Материал: Управление, организация и планирование геологоразведочных работ

прирост производительности труда и годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат). Частные показатели характеризуются снижением трудоемкости работ, относительным сокращением (высво­ бождением) численности работников, приростом объема производства, экономией рабочего времени, экономией по элементам себестоимости работ и др.

Прирост производительности труда определяется через следующие показатели: выработку на одного работающего, экономию численнос­ ти работников, снижение трудоемкости работ, увеличение фазы устой­ чивой работоспособности.

Прирост производительности труда рассчитывается по формуле:

где Эч — относительное сокращение (высвобождение) численности ра­ ботающих (рабочих) после внедрения отдельных мероприятий, чел.; Чср — расчетная среднесписочная численность работающих (рабочих) участка, цеха, организации, исчисленная на объем производства пла­ нируемого периода по выработке базисного периода, чел.

Влияние снижения трудоемкости на рост производительности труда определяется по формуле:

где Г — процент снижения трудоемкости работ в результате внедрения мероприятия.

Контрольные вопросы

1. Раскройте сущность разделения и кооперации труда и перечислите их основные формы и виды.

2.Каковы основные виды оснащения и планировки рабочих мест и их назначение?

3.Дайте краткую характеристику психофизиологических и санитарно-гигиеничес­

ких условий труда.

4.Каким образом достигается рационализация приемов и методов труда?

5.Раскройте особенности организации управленческого труда.

ГЛАВА 13. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

НА ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНЫХ РАБОТАХ

13.1.Роль и значение нормирования труда

всовременных условиях

Нормирование труда — это установление трудовых затрат данного количества и качества, необходимых для производства или какого-либо преобразования материально-вещественного продукта или услуг.

Экономическая реформа, предусматривающая смену форм соб­ ственности и механизма хозяйствования, будет успешной при эффек­ тивном управлении на производстве, в том числе и в области нормиро­ вания труда. Без четко действующей системы нормирования труда обойтись невозможно, так как труд является одним из важнейших про­ изводственных ресурсов. И, как все ресурсы, он ограничен по количе­ ству и качеству, требует тщательного и постоянного соизмерения, рас­ пределения и учета затрат с ориентацией на конкретные результаты. Роль нормирования труда с переходом к рыночной экономике возрас­ тает. Применительно к новым условиям обоснование трудовых норм должно быть не только по внутренним параметрам производства (тех­ ническое, экономическое, психофизиологическое и социальное), но и по внешним характеристикам рынка (формирование и удовлетворение спроса на выпускаемую продукцию или выполняемые работы), т. е. комплексное обоснование норм с учетом рыночной ориентированнос­ ти продукции.

Цель нормирования — определение необходимых затрат и резуль­ татов труда, установление отношений между численностью работни­ ков различных групп и количеством единиц оборудования. Необходи­ мыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управле­ ния.

Нормирование труда, выполняя важнейшие функции (рис. 13.1) любой производственной организации, обеспечивает:

•определение плановой трудоемкости работ;

•рост необходимой численности работников как по професси­ ям, так и по квалификации; оценку результатов труда, определение фондов заработной пла­ ты и материального поощрения;

оценку эффективности от внедрения новой техники и мероп­ риятий НОТ; обоснование плана повышения производительности труда;

Рис. 13.1. Основные функции норм труда при производстве геологоразведочных работ

определение количества необходимого оборудования; оценку организационного уровня рабочих мест при проведе­

нии аттестации и разработку оптимальных вариантов их орга­ низации и обслуживания.

Мера и объем использования приведенных функций в хозяйствен­ ной деятельности геологической организации, а также степень их воз­ действия на экономию затрат рабочего времени обычно свидетельству­ ют об имеющихся резервах роста производительности труда.

Норма труда является базой для расчета такого важнейшего произ­ водственного показателя, как трудоемкость продукции, работ, услуг. На основе трудоемкости планируются производительность труда, фонд за­ работной платы, численность различных категорий работников и т. д.

С переходом на рыночные отношения значительно расширяются возможности использования трудовых норм в. управлении не только производством, но и другими сферами деятельности предприятия, на­ пример социальной, которая обеспечивает гарантированное соблюде­ ние интересов работника в части содержательности поручаемых ему в соответствии с нормой работ, перспектив его профессионально-ква­ лификационного роста («трудовой карьеры»).

Применяемые на производстве нормативные материалы должны в условиях рынка ориентировать каждое предприятие на получение вы­ соких конечных результатов своей производственно-хозяйственной де­ ятельности, поэтому они должны быть по своим значениям научно обоснованными и прогрессивными, реальными и стабильными, дина­ мичными и равнонапряженными, а также доступными и удобными при расчетах.

Именно поэтому возрастают роль и значение действующих на гео­ логических предприятиях служб, занятых нормированием труда. Но на некоторых предприятиях наблюдается ослабление внимания к норми­ рованию труда, которое следует считать временным явлением, харак­ терным для переходного периода.

Рыночные экономические отношения не только усиливают требо­ вания к нормированию и нормам, но и создают благоприятные условия для повышения качества нормирования, воздействия его на эффектив­ ность производства и труда. Новые возможности в области нормирова­ ния связаны в первую очередь с расширением прав предприятий. Все вопросы нормирования труда теперь решаются самостоятельно.

13.2.Производственный и трудовой процессы

иих назначение

Большинство задач, связанных с проектированием организации тру­ да и его нормированием, атакже выявлением резервов роста производи­ тельности труда, решается на основе исследования трудовых процессов. В связи с этим необходимо знать структуру производственных и трудо­ вых процессов.

Совокупность взаимосвязанных трудовых и естественных процес­ сов, направленных на производство определенного вида работы (про­ дукции), называется производственным процессом.

Различаютдве стороны производственного процесса: технологичес­ кую и трудовую. Технологическая направлена на изменение предмета труда (изменение форм, размеров, расположения в пространстве и т.д.)

ипредусматривает определенную последовательность и способы вы­ полнения работ. Трудовой процесс — это совокупность действий ра­ ботника на рабочем месте, направленных на выполнение конкретного технологического процесса. Организация трудового процесса предус­ матривает установление рациональной последовательности и соответ­ ствующего регламента его выполнения при наличии трех основных компонентов: предмета труда, орудий труда, самого труда.

Для всех видов ГРР предмет труда — литосфера (земля, ее недра) — является общим; в процессе труда он практически не претерпевает ни­ каких видимых изменений. Однако специфика применяемых орудий труда, обусловленная различным назначением того или иного вида работ, определяет различный характер воздействия на предмет труда

икак следствие этого различное содержание процесса труда. Если на буровых работах преобладает механическое воздействие на предмет труда, то на других видах ГРР (в частности, на геофизических и то­ пографо-геодезических работах) осуществляется воздействие на пред­ мет труда с помощью электрических, сейсмических, ядерно-радио- метрических и других источников. Для получения необходимых результатов в процессе труда используются и естественные свойства предмета труда (магнитные, гравитационные свойства, рельеф мест­ ности и т.д.). Это обусловливает при общем едином методическом подходе определенные особенности в организации труда на конкрет­

ном виде ГРР.

На основных видах ГРР предмет труда неподвижен, а орудия труда и сами работники находятся в постоянном движении. Если в разведоч­ ном бурении рабочее место перемещается периодически, то при про­ ведении горно-разведочных выработок оно перемещается постоянно вместе с техникой и людьми. Такое содержание производственного про­