84. Социальное партнёрство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на ___________ интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений непосредственно связанных с ними отношений.
обеспечение согласования
85. Если не достигнуто общее согласие с выборным органом первичной профсоюзной организации, а работодатель принимает решение об увольнении работника по п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ такое увольнение может быть обжаловано в (выберите 2 ответа):
суд орган исполнительной власти субъекта РФ
комиссию по трудовым спорам прокуратуру субъекта РФ совет директоров (правления)
федерацию независимых профсоюзов России государственную инспекцию труда
86. Увольнение работника, признанного не выдержавшим испытание, работодатель обязан:
указать причины признания работника не выдержавшим испытание выплатить выходное пособие в установленном законом размере
поставить в известность профсоюзный орган о предстоящем увольнении работника предложить работнику перевод на другую работу предупредить работника об увольнении в установленном законом порядке
87. Размер ущерба исчисляется:
по курсу рубля
по курсу доллара
по соглашению сторон
по рыночным ценам
88.Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием
вколлективном трудовом споре или в забастовке называется
локаут
89. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению следующего работника:
руководителя организации
работника, работающего по совместительству
работника, работающего вахтовым методом
беременной женщины
90. Коллективный трудовой спор – неурегулированный разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату),
____________, изменения и выполнения коллективных договоров соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
заключения
91. Коллективный договор - _______, регулирующий социально-трудовые отношения в организации лили у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителями
правовой акт
92. За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено:
Трудовым кодексом РФ
федеральным законом
коллективным договором
локальным нормативным актом
приказом
договором
93. Срок, в течении которого работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа, составляет:
один месяц со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба
два месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба
три месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба
один год со дня обнаружения ущерба
94. В случае причинения работником вреда имуществу другого работника:
запрещено привлекать к материальной ответственности причинителя вреда
причинитель вреда может быть привлечён к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя
причинитель вреда может быть привлечён к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нёс ответственность за сохранность этого имущества
причинитель вреда может быть привлечён к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что с работником-причинителем вреда заключён договор о полной материальной ответственности.
95. По распоряжению работодателя с виновного в причинении ущерба имуществу работодателя c работника может быть взыскана:
вся сумма причинённого ущерба
сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника
сумма ущерба в пределах 50 % от среднего месячного заработка работника
96. В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность:
работодателя
работника
работника и работодателя
представителя работодателя
97. Факт истребования от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является:
обязательным условием
дополнительным условием
альтернативным условием
факультативным условием
98. Неполученные доходы (упущенная выгода):
могут быть взысканы с работника только при наличии его письменного согласия не могут быть взысканы с работника
могут быть взысканы с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны
могут быть взысканы с работника при наличии договора о полной материальной ответственности
99. Упущенная выгода (не полученные доходы):
подлежит взысканию с работника запрещена к взысканию с работника
может быть взыскана с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны
может быть взыскана с работника при наличии договора о полной материальной ответственности
100. Согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа:
не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба
не позднее двух месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба
не позднее трёх месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба
в течение одного года со дня обнаружения ущерба
101. Работодатель вправе заявить требование о возмещении работником ущерба в:
суд
комиссию по трудовым спорам
профсоюзный орган
государственную инспекцию труда
102. С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, может быть взыскана:
вся сумма причинённого ущерба
сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника
сумма ущерба в пределах 20 % от среднего месячного заработка работника
103. Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесённых работодателем на его обучение, в случае:
увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя
увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя
увольнения работника в связи с призывом работника на военную службу или направление его на замещающую её альтернативную гражданскую службу
увольнения работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда
104. Договор о полной материальной ответственности может быть заключён с:
любым работником
работником, достигшим возраста восемнадцати лет
работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, если его должность предусмотрена Перечнями работ и категорий работников, с которыми может быть заключён такой договор
работником, должность которого включена в перечень, утверждённый приказом (распоряжением) работодателя