указом президента
постановлением Правительства
приказом Министерства труда
22. Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производится без учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае:
сокращения численности (штата) работников
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации
отказа работника от изменения определённых сторонами условий трудового договора
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
23. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам ____________ трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
применения
24. Законодательство РФ о занятости населения распространяется:
на граждан РФ и граждан Республики Беларусь на граждан РФ, а также на всех иностранных граждан и лиц без гражданства
на граждан РФ и граждан государств, ранее входивших в состав СССР
только на граждан РФ
25. Срок, в течении которого работник будет выполнять дополнительную работу на условиях совмещения, устанавливается:
работодателем с письменного согласия работника по соглашению сторон
работодателем с учётом мнения представительного органа работников работодателем по согласованию с представительным органом работников
26. Государственное управление охраной труда РФ осуществляется (выберите 2 верных ответа):
министерством труда и социальной защиты РФ при наделении её такими полномочиями
Правительством РФ Советом Федерации РФ
Федерацией независимых профсоюзов России Государственной Думой РФ Общероссийским объединением работодателей
27. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается:
генеральным соглашением
ТК РФ
региональным соглашением
федеральным законом
28. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника:
оплачивается в размере не менее одной трети оклада (должностного оклада), тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя
оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада), тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя
не оплачивается
оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
29. Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо предупреждает работника не менее чем за:
14 календарных дней
30 календарных дней
7 календарных дней
2 месяца
30. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается:
срочный трудовой договор
ученических договор
договор гражданско-правового характера
трудовой договор на неопределённый срок
31. Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и:
коллективом бригады в лице её руководителя коллективом бригады в лице её руководителя и всеми членами коллектива (бригады)
всеми членами коллектива (бригады)
одним из членов коллектива (бригады)
32. Оплата отпуска производится не позднее чем за:
четырнадцать дней до его начала три дня до его начала один день до его начала два дня до его начала
рабочую неделю до его начала
33. Срок для обращения работодателя в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, составляет:
три года со дня обнаружения причинённого ущерба два года со дня обнаружения причинённого ущерба три месяца со дня обнаружения причинённого ущерба один год со дня обнаружения причинённого ущерба
34. Работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы на условиях совмещения, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за:
2 месяца
7 календарных дней
3 календарных дня
1 неделю
3 рабочих дня
2 недели
35. Условия труда по степени вредности и/или опасности подразделяются на:
оптимальные
опасные
тяжёлые
нормальные
вредные
допустимые
особо вредные
36. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет своё действие (3 варианта):
при смене формы собственности организации – в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности
при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения – в течении всего срока реорганизации
при расторжении трудового договора с руководителем организации – в течении трёх месяцев со дня увольнения
при ликвидации организации – в течении всего срока проведения ликвидации
37. В случае, если при регистрации коллективного договора в нём были обнаружены положения, ухудшающие положение работников или снижающие уровень их гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права:
такие положения коллективного договора не подлежат применению
такие положения коллективного договора сохраняют своё действие и подлежат применению в полном объёме
действие таких положений приостанавливается до принятия сторонами социального партнёрства соответствующих изменений
такие положения коллективного договора признаются недействительными
38. Коллективные договоры в соответствии с ТК РФ являются:
локальными нормативными актами
правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения
правоприменительными актами в сфере труда
актами трудового законодательства
разновидностью трудовых договоров
разновидностью гражданско-правовых договоров
39. С учётом мнения представительного органа работников принимаются следующие указанные акты:
локальные нормативные акты, устанавливающие порядок проведения аттестации
график сменности
должностные инструкции
штатное расписание
40. Изменение трудовой функции и (или) места работы, и (или) местности, и (или) структурного подразделения (при условии, если оно указано в трудовом договоре) называется:
перевод на другую работу
41. В случае излишней выплаты работнику заработной платы в результате счётной ошибки:
излишне выплаченная заработная плата не может быть с него взыскана
излишне выплаченная заработная плата может быть с него взыскана только при наличии письменного согласия самого работника
излишне выплаченная заработная плата не может быть с него взыскана только на основании решения суда
излишне выплаченная заработная плата может быть с него взыскана
42. Выплата заработной платы в натуральной форме является обоснованной при наличии условий (выберите 5 верных ответов):
профсоюз выразил согласие на выплату работникам части заработной платы в натуральной форме
стоимость товара не должна превышать уровень их рыночных цен в данной местности
такие выплаты должны подходить для личного потребления работника и его семьи
работник написал заявление работодателю о получении части заработной платы в натуральной форме