Отчет по практике: Системы оплаты труда и стимулирования персонала

Таблица 5 - Финансовые результаты, тыс.руб

Анализируя таблицу 5, можно сделать вывод, что предприятие прибыльное. Выручка от реализации с каждым годом увеличивается из - за увеличения закупа молока, установки современного импортного технологичного оборудования и из - за расширения ассортимента. В связи с увеличением объема продукции и уменьшение спросом населения на продукции предприятия, происходит уменьшение рентабельности в 2016 г.

В целом показатели производственно-хозяйственной деятельности ООО «Бичурский маслозавод» являются положительными и практически по всем показателям наблюдается тенденция эффективного роста. Значит, данное предприятие имеет все возможности для снижения себестоимости продукции и увеличению дохода.

2.2 Анализ существующей системы оплаты труда

Для разработки штатного расписания предприятия ООО «Бичурский Маслозавод» применяется нормативный метод определения годового фонда заработной платы по основной деятельности предприятия в зависимости от объемов работ рассчитывается нормативная численность по предприятию.

В состав фонда оплаты труда включаются начисленные суммы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты.

Тарификация рабочих производится в соответствии с требованиями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС).

Для оплаты труда рабочих применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная оплата труда.

Расчет сдельно-премиальной оплаты труда работников производится на основе актов выполненных работ, в которых отражена величина заработной платы с учетом разрядности выполненных работ, тарифных ставок, действующих на предприятии на текущий момент, умноженных на нормативную трудоемкость.

Для оплаты труда работников предприятия применяются доплаты компенсационного характера на основании ТК РФ.

В структуре заработной платы выделяют две части: основную (постоянную), представляющую собой должностной оклад, и дополнительную (переменную) в виде стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий).

Оклад строится на основе тарифной системы, которая базируется на разделении управленческого труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемых работ, и определении квалификационных категорий. Основным документом для присвоения квалификационных категорий является Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС). На основе ЕТКС и фонда оплаты труда формируются должностные оклады работников управления.

Для административно - управленческого персонала

Должностной оклад = тарифный коэффициент * тарифную ставку

Таблица 6 - Данные о должностных окладах ООО «Бичурский Маслозавод»

Тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников определяются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии, и соответствующего тарифного коэффициента ЕТС с учетом особенностей, изложенных в «Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников», утвержденной Правительством РФ.

Оклад = 4,56*4791,6=21850руб.

ЗП = ОК/Дф*ДО + Kр+Кпр + Kc

где

ЗП= Заработная плата

ОК= Оклад

Дф = количество рабочих дней

До = количество отработанных дней

Kр = Районный коэффициент (20%)

Kc = Коэффициент за стаж работы (25% )

Кпр = коэффициент, учитывающий размер премии

Пример: Генеральный директор ООО «Бичурский Маслозавод» не полностью отработал апрель месяц, с 3 по 14 апреля был на больничном, в апреле 20 рабочих дней. Согласно положении по заработной плате , в графе премирование сказано, что за каждый квартал в размере 8 процентов от месячного оклада. Рассчитать сумму заработной платы за март.

Заработная плата: 21850/20*10 + (21850*20%)+ (21850*25%)+ (21850*8%) =22005,5 руб.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной [33.c.63-65]

-рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;

-рост заработной платы отстает от роста производительности труда (дегрессивная модель);

-рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель)

Таблица 7 . Показатели для сравнения роста заработной платы административно - управленческого персонала и производительности труда

Из данной таблицы следует, что численность административно-управленческого персонала не менялась, фонд заработной платы увеличился на 90тыс.руб., из - за увеличения объема реализации продукции, также наблюдается увеличение средней заработной платы персонала.

2.3 Организация стимулирования труда на предприятии

Для анализа использования фонда заработной платы ООО «Бичурский Маслозавод» составим таблицу 9.

Таблица 8 .Анализ динамики фонда заработной платы, тыс. р.

По приведенной таблице 9 можно судить об абсолютных отклонениях в использовании фонда заработной платы. Можно сказать, что 2016 г., фонд заработной платы увеличился, по сравнению с базисным годом. Мы видим, что заработная плата всего персонала увеличилась на 23,3% по сравнению с уровнем прошлого года. В большей степени увеличился фонд заработной платы рабочих (24,8%). Фактический рост заработной платы рабочих превысил плановый уровень, по другим категориям персонала фактическая заработная плата не достигла планового уровня.

Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, т.к. этот показатель определяется без учета степени выполнения плана или изменения против показателей прошлого года по объему производства продукции. Поэтому необходимо определить и относительное отклонение по фонду заработной платы. Относительное отклонение рассчитаем, как разность между фактической суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты (табл. 10).

Таблица 9 . Исходные данные для анализа относительного отклонения по фонду заработной платы, тыс. р.