Материал: 2280

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам

2. Субъективный результат – выражается в изменениях, происшедших с основными субъектами деятельности (приобрели определенные навыки, осознали значение дела, испытали чувство сострадания, радость успеха).

3. Количество обучающихся, пожелавших добровольно принять участие в воспитательном деле.

4. Эмоциональная удовлетворенность обучающихся. Проблема эффективности воспитательной деятельности тесно

связана с методами воспитания. Метод воспитания – это способ

взаимодейств я педагога

обучающихся с целью решения образова-

тельно-восп тательных задач63. В практике работы метод воспитания

С

емов. Знание приемов и методов воспитания

распадается на ряд

определяет уровень педагогического мастерства преподавателя.

 

Методов восп тания накоплено так много, что выбрать нужный

и соотнести его с соответствующей ситуацией довольно трудно. По-

этому в целях

х

 

 

применения целесообразно пользо-

практического

 

 

ваться класс ф кац ей. П.И. Подласый классифицирует методы вос-

питан я на три группы:

 

 

 

1. Методы, с помощью которых формируются взгляды восп

и-

танников ибих о щественное сознание – методы убеждения. В эту

группу методов входят рассказ, объяснение, этическая беседа, инст-

руктаж, приказ, диспут. Сильнодействующим методом выступает

личный пример.

 

 

 

 

 

2. Методы,

с помощью которых стимулируется деятельность

 

 

А

 

воспитанников, их самооценка и саморегуляция, – методы стимули-

рования. С глубокой древности известны такие методы стимулирова-

ния человеческой деятельности, как поощрение (одобрение) и наказа-

ние (осуждение). Современная педагогика особое внимание обращает

на метод соревнования, которыйДособенно стимулирует активность

воспитанников. В эту группу методов также входят: требование, д

о-

верие, перспектива, обряды и ритуалы, традиции, общественное мне-

ние, метод взрыва, переключение, создание ситуаций успеха в дея-

тельности и т.д.

 

 

 

И

3. Методы,

которые

 

организуют деятельность воспитанников,

вырабатывают навыки и привычки поведения – методы упражнения. Упражнение – многократное повторение действий и поступков в це-

63 Подласый, И. П. Педагогика : учебник / И. П. Подласый. – 2-е изд., доп. – Москва :

Юрайт, 2011. – 574 с.

111

лях образования необходимых навыков и привычек поведения. В эту группу методов входят: режим, поручения, специальные упражнения, воспитывающие ситуации и т. д.

В педагогике выделены факторы, определяющие выбор методов

воспитания. К ним относятся:

С

1. Цели и задачи воспитания. Выбирая метод, пе-

 

дагог должен быть уверен в успехе. Для этого ему н е- обходимо предвидеть, к каким результатам приведет пр менен е метода.

2. одержан е воспитания. Одни и те же задачи могут быть наполненыпсихразным смыслом. Очень важно поэтому увязывать методы не с содержан ем воо ще, а с конкретным смыслом.

3. Возрастные осо енности воспитанников. Возраст – это не

му те методы восп тан я, которые подходят, например,школьникам, могут сн сход тельно восприниматься студентами.

просто ч сло прож тых лет. За ним – приобретенный социальный опыт, уровеньГибкостьразв т я ических и нравственных качеств. Поэто-

4. Уровень сформированности коллектива. По мере развития

коллективных форм самоуправления методы педагогического воздей-

ствия не остаются неизменными. управления – необходимое

условие успешного сотрудничестваАвоспитателя с воспитанниками.

5.Индивидуальные осо енности воспитанников. Общие методы воспитания – лишь канва воспитательного взаимодействия. Необходима их индивидуальная корректировка.

6.Условия воспитания. К ним, кроме материальных, психофизиологических, санитарно-гигиенических, относятся и отношения, складывающиеся в классе: социально-психологический климат, стиль педагогического общения и др.

7.Средства воспитания. Технические средства, произведения

изобразительного и музыкального искусства, средства массовой информации – необходимое подспорье для эффективного примененияИ

методов.

8. Время воспитания. Когда времени мало, а цели воспитания большие, применяются «сильнодействующие» методы, в благоприятных условиях используются «щадящие» методы. Деление методов на «сильнодействующие» и «щадящие» условно: первые связаны с наказаниями и принуждениями, вторые – это увещевания и постепенное приучение.

112

9. Возможности педагога. Воспитатель выбирает только те методы, с которыми он знаком, которыми владеет.

Профессиональное воспитание будущего специалиста осуществляется под влиянием комплекса факторов.

Внешние факторы – это те силы, которые воздействуют извне,

С

 

 

 

предопределяя логику поведения и саморазвития личности будущего

специалиста, влияя на его доминирующие ориентации, ожидания,

притязания.

 

 

 

Внутренн е факторы – стремления к идеалу: установки, потреб-

ности

нтересы, формирующие отношение студента к внешнему

системы

 

миру и самому себе, реалиям своего социального и профессионально-

го быт я.

 

 

 

 

Объект вные факторы – это те силы, которые не зависят от воли

конкретных

(по крайней мере,

на уровне воспитательной

сии.

субъектов

 

вуза), в том ч

сле и от воли самого студента, являясь ком-

плексом соц окультурных, экономических, политических, юридиче-

ских, професс ональных о стоятельств, определяющих отношение

будущего

спец ал ста

к реалиям

своего профессионально-

 

А

личностного становления,

о ретения мастерства в будущей профес-

Субъективные факторы – это силы, которые порождаются волей и инициативой конкретных су ъектов, включая личность самого будущего специалиста, выражающие его ожидания и намерения, его оценку и самооценку, активность и предпочтительную сферу само-

вий, изменяющих привычный Дритм жизнедеятельности будущего специалиста, направление его саморазвития.

реализации и самоутверждения.

Влияние стихийных факторов не поддается программированию,

не «вписывается» в педагогически целесообразную логику воздейст- И

Целенаправленные факторы влияют на изменение сознания и поведения обучающегося, учитывая реальный уровень его воспитанности и проблемы повседневного бытия.

Профессиональное воспитание не может полностью исключить влияние стихийных факторов на становление личности будущего специалиста. Задача организаторов воспитательной работы в вузе состоит в том, чтобы сделать целенаправленные влияния на сознание и поведение обучающегося личностно значимыми, лично заинтересовать студента в социально и профессионально ценном направлении.

113

Средами, предлагающими обучающемуся возможности для самореализации, удовлетворения духовных потребностей и интересов, в вузе могут выступать коллектив академической группы и коллективы клубного типа. Целенаправленная воспитательная работа с такими коллективами требует присутствия в них преподавателя, куратора.

СИменно он, как правило, является инициатором, организатором дея-

тельности коллектива группы обучающихся, от него чаще всего зависит тот психологический климат в группе, который определяет отно-

шение будущего спец алиста к реалиям своего студенческого и про-

фессионального быт я.

стиреди услов й эффективности профессионального воспитания будущ х спец ал стов в вузе очень важными являются:

– культ в рован е гуманного стиля взаимоотношений между

всеми участн ками о разовательного процесса;

вуза; б

– обеспечен е д сциплины и порядка как условий защищеннообучающ хся преподавателей в образовательном пространстве

– н ц рован е, стимулирование и поддержка студенческих инициатив, нацеленныхАна улучшение организации студенческой жизни и быта, соотнесенных с о разом профессиональной деятельности будущего специалиста.

Задание 39. Определите основную цель и задачи профессио-

нального воспитания обучающихся в вашем вузе. Сформулируйте принципы их профессиональногоДвоспитания.

Задание 40. Прочитайте описание ситуации, проанализируйте ее и предложите вариант бесконфликтного разрешения. Первокурсник, имеющий завышенную самооценку и высокую мотивацию к достижению успеха, решил выдвинуть свою кандидатуру в профком вуза, не спрашивая мнения своей группы. Узнав это, однокурсники высказались против того, чтобы он представлял группу, так как он не является авторитетом из-за отсутствия организаторских умений и опыта общественной работы.

Задание 41. Используя технологию коллективной творческой

деятельности

(КТД),

разработаннуюИ.П. вановым

(http://www.studfiles.ru/preview/1719954/), составьте план проведения КТД для обучающихся вашего вуза.

114

1.14. Педагогическое проектирование преподавателя вуза

 

Задание 42. Прочитайте помещенный ниже текст и

С

 

дайте ответы на следующие вопросы:

 

1. Что понимается под педагогическим проектирова-

 

нием?

2.

Что может выступать в качестве объектов педагогического

проект

?

рования

3.

Как е выделяются уровни и этапы педагогического проекти-

 

?

4.

Как е существуют формы педагогического проектирования?

5.

Каков порядок действий преподавателя, составляющих техно-

логию педагог ческого проектирования?

6.

В чем разл ч е плана и технологической карты учебного за-

нятия?

б

7.Существует мнение, что педагогические ситуации возникают

вобразовательном процессе стихийно. Могут ли они предварительно проектироваться преподавателем?

Готовясь к уче ным занятиям, преподаватель осуществляет проектную деятельность. Проектная дея-

тельность является инновационной деятельностью человека, так как предполагает преобразование реально-А

ся разработка новых, не существующихДв практике образовательных систем и видов педагогической деятельности64.

сти.

И.А. Колесникова определяет педагогическое проектирование

В.С. Безрукова определяет педагогическое проектирование как предварительную разработку основных деталей предстоящей деятельности обучающихся и педагога65.

как практико-ориентированную деятельность, целью которой являет- И

64Колесникова, И. А. Педагогическое проектирование : учебное пособие для студентов высших учебных заведений / И. А. Колесникова, М. П. Горчакова -Сибирская ; под ред. В. А. Сластенина, И. А. Колесниковой. 3-е изд., стер. Москва : Академия, 2008.

284 с.

65Безрукова, В. С. Педагогика. Проективная педагогика : учеб. пособие для инже-

нер.-пед. специальностей / В. С. Безрукова. – Екатеринбург : Деловая кн., 1996. – 339 с.

115