Дипломная работа: Управление производительностью труда в организации на примере ООО Профстрой г. Минеральные Воды

Благодаря интенсивному исходящему потоку в компанию приходит большое количество клиентов.

Главные статистики отделений находятся на высочайшем уровне и продолжают расти. Основные услуги компании получает большое количество клиентов, получая очень хорошие достижения.

Сотрудники постоянно обучаются, достигая суперкомпетентности.

Действия каждого подразделения четко скоординированы между собой и другими подразделениями, отлажены и позволяют производить много продукта, что в свою очередь позволяет персоналу получать высокую зарплату.

2.2 Организация условий труда на рабочем месте, сохранения здоровья и работоспособности работников в ООО «ПРОФСТРОЙ»

Обеспечение безопасных труда, сохранение и работоспособности работников весьма важной и задачей каждого работодателя.

На рабочем месте, в числе на необходимо улучшать труда, проводить профилактическую работу предупреждению травматизма, и общей заболеваемости, несчастных случаев с развивать материально-техническое и обеспечение служб труда, создавать структуры оценки труда на местах.

Для целей разработан ряд нормативных которым должны все работодатели.

Права и обязанности.

Требования охране труда и аттестация рабочих регламентируются гл. 34 РФ.[5]

Государственными требованиями охраны содержащимися в федеральных и иных нормативных актах Российской устанавливаются правила, и критерии, направленные сохранение жизни и работников в процессе деятельности.

Данные обязательны для юридическими и физическими при осуществлении любых видов деятельности.

Обязанность обеспечению безопасных и охраны труда на работодателя.

Каждые три года в ООО «ПРОФСТРОЙ» заключается коллективный договор, в котором предусмотрен раздел, посвященный охране труда и здоровья. В этом разделе сформулированы обязанности и работодателя, и профсоюза, содержится перечень мероприятий по охране труда.

Коллективный договор и соглашение по охране труда.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Учитывая, что данный документ имеет силу локального нормативного акта - закона образовательного учреждения, необходимость его заключения связана с реализацией прав и интересов не только трудового коллектива, но и работодателя.

В статье 41 ТК РФ перечислены вопросы, которые должны быть включены в коллективный договор. Один из важнейших - улучшение условий и охраны труда работников.

Для формирования мероприятий раздела коллективного договора "Охрана труда и здоровья" используются нормы законодательных и иных нормативных правовых актов по обеспечению прав работников на сохранение их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.

Работодатель обязуется:

* Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ), заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц и источников финансирования.

Провести в учреждении аттестацию рабочих мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда", и по ее результатам осуществлять работу по охране труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранению жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29.

* Организовывать инструктирование и проверку знаний работников учреждения по охране труда до начала учебного года.

* Обеспечивать наличие в структурных подразделениях учреждения нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей (вводного и на рабочем месте), других материалов за счет учреждения.

* Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
законом от 24.07.98 № 000 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

*Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

* В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

* Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными (или) опасными условиями труда.

* Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место и на каждую профессию с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).

* Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

* Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

* Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

*Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

*Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

*Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

*По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

Так, обязан обеспечить:

* соответствующие охраны труда труда на рабочем месте;

* режим и отдыха работников в с трудовым законодательством и нормативными правовыми содержащими нормы права;

* организацию за состоянием труда на местах, а также правильностью применения средств индивидуальной и защиты;

* проведение рабочих мест условиям труда с сертификацией организации по охране

* предоставление федеральным исполнительной власти, функции по государственной политики и регулированию в сфере федеральным органам власти, уполномоченным проведение государственного и контроля за трудового законодательства и нормативных правовых содержащих нормы права, другим исполнительной власти, функции по и надзору в установленной деятельности, органам власти субъектов Федерации в области труда, органам контроля за трудового законодательства и актов, содержащих трудового права, и документов, необходимых осуществления ими полномочий;

* ознакомление с требованиями охраны

Данный не является исчерпывающим.

2.3 Анализ трудовых ресурсов и производительности труда в ООО «ПРОФСТРОЙ» г.Минеральные Воды

Одним из условий успешной деятельности предприятий является разработка комплексных программ управления производительности труда, направленных на ее повышение. Этому должны предшествовать ряд шагов: создание системы измерения производительности труда, определение резервов повышения производительности труда по факторам роста с учетом ресурсных возможностей предприятия, разработка схем материального стимулирования персонала за достигнутое повышение производительности труда на трех уровнях (предприятие, подразделение, рабочее место).

Обеспеченность ООО «ПРОФСТРОЙ» трудовыми ресурсами (таблица 2.4) оказывает большое влияние на уровень производительности труда.

Однако обеспеченность организации работниками не влияет на степень их использования и, естественно, на выпуск продукции. Выпуск продукции зависит от труда, затраченного на производство, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности труда и его производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудовым коллективом организации.

Таблица 2.4. - Обеспеченность рабочей силой ООО «ПРОФСТРОЙ»

Данные таблицы показывают, что ООО «ПРОФСТРОЙ» обеспечено трудовыми ресурсами в 2016 году на 104,89% относительно уровня 2014 года, в том числе постоянными рабочими на 102,8 %.

Рабочие места по отдельным категориям работников укомплектованы не в одинаковой мере. Престижность зависит от условий труда, режима рабочего времени, физической тяжести, сложности, вредности, уровня оплаты труда.

Следует анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации.

Качественный состав трудовых ресурсов в ООО «ПРОФСТРОЙ» (таблица 2.5) включает возрастную группу персонала и наибольший удельный вес приходится на возраст от 40 до 50 лет - 34,3 % , группа персонала от 50 до 60 лет - 26,7 %, т.е. та категория, которая дорабатывает до пенсионного возраста. Молодежь до 20 лет составляет лишь 1,7 %. Высшее образование имеют в основном специалисты и служащие и в процентном соотношении составляют 20,9 %, среднее и среднее специальное -66,9%.

Таблица 2.5.- Качественный состав трудовых ресурсов в ООО «ПРОФСТРОЙ» в 2016 году

По трудовому стажу, наибольший удельный вес имеют лица, отработавшие на данном предприятии свыше 20 лет, и их удельный вес составляет 45,3 %.