Комплекс рекомендуемых мероприятий обычно направлен на оценку лишь когнитивных процессов и психомоторики водителей. В то же время, недостаточно учтены личностные свойства, особенности психических состояний, качества темперамента, которые позволяют более полно и всесторонне судить о возможностях адаптации водителя к профессиональной деятельности.
Несмотря на результаты многочисленных исследований, а также, неоднократно высказывавшиеся предложения о необходимости введения психофизиологического обследования в состав мероприятий медицинского освидетельствования водителей, широкое практическое внедрение профотбора встретило немалые трудности.
Так, до настоящего времени отсутствует единое мнение на задачи, методы и процедуру психофизиологического обследования профессиональных водителей.
Кроме того, имеется расхождение и во взглядах на критерии эффективности психофизиологического отбора водителей. Одни исследователи ориентируются на результаты выпускных экзаменов в автошколах [68,151] По мнению же другой части, представленному А.И. Вайсманом [33,34], чьи взгляды разделяем и мы, критерием эффективности психофизиологического отбора может быть только безаварийность деятельности водителей.
Стоит также отметить, что, существующие системы психологического отбора водителей, характеризуются неполнотой или избыточностью обследования, недостаточно эффективным дальнейшим использованием сведений, полученных в результате психофизиологического обследования[33,34].
Итак, проведенный анализ существующих подходов к оценке и прогнозированию успешности безаварийной работы, а также, в целом,профессиональной надежности водителей ТС показал определенный фрагментарный характер последних.
Содержание, методы, показатели, нормативы психофизиологического обследования не отражают в полной мере специфику профессиональных требований, предъявляемых управлением современным автотранспортом.
Психодиагностические мероприятия не предполагают оценки влияния на водительскую деятельность дезадаптационных нарушений и их ранней диагностики.
Отсутствие унифицированных методических подходов к психодиагностическим процедурам на этапах медицинского обеспечения водительской деятельности, не позволяет разработать единую критериальную базу принятия решений. При этом недостаточно эффективно используются современные информационные технологии и методы математического моделирования и принятия решений в реализации задач ПФО профессиональных водителей.
В то же время, во многих отраслях народного хозяйства, работники которых также как и профессиональные водители ТС, относятся к лицам опасных профессий (ЛОП), медицинское обеспечение все же было дополнено подсистемой ПФО профессиональной деятельности.
Под системой ПФО профессиональной деятельности понимается система мероприятий, направленных на оценку характера и степени выраженностиопределяющих профессиональную пригодность и работоспособность профессионально значимых психологических и психофизиологических качеств, в той мере, в которой они таковыми качествами определяются, на поддержание необходимого уровня этих качеств в процессе профессиональной деятельности, коррекцию возникающих психофизиологических нарушений, предотвращение расстройств психического и соматического здоровья
Термин «психофизиологическое обеспечение» берет свое начало из прикладной военной психофизиологии, в которой под ним понимаетсясовокупность психологических и, собственно, психофизиологических диагностических методов и коррекционных мероприятий, направленных на оптимизацию функционального состояния и работоспособности специалистов, осуществляющих деятельность в экстремальных условиях.
К настоящему времени ПФО в том или ином виде функционируют в энергетике [43], атомной энергетике [117,140,142,144,145], на предприятиях ядерно-оружейного комплекса [115], железнодорожном транспорте [120], МЧС [42,92], гражданской авиации [153], МВД [131,132], МО [106,133,134] и в других организациях и ведомствах России, работники которых относятся к лицам опасных профессий.
Основными задачами ПФО являются:
первичный профессиональный психофизиологический отбор при комплектовании кадров;
осуществление периодического психофизиологического контроля функционального состояния персонала;
предсменные психофизиологические обследования;
психофизиологические обследования перед началом опасных и ответственных работ;
психофизиологическая оценка эффективности реабилитационных и оздоровительных мероприятий (РОМ).
Вместе с тем в ПФО включаются и другие задачи.
Так в электроэнергетике [43] в их число входят:
психофизиологическое сопровождение обучения, профессиональной подготовки и аттестации персонала;
формирование производственных коллективов, бригад, смен, вахт;
совершенствование гигиенических условий среды обитания и жизнедеятельности;
совершенствование рабочих мест, оборудования и систем управления технологическими процессами;
функциональная реабилитация состояния психофизиологических возможностей (резервов и уровня здоровья персонала);
проектирование и создание новых производств, новых технологий и систем управления;
оптимизация и совершенствование режимов труда и отдыха;
психофизиологическое тестирование с целью формирования производственных коллективов, бригад, смен, вахт;
психофизиологическое исследование оценки эффективности и надежности моделируемой и реальной профессиональной деятельности;
ведение документации и баз данных по обеспечению надежности деятельности, сохранения здоровья и профессиональной адаптации персонала.
Различие задач ПФО связано с тем, что до настоящего времени отсутствует четкое их разделение на задачи, связанные с медицинским обеспечением профессиональной деятельности ЛОП, и задачи, решаемые кадровыми службами
интересах работодателя: руководства предприятий и организаций, а также организационных структур, которым они подчиняются.
Таким образом, в настоящее время существуют два основных направления реализации ПФО:
создание специализированных служб и/или подразделений в составе кадровых служб на предприятиях и в ведомствах;
включение ПФО в систему медицинского обеспечения ЛОП.
первом случае в ведомствах организуются специальные службы с подчиняющимися им подразделениями. Примером такого подхода может служить
существующая в ОАО «Концерн Росэнергоатом» служба психологического обеспечения атомных электростанций (АС), в состав которой входят лаборатории психофизиологического обеспечения (ЛПФО) АС.
В типовом положении о лаборатории психофизиологического обследования сформулированы основные задачи ЛПФО:
Проведение психофизиологического обследования работников АС.
Проведение мероприятий по психологической и психофизиологической поддержке работников АС.
Проведение мероприятий по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологическая поддержка представителей работодателя и работников АС.
Психолого-педагогическое сопровождение процесса обучения работников. Функции ЛПФО по задаче «Проведение психофизиологического обследования работников АС» включают в себя [140]:
-организацию и проведение предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований работников АС;
анализ динамики результатов психофизиологических обследований;
прогнозирование профессиональной надежности работников АС на основе результатов психофизиологического обследования;
представление руководству АС в установленном порядке, заключений по результатам психологического и психофизиологического обследования работников АС;
формирование и предоставление в медико-санитарные части (МСЧ)
заключений о наличии или отсутствии противопоказаний к профессиональной деятельности работников АС по данным их психофизиологических обследований для получения разрешения Ростехнадзора на право ведения работ в области использования атомной энергии;
подготовку и представление в МСЧ рекомендаций по проведению углубленного медицинского обследования и реабилитационно-оздоровительных мероприятий для работников АС;
- проведение консультаций персонала АС по вопросам социально-психологической адаптации в производственных коллективах по результатам психофизиологических обследований.
Как следует из приведенных задач и функций ЛПФО, психофизиологическое обследование работников АС проводится для решения основной задачи работодателя - обеспечения безопасности АС.
При реализации 2-го направления ПФО рассматривается как составная часть медицинского обеспечения ЛОП.
Для атомной отрасли это регламентируется Федеральным законом №35-ФЗ от 08.03.2011 г. [165]. Согласно этому закону работники организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, обязаны проходить медицинские осмотры и психофизиологические обследования в медицинских организациях, подведомственных уполномоченному федеральному органу исполнительной власти. То есть психофизиологические обследования рассматриваются, как составная часть медицинских осмотров работников атомной отрасти. В соответствии со ст. 2 п.2. №35-ФЗ [165] работники, не прошедшие медицинские осмотры и психофизиологические обследования, не допускаются к ведению работ в области использования атомной энергии и отстраняются от работы в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рассматривая существующую нормативно-правовую базу, обеспечивающую проведение предварительных и периодических медицинских осмотров и психофизиологических обследований, следует подчеркнуть, что современное законодательство в соответствии с Приказом МиздравсоцразвитияРФ от 12.04.2011 № 302н [143] предусматривает только проведение медицинских осмотров. И только лишь на основании этого приказа работник не может быть принят на работу и должен быть отстранен от нее при наличии медицинских противопоказаний.
Следует учесть, что психофизиологические противопоказания в приказе № 302н не сформулированы. Поэтому вводимые в различных ведомственных документах психофизиологические противопоказания не имеют юридической силы и могут быть обжалованы работником, отстраненным от работы, в предусмотренном законом порядке.
Таким образом, в современном законодательстве легитимными являются только предварительные и периодические медицинские осмотры ЛОП. Поэтому система психофизиологического обеспечения профессиональной деятельности может вводиться только в рамках существующей системы медицинского обеспечения лиц опасных профессий. Психофизиологические обследования должны являться составной частью медицинских осмотров. Таким образом, ПФО должна реализовываться в медицинских учреждениях, курирующих предприятия и организации, работники которых относятся к ЛОП.
Это в полной мере касается и ПФО профессиональных водителей ТС.
1.2 Психофизиологическая адаптация, как системная характеристика
оценки результатов психофизиологических обследований профессиональных водителей автотранспорта соответствии с основными положениями концепции «профессионального здоровья», нарушения адаптации на том или ином уровне рассматриваются в качестве одного из определяющих факторов в развитии психосоматических или соматических заболеваний человека и в значительной степени сказываются на уровне его профессиональной надежности [52,141]
Современное представление об адаптации основывается на работах И. П.Павлова, И. М. Сеченова, А.А. Ухтомского, П. К. Анохина, Г. Селье и др.[136,156,7,155].
В биологии и медицине существует многообразие определений адаптации, связанное как с полиморфизмом данного процесса, так и с различиями позиций авторов, рассматривающих это явление.
По мнению О.Г. Берестневой и соавторов, проводивших анализ состояния исследований по проблемам адаптации организма человека, термин «адаптация» чаще всего используется для обозначения процессов приспособления организма человека к природно-климатическим, производственным и бытовым условиям
В проведенных ими исследованиях, было отмечено, что понятие «адаптация»используется для обозначения не только процессов, но и состояний организма.
В.И. Медведев, рассматривает адаптацию как процесс формированияфункционального состояния, адекватного условиям обитаемости и осуществлению необходимой деятельности, которое обеспечивается изменением структуры гомеостатического регулирования [110].