Курсовая работа: Совершенствование процесса нормирования труда персонала организации

Анализ коэффициента быстрой ликвидности в динамике показывает положительную тенденцию. Этот коэффициент характеризует ожидаемую платежеспособность предприятия на период, равный средней продолжительности одного оборота дебиторской задолженности, и отражает прогнозируемые платежные возможности предприятия при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами. В нашем случае коэффициент растет. Это означает, что ПАО «УДАЛЕНО» за счет наиболее ликвидных и быстрореализуемых активов способно рассчитаться со своими обязательствами. Дебиторская задолженность снижается, что улучшает значение показателя, и коэффициент критической ликвидности достигает допустимого уровня.

Коэффициент автономии в 2015 году достиг уровня 0,56, что соответствовало норме (более 0,5). В 2016 году данный показатель снизился до уровня 0,33. Это свидетельствует о том, что ПАО «УДАЛЕНО» активно использует заемные денежные средства. Это с одной стороны можно рассматривать как положительный момент, но с другой стороны, необходимо придерживать привлечение заемных средств до допустимого уровня. На данный момент ПАО «Удалено» этого принципа придерживается.

Коэффициент маневренности собственного капитала характеризует ту часть собственных оборотных средств, которая находится в форме денежных средств, т.е. средств, имеющих абсолютную ликвидность. Для нормального функционирования организации этот показатель меняется в пределах от 0,2 до 1. Рост показателя в динамике за три года является положительной тенденцией дляПАО «УДАЛЕНО».

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами на протяжении трех анализируемых лет соответствует нормативному значению, по нормативу он должен быть не менее 0,1. Финансовое положение организации по данному признаку можно характеризовать как устойчивое.

Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами также соответствует норме на протяжении анализируемого периода (около 1 и выше). Так в 2014 году данный показатель составил 1,51, а в 2016 - 1,74.

Коэффициент финансового левериджа в 2014 году составил 1,99, в 2015 году данный показатель снизился до уровня 0,79, а в 2016 году показатель возрос на 0,56 по сравнению с 2015 годом.

Данный показатель характеризует долю собственного капитала ПАО «УДАЛЕНО» в его активах. Чем выше этот показатель, тем больше предпринимательский риск предприятия, его инвестиционная привлекательность будет снижаться. ПАО «УДАЛЕНО» следует контролировать долю заемного капитала.

Динамика соотношения дебиторской и кредиторской задолженности показывает, что на протяжении анализируемого периода кредиторская задолженность превышает дебиторскую. Значительное превышение данного показателя создаст угрозу финансовой устойчивости ПАО «УДАЛЕНО».

Проанализируем показатели рентабельности ПАО «УДАЛЕНО»за 2014 - 2016 гг. (таблица 5).

Таблица 5 - Динамика показателей рентабельности ПАО «Удалено» за 2014 - 2016 гг.%

Как видно из таблицы 5, на протяжении 2014-2016 гг. рентабельность реализованной продукции в 2014 году составила 15,41 процентов. В 2015 году показатель возрос на 5 процентов и составил 20,44 процента. В 2016 году показатель снизился почти на 2 процента по сравнению с 2015 годом, но в динамике за три года показатель возрос на 3,51 процента. Это характеризует деятельность предприятия с положительной стороны.

Рентабельность совокупных активов в 2016 году значительно снизилась по сравнению с 2014 годом и 2015 годом. Так по сравнению с 2014 годом показатель снизился на 7,19 процентов, а по сравнению с 2015 годом на 5,95 процента. Снижение данного показателя связано с ростом стоимости основных средств и активов организации.

Показатель рентабельности производства на протяжении анализируемого периода растет. Так в 2015 году данный показатель составил 34,25 процента, что на 7,05 процента выше уровня 2014 года. В 2016 году показатель возрос на 0,67 процента по сравнению с уровнем 2015 года и составил 34,92 процента. Положительная динамика рентабельности производства характеризует производственную деятельность предприятия с положительной стороны.

Показатель рентабельности собственного капитала в динамике за три анализируемых года снижается с 64,79 процентов в 2014 году до 33,52 процентов в 2016 году. Данный показатель определяет эффективность использования капитала, инвестированного собственниками предприятия. Однако на основе данного показателя нельзя оценить эффективность деятельности предприятия.

Экономическая рентабельность является главным объектом внимания руководителей. Показатель отражает достигнутый в ПАО «УДАЛЕНО» баланс экономических интересов. На протяжении 2014 - 2016 гг. динамика данного показателя положительная. В 2016 году показатель составил 10,45 процента, что на 1,03 выше показателя 2014 года.

Таким образом, на основании проведенного анализа сделаем вывод: в целом анализируемая организация ПАО «УДАЛЕНО»стабильно развивающаяся организации.На основании качественной оценки значений показателей, а также их динамики в течение анализируемого периода можно сделать вывод, что финансовое положение характеризуется как удовлетворительное.

Далее проведем анализ трудовых ресурсов ПАО «Удалено».

2.2 Анализ состава и структуры кадров организации

Трудовой коллектив ПАО «Удалено», составляют граждане, осуществляющие трудовые функции на основе трудового договора. Трудовые отношения работников организации регулируются: трудовым законодательством РФ; правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором предприятия, коллективным договором, иными локальными нормативными актами; условиями заключаемых трудовых договоров. Трудовой коллектив формируется в соответствии со штатным расписанием. Для выполнения некоторых видов работ, услуг ПАО «Удалено» вправе временно или постоянно привлекать специалистов по договорам гражданско-правового характера.

В ПАО «Удалено» руководители и специалисты действуют в соответствии со своими должностными инструкциями. Должностные инструкции руководителей, специалистов и служащих определяются в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

У анализируемой организации обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 6.

Таблица 6 - Состав и структура персонала ПАО «Удалено» в 2014 - 2016 гг.

Как видно из таблицы 6 на протяжении 2014-2016 гг. наблюдается рост численности персонала на 59 человек. Так в 2014 году численность персонала предприятия составляла 755 человек, в 2015 году численность персонала возросла на 53 человека до 808 человек и в 2016 году численность персонала составила 814 человек.Такие изменения произошли в основном за счет роста численности рабочих. В 2014 году численность рабочих составляла 565 человек, а в 2016 году - 607 человек.

В структуре персонала основной удельный вес приходится на рабочих, в 2014 году 74,83 процента, в 2015 году - 74,88 процентов, а в 2016 году - 74,57 процентов. Как видно из таблицы 6, в структуре персонала за анализируемый период не произошло значительных изменений. Доля промышленно-производственного персонала составляет почти 95 процентов.

Проанализируем структуру трудовых ресурсов ПАО «УДАЛЕНО» в разрезе образования (таблица 7).

Таблица 7 - Структура трудовых ресурсов ПАО «Удалено» по уровню образования за 2014 - 2016 гг.

Как видно из таблицы 7, можно сказать, что на предприятии ведется эффективная кадровая политика. Структура трудовых ресурсов ПАО «УДАЛЕНО» на протяжении анализируемого периода в основном имеет стабильную динамику. Так основной удельный вес в общей численности работников занимают работники с высшим образованием (48,16 процентов в 2016 году). В 2016 году удельный вес работников, имеющих среднее специальное образование, составил 30,71 процент. На предприятии работают также кандидаты наук, в 2014 году их численность составила 10 человек, а в 2016 году - 13 человек.

Рассмотрим возрастную структуру работников ПАО «УДАЛЕНО» (таблица 8).

Исходя из представленных данных таблицы 8, можно сделать вывод, что возрастной состав организации составляет «средневозрастной» коллектив.

Таблица 8 - Возрастная структура работников ПАО «Удалено» в 2014 - 2016 гг.