пива в руках.
Про ці фото після початку навчального року стало відомо переважній більшості учнів, а також їхнім батькам. Окремі батьки учнів у місцевій газеті опублікували статтю із засудженням такої поведінки викладача і вимагали звільнення її з посади, пов’язаної з виховною діяльністю. Директор гімназії розірвав трудовий договір з Олійник на підставі п.3 ст. 41 КЗпП України.
Олійник звернулася до суду із позовом про поновлення на роботі та оплату вимушеного прогулу. У позові вона зазначала, що її електронна сторінка містить інформацію про її приватне життя, а сама вона не вчиняла дій щодо поширення фотографій серед учнів та інших осіб. Фотографії відображають святкування її дня народження, що відбулося поза місцем розташування навчального закладу та мешкання її учнів, до того ж у період, коли вона перебувала у відпустці.
Яке рішення має прийняти суд?
84. Викладача фізкультури загальноосвітньої гімназії № 4 Шкуренка було звільнено 12 лютого 2014 р. за п. 3 ст. 41 КЗпП України за вчинення аморального проступку. У скарзі батьків учнів гімназії від 1 грудня 2016 р. зверталась увага на те, що Шкуренко на уроці фізкультури ображав учнів, сварився у їх присутності непристойною лайкою.
Чи законне звільнення Шкуренка? Що є підставою для звільнення за п.3 ст. 41?
85. Завідуюча відділенням дитячої поліклініки Цушко грубо поводилася з хворими дітьми та їх батьками. Не звертаючи уваги на численні скарги пацієнтів, головний лікар ніяких заходів щодо Цушко не вживав. Згодом все це було викладено у статті, надрукованій місцевою газетою. Обком профспілки медичних працівників, розглянувши викладені факти, надіслав головному лікарю поліклініки рішення президії обкому з вимогою про звільнення Цушко. Після звільнення за ст. 45 КЗпП України вона звернулася до юридичної консультації, оскільки з цим була не згодна.
50
Який порядок розірвання трудового договору за ст. 45 КЗпП? Якою має бути відповідь юриста?
Список літератури за темою
Авескулов В. Д. Скасування контрактної форми регулювання трудових правовідносин. Право і суспільство. 2015. № 6–2.
С. 83–88.
Авескулов В. Д. Особливості трудових правовідносин із дистанційними працівниками. Право та інновації. 2017. № 2 (18). С. 111–116.
Бущенко П. А., Вєтухова І. А. Правова природа вихідної допомоги при звільненні працівників за трудовим законодавст-
вом України. Право та інновації. 2016. № 1 (13). 278 с. С. 35–43.
Височина О. В. Трудова функція та аспекти її актуальності.
Вісник Харківського національного університету внутрішніх
справ. 2008. Вип. 40. С. 312–318.
Гетьманцева Н. Д. Трудовий договір в аспекті розвитку ін- дивідуально-договірного регулювання трудових відносин. Нау-
ковий вісник Чернівецького університету. 2010. Вип. 533. Право-
знавство. С. 38–43.
Договірне регулювання відносин у сфері праці / В. В. Жернаков, С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко // Договір як універсальна правова конструкція: монографія. Харків: Право, 2012.
С. 112–232.
Єрьоменко В. В. Підстави виникнення, зміни і припинення трудових правовідносин. Актуальні проблеми розвитку законодавства про працю та соціальне забезпечення: матеріали Між-
нар. наук.-практ. конф. м. Харків 22–23 квітня, 2009. С. 41–44. Єрьоменко В. В. Підстави виникнення індивідуальних тру-
дових правовідносин з членами фермерських господарств й інших сільських господарств та кооперативів. Право та інновації.
2017. №2 (18). С. 46–54.
Єрьоменко В. В. Поняття та види колізій в правовому регулюванні трудових та пов’язаних з ними відносин. Бюлетень Міністерства юстиції України. 2013. № 3 С. 79–85.
51
Жернаков В. В. Запрет необоснованного отказа в приеме на работу как гарантия реализации права на труд. Предпринима-
тельство, хозяйство и право. 2000. № 7. С. 68–71.
Жернаков В. В. Відповідальність за прогул: проблеми ре-
гулювання. Вісник Національної академії правових наук України. 2013. № 3. С.
Зіноватна І. В. Проблемні питання правового регулювання зміни умов трудового договору. Альманах права. Ціннісно-
правові засади сучасних інтеграційних процесів в Україні. 2015.
Вип. 6. С. 429–433.
Зінченко М. Ю. Професія як елемент трудової функції пра-
цівника. Держава і право. Юрид. і політ. науки: зб. наук. пр. 2012. Вип. 56. С. 315–319.
Лазор В. В. Теоретические и социальные аспекты сущности трудового договора и порядок разрешения споров при невыполнении его условий: монографія. Луганск: ЛНУ им. В. Даля. 2002. 250 с.
Мірошніченко О. Проблеми правового регулювання зміни умов трудового договору у проекті Трудового кодексу України.
Юридична Україна. 2009. № 7. С. 73–75.
Пилипенко П. Д. Про істотні умови трудового договору та проблеми, пов’язані з переведенням і переміщенням працівників.
Вісник Львівського університету. Серія юридична. Львів: ЛДУ, 2002. Вип. 37. С. 337–342.
Прилипко С. М. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку змін в організації виробництва і праці: проблеми теорії та практики: монографія / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко, Л. Ю. Величко; НДІ прав. забезп. інновац. розвитку. Харків: ФІНН, 2011. 232 с.
Звільнення працівника у випадку порушень обмежень, спрямованих на запобігання корупційним і пов’язаним із корупцією правопорушенням: проблеми теорії та практики: монографія / Т. А. Занфірова, С. М. Прилипко, І. М. Твердовський, О. М. Ярошенко. Харків: Юрайт, 2013. 360 с.
Лосиця І. О. Проблеми правового регулювання відсторонення працівників від роботи за законодавством України: монографія / І .О. Лосиця. Харків: ФІНН, 2011. 224 с.
52
Сільченко С. О. Строковий трудовий договір за законодавством України: поняття, види, умови укладання, зміни та припинення: монографія. Харків: Золоті сторінки, 2005. 204 с.
Сільченко С. Окремі питання застосування законодавства про строковий трудовий договір у судовій практиці. Юридичний радник. 2007. № 5. С. 58–63.
Трубіцин Д. В. Відсторонення працівника від роботи з ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору. Держава і право.
Юридичнііполітичні науки: зб. наук. пр. 2011. Вип. 51. С. 364–369.
Укладення трудового договору: теоретико-прикладне дослідження: монографія. Харків: Юрайт, 2013. 288 с.
Цапенко А. Проблеми припинення трудового договору за обставинами, що не залежать від волі його сторін. Вісник Академії правових наук України: зб. наук. пр. 2011. № 3 (66). С. 285–292.
Цесарський Ф. А. Визначення змісту поняття “трудовий договір” та його характерних ознак в умовах розвитку ринкової економіки. Вісник Національного університету “Юридична академія України ім. Ярослава Мудрого”. Серія “Економічна теорія та право”. 2011. № 4 (7). С. 165–172; Завдання трудового права та інституту індивідуальних трудових договорів на сучасному етапі соціально-економічного розвитку держави. Там же. 2012.
№ 1 (8). С. 147–154.
Юшко А. М. Переведення чи зміна істотних умов праці?
Право України. 1998. № 5. С. 68–73.
Юшко А. М. Удосконалення правових гарантій працівників при вивільненні у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці. Актуальні проблеми права: теорія і практика: зб. наук. пр. Луганськ: Вид-во Східноукр. нац. ун-ту, 2013. № 27.
С. 628–638.
Ярошенко О. М. Основні ознаки відсторонення працівника від роботи: на прикладі відмінностей від суміжних правових явищ. Публічне право. 2013. № 1(9). С. 192–199.
Ярошенко О. М. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: недоліки та шляхи їх усунен-
ня. Розвиток законодавства про працю і соціальне забезпечення:
здобутки і проблеми: тези доп. та наук. повідомл. учасн. IV Міжнар. наук.-прак. конф. Харків: Право, 2012. С. 62–69.
53
Тема 9. Робочий час
Питання для обговорення
1.Поняття і види робочого часу. Відмінності скороченого робочого часу від неповного.
2.Режим та облік робочого часу: поняття та порядок встановлення.
3.Ненормований робочий день: поняття, категорії працівників, порядок встановлення.
4.Особливості впровадження багатозмінного та вахтового режиму роботи.
5.Надурочні роботи: поняття та порядок встановлення.
6.Особливості залучення до роботи працівників у святкові та неробочі дні.
86.Група працівників авіаційного заводу, які часто працювали в другу зміну, звернулися з проханням скоротити їм робочий час на одну годину із збереженням заробітної плати у зв’язку з тим, що у вечірній та нічний час погано працює громадський транспорт. Директор порадив працівникам звернутися до виборного органу первинної профспілкової організації заводу.
Як вирішити дане питання?
87.Працівниця друкарні Ус, яка мала на утриманні двох дітей віком до восьми років, звернулася до директора з проханням установити їй на півроку неповний робочий день (3 год) у зв’язку з частою хворобою дітей. Директор відмовив на тій підставі, що обсяг роботи збільшується, а простій обладнання призведе до зменшення доходу підприємства.
Як вирішити дане питання? У яких випадках працівнику може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень?
88.Економіст Хоменко звернулася до директора заводу з проханням установити їй на вісім місяців режим гнучкого робо-
54