювання робочого часу і часу відпочинку наукових працівників. Підприємництво, господарст-
во і право. 2005. № 10. С. 63–66.
Вітковський В. С. Норми робочого часу як гарантія захисту права працівника на життя. Адвокат. 2010. № 12. С. 22–26.
Грузінова Л. П. Актуальні питання правового регулювання неповного робочого часу. Адвокат. 2013. № 8. С. 35–40.
Петров А. Ненормированный рабочий день. Хозяйство и право. 2012. № 2. С. 100–106.
Синенко С. В. Особливості правового регулювання тривалості робочого часу працівників транспорту. Часопис Київського університету права. 2012. № 3. С. 236–242.
Царюк М. З. Робочий час як правова категорія. Розвиток законодавства про працю і соціальне забезпечення: здобутки і проблеми: тези доп. та наук. повідомл. учасн. IV Міжнар. наук.- практ. конф. (Харків, 5–6 жовт. 2012 р.) / НУ “Юрид. акад. України ім. Я. Мудрого”. Харків: Право, 2012. С. 366–369.
Шевченко О. А. Окремі аспекти правового регулювання робочого часу працівників органів внутрішніх справ. Публічне право. 2012. № 1. С. 308–313.
Тема 10. Час відпочинку
Питання для обговорення
1.Поняття та види часу відпочинку.
2.Щорічна основна відпустка і порядок її надання.
3.Щорічні додаткові відпустки, їх види, порядок надання.
4.Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням та творчі відпустки. Порядок їх надання..
5.Соціальні відпустки: види, порядок надання.
6.Відпустки без збереження заробітної плати і порядок їх
надання.
57
93.Бухгалтер Семко повернулася із відпустки по вагітності і пологах. Тривалість відпустки – 126 календарних днів. Того
ждня вона подала заяву про надання їй чергової відпустки. Адміністрація відмовила Семко на тій підставі, що в цілому вона пропрацювала на заводі менше шести місяців.
Чи правомірна така відмова?
94.Директор підприємства “Колос” запросив на роботу двох зварників для ремонту обладнання. Трудовий договір у письмовій формі з ними не був укладений, з наказом про прийняття на роботу їх не ознайомили, однак у відділі кадрів повідомили, що вони можуть розпочати роботу. Оплата провадилася в кінці кожного місяця. Через шість місяців, коли робота була закінчена, зварникам оголосили, що вони звільнені, проти чого вони не заперечували, але вимагали, щоб їм виплатили грошову компенсацію за невикористану відпустку.
Чи є законною вимога?
95.У зв’язку зі спадом виробництва за наказом керівника підприємства і з його ініціативи інженеру Войтенку з вересня по листопад 2018 р. була надана відпустка без збереження заробітної плати. У колективному договорі надання такої відпустки не передбачалося.
Чи зараховується час цієї відпустки без збереження заробітної плати в стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку?
96.Комірник ТОВ “Інтертрейд” Потапов вийшов на роботу із відпустки на три дні пізніше, ніж було зазначено у наказі. Генеральний директор товариства Березюк запропонував Потапову дати письмові пояснення в його присутності з приводу відсутності на роботі. Потапов відмовився дати письмові пояснення і, порадившись з адвокатом, наступного дня в усній формі пояснив Березюку, що, оскільки його не ознайомили з наказом про відпустку і не повідомили про день виходу на роботу, він вправі сам зробити розрахунок і визначити день закінчення відпустки.
Чи допустив Потапов порушення трудової дисципліни? Який порядок надання чергової відпустки?
58
97. У ТОВ «Форсаж» у встановленому законом порядку розроблено й затверджено графік відпусток найманих працівників. Бухгалтер Іванова за графіком має піти у відпустку з 2 жовтня, але внаслідок обставин особистого характеру 30 серпня звернулась до директора ТОВ с проханням надати їй відпустку не за графіком – з 1 вересня. Крім того, вона виявила бажання взяти відпустку не в повному обсязі, а тривалістю лише шість календарних днів, повідомивши про намір решту днів використати в інший період. Юрисконсульт підприємства пропонує задовольнити прохання Іванової у повному обсязі, адже роботодавець має право в індивідуально-договірному порядку врегулювати будьякі питання у відносинах з найманим працівником, якщо прохання останнього не відобразиться негативно на результатах виробництва.
Чи правильне рішення прийняв юрисконсульт?
Список літератури за темою
Авескулов В. Д. Правове регулювання щорічних відпус-
ток: дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05. Харків, 2014. 215 с.
Авескулов В. Д. Класифікація відпусток. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія “Право”. 2012.
Вип. 20. Ч. ІІ. Т. 2. С. 53–55.
Авескулов В. Д. «Время отдыха» или «внерабочее время»?
Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. 2013.
№ 7 (85). Июль. С. 97–101.
Авескулов В. Д. Щодо визначення поняття «щорічна від-
пустка». Актуальні проблеми держави і права: зб. наук. пр. Вип. 63. Одеса: Юридична література, 2012. С. 362–367.
Авескулов В. Д. Використання часу відпочинку у трудових правовідносинах. Форум права. 2015. № 2. С. 5–9. URL: http://nbuv.gov.ua/j–pdf/FP_index.htm_2015_2_3.pdf
Авескулов В. Д. Деякі особливості прояву єдності і диференціації при правовому регулюванні щорічних відпусток. Нау-
ковий вісник Ужгородського національного університету. Серія
“Право”. 2013. Вип. 22. Ч. ІІ. Т. 2. С. 80–83.
59