получено согласие органов опеки и попечительства в отношении работников, у которых есть несовершеннолетние дети
заработная плата в натуральной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от месячной заработной платы
выплата заработная плата в натуральной форме является обычной для данной профессии или отрасли экономики
43. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:
не более пяти лет
не более трёх лет
любой
не более года
44. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:
минимального размера оплаты труда не менее двух третей средней заработной платы
двойного размера средней заработной платы средней заработной платы
45. Отпуск может быть перенесён (выберите 2 верных ответа):
по инициативе работодателя при производственной необходимости без согласия работника
по инициативе работодателя при производственной необходимости с учётом мнения представительного органа работника без согласия работника
по инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации
по инициативе работодателя за совершение работником дисциплинарного проступка
по соглашению сторон, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или не был своевременно предупреждён о его начале
46. К выполнению сверхурочных работ запрещается привлекать (выберите 2 верных ответа):
главных бухгалтеров
беременных женщин
лиц, работающих по совместительству
лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
работников в возрасте до 18 лет
47. Инструкции по охране труда для работников организации должны пересматриваться не реже одного раза в:
два года
десять лет
три года
пять лет
48. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем называется
перевод на другую работу
49. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за:
7 календарных дней
9 календарных дней
8 календарных дней
2 месяца
50. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционному работнику по общему правилу устанавливается:
приказом работодателя
работником по своему усмотрению
трудовым договором
локальным нормативным актом работодателя
51. В соответствии с ТК РФ запрещается работа по совместительству:
лиц в возрасте до 18 лет
беременных женщин
лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 3-х лет
52. В случае, если работник обратится к работодателю с письменным заявлением о выплате ему заработной платы один раз в месяц:
работодатель имеет право начать выплачивать такому работнику заработную плату один раз в месяц
работодатель имеет право начать выплачивать такому работнику заработную плату один раз в месяц с разрешения государственной инспекции труда
работодатель обязан удовлетворить требование работника, но только в случае получения положительного заключения председателя первичной профсоюзной организации
работодатель всё равно обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца
53. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет:
4 процента оклада (тарифной ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда
15 процентов средней месячной заработной платы работника
2процента от оклада (тарифной ставки), установленной для различных видов работ
снормальными условиями труда
15процентов от средней заработной платы работников соответствующей отрасли экономики по субъекту РФ
54. Дополнительным основанием прекращения заключённого на неопределённый срок трудового договора работником-совместителем является:
совершение работником аморального проступка утрата доверия со стороны работодателя
приём на работу работника, для которого она будет являться основной отказ работника от изменения режима работы сокрытие факта работы у других работодателей по совместительству
55. Обязанности по проведению расследования и учёта несчастных случаев на производстве возложены на:
государственную инспекцию труда
работодателя
первичную профсоюзную организацию
прокуратуру
органы местного самоуправления
56. Размер пособия по безработице может быть сокращён на 25 процентов на срок до одного месяца в случае:
отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение)
нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного
самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости
попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путём
отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы
57. Стороны имеет право один раз продлить действие соглашения на срок:
не более трёх лет
любой
не более года
не более пяти лет
58. Для получения учебного отпуска работник обязан предъявить работодателю:
приказ декана факультета, в котором обучается работник, о его допуске к сессии справку-вызов, составленную по утверждённой форме приказ ректора учебного заведения о допуске работника к сессии заявление о предоставлении учебного отпуска
59. Уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады):
является основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады)
является основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады) в случаях, установленных в законе
не является основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады)
является основанием для соответствующего уменьшения размера взыскания с других членов коллектива (бригады)
60. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают своё действие в связи (выберите 3 верных ответа):
истечением срока действия
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы
вступлением в силу коллективного договора или соглашения, устанавливающих более высокий уровень гарантий для работников по сравнению с законом или иным нормативным правовым актом
отменой (признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы
61. Комиссией по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры:
по заявлению работника о восстановлении на работе по заявлению работодателя о взыскании сумм причинённого работником ущерба по заявлению работника о взыскании заработной платы по заявлению работника об отказе в приёме на работу
по заявлению работника об отмене перевода на другую работу по заявлению работника об изменении даты и формулировки причины увольнения
62. Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки (выберите 3 верных ответа):
фактических условий труда работников
уровней профессиональных рисков
принятых решений об установлении ограничений для отдельных категорий работников