Дипломная работа: Управление производительностью труда в организации на примере ООО Профстрой г. Минеральные Воды

Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многообразны. Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в экономике, приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению работников, изменения экономической конъюнктуры -- к сокращению рабочих мест либо созданию новых рабочих мест.

Таблица 2.6 - Движение рабочей силы ООО «ПРОФСТРОЙ» за 2014 -2016 гг.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем следующие показатели: коэффициент оборота по приему (выбытию); коэффициент текучести кадров. Данные представим в таблице 2.6.

Коэффициент оборота по приему:

(2.1)

Коэффициент оборота по выбытию:

(2.2)

Коэффициент текучести кадров:

(2.3)

Данные таблицы свидетельствуют о том, что:

- коэффициент оборота по приему работников увеличился на 14,29%;

- коэффициент оборота по выбытию работников увеличился на 5,77%;

- коэффициент текучести кадров на в 2016 г. по сравнению с 2015 г. уменьшился на 56,04 % - это является положительным фактором в деятельности предприятия. В 2016 г. по сравнению с 2015 г. наблюдается рост данного показателя (27,5%). Это положительно характеризует кадровую политику предприятия.

Таблица 2.7- Анализ производительности труда в ООО «ПРОФСТРОЙ»

Рис. 2.5 Динамика производительности труда ООО «ПРОФСТРОЙ» за 2014 -2016 гг., тыс. руб./чел.

Данные таблицы показывают, что среднегодовая выработка работающего в 2015 году увеличивается на 22,3% и рабочего увеличивается на 20,0%. В 2016 году произошло увеличение этих показателей, что является положительным моментом в работе предприятия. Темп прироста промышленно-производственного персонала в 2016г/2014г увеличился на 29,9%.

- производительность труда одного работника в 2015 г. по сравнению с 2014 г. увеличилась на 22,4 %, это является положительным фактором использования трудовых ресурсов данной категории, но следует отметить, что данный показатель в 2016 г. по сравнению с 2015 г. имеет положительную динамику роста (22,8 %), и показывает улучшение эффективности использования трудовых ресурсов данной категории;

- производительность труда одного рабочего в течение трех анализируемых лет имеет положительную динамику из года в год - это является положительным фактором деятельности предприятия.

Для характеристики движения персонала рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей (таблица 2.8). Из данных таблицы видно, что в ООО «ПРОФСТРОЙ» принято за год больше, чем уволено за 2014-2016 годы. В сравнении с 2014 годом в отчетном году принято меньше работников на 11 человека, а уволено на 12 человек меньше, в том числе за нарушение трудовой дисциплины 2 человек.

Таблица 2.8 - Производительность и оплата труда в ООО «ПРОФСТРОЙ»

Данные таблицы свидетельствуют о том, что показатели среднегодовой численности работников, произведенной валовой продукции на 1 среднегодового работника, оплата 1 человеко-час, в течение трех анализируемых лет имеют положительную динамику из года в год - это является положительным фактором деятельности предприятия.

Уровень производительности труда служит признанным мерилом его оплаты. Рост оплаты труда, превышающий рост производительности, возможен лишь за счет излишнего использования прибыли на эти цели.

Рост производительности труда означает увеличение производства продукции в единицу рабочего времени и заключается в снижении затрат труда на производство единицы продукции или работы.

Измерения производительности труда по стоимости валовой продукции, отнесенной к единице рабочего времени, дает наиболее полное представление об уровне и происходящих изменениях в производительности труда.

В человеко-часе с наименьшей растянутостью во времени представлена продукция, произведенная с помощью данного количества труда.

Поэтому принято считать, что уровень производительности труда наиболее полно можно определить за час рабочего времени, что часовая производительность труда - наиболее точная мера выражения ее уровня.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др.

В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезен межхозяйственный сравнительный анализ, показывающий, какое предприятие работает более эффективно.

В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Рост производительности труда является основным источником увеличения дохода предприятия. Рассчитаем производительность труда одного работника и одного рабочего.

Показатели по производительности труда представим в таблице 2.9.

Обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции.

Таблица 2.9-Показатели использования оплаты труда в ООО «ПРОФСТРОЙ»

Данные таблицы позволяют сделать вывод об увеличении в 2015 году на 28,0% среднемесячной заработной платы одного работника. В отчетном периоде она увеличивается на 9,2%, что говорит о повышении эффективности работы ООО «ПРОФСТРОЙ».

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим, которая определяется как отношение годового объема производства (выручки) к среднесписочной численности.

Далее для подробного анализа факторов влияющих на производительность труда необходимо проведение факторного анализа среднегодовой выработки на одного работника.

На показатель среднегодовой выработки оказывают влияние такие факторы как: доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (ППП) организации, количество отработанных дней и продолжительность рабочего дня.

Определим влияние этих факторов на среднегодовую выработку продукции одним работником по следующей формуле:

ГВ = Уд*Д*П*ЧВ (2.4)

где, Уд - удельный вес рабочих в общей численности ППП, %;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции.

Методом абсолютных разниц проведем анализ уровня влияния факторов на среднегодовую выработку продукции:

а) влияние удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия:

?ГВ(уд) = ?Уд*ГВп (2.5)

б) влияние количества отработанных дней одним рабочим за год:

?ГВ(д) = Удф*?Д*ДВп (2.6)

в) влияние продолжительности рабочего дня:

?ГВ(п) = Удф*Дф*?П*ЧВп (2.7)

г) влияние среднечасовой выработки рабочих:

?ГВ(чв) = Удф*Дф*Пф*?ЧВ (2.8)

Анализ среднегодовой выработки на одного рабочего

Аналогичным образом рассмотрим динамику среднегодовой выработки рабочего, на которую оказывают влияние: количество отработанных дней рабочим за год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка.

В общем виде влияние факторов можно представить в виде:

ГВр = Д*П*ЧВ (2.9)

а) влияние количества отработанных дней:

?ГВр(д) = ?Д*Пп*ЧВп (2.10)

б) влияние продолжительности рабочего дня:

?ГВр(п) = Дф*?П*ЧВп (2.11)

в) влияние среднечасовой выработки:

?ГВр(чв) = Дф*Пф*?ЧВ (2.12)

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции 1 работником предприятия. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 2.6).

Рис. 2.6. Структурно-логическая модель факторного анализа производительности труда

Воспользуемся данными таблицы 2.10. и проанализируем влияние факторов на среднегодовую выработку на одного работающего.

Таблица 2.10 - Результаты факторного анализа производительности труда ООО «ПРОФСТРОЙ»