-сдельна# —• оплата за каждую единицу продукции или выпол ненный об-ье^ работ;
-поврем^нНа# оплата за отработанное время, но не календар ное, а Нормативное, которое предусматривается тарифной системой-
Сдельная оцдата труда представлена на практике следующими сис темами: простоя сдельная; сдельно-премиальная; косвенно-сдельная; ак кордная; сдельно■'Прогрессивная (индивидуальная и коллективно-подряд ная). Повременная оплата труда включает в себя простую повременную
(состоящую, в свою очередь, из почасовой, поденной, понедельной и по месячной) и повреМенно-премиалъную систему оплаты труда. На геолого разведочных Работах применяются все перечисленные системы зара ботной платы.
Существует целый ряд условий, при которых целесообразно при менение той иди Иной формы оплаты труда.
К условиям применения сдельной оплаты труда относятся:
•наличие количественных показателей работы, которые непос редственно зависят от конкретного работника; возможность точного учета объемов выполняемых работ;
возможность у работников конкретного участка увеличить вы работку или объем выполняемых работ; необходимость на конкретном производственном участке сти
мулировать работников в дальнейшем увеличении выработки или объемов выполняемых работ;
•возможность технического нормирования труда.
Сдельную систему не рекомендуется применять, если ее использо вание ведет к ухудшению качества выпускаемой продукции и выполняе мых работ, нарушению технологических режимов, ухудшению обслужи вания оборудования, нарушению требований техники безопасности, к перерасходу сырья и материалов и т.п.
К условиям применения повременной системы оплаты труда отно сятся:
-отсутствие возможности увеличения выпуска продукции или объемов выполняемых работ;
-строгая регламентация производственных процессов;
-возможность сведения функций работника к наблюдению за ходом технологического процесса;
-существование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;
-увеличение брака или ухудшение качества продукции и работ в
случае увеличения их объема.
На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера
21. Назарова |
321 |
выполняемых работ и выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма заработной платы. В условиях рынка руководство предприятия должно применять тот вариант оплаты тру да, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.
Рассмотрим, как определяется оплата труда при использовании той или иной формы.
При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдель ной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной про дукции или работ. Индивидуальная сдельная расценка за единицу про дукции или работ определяется по формуле
Зр = Зч / Вч или Зр = 34/н, |
(14.1) |
где Зч — часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб./ч; Вч — часовая норма выработки данной продукции; tH— норма времени на единицу продукции (ра бот)^.
Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдель ной расценки на количество произведенной продукции или работ за расчетный период.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий, кроме оп латы своего труда по прямым сдельным расценкам, получает дополни тельно премию. Но для этого должны быть четко установлены показа тели, за которые осуществляется премирование, и доведены до каждого исполнителя. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть по казатели роста производительности труда; повышения объемов произ водства; выполнения технически обоснованных норм выработок и сни жения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных заданий, личных планов; повышения качества продукции и работ; не допущения брака; соблюдения нормативно-технической документа ции, стандартов; экономии сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.
Применение того или иного показателя определяется конкретны ми условиями производства. Однако перечень этих показателей не дол жен быть слишком большим — 5 —7 показателей: большее их количе ство не осознается и не запоминается работником.
При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабо- чих-сдельщиков, например рабочих буровых и горно-проходческих бригад. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспо могательных рабочих (машинисты компрессорных установок, маши
нисты электростанций и т.п.). Учитывая, что труд вспомогательных рабочих оказывает значительное влияние на повышение произ водительности труда основных рабочих-сделыциков, их заработок ста вится в зависимость от производительности основных рабочих.
Косвенная сдельная расценка Зк рассчитывается с учетом норм вы работки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле
Зк = Зч / Вчр (руб. на ед. продукции или работ), |
(14.2) |
где Зч— тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачивае мого по косвенной сдельной системе, руб.; Вч — часовая норма выра ботки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции, работ;р —количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) — норма обслуживания.
Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм об служиваемых рабочих-сделыциков, либо умножением косвенно-сдель ной расценки на фактический выпуск продукции или выполненный объем работ обслуживаемых рабочих:
ЗобШ= Зч-Фкп-У/7М, |
(14.3) |
где З^щ — общий заработок рабочего, руб.; Зч — часовая тарифная став ка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда, руб.; — фактически отработанное данным вспомо гательным рабочим количество чел.-ч.; У — средневзвешенный про цент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным ра ботником рабочими, объектами, агрегатами.
ЗобЩ= Х З ^ ф1, |
(14.4) |
где Зк — косвенная сдельная расценка за единицу продукции, работ, выполненной /-м обслуживаемым рабочим, руб.; Яф1 — фактическое ко личество продукции, работ, произведенное в данном периоде /-м об служиваемым рабочим в соответствующих единицах измерения.
При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действую щих норм времени или норм выработки и расценок. При данной сис теме оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выпол нения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте
производительности труда.
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при вы работке сверх норм — по повышенным расценкам.
Заработок рабочего при сдельно-премиальной оплате труда Зсп оп-
21* |
323 |
ределяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) по одной из следующих формул:
Зсп- зтс + [ зтс (/„ - Лш) Qnp ] А,; |
(14.5) |
Зсп = Зтс + Зта(<2'пр- 7 ) , |
(14.6) |
где Зтс — сумма основного заработка рабочего, исчисленная по пря мым сдельным расценкам, руб.; 3^ — сумма сдельного заработка ра бочего сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, руб.; / н — выполнение норм выработки рабочим, %; / баз — ба зовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %; Qnp — коэффициент в долях единицы, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценка за выра ботку продукции (работ) сверх установленной нормы; Q/nр — коэффи циент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале к основной сдельной расценке этот коэффициент больше единицы).
При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции (работ) и фактически отработанного времени.
Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально — для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные фор мы.
Суть подрядной формы оплаты труда состоит в заключении догово ра, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную ра боту, берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих Збр опреде ляется умножением бригадной сдельной расценки за единицу произ водимой работы Збрсд на фактически выполненный бригадой объем работ В6
(14.7)
Если бригада проводит разнообразные работы и они оцениваются по различным расценкам, общий заработок бригады определится по формуле
(14.8)
Индекс / означает конкретный вид работ и конкретную расценку этого вида работ.
При повременной заработной плате работник получаетДенежное воз награждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, кото рое осуществляется с помощью тарифных систем.
Повременная заработная плата имеет две системы: простую повре менную и повременно-премиальную.
Заработок рабочего при простой повременной системе Зп рассчиты вается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Зч в рублях на отработанное время в данном периоде (соответственно в часах или рабочих днях), т.е.
Зп“ З ч*/раб.
При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле
\ = (14.9) где Зм— месячная повременная заработная плата рабочего, руб.; t'^b— число рабочих часов по графику в данном месяце; граб — количество часов, фактически отработанных рабочим.
Эффективность форм и систем оплаты труда на предприятии оцени вается ростом производительности труда, улучшением качества продук ции и работ, снижением себестоимости. Вместе с тем при выборе форм и систем оплаты труда необходимо обеспечить органическое сочетание интересов отдельных работников с интересами всего коллектива, а это требует учета технических, экономических и социальных факторов.
14.3. Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих
Оплата труда управленческого персонала производственных пред приятий, финансируемых из бюджета, осуществляется на основе ЕТС. Отнесение руководителей, специалистов и служащих к разрядам по оп лате труда осуществляется на основе действующих тарифно-квалифика ционных характеристик по разрядам оплаты, профессиям и должностям, которые разработаны и утверждены Министерством труда и социально го развития РФ в связи с введением Единой тарифной сетки в бюджет ной сфере. В настоящее время такие характеристики разработаны по об щеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.
Общеотраслевые профессии и должности работников являются об щими как для бюджетного, так и для коммерческого предприятия (на пример, служащие или технические исполнители — кассир, учетчик, делопроизводитель, машинистка и др.; специалисты — техники, эко номисты, инженеры различных специальностей, бухгалтер, технолог и